2025企业过剩员工停薪留职合同书

2025企业过剩员工停薪留职合同书**合同编号：**甲方：（公司名称）（地址）（法定代表人）（联系方式）**乙方：（员工姓名）（身份证号码）（联系方式）鉴于乙方因企业经营状况或其他合理原因需要暂时离开工作岗位，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，与乙方协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条合同的有效期1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，至（具体日期）终止。本合同终止后，乙方若需返回工作岗位，应当提前书面通知甲方，并与甲方协商确定具体返岗时间。1.2若在本合同期限内，甲方因经营状况好转或其他原因需要乙方提前返岗，甲方应提前（具体天数）以书面形式通知乙方，并协商调整本合同的相关条款。第二条停薪留职的原因2.1乙方因企业经营状况或其他合理原因申请停薪留职，甲方同意乙方的申请，并双方协商一致同意本合同的签订。2.2乙方停薪留职期间，甲方将停止向乙方支付工资、奖金及其他任何形式的劳动报酬，乙方也无需向甲方提供劳动。第三条双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务3.1.1甲方有权根据公司经营状况决定是否批准乙方的停薪留职申请。3.1.2甲方有权在乙方停薪留职期间对公司的规章制度进行调整，并将相关变更内容通知乙方。3.1.3甲方应为乙方保留劳动关系，乙方的档案及社会保险关系由甲方继续保管。3.1.4甲方应在本合同终止后，根据乙方的返岗情况及本公司的实际情况，与乙方协商确定新的岗位或劳动关系。3.2乙方的权利与义务3.2.1乙方有权在本合同期限内暂时离开工作岗位，并保留与甲方的劳动关系。3.2.2乙方应按照本合同约定的时间和方式向甲方提交《返岗申请书》，并配合甲方完成相关手续。3.2.3乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务竞争或其他损害甲方利益的活动。3.2.4乙方应定期与甲方保持联系，如实向甲方报告自身的健康状况、whereabouts和生活状况，以便甲方及时了解乙方的情况。第四条劳动关系的处理4.1乙方在停薪留职期间，与甲方的劳动关系维持不变，乙方的工龄、社会保险缴纳年限等劳动权益不受影响。4.2乙方在停薪留职期间，不再享受甲方提供的任何形式的劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利等。4.3乙方在停薪留职期间，不得以任何形式占用甲方的工作时间或资源，也不得代表甲方从事任何与工作相关的活动。第五条违约责任5.1若甲方违反本合同约定，未履行其应尽的义务，乙方有权要求甲方继续履行合同或解除合同，并要求甲方支付相应的赔偿。5.2若乙方违反本合同约定，未履行其应尽的义务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿造成的损失。第六条争议解决6.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2本合同的解释和执行适用中华人民共和国相关法律法规。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。**甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：