2025年劳动关系协调员四级资格理论考试题库及答案

2025年劳动关系协调员四级资格理论考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.员工培训计划答案：D3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前（）通知劳动者。A.1日B.3日C.7日D.30日答案：B4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B5.下列关于集体合同的说法正确的是（）。A.集体合同仅适用于国有企业B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同无需报送劳动行政部门D.集体合同对个别劳动者无约束力答案：B6.劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C8.下列哪项不属于劳动争议的处理方式（）。A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议答案：D9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.向公安机关报案B.直接向法院起诉C.解除劳动合同并要求经济补偿D.拒绝上班答案：C10.下列哪项属于劳动合同的约定条款（）。A.合同期限B.工作内容C.保密义务D.劳动报酬答案：C11.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.在试用期被证明不符合录用条件B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.被依法追究刑事责任D.严重失职，营私舞弊答案：B12.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.8C.10D.12答案：B13.下列哪项属于劳动合同无效的情形（）。A.合同期限不满一年B.用人单位未盖章C.以欺诈手段订立合同D.劳动者未满18岁答案：C14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取（）。A.工服押金B.培训费C.保证金D.以上皆是答案：D15.下列哪项属于劳动合同终止的情形（）。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同期满D.用人单位经营困难答案：C16.劳动者在下列哪种情况下，用人单位应支付经济补偿（）。A.劳动者主动辞职B.劳动者严重失职C.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：C17.下列哪项属于用人单位应当支付赔偿金的情形（）。A.劳动者主动辞职B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者不能胜任工作答案：B18.下列哪项属于集体协商的内容（）。A.员工婚假安排B.工资调整机制C.员工个人绩效考核D.员工离职流程答案：B19.劳动者在下列哪种情况下，可以立即解除劳动合同（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位调整工作岗位C.用人单位变更名称D.用人单位搬迁办公地点答案：A20.下列哪项属于劳动争议仲裁的特点（）。A.仲裁裁决为终局裁决，不得起诉B.仲裁程序复杂，周期长C.仲裁为劳动争议诉讼的前置程序D.仲裁费用由劳动者承担答案：C21.下列哪项属于劳动合同的法定解除情形（）。A.劳动者辞职B.用人单位经营困难C.劳动者死亡D.双方协商一致答案：C22.下列哪项属于用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形（）。A.连续工作满5年B.连续订立两次固定期限劳动合同C.劳动者提出签订无固定期限合同D.劳动者为高级管理人员答案：B23.下列哪项属于劳动者依法享有的权利（）。A.拒绝加班B.擅自离岗C.参加工会D.私自泄露商业秘密答案：C24.下列哪项属于劳动合同的变更情形（）。A.用人单位合并B.劳动者辞职C.劳动者死亡D.劳动合同期满答案：A25.下列哪项属于劳动争议仲裁委员会的组成人员（）。A.法官B.律师C.劳动行政部门代表D.公安人员答案：C26.下列哪项属于用人单位应当支付加班工资的情形（）。A.劳动者自愿加班B.用人单位安排加班C.劳动者调休D.劳动者请假答案：B27.下列哪项属于劳动合同的法定条款（）。A.保密协议B.竞业限制C.社会保险D.培训协议答案：C28.下列哪项属于劳动者可以解除劳动合同的情形（）。A.用人单位变更法定代表人B.用人单位未依法缴纳社保C.用人单位调整工作时间D.用人单位更换办公地点答案：B29.下列哪项属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.劳动者主动辞职B.劳动者严重违反规章制度C.用人单位提出解除劳动合同D.劳动者在试用期内辞职答案：C30.下列哪项属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.工伤认定争议B.劳动合同履行争议C.行政处分争议D.刑事赔偿争议答案：B31.下列哪项属于劳动合同的终止情形（）。A.劳动者辞职B.用人单位违法解除C.劳动者死亡D.劳动者被辞退答案：C32.下列哪项属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.劳动者在医疗期内B.劳动者严重失职C.劳动者被追究刑责D.劳动者试用期不合格答案：A33.下列哪项属于劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同的情形（）。A.连续工作满6个月B.连续订立两次固定期限合同C.劳动者为临时工D.劳动者为实习生答案：B34.下列哪项属于劳动合同的无效情形（）。A.未盖章B.未签字C.以欺诈手段订立D.未备案答案：C35.下列哪项属于用人单位应当支付赔偿金的情形（）。A.劳动者辞职B.用人单位违法解除合同C.劳动者违反规章制度D.劳动者不能胜任工作答案：B36.下列哪项属于集体合同的特征（）。A.仅适用于个人B.由个人签订C.适用于全体职工D.无需备案答案：C37.下列哪项属于劳动争议的处理程序（）。A.行政复议B.仲裁前置C.直接诉讼D.行政处罚答案：B38.下列哪项属于劳动合同的约定条款（）。A.合同期限B.社会保险C.竞业限制D.工作内容答案：C39.下列哪项属于劳动者可以立即解除合同的情形（）。A.用人单位未缴社保B.用人单位搬迁C.用人单位更名D.用人单位调整岗位答案：A40.下列哪项属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.劳动者辞职B.用人单位提出解除合同C.劳动者违反制度D.劳动者试用期辞职答案：B二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，错选、多选、漏选均不得分）41.下列哪些属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.培训协议答案：A、B、C42.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.劳动者患病在医疗期内答案：A、B、C43.下列哪些属于劳动争议的处理方式（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A、B、C、D44.下列哪些属于劳动者可以解除劳动合同的情形（）。A.用人单位未依法缴纳社保B.用人单位未及时支付工资C.用人单位变更名称D.用人单位强迫加班答案：A、B、D45.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致B.用人单位经济性裁员C.劳动者主动辞职D.劳动合同期满用人单位不续签答案：A、B、D46.下列哪些属于集体合同的内容（）。A.工资调整机制B.工作时间安排C.休息休假制度D.员工个人考核标准答案：A、B、C47.下列哪些属于劳动合同无效的情形（）。A.以欺诈手段订立B.用人单位未盖章C.违反法律强制性规定D.劳动者未签字答案：A、C48.下列哪些属于劳动者依法享有的权利（）。A.平等就业权B.休息休假权C.获得报酬权D.参与企业管理权答案：A、B、C、D49.下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.女职工在孕期B.劳动者在医疗期内C.劳动者因工负伤丧失劳动能力D.劳动者严重违反规章制度答案：A、B、C50.下列哪些属于劳动争议仲裁的特点（）。A.免费B.程序简便C.为诉讼前置程序D.裁决具有法律效力答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共30分。正确的打“√”，错误的打“×”）51.用人单位可以随时解除劳动合同，无需理由。（×）52.劳动者在试用期内辞职无需提前通知用人单位。（×）53.集体合同对全体职工具有约束力。（√）54.劳动争议仲裁为诉讼的必经程序。（√）55.用人单位可以收取劳动者押金作为担保。（×）56.劳动者可以因用人单位未缴社保而解除合同。（√）57.劳动合同期满即自动终止，无需任何手续。（×）58.用人单位合并后，原劳动合同继续有效。（√）59.劳动者在医疗期内，用人单位可以解除合同。（×）60.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，不得起诉。（×）61.用人单位可以随意调整劳动者岗位。（×）62.劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。（√）63.用人单位未与劳动者签订合同需支付双倍工资。（√）64.劳动者严重违反规章制度，单位可解除合同。（√）65.劳动争议可以通过协商解决。（√）66.用人单位可以强制劳动者加班。（×）67.劳动者可以参加工会组织。（√）68.用人单位可以扣押劳动者身份证。（×）69.劳动合同可以口头订立。（×）70.劳动者可以因单位搬迁而解除合同。（√）71.用人单位可以因经营困难随时裁员。（