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文档简介

体育教练与体能训练师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划设计与执行能力训练计划完整性与科学性30%符合运动员水平与项目需求根据计划是否符合运动员水平、项目特点和训练周期，由专家评审团评分，满分100分。训练执行规范性无安全事故，符合安全规范依据训练执行记录和安全检查报告评分，每出现一次不规范操作扣10分，扣完为止。运动员反馈满意度满意度≥90%通过问卷调查收集运动员反馈，每低1%扣除0.5分，最低为0分。训练效果达成率核心指标提升≥15%根据运动员体能测试数据变化评分，每提升1%计1分，最高不超过20分。训练创新性提出至少2项创新训练方法由专家评审团根据创新方法的实际效果和可行性评分，满分10分。运动员技术指导能力技术动作纠正准确率25%纠正准确率≥95%通过录像回放和现场观察，每低1%扣除0.5分，最低为0分。技术指导及时性响应时间≤30分钟根据运动员提问或需求响应记录评分，每超时15分钟扣5分，扣完为止。运动员技术进步速度技术指标提升≥20%根据运动员技术测试数据变化评分，每提升1%计1分，最高不超过30分。团队凝聚力培养团队内部冲突率≤5%通过团队访谈和观察记录评分，每高1%扣除2分，最低为0分。专项技术深度掌握至少3项高级专项技术由专家评审团根据教练掌握的技术难度和实用性评分，满分10分。团队管理与沟通协调能力团队纪律维护效果20%团队出勤率≥98%根据考勤记录评分，每低1%扣除0.5分，最低为0分。沟通效率重要信息传达准确率≥99%通过信息传达测试和结果追踪评分，每低1%扣除0.5分，最低为0分。跨部门协作满意度协作方满意度≥85%通过问卷调查收集协作方反馈，每低1%扣除0.5分，最低为0分。突发事件处理能力无重大责任事故根据突发事件处理记录评分，每出现一次未妥善处理扣10分，扣完为止。职业素养无违反职业道德行为通过行为观察和举报记录评分，每出现一次违规行为扣10分，扣完为止。个人专业发展与贡献专业学习投入度25%每年完成至少10小时专业培训根据培训记录和证书评分，每小时计1分，最高不超过20分。科研成果产出发表至少1篇核心论文根据论文发表期刊级别评分，顶级期刊满分10分，次级5分，其他2分。团队荣誉贡献主导或参与至少2项团队荣誉项目根据项目参与度和贡献度评分，满分10分。新技能掌握速度在6个月内掌握至少1项新技能通过技能考核评分，满分10分。行业影响力参与至少1次行业交流活动根据交流活动的级别和影响力评分，满分10分。本表格用于体育教练与体能训练师的绩效评定，请根据实际工作表现填写相关数据。维度权重为参考值，最终评分由部门负责人和专家评审团共同决定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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