【2025年】劳动关系协调员测试题及答案

【2025年】劳动关系协调员测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同的说法正确的是（）。A.集体合同一经签订即生效B.集体合同只需用人单位与工会代表签字即可C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查D.集体合同可以不向劳动者公布【答案】C【解析】《集体合同规定》明确，集体合同签订后应报送劳动行政部门审查，审查无异议后生效。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前（）通知劳动者。A.1日B.3日C.7日D.无需提前通知【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。4.下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同C.劳动者在试用期内主动辞职D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同【答案】C【解析】劳动者在试用期内主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。5.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同B.用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他单位C.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同D.派遣劳动者与用工单位建立劳动关系【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬应不低于工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。8.下列关于女职工特殊保护的说法错误的是（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.女职工怀孕7个月以上不得安排夜班C.女职工产假为90天D.女职工在哺乳期内不得安排加班【答案】C【解析】根据最新《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，其中产前可休假15天。9.下列哪项属于劳动合同的必备条款（）。A.试用期B.福利待遇C.社会保险D.培训计划【答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，社会保险为劳动合同的必备条款。10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以（）。A.向工会投诉B.向劳动监察部门举报C.直接向法院起诉D.向工商行政管理部门举报【答案】B【解析】劳动者可向劳动监察部门举报用人单位未依法缴纳社会保险的行为。11.下列关于劳动合同终止的说法正确的是（）。A.劳动合同期满即自动终止，无需通知B.劳动合同终止用人单位无需支付经济补偿C.劳动合同终止前用人单位应提前30日通知劳动者D.劳动合同终止后用人单位无需出具解除证明【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期满终止，用人单位应提前30日通知劳动者。12.下列哪项不属于劳动争议的范围（）。A.工资支付争议B.工伤认定争议C.劳动合同履行争议D.劳动者与社保机构之间的养老金争议【答案】D【解析】劳动者与社保机构之间的养老金争议属于行政争议，不属于劳动争议。13.下列关于经济补偿的说法正确的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.经济补偿最高不超过6个月工资C.经济补偿不包括加班工资D.经济补偿按当地最低工资标准计算【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。14.下列关于工会权利的说法错误的是（）。A.工会有权参与企业规章制度的制定B.工会有权代表劳动者与企业进行集体协商C.工会有权单方面解除劳动合同D.工会有权监督企业执行劳动法律法规【答案】C【解析】工会无权单方面解除劳动合同，解除劳动合同应由用人单位或劳动者依法提出。15.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过1年B.竞业限制适用于所有劳动者C.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿D.竞业限制期限最长不得超过2年【答案】D【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限最长不得超过2年。16.下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.劳动合同无效即视为未签订B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力C.劳动合同无效由用人单位单方认定D.劳动合同无效劳动者无权获得报酬【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。17.下列关于劳动监察的说法正确的是（）。A.劳动监察由工会负责B.劳动监察只能由劳动者申请启动C.劳动监察部门可主动对用人单位进行检查D.劳动监察结果不具有法律效力【答案】C【解析】劳动监察部门可主动对用人单位进行检查，无需劳动者申请。18.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。A.上下班途中发生交通事故一律认定为工伤B.工伤认定申请应由用人单位提出C.工伤认定期限为事故伤害发生之日起30日内D.工伤认定由社会保险行政部门负责【答案】D【解析】工伤认定由社会保险行政部门负责，用人单位或劳动者均可提出申请。19.下列关于劳动合同变更的说法正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动合同内容B.劳动合同变更应采用书面形式C.劳动合同变更无需劳动者同意D.劳动合同变更可口头约定【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更应采用书面形式，并经双方协商一致。20.下列关于劳动仲裁的说法正确的是（）。A.劳动仲裁是诉讼的必经程序B.劳动仲裁裁决为终局裁决，不得起诉C.劳动仲裁申请可由用人单位提出D.劳动仲裁不收费【答案】A【解析】劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。21.下列关于劳动者辞职的说法正确的是（）。A.劳动者辞职需用人单位批准B.劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同C.劳动者辞职无需提前通知D.劳动者辞职需支付违约金【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。22.下列关于用人单位解除劳动合同的说法错误的是（）。A.用人单位可因劳动者严重违纪解除劳动合同B.用人单位解除劳动合同需提前30日通知C.用人单位解除劳动合同应出具书面通知D.用人单位解除劳动合同需说明理由【答案】B【解析】用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同，无需提前30日通知。23.下列关于劳动合同续签的说法正确的是（）。A.劳动合同期满自动续签B.用人单位不愿续签无需通知劳动者C.劳动者不愿续签应提前通知用人单位D.劳动合同续签应重新签订书面合同【答案】D【解析】劳动合同续签应重新签订书面合同，明确双方权利义务。24.下列关于劳动规章制度的说法正确的是（）。A.用人单位可随意制定规章制度B.规章制度无需向劳动者公布C.规章制度应经工会或职工代表讨论D.规章制度可违反法律法规【答案】C【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度应经工会或职工代表讨论，并向劳动者公布。25.下列关于劳动者加班的说法正确的是（）。A.加班需劳动者自愿B.用人单位可强制劳动者加班C.加班时间每日不得超过3小时D.加班无需支付加班费【答案】A【解析】加班应征得劳动者同意，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。26.下列关于劳动合同解除证明的说法正确的是（）。A.用人单位可拒绝出具解除证明B.解除证明无需注明解除原因C.解除证明应在解除劳动合同时出具D.解除证明仅用于档案转移【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明。27.下列关于劳动者社会保险的说法正确的是（）。A.劳动者可自愿放弃社会保险B.用人单位可与劳动者约定不缴纳社保C.社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳D.社会保险仅由用人单位缴纳【答案】C【解析】社会保险由用人单位和劳动者按比例共同缴纳，不得约定放弃。28.下列关于劳动合同期限的说法正确的是（）。A.劳动合同期限必须为三年B.劳动合同可无固定期限C.劳动合同期限由用人单位单方决定D.劳动合同期限不得超过五年【答案】B【解析】劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。29.下列关于劳动者休假的说法正确的是（）。A.劳动者无休假权利B.年休假可跨年度累计至第三年C.劳动者连续工作一年以上享受年休假D.年休假天数由用人单位决定【答案】C【解析】《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作一年以上享受年休假。30.下列关于劳动争议调解的说法正确的是（）。A.调解是劳动争议处理的必经程序B.调解协议具有强制执行力C.调解由劳动仲裁委员会主持D.调解可由企业劳动争议调解委员会主持【答案】D【解析】企业劳动争议调解委员会可主持调解，调解协议经双方签字后生效，但不具有强制执行力。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项填写在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列哪些情形用人单位不得解除劳动合同（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者在本单位连续工作满十五年D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力【答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得在孕期、医疗期内、因工负伤丧失劳动能力等情形下解除劳动合同。32.下列哪些属于劳动合同的约定条款（）。A.试用期B.保密协议C.社会保险D.福利待遇【答案】A、B、D【解析】社会保险为必备条款，试用期、保密协议、福利待遇为约定条款。33.下列哪些属于劳动争议处理机构（）。A.企业劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会【答案】A、B、C【解析】工会可参与调解，但不属于法定争议处理机构。34.下列哪些情形劳动者可以立即解除劳动合同（）。A.用人单位未依法缴纳社会保险B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位变更法定代表人D.用人单位以暴力手段强迫劳动【答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同。35.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动合同期满用人单位不续签C.劳动者主动辞职D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同【答案】A、B、D【解析】劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。36.下列哪些属于集体合同的内容（）。A.工资调整机制B.工作时间安排C.社会保险缴纳比例D.职工培训计划【答案】A、B、D【解析】社会保险缴纳比例为法定内容，不属于集体合同约定范围。37.下列哪些属于工伤认定的情形（）。A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故B.工作期间突发疾病死亡C.休假期间外出旅游受伤D.因工外出期间因工作原因受伤【答案】A、B、D【解析】休假期间非因工作原因受伤不属于工伤。38.下列哪些属于劳动者享有的权利（）。A.平等就业权B.休息休假权C.参与企业管理权D.罢工权【答案】A、B、C【解析】我国法律未明确规定罢工权。39.下列哪些属于用人单位的法定义务（）。A.依法签订劳动合同B.按时足额支付工资C.提供劳动安全卫生条件D.为劳动者购买商业保险【答案】A、B、C【解析】商业保险非强制义务。40.下列哪些属于劳动合同无效的情形（）。A.以欺诈手段订立合同B.用人单位免除自身法定责任C.违反法律强制性规定D.未约定试用期【答案】A、B、C【解析】未约定试用期不影响合同效力。三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.用人单位可随时解除劳动合同，无需说明理由。（×）42.劳动者在试用期内辞职需提前3日通知用人单位。（√）43.劳动合同期满即自动终止，无需任何手续。（×）44.用人单位可要求劳动者提供担保或收取财物。（×）45.劳动者有权拒绝用人单位违章指挥和强令冒险作业。（√）46.劳动争议仲裁不收费。（√）47.用人单位可单方面变更劳动合同内容。（×）48.劳动者在孕期、产期、哺乳期内不得被解除劳动合同。（√）49.用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可要求支付双倍工资。（√）50.劳动者与用人单位发生争议可直接向法院起诉。（×）四、案例分析题（每题10分，共40分。请结合劳动法律法规，分析下列案例并作答）案例一：张某于2024年3月1日入职某公司，公司未与其签订书面劳动合同，直至2024年6月1日才补签。张某要求公司支付2024年4月1日至5月31日期间的双倍工资差额。公司辩称张某未及时要求签订合同，责任在张某本人。问题：张某的请求是否成立？公司应支付多少工资差额？【答案】张某的请求成立。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。公司应支付2024年4月1日至5月31日期间