（14篇）“十四五”时期工作总结及“十五五”时期工作谋划汇编

——（14篇）“十四五”时期工作总结及“十五五”时期工作谋划汇编1.市委办公室“十四五”时期工作总结及“十五五”时期工作谋划2.市政协办公室“十四五”时期工作总结及“十五五”时期工作谋划3.市教育局“十四五”工作总结和“十五五”工作规划4.县住房公积金管理中心“十四五”工作总结暨“十五五”发展规划5.XX县工业商务和信息化局“十四五”及2025年工作总结和“十五五”及2026年工作计划6.XX县文化和旅游局“十四五”工作总结暨“十五五”工作规划7.XX县文化和旅游局“十四五”工作总结暨“十五五”工作规划18.XX县文化和旅游局“十四五”工作总结暨“十五五”工作规划报告9.XX县文化和旅游局“十四五”工作总结暨“十五五”工作规划报告110.X县林业局“十四五”以来工作总结及“十五五”时期工作谋划11.市生态环境局分局2025年及“十四五”时期工作总结和2026年及“十五五”时期工作要点12.“十四五”以来工作总结及“十五五”工作计划13.市生态环境局腾冲分局2025年及“十四五”时期工作总结和2026年及“十五五”时期工作要点14.县城管局“十四五”期间工作总结及“十五五”工作计划。市委办公室“十四五”时期工作总结及“十五五”时期工作谋划“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。五年来，市委办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对新时代办公厅工作的重要指示精神，牢牢把握“四最一中枢”职责定位，坚定不移扛起“坚强前哨”和“巩固后院”的政治责任，紧紧围绕市委中心工作和全市发展大局，忠实践行“五个坚持”根本要求，持续深化“三服务”工作内涵，充分发挥统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障职能作用，不断推动制度创新、流程再造和能力提升，助力市委总揽全局、协调各方，为全市圆满完成“十四五”规划目标任务、奋力谱写中国式现代化实践新篇章提供了坚强保障。一、“十四五”时期工作完成情况习近平总书记深刻指出：“办公厅工作责任重大，必须坚持绝对忠诚的政治品格、高度自觉的大局意识、极端负责的工作作风、无怨无悔的奉献精神、廉洁自律的道德操守，在各级党政机关中发挥着承上启下、协调左右的关键作用。”这一重要论述为我们做好新时代办公室工作提供了根本遵循和行动指南。“十四五”时期，市委办公室在市委的坚强领导下，聚焦主责主业，锐意改革创新，各项工作取得显著成效，为实现全市高质量发展作出了应有贡献。（一）强化政治统领，筑牢忠诚根基。一是深化理论武装凝聚思想共识。市委办公室始终坚持把政治建设摆在首位，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善“第一议题”制度，形成“学理论—谈认识—明方法—促落实”的工作闭环。五年来，组织市委常委会会议“第一议题”学习135次，全部督办到位；开展党的创新理论专题学习、交流研讨、辅导报告等活动380余场，参与干部职工达8600人次，撰写心得体会、理论文章1200余篇，切实推动党的创新理论入脑入心、落地生根。我们坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严明纪律规矩锻造过硬队伍。我们深刻认识到“办公室工作无小事”，必须以严明的纪律规矩锻造忠诚干净担当的干部队伍。制定出台《市委办公室严肃工作纪律十项规定》《市委办干部八小时之外行为规范》《市委办领导身边工作人员纪律规定》等制度文件，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面提出明确要求。开展纪律教育学习宣传活动156场，覆盖干部职工100%；组织廉政风险点排查12次，排查风险点86个，全部制定防控措施；常态化开展警示教育，组织观看警示教育片98场，通报典型案例45起，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，营造了风清气正的政治生态。三是强化政治担当确保政令畅通。市委办公室作为政治机关，始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，建立健全习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实闭环管理机制。五年来，督办落实中央和省级重要文件300余件，建立工作台账150余册，采取月调度、季梳理、半年分析、年底重点督办的形式，确保中央政令畅通、省委部署落地生根。我们加强对贯彻落实情况的跟踪问效，开展专项督查85次，形成督查报告76份，提出整改建议230条，推动解决了一批贯彻落实中的堵点难点问题，切实将“两个维护”融入血脉、见诸行动。（二）提升辅政水平，服务科学决策。一是优化信息服务辅助精准研判。市委办公室坚持“围绕中心、服务大局”，充分发挥信息主渠道作用，不断完善信息收集、研判、报送机制。五年来，向上级党委报送信息2560条，其中被采用820条，获得中央领导批示7条，省委领导批示89条。我们聚焦经济社会发展中的热点、难点、焦点问题，创办《每日要情》《决策参考》等内部刊物，编发信息专报1560期，其中反映的86个问题得到市委主要领导批示并转化为具体工作举措。建立健全覆盖县区、部门、乡镇的信息网络，在基层设立信息直报点56个，聘请特约信息员120名，开展信息业务培训45场，培训信息员1800人次，信息工作的针对性、时效性、精准性显著提升。二是深化调查研究提供决策依据。我们大力弘扬“深、实、细、准、效”调研作风，围绕全市经济社会发展的12个重点领域开展领题调研，形成高质量调研报告150篇，其中65篇转化为市委政策文件。创新开展“微调研”活动，利用节假日组织干部职工开展小切口调研，收到微调研文章330多篇，精选150篇装订成册，为领导决策提供了重要参考。建立健全“蹲点调研”“解剖麻雀”工作机制，办公室领导班子成员每年深入基层调研不少于60天，累计解决基层实际问题286个；与高校、科研院所合作建立智库联盟，聘请28名专家学者担任特约研究员，举办“咨政建言”座谈会25场，汇聚各方智慧服务科学决策。三是精耕文稿起草传递政策导向。市委办公室牢固树立“文以辅政”理念，坚持“短、实、新”文风，严把文稿政治政策关、法律法规关、文风文字关。五年来，起草市委重要会议、重大活动文稿400余篇，制发市委文件211件，向省委报备市委党内规范性文件9件，全部做到及时、准确、规范。我们创新建立“集体讨论、分层审核、交叉校对”的文稿审核机制，实行“三审三校”制度，文件错情率下降85%；制定《市委文件合法性审查工作细则》，审查文件草案186件，提出修改意见320条；开展“文风整改专项行动”，压缩文件篇幅35%，减少发文数量20.9%，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实。（三）优化协调机制，保障高效运转。一是完善统筹机制凝聚工作合力。市委办公室充分发挥运转枢纽作用，建立健全“四大班子”秘书长联席会议制度，每月召开1次协调会议，统筹安排市委重要会议、重大活动和工作安排。五年来，成功组织市委全会、市委经济工作会议、全市领导干部大会等重要会议156场，做到零失误、零差错；协调安排市委领导调研、考察、接待等活动980次，全部圆满完成。我们创新建立“一事一协调”工作机制，对跨领域、跨部门、跨层级的复杂问题，成立专项协调小组28个，召开协调会议320场，解决了一批长期存在的职责交叉、推诿扯皮问题，形成了“市委统一领导、办公室统筹协调、部门各负其责”的工作格局。二是创新督查机制推动决策落地。我们坚持“市委工作部署到哪里，督查工作就跟进到哪里”，完善市委常委会会议、市委全委会、市委经济工作会议等重要会议议决事项督办落实制度。五年来，共梳理交办重要会议议决事项117项，明确落实举措、责任领导、牵头单位、责任单位和办理时限，到期反馈率100%。建立健全“清单式管理、销号制落实”督查机制，开展联合督查、专项督查、暗访督查185次，下发督查通报156期，发现问题460个，提出整改建议580条；创新“互联网+督查”方式，开发建设“督查信息化平台”，实现督查事项线上交办、线下落实、实时反馈，督查工作效率提升45%，有力推动了市委各项决策部署落地生根、开花结果。三是精建流程体系提升运转效能。市委办公室大力推进工作流程再造，制定完善《市委办公室工作规范化手册》，涵盖公文处理、会议组织、值班值守、机要通信、档案管理等12大类86项工作流程。我们研发运行“智慧办公系统”，实现收文、拟办、批办、承办、催办、传阅、归档等全流程电子化管理，公文流转效率提升60%；建立24小时值班值守制度，五年来接收处理各类文电18560件，传递紧急重要信息1250条，全部做到及时准确、安全保密；规范档案管理工作，完成档案数字化加工85万页，档案查询利用效率提升70%；机要通信工作实现“零差错、零延误、零事故”，确保了市委各项工作高效有序运转。（四）夯实服务根基，强化支撑保障。一是优化会议服务展现专业水准。市委办公室坚持以“规范化、标准化、精细化”为导向，不断提升会议服务质量和水平。制定《市委会议服务工作规范》，明确会前准备、会中服务、会后落实三大环节58项具体标准；创新“会议服务工作法”，实行“一对一”跟踪服务模式，五年来服务市委常委会会议、专题会议、协调会议等各类会议860场，均做到组织周密、服务规范、保障有力。我们加强会议场所标准化建设，改造升级会议室6个，配备先进会议系统12套；建立会议服务人员培训机制，开展业务培训65场，培训服务人员1500人次，会议服务满意度达98.5%，赢得了各级领导和参会人员的一致好评。二是精细后勤管理筑牢运转基石。我们坚持“后勤不后、服务先行”理念，持续提升后勤服务保障水平。制定《市委办公室后勤管理工作规范》，涵盖财务管理、资产管理、公务接待、安全保卫、环境卫生等10个方面；严格执行预算管理制度，五年来财政资金预算执行率达99.8%；加强公务用车管理，更新购置公务用车1辆，现有车辆11辆，保障安全行车386万公里；规范办公用房管理，清理整改办公用房超标问题12个；推进节约型机关建设，能耗总量下降15.6%，单位建筑面积能耗下降12.8%，荣获“省级节约型机关”称号。三是强化基础支撑增强保障能力。市委办公室持续加大基础设施投入，不断提升办公自动化、信息化水平。五年来，投入信息化建设资金560万元，升级改造办公网络系统，建设云计算平台1个，新增存储容量200TB；配备计算机、打印机、复印机等办公设备860台，更新换代率达85%；建成视频会议系统12套，覆盖所有县区；加强网络安全建设，部署防火墙、入侵检测等安全设备36台，开展网络安全演练25次，拦截网络攻击15600次，确保了市委网络信息系统安全稳定运行。我们还改善办公环境，改造职工食堂、文体活动室等设施，为干部职工创造了更加舒适、便捷的工作条件。（五）加强自身建设，锻造模范机关。一是提升能力素质锻造行家里手。市委办公室深入开展“工作提质年”和“对标省委办公厅”活动，努力提升“三服务”能力和水平。五年来，组织信息、档案、文秘知识等专业培训390余人次，选派186名干部到上级机关、基层一线挂职锻炼；开展“领导班子'脱口秀'、科室负责人'擂台秀'、一般干部'成长秀'”活动，通过公开述职、公开打分、公开排名展示党办人风采；实施“青年干部成长计划”，建立“导师帮带”制度，结对帮带青年干部86对；开展“岗位练兵”“技能比武”活动65场，参与干部1500人次，形成了比学赶超、争创一流的浓厚氛围，干部队伍综合素质和专业能力显著提升。二是创新载体平台激发队伍活力。我们积极打造学习型机关，创建“书香党办”和“风采讲台”，其中2篇经验做法在中办《秘书工作》刊发；建立“线上学习平台”，上传学习资源1250个，干部在线学习时长人均达120小时；开展“微创新”活动，收集创新建议560条，采纳实施86条，形成创新成果28项；坚持“三会一课”制度，每月开展形式多样的主题党日活动，组织红色教育、廉政教育、志愿服务等活动156场，参与党员2800人次；改善干部职工福利，组织体检、疗养、文体活动98场，增强了队伍的凝聚力和向心力。三是健全制度体系强化内部管理。市委办公室坚持用制度管人、按制度办事，不断完善内部管理制度体系。制定修订《市委办公室工作规则》《市委办公室公文处理细则》《市委办公室保密工作规定》等制度文件68项；建立健全考核评价机制，制定《市委办公室工作人员绩效考核办法》，实行月度小结、季度考评、年度总评；创新实施“纪律作风三提醒制度”，即苗头性问题个别提醒、倾向性问题会议提醒、普遍性问题书面提醒，五年来开展各类提醒126次；加强内部控制建设，建立健全财务管理制度、资产管理制度、采购管理制度等，开展内部审计12次，发现问题45个，全部整改到位，内部管理科学化、规范化水平不断提升。二、“十五五”时期工作谋划习近平总书记强调：“我们要牢记打铁必须自身硬的道理，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，以党的政治建设为统领，继续推进新时代党的建设新的伟大工程。”这一重要论述为我们谋划“十五五”时期办公室工作指明了前进方向。“十五五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，市委办公室将紧紧围绕市委中心工作，聚焦“国之大者”，不断提升“三服务”工作质量和水平，为全市高质量发展作出新的更大贡献。（一）强化政治建设，把准工作方向。“十五五”时期，市委办公室将始终坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立完善“第一议题”制度长效落实机制，推动理论学习系统化、常态化、制度化，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严明政治纪律和政治规矩，强化政治监督，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求不折不扣落实到位。加强政治历练，增强政治担当，引导干部职工善于从政治高度观察、分析和处理问题，使办公室工作始终沿着正确政治方向前进。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。强化政治风险防范意识，提高风险研判和处置能力，坚决防范化解重大政治风险，为市委把好政治关。（二）提升辅政水平，增强服务效能。“十五五”时期，市委办公室将紧紧围绕市委中心工作和全市发展大局，不断提升参谋辅政能力和水平。加强战略性、前瞻性、针对性研究，聚焦“十五五”时期经济社会发展中的重大问题，深入开展调查研究，形成一批高质量调研成果，为市委科学决策提供有力支撑。创新信息服务方式，拓宽信息收集渠道，提升信息研判能力，及时准确反映经济社会发展中的新情况、新问题、新经验。弘扬“短、实、新”文风，提升文稿起草质量，增强政策文件的针对性、指导性、操作性。健全政策效果评估机制，跟踪评估市委重大决策实施效果，及时发现问题并提出改进建议。加强与社会智库、科研院所合作，构建开放式决策支持系统。推进智慧参谋建设，运用大数据、人工智能等现代信息技术，提升辅助决策的科学化和精准化水平。（三）优化统筹效能，促进协同联动。“十五五”时期，市委办公室将进一步完善统筹协调机制，提升工作整体效能。健全“四大班子”秘书长联席会议制度，加强党政军群各套班子之间的协调联动。完善部门协作机制，厘清职责边界，减少职能交叉，杜绝推诿扯皮，形成工作合力。创新督查工作机制，改进督查方式，强化督查结果运用，推动市委决策部署落地生根。建立健全重大风险防范化解协同机制，提升应急处突能力。推进跨区域、跨部门、跨层级的协同办公平台建设，实现信息共享、业务协同、流程优化。完善基层联系点制度，畅通与县区、乡镇的沟通渠道，形成上下联动、左右协同、内外互动的工作格局。加强与社会各界的联系，广泛听取意见建议，凝聚推动发展的强大合力。（四）筑牢服务根基，强化支撑保障。“十五五”时期，市委办公室将进一步夯实工作基础，提升服务保障水平。推进办公室工作标准化建设，制定完善各项工作标准和流程，提升工作规范化水平。加快智慧办公室建设，运用现代信息技术改造升级办公系统，提升办公自动化、智能化水平。加强档案管理现代化，推进数字档案馆建设，提升档案信息资源开发利用水平。完善机要保密工作机制，强化保密技术装备配备和应用，确保党和国家秘密安全。改进后勤服务保障，推进节约型机关建设，提高资源利用效率。加强办公场所和设施设备管理，营造安全、舒适、高效的办公环境。建立完善应急保障机制，提升应对突发事件的能力水平，为市委各项工作高效运转提供坚实保障。（五）锻造过硬队伍，提升履职能力。“十五五”时期，市委办公室将始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，打造高素质专业化干部队伍。加强思想淬炼，引导干部职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。强化能力培训，开展针对性、实效性强的专业训练和实践锻炼，提升干部职工履职能力。健全考核评价机制，强化考核结果运用，激发干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。加强年轻干部培养，搭建成长平台，优化成长路径。坚持严管就是厚爱，加强对干部职工的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。完善关心关爱机制，帮助解决实际困难，增强干部职工的归属感、获得感、幸福感。推进机关文化建设，营造团结奋进、积极向上、风清气正的良好氛围。持续深化作风建设，力戒形式主义、官僚主义，树立办公室良好形象。市政协办公室“十四五”时期工作总结及“十五五”时期工作谋划“十四五”时期是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。五年来，市政协办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，全面贯彻落实中央、省委、市委决策部署，在市政协党组和主席会议的坚强领导下，牢牢把握人民政协新方位新使命，紧紧围绕全市中心工作，坚持团结和民主两大主题，充分发挥承上启下、协调左右、服务保障的中枢作用，以高度的政治责任感和历史使命感，不断提升服务政协履职的能力和水平，为助推我市高质量发展贡献了智慧和力量。面对复杂严峻的宏观环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，办公室全体同志锐意进取、扎实工作，服务协商议政精准高效，凝聚共识广泛深入，机关运转规范有序，自身建设全面加强，各项工作取得了显著成效，为“十四五”规划目标任务的顺利实施提供了有力支撑。新征程上，我们必须深刻认识国内外环境的新变化新要求，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，科学谋划“十五五”时期工作，奋力开创市政协办公室工作新局面。一、“十四五”时期工作完成情况习近平总书记指出：“人民政协要坚持党的领导、统一战线、协商民主有机结合，紧紧围绕中心服务大局，提高深度协商互动、意见充分表达、广泛凝聚共识水平。”“十四五”期间，市政协办公室始终将此作为根本遵循，聚焦主责主业，在服务政协发挥专门协商机构作用上展现了新作为。我们深刻认识到，服务保障政协有效履职是办公室工作的核心任务，必须不断提升专业化、规范化、精细化水平，确保政协各项工作与市委中心工作同频共振、同向发力。（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是持续深化理论武装。建立健全“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为办公室各类会议的首要议题，组织专题学习、交流研讨，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定年度学习计划，依托党组理论学习中心组学习、机关集体学习、支部“三会一课”等载体，实现学习全覆盖。五年累计组织各类学习活动超过200场次，干部职工撰写心得体会、理论文章数量显著增加，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到系统性提升。二是坚决贯彻党委决策部署。严格执行重大事项请示报告制度，确保市政协各项工作始终在市委领导下有序开展。围绕市党代会确定的目标任务和市委年度工作要点，主动将办公室工作融入全市发展大局中进行谋划和推进。在服务政协开展各项履职活动时，始终将贯彻落实市委决策部署作为出发点和落脚点，确保政协履职方向正确、重点突出。协助政协党组加强对政协各参加单位、广大委员的政治引领，通过情况通报、座谈交流等形式，及时传达市委精神，凝聚思想共识。三是严守政治纪律规矩。始终把党的政治建设摆在首位，严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则。加强办公室内部政治生态建设，教育引导干部职工不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和言行。在文稿起草、会议组织、活动安排、宣传报道等各项工作中，严把政治关，确保符合党的路线方针政策，维护政协组织的良好政治形象。严格落实意识形态工作责任制，加强对政协网站、公众号等宣传阵地的管理，确保意识形态安全。（二）优化服务保障，提升协商效能。一是精心组织协商议政活动。完善年度协商计划制定和实施机制，围绕“十四五”规划实施中的重点难点问题、经济社会发展的关键领域，精准选择协商议题。优化协商活动流程，做好会前调研、会中服务、会后落实各环节衔接。五年间，服务保障各类专题议政性常委会会议、专题协商会、对口协商会、界别协商会、提案办理协商会等共计150余场，参与委员近万人次。注重协商形式创新，探索开展网络议政、远程协商，拓展委员参与渠道。协商成果报送市委、市政府后，获得领导批示肯定率达到较高水平，许多意见建议被吸纳进相关政策文件。二是切实提高提案工作质量。加强提案征集引导，围绕中心工作发布提案参考目录，引导委员提出高质量提案。严格提案审查立案标准，完善提案交办、督办、答复反馈机制。推动提案办理协商常态化，选择部分重点提案由市政协领导牵头督办，推动办理落实。建成并优化提案管理系统，实现提案提交、审查、交办、答复、查询全流程信息化管理。“十四五”期间，共收到提案3000余件，经审查立案2500余件，提案办复率100%，委员对办理结果的满意和基本满意率持续保持在98%以上。三是扎实做好调查研究服务。坚持“无调研不协商”原则，围绕重点协商议题，协助委员精心制定调研方案，优化调研路线和方式，注重深入基层、深入群众，掌握第一手资料。做好调研活动的联络协调、后勤保障工作。加强对调研报告的审核把关，提升调研成果的针对性和可操作性。五年来，服务保障各类视察调研活动400余次，形成高质量的调研报告200余篇，为市委市政府科学决策提供了重要参考。（三）广泛凝聚共识，汇聚发展合力。一是加强合作共事服务。密切与各民主党派市委、市工商联和无党派人士的联系，健全沟通协调机制，及时通报情况，听取意见建议。在政协各类会议、视察调研、民主监督等活动中，充分保障各党派团体和各界人士的民主权利。支持各民主党派、无党派人士在政协平台发表意见、提出建议，营造合作共事的良好氛围。五年间，各民主党派、工商联提交集体提案数量和质量稳步提升，在政协履职中的作用更加凸显。二是促进民族团结宗教和谐。认真贯彻党的民族政策和宗教工作基本方针，协助组织委员围绕民族乡村振兴、宗教场所管理等开展视察考察，反映民族宗教界人士的合理诉求。做好少数民族界、宗教界委员的服务工作，引导他们发挥桥梁纽带作用，促进民族团结、宗教和睦、社会和谐。在重要传统节日期间，协助组织开展走访慰问活动，增进感情交流。三是拓展对外交往交流。服务政协开展对外友好交往，接待来访团组，组织出访交流，宣传我市发展成就和投资环境。加强与港澳台侨人士及其眷属的联系，通过情况通报、座谈联谊、参观考察等形式，增进他们对国家发展和大政方针的了解，凝聚爱国爱乡力量。五年累计接待海内外重要团组50余批次，组织相关界别委员开展考察交流活动30余次。（四）完善制度机制，规范履职程序。一是健全工作运行制度。根据新时代人民政协工作的新要求，对办公室现有规章制度进行全面梳理、修订和完善，形成覆盖会议组织、公文处理、保密工作、档案管理、后勤接待等各方面的制度体系。重点修订了《市政协全体会议工作规则》《市政协常务委员会工作规则》及办公室内部管理一系列规定，使各项工作有章可循、规范有序。加强制度执行力建设，定期开展制度学习宣传和督促检查。二是优化委员服务管理。完善委员联络服务机制，明确专人负责委员联络工作，及时向委员通报政情、寄送学习资料。健全委员履职档案，详细记录委员参加会议、视察调研、提交提案、反映社情民意信息等情况，作为委员考核评价和换届留任的重要依据。探索建立委员履职评价和激励机制，激发委员履职积极性。加强委员培训，五年内组织委员初任培训和履职能力提升培训覆盖全体委员。三是推进信息化建设。适应数字化转型趋势，加大投入力度，升级改造政协门户网站，优化栏目设置，丰富信息内容。完善政协履职服务平台功能，实现提案、社情民意、会议活动等主要履职工作网上办理。推广使用移动履职APP，方便委员随时随地参与履职、获取信息。加强网络安全管理，确保信息系统安全稳定运行。信息化水平的提升为政协履职提供了有力技术支撑。（五）加强自身建设，锻造过硬队伍。一是强化能力素质提升。实施干部能力提升计划，通过业务培训、岗位练兵、跟班学习、轮岗交流等多种方式，提升干部职工的文字综合、沟通协调、组织管理、信息化应用等能力。鼓励干部职工参加在职学习和继续教育，优化知识结构。五年内组织各类业务培训80余场次，选派多名干部到上级机关、基层单位挂职锻炼，干部队伍整体履职能力明显增强。二是狠抓工作作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。大力弘扬求真务实、严谨细致、甘于奉献的作风，倡导“马上就办、真抓实干”的工作精神。优化工作流程，提高办文、办会、办事效率。加强督查督办，确保各项工作部署落到实处、取得实效。机关工作作风持续向好，服务意识显著增强。三是推进廉洁机关建设。严格落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”。加强廉政风险防控，紧盯关键岗位、重点环节，排查风险点，制定防控措施。常态化开展党纪法规和廉洁从政教育，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。严肃执纪问责，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，营造风清气正的政治生态。五年间，办公室未发生重大违纪违法案件。二、“十五五”时期工作谋划习近平总书记强调：“当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。”“十五五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，也对人民政协工作提出了新的更高要求。市政协办公室必须胸怀“两个大局”，牢记职责使命，以更高的标准、更实的举措、更优的作风，谋划和推进各项工作，努力在服务政协履职中展现更大担当作为。我们要深刻把握新发展阶段的新特征新任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，紧紧围绕市委中心工作，找准履职切入点着力点，推动政协工作高质量发展。（一）深化理论武装，把牢政治方向“十五五”时期，市政协办公室必须始终将强化思想政治引领摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要建立健全常态化长效化理论学习机制，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。要不断创新学习方式，结合政协工作实际，通过专题辅导、研讨交流、现场教学等多种形式，增强学习的针对性和实效性。要加强对学习成果的转化运用，引导干部职工自觉从党的创新理论中找思路、找方法，切实把学习成效转化为谋划工作的思路、推动落实的举措、提升服务的能力。要毫不动摇坚持党对政协工作的全面领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保市政协办公室各项工作始终沿着正确政治方向前进。要严格执行党的政治纪律和政治规矩，不断提高干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使办公室成为巩固共同思想政治基础的重要阵地。要加强意识形态阵地建设和管理，弘扬主旋律，传播正能量。要进一步完善重大事项请示报告制度，确保政协工作中的重要情况、重大事项及时向市委请示报告。要协助市政协党组加强对政协委员和机关干部的思想政治引领，通过组织形势政策报告会、委员学习座谈等多种形式，广泛凝聚共识，夯实团结奋斗的共同思想基础。要探索建立委员履职评价中的政治表现考核机制，引导委员旗帜鲜明讲政治。（二）聚焦中心任务，提升履职质效未来五年，市政协办公室要紧紧围绕“十五五”时期我市经济社会发展的目标任务，特别是融入和服务新发展格局、推动高质量发展、深化改革开放、推进共同富裕、维护安全稳定等重大战略部署，精心谋划和组织开展政协各项履职活动。要进一步完善协商于决策之前和决策实施之中的落实机制，优化年度协商计划制定程序，增强选题的精准度和前瞻性。要丰富协商形式，增加集体提案、大会发言、小组讨论的互动性，鼓励委员讲真话、建诤言。要更加注重协商成果的转化运用，建立健全协商成果采纳、落实、反馈机制，推动更多有价值的意见建议进入决策程序。要着力提升提案工作水平，严格提案质量标准，健全提案培育机制，引导委员提出更多立意高、分析透、建议实的精品提案。要优化提案交办流程，加强与党委政府督查部门的协作，强化提案办理全程跟踪督办，探索开展提案办理评议，切实提高提案办理实效。要进一步加强和改进调查研究工作，坚持问题导向，改进调研方式，力戒形式主义，注重深入实际、深入基层、深入群众，摸实情、听真话、谋实策。要加强对调研过程的统筹协调和服务保障，提高调研活动的组织化程度和效率。要更加注重调研报告的质量，强化研析论证，提出的对策建议要更具针对性、操作性和前瞻性。要积极探索运用大数据等现代信息技术手段辅助调研分析，提升调研工作的科学化水平。要完善社情民意信息收集、编报和反馈机制，畅通信息渠道，及时准确反映各界群众的意愿和诉求。要加强对履职成果的综合分析和研究，为政协更好履行职能提供信息支撑和决策参考。（三）广泛凝聚共识，巩固发展合力“十五五”时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，更加需要凝聚起社会各界同心同德、团结奋斗的强大力量。市政协办公室要充分发挥政协作为最广泛的爱国统一战线组织的作用，把加强思想政治引领、广泛凝聚共识贯穿履职活动全过程。要坚持大团结大联合，健全同各民主党派、工商联、无党派人士的经常性联系机制，完善参加政协的共同性事务情况交流机制，为他们更好在政协平台履职创造条件、提供保障。要密切与党外知识分子、非公有制经济人士、新的社会阶层人士、民族宗教界人士、港澳台同胞和海外侨胞等的联系沟通，协助组织开展形式多样的联谊交流、考察调研活动，听取意见建议，增进理解认同。要积极探索在界别群众中凝聚共识的有效途径，鼓励和支持委员深入基层、深入界别群众，宣传党和国家方针政策，协助做好协调关系、理顺情绪、化解矛盾的工作。要适应社会信息化发展特点，善于运用网络渠道传播共识，围绕社会关注的热点难点问题，主动发声宣介政策，引导社会预期，汇聚正能量。要加强与新闻媒体的联系协作，改进政协新闻宣传工作，讲好政协故事、委员故事，展现政协组织围绕中心、服务大局、履职为民的良好形象。要进一步完善委员讲堂、重大专项工作委员宣讲等机制，鼓励委员结合自身专业和经历，阐释政策、解疑释惑、引导舆论。要健全委员联系界别群众制度机制，推动委员更好成为党的政策宣传员、思想政治引领者、界别群众贴心人。要注重在协商议政、视察考察、调查研究、提案办理、民主监督等各项履职活动中，做好凝聚共识、增进团结的工作。（四）推进改革创新，激发内生动力面对新形势新任务，市政协办公室必须坚持守正创新，以改革创新精神破解工作难题、提升工作效能。要持续深化对人民政协工作规律的认识和把握，在遵循政协章程和政策法规的前提下，勇于探索实践。要着力优化完善政协履职工作制度机制，对现有制度规范进行动态评估和修订，增强制度的系统性、整体性、协同性。要重点围绕提高协商议政质量、强化民主监督实效、做好凝聚共识工作等方面，探索建立新的工作机制和程序。要进一步完善专门委员会工作制度，发挥好专门委员会在政协履职中的基础性作用。要大力推进数字政协建设，将信息技术更深度地融入政协履职全过程、各方面。要升级扩容现有履职服务平台，整合提案、社情民意、会议管理、委员服务、文献资料等功能，实现一个平台、多端接入、数据共享、业务协同。要积极拓展网络议政、远程协商的广度和深度，开发适用于移动履职的新功能新场景，为委员不受时空限制履职提供更加便捷高效的技术支持。要探索运用大数据、人工智能等技术，对政协履职数据进行分析挖掘，为精准选题、优化履职、评估效果提供数据支撑。要高度重视网络安全，确保信息系统和数据安全。要创新委员服务管理方式，完善委员履职档案数字化管理，探索建立委员履职积分制等激励约束机制，激发委员履职积极性、主动性、创造性。要优化委员学习培训内容与方式，增强培训的针对性和实效性。要改进机关内部运行机制，优化工作流程，提高办文办会办事效率。要加强与党政部门、各民主党派工商联、县（区）政协的工作协同联动，形成工作合力。（五）夯实基层基础，锻造过硬队伍打铁必须自身硬。“十五五”时期，市政协办公室必须把加强自身建设作为一项基础性、战略性工程来抓，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的高素质专业化干部队伍。要始终把党的政治建设摆在首位，教育引导干部职工深刻认识政协机关的政治属性，不断提高政治能力。要严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，持之以恒加强党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。要严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化。要大力加强能力建设，围绕服务政协履职的核心能力需求，制定并实施干部队伍能力提升规划。通过专题培训、实践锻炼、轮岗交流、跟班学习等多种途径，着力提升干部职工的战略思维、调查研究、文稿起草、沟通协调、信息化应用等专业素养和履职本领。要鼓励干部加强学习，优化知识结构，成为懂政协、会服务、善协调的行家里手。要持续深化作风建设，大力弘扬求真务实、严谨细致、勤勉敬业、甘于奉献的优良作风。坚决克服形式主义、官僚主义，切实为基层减负。要强化服务意识，提升服务委员、服务专门委员会、服务政协履职的水平。要健全完善科学的考核评价机制和激励机制，树立重实干、重实绩的用人导向，激发干部干事创业的内生动力。要关心关爱干部，为干部成长成才创造良好条件。要加强机关文化建设，营造团结和谐、积极向上、风清气正的工作氛围。要加强对青年干部的培养，为他们搭平台、压担子，促进快速成长。要推进节约型机关建设，提高资源利用效率。要毫不松懈抓好安全生产、保密、档案等基础性工作，确保机关高效有序安全运行。通过持续不懈的努力，将市政协办公室打造成为让党放心、让委员满意、让群众认可的模范机关。市教育局“十四五”工作总结和“十五五”工作规划五年来，在市委、市政府的坚强领导和上级教育主管部门的有力指导下，市教育局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的教育方针和中央关于教育工作的重大决策部署，紧紧围绕立德树人根本任务，聚焦主责主业，锐意改革创新，攻坚克难，圆满完成了“十四五”规划确定的主要目标任务，为全市经济社会发展和现代化建设提供了坚实的人才支撑和智力保障。2025年作为“十四五”规划的收官之年，各项工作取得决定性成果。一、“十四五”期间及2025年工作总结“十四五”期间，面对复杂多变的形势和人民群众对优质教育日益增长的需求，全市教育系统迎难而上，担当作为，推动教育事业在深化改革中实现新跨越，在内涵发展上取得新突破，教育生态持续向好，为全市高质量发展贡献了教育力量。（一）聚焦立德树人，教育方针落实展现新成效。始终将落实党的教育方针、培养社会主义建设者和接班人作为首要政治任务，确保教育领域成为坚持党的领导的坚强阵地。一是强化思想引领与价值塑造。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。构建大中小学思政课一体化建设体系，打造了一批思政“金课”和特色品牌活动。广泛开展爱国主义、中华优秀传统文化、革命传统和国情教育，学生思想道德素养显著提升。“十四五”期间，创建省级以上德育特色校X所，市级思政课示范课堂X个。二是深化“五育并举”育人实践。坚持德智体美劳全面发展。体育美育刚性要求全面落实，劳动教育体系初步构建。广泛开展阳光体育活动、艺术展演和劳动实践，学生体质健康合格率、艺术素养测评优良率稳步提升。建成市级劳动教育实践基地X个，学生综合素质评价改革深入推进。三是筑牢校园意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，加强教材、课堂、讲座、网络等阵地管理。常态化开展风险排查与研判，有效防范化解意识形态领域风险隐患，确保校园和谐稳定。（二）优化资源配置，教育公平普惠达到新水平。着力破解发展不平衡不充分问题，努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。一是扩增普惠优质教育资源。持续加大教育投入，优化学校布局。“十四五”期间，新建、改扩建中小学、幼儿园X所，新增学位X万个。学前教育普惠率提升至X%，公办园在园幼儿占比达X%。义务教育阶段超大班额全面消除，大班额比例显著下降。二是推动城乡教育一体化发展。深化集团化办学、学区制管理和城乡学校共同体建设，覆盖率达X%。实施乡村教育振兴计划，改善薄弱学校办学条件，加强乡村教师队伍建设，城乡、区域、校际差距逐步缩小。义务教育巩固率保持在X%以上。三是保障特殊群体平等受教育权。健全随迁子女入学保障机制，保障率保持100%。特殊教育体系进一步完善，融合教育全面推进，适龄残疾儿童少年义务教育入学率达X%以上。学生资助政策体系更加完善精准，确保“应助尽助”。（三）深化改革创新，教育内涵发展实现新突破。以改革激发活力，以创新驱动发展，不断提升教育服务能力和育人质量。一是“双减”工作落地见效。校内提质增效成果显著，课后服务实现义务教育学校全覆盖、有需求学生全覆盖，服务质量不断提升。校外培训治理取得突破性进展，学科类培训机构压减率达X%，预收费监管全面覆盖，家长经济负担、学生学业负担有效减轻。二是基础教育质量稳步提升。深化课程教学改革，推广优秀教学模式。加强教研支撑，完善质量监测评价体系。普通高中多样化特色发展格局初步形成。中高考改革平稳推进，学生核心素养培养得到加强。2025年，基础教育质量监测多项指标位居全省前列。三是职业教育适应性增强。紧密对接区域产业发展需求，优化专业设置。深化产教融合、校企合作，共建产业学院、实训基地X个。推进“双师型”教师队伍建设，技能人才培养质量显著提高，毕业生就业率保持在X%以上。四是智慧教育赋能增效。教育信息化基础设施持续升级，中小学（含教学点）宽带网络接入率、多媒体教室覆盖率均达100%。建设智慧教育平台，汇聚优质数字教育资源，推动信息技术与教育教学深度融合创新。师生信息素养普遍提升。（四）建强师资队伍，教育发展根基得到新夯实。坚持把教师队伍建设作为基础工作，努力造就高素质专业化创新型教师队伍。一是师德师风建设常抓不懈。健全师德建设长效机制，强化正面引领和警示教育。开展师德专题教育和专项整治，严肃查处师德失范行为。“十四五”期间，涌现出一大批优秀教师典型，评选表彰市级以上师德标兵、优秀教师X人次。二是教师专业发展体系完善。实施教师素质提升工程，构建分层分类培训体系。加强名师、名校长工作室建设，发挥示范引领作用。深化“县管校聘”管理改革，优化教师资源配置。义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的目标全面落实。三是教师管理服务持续优化。完善教师荣誉体系和待遇保障机制，营造尊师重教浓厚氛围。关注教师身心健康，减轻非教学负担，激发教师教书育人内生动力。二、“十五五”谋划及2026年工作安排展望“十五五”，市教育将进入加快建设高质量教育体系、奋力推进教育现代化的攻坚阶段。全市教育系统将坚持和加强党对教育工作的全面领导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以推动教育高质量发展为主题，以深化教育领域综合改革为动力，着力促进教育公平、提升教育质量、增强服务能力，为谱写中国式现代化我市新篇章提供更强支撑。（一）坚持立德铸魂，在构建高质量教育体系上开创新局面。始终把培养担当民族复兴大任的时代新人作为根本目标。一是深化思想政治教育改革创新。全面推进“大思政课”建设，建强思政课教师队伍，创新教学内容和方式。2026年，重点打造X个市级思政课实践教学基地和X门思政课精品在线课程。推动各学科课程与思政教育同向同行，形成协同效应。二是健全“五育融合”长效机制。完善德智体美劳全面培养的育人体系。强化体育、美育课程刚性管理，确保开齐开足开好。深化劳动教育实践，建设一批示范性综合实践基地。完善学生综合素质评价，强化过程性评价和发展性评价。2026年，力争学生体质健康优良率、艺术素质测评优良率分别提升X个百分点。三是提升心理健康教育实效。加强心理健康教育课程、师资队伍和咨询辅导室建设。构建家校社协同的心理健康教育网络。2026年，实现中小学专职心理健康教育教师配备率100%，开展覆盖全体学生的心理健康筛查与干预。（二）聚力优质均衡，在促进教育公平共享上实现新跨越。持续缩小差距，努力办好家门口的每一所学校。一是实施新一轮基础教育资源扩容提质工程。科学规划学校布局，重点解决人口流入区域和薄弱地区学位供给问题。2026年，计划新建改扩建中小学、幼儿园X所，新增学位X个。持续提升学前教育普惠优质水平，巩固义务教育优质均衡创建成果。二是深化城乡教育共同体建设。推动集团化办学、学区制管理向纵深发展，强化核心校引领和资源共享。加大对乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校的支持力度，提升乡村教育质量。2026年，力争城乡教育共同体覆盖率达到X%以上，乡村教师队伍结构进一步优化。三是强化特殊群体精准关爱。完善随迁子女入学保障和关爱体系。推进特殊教育向学前和高中阶段延伸，提升融合教育质量。健全学生资助体系，确保精准资助、应助尽助。2026年，适龄残疾儿童少年义务教育入学率稳定在X%以上。（三）深化改革攻坚，在提升教育服务能级上取得新突破。以改革破解难题，激发教育发展内生动力。一是巩固拓展“双减”成果。持续提升学校教育教学质量、作业管理水平和课后服务质量。深化校外培训治理常态化监管，严防隐形变异和反弹。2026年，重点推动课后服务向“强内涵、提质量、创特色”转型，打造X个市级课后服务示范项目。二是推动基础教育高质量发展。深化课程教学改革，强化核心素养导向。推进普通高中多样化有特色发展，探索拔尖创新人才早期培养机制。深化教育评价改革，破除“五唯”顽疾。2026年，启动实施“新课程新教材”示范区（校）建设。三是增强职业教育适应性和吸引力。紧密对接区域产业升级需求，动态调整优化专业结构。深化产教融合、校企协同育人，推广现代学徒制和企业新型学徒制。2026年，重点建设X个高水平专业化产教融合实训基地和X个市级特色专业群，力争“双师型”教师占比提升至X%。四是加快教育数字化转型。升级智慧教育基础设施，建设覆盖全学段、互联互通的教育专网。深化国家智慧教育平台应用，打造本土化优质数字教育资源库。探索人工智能等新技术赋能教育教学、管理和评价。2026年，建成市级教育大数据中心，实现主要业务系统互联互通和数据共享。（四）锻造过硬队伍，在夯实教育发展根基上展现新作为。建设一支让党放心、人民满意的高素质专业化教师队伍。一是强化师德师风第一标准。健全教育、宣传、考核、监督、奖惩相结合的师德建设长效机制。持续开展师德专题教育和专项整治，选树宣传优秀教师典型，营造风清气正育人环境。2026年，重点完善师德失范行为通报警示制度。二是构建高质量教师发展体系。实施名师名校长培育工程，发挥其示范辐射作用。完善分层分类培训体系，强化精准培训。深化教师管理综合改革，优化教师资源配置和岗位管理。2026年，确保教师培训经费投入占公用经费比例不低于X%，启动新一轮市级名师名校长培养计划。三是营造尊师重教良好生态。依法保障教师待遇，完善教师荣誉表彰体系。切实减轻教师非教育教学负担，关注教师身心健康和职业发展。2026年，推动落实中小学教师减负清单，建立教师心理健康关爱机制。征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。站在“十五五”发展的新起点，市教育局将更加紧密地团结在党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、笃行不怠，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力谱写我市教育高质量发展新篇章，为服务我市现代化建设大局、实现中华民族伟大复兴作出新的更大贡献！县住房公积金管理中心“十四五”工作总结暨“十五五”发展规划“十四五”时期是我县全面建成小康社会、开启社会主义现代化建设新征程的关键五年。县住房公积金管理中心在县委、县政府的坚强领导下，在上级主管部门的精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、二十大精神，围绕“建立公开规范的住房公积金制度”的改革目标，扎实推进各项工作，切实履行住房公积金制度的政策性职能，有力地支持了职工住房消费需求，为促进我县房地产市场平稳健康发展、保障和改善民生作出了积极贡献。现将“十四五”工作总结及“十五五”发展规划报告如下：一、“十四五”时期工作回顾五年来，县住房公积金管理中心始终把服务民生作为工作的出发点和落脚点，不断完善制度体系，优化服务流程，提升管理水平，各项事业取得长足进步。（一）“十四五”规划主要指标完成情况。“十四五”期间，我县住房公积金事业发展势头良好，各项主要指标均超额完成规划目标。缴存单位从2020年末的1260家增加至2025年末的1850家，增长46.8%；实际缴存职工从2.8万人增加至4.2万人，增长50%；住房公积金累计归集额从18.5亿元增至35.8亿元，年均增长14.1%；缴存余额从7.3亿元增至14.6亿元，翻了一番。资金使用率保持在合理区间，个人住房贷款发放额累计达到26.7亿元，支持职工购房9850户，有力保障了缴存职工的住房消费需求。制度覆盖面持续扩大，灵活就业人员、新业态从业人员缴存比例稳步提升，制度的普惠性和公平性得到彰显。信息化建设取得突破性进展，实现了业务全流程网上办理，“掌上公积金”让职工办事更加便捷高效。（二）制度建设与政策创新成效显著。全面落实国家和省市关于住房公积金的各项政策要求，结合我县实际，建立健全了覆盖归集、使用、管理、监督等各个环节的制度体系。制定出台《县住房公积金缴存管理实施细则》《县住房公积金个人住房贷款管理办法》等规范性文件15项，修订完善业务操作规程23项，为各项工作开展提供了坚实的制度保障。积极推进制度创新，在全省率先实施灵活就业人员缴存住房公积金政策，将个体工商户、自由职业者等群体纳入制度覆盖范围，两年来累计为3200余名灵活就业人员办理了缴存登记。探索建立了异地转移接续机制，与周边县市实现了信息互通、业务协同，有效解决了职工流动带来的公积金转移难题。优化住房公积金提取政策，增加了既有住宅加装电梯、老旧小区改造等提取用途，拓宽了资金使用渠道，更好地满足了职工多元化住房需求。（三）归集扩面工作扎实推进。始终把归集扩面作为基础性工作来抓，采取多种措施扩大制度覆盖面，提高缴存比例。建立了单位开户缴存台账，对县域内各类企事业单位进行全面摸底，做到底数清、情况明。加强与人社、税务、市场监管等部门的协作配合，建立信息共享机制，及时掌握新设立单位信息，实现应建尽建。开展了多轮住房公积金执法检查，对拒不为职工缴存公积金的单位进行约谈督促，依法维护职工合法权益。五年来累计新增缴存单位590家，新增缴存职工1.4万人。民营企业、小微企业建制率从“十三五”末的32%提升至58%，制度覆盖面进一步扩大。加大政策宣传力度，通过多种渠道宣传住房公积金政策，提高单位和职工对制度的知晓度和认同度，营造了良好的缴存氛围。（四）贷款发放支持力度不断加大。坚持“房住不炒”定位，发挥住房公积金政策性住房金融作用，加大对缴存职工购买首套自住住房和改善性住房的支持力度。五年来累计发放个人住房贷款9850笔，金额26.7亿元，年均增长8.5%，支持职工购房建筑面积达105万平方米。优化贷款服务，简化贷款手续，压缩审批时限，实现了贷款全流程网上办理，贷款审批时限从15个工作日缩短至5个工作日，职工满意度显著提升。建立了贷款风险防控机制，加强贷款审核，严格落实贷款担保要求，确保资金安全。五年来个人住房贷款不良率控制在0.3%以内，资产质量保持优良。根据房地产市场变化适时调整贷款政策，在确保资金安全的前提下，适度提高贷款额度，延长贷款期限，降低贷款门槛，更好地满足了职工住房消费需求。（五）服务效能持续优化提升。坚持以人民为中心的发展思想，把提升服务质量作为工作的重中之重，努力为缴存职工提供更加便捷高效的服务。深化“放管服”改革，梳理优化业务流程，精简办事材料，实现了90%以上的业务“一次办好”。推进“一网通办”，建成了网上业务大厅和手机APP，职工足不出户就能办理缴存、提取、查询等业务，线上业务办理量占比达到75%。加强服务窗口建设，实行“首问责任制”“一次性告知制”“限时办结制”，规范服务行为，提升服务水平。开展了“服务质量提升年”活动，定期组织业务培训和服务礼仪培训，提高工作人员业务能力和服务意识。建立了服务评价机制，设置满意度评价器，定期收集职工意见建议，及时改进工作。设立了“绿色通道”，为患重大疾病、遭受自然灾害等特殊困难职工提供快速办理服务，彰显了制度的人文关怀。（六）信息化建设实现跨越发展。把信息化建设作为提升管理水平、优化服务质量的重要抓手，加大投入力度，取得显著成效。建成了覆盖归集、贷款、提取、财务等各个业务领域的综合业务系统，实现了业务办理的标准化、规范化、信息化。接入了全国住房公积金数据互联共享平台，实现了与外地住房公积金管理中心的信息互通，为职工异地办理业务提供了便利。建立了大数据分析平台，通过数据挖掘和分析，为科学决策提供支撑。加强网络安全建设，完善信息安全管理制度，配备了防火墙、入侵检测等安全设备，建立了数据备份和灾难恢复机制，确保信息系统安全稳定运行。推进“互联网+政务服务”，实现了与政务服务平台、不动产登记平台、银行系统等的互联互通，数据共享，极大提高了办事效率。开发了智能客服系统，为职工提供7×24小时在线咨询服务，解答政策疑问，提高了服务的可及性。（七）风险防控体系日益完善。始终把风险防控放在突出位置，建立健全风险管理机制，确保资金安全。完善了内部控制制度，明确了各岗位职责权限，实现了不相容岗位相互分离、相互制约。建立了贷款风险预警机制，对贷款逾期情况进行实时监控，及时采取催收措施，防止风险扩大。加强资金监管，严格执行财务管理制度，定期开展资金检查，确保资金专款专用。建立了突发事件应急处置机制，制定了各类应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。加强审计监督，主动接受审计部门的审计监督，认真整改审计发现的问题，堵塞管理漏洞。五年来未发生重大资金风险和安全事故，资金安全得到有效保障。建立了与公安、法院等部门的联动机制，对恶意逾期不还贷款的行为依法追究责任，维护了住房公积金制度的严肃性。（八）党的建设全面加强。坚持党的全面领导，把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导党员干部坚定理想信念，提高政治站位。落实全面从严治党主体责任，层层传导压力，推动管党治党责任落实落细。加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”，营造风清气正的政治生态。开展了“廉政教育月”活动，组织党员干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，筑牢拒腐防变思想防线。加强基层党组织建设，规范党内政治生活，认真落实“三会一课”制度，提高党组织的凝聚力和战斗力。发挥党员先锋模范作用，在急难险重任务面前，党员干部冲在前面，发挥了中流砥柱作用。（九）存在的主要问题和不足。在肯定成绩的同时，也要清醒地看到工作中还存在一些问题和不足。制度覆盖面仍有待进一步扩大，部分民营企业、小微企业未建立住房公积金制度，灵活就业人员、新业态从业人员缴存比例还比较低。贷款使用率有待提高，受房地产市场下行影响，职工购房意愿下降，贷款需求减弱，资金使用效率需要进一步提升。服务手段还需进一步丰富，虽然实现了网上办理，但在智能化、个性化服务方面还有差距，不能完全满足职工多元化服务需求。风险防控压力增大，受经济下行影响，部分企业经营困难，职工收入下降，贷款逾期风险上升，需要引起高度重视。人才队伍建设有待加强，工作人员业务能力和服务水平参差不齐，需要加大培训力度，提高整体素质。对于这些问题，我们将在“十五五”时期采取有力措施，认真加以解决。二、“十五五”时期面临的形势“十五五”时期是我国迈向2035年基本实现社会主义现代化的关键五年，也是我县推进高质量发展、实现跨越赶超的重要时期。住房公积金事业发展既面临难得的历史机遇，也面临诸多风险挑战，必须准确把握形势，抢抓发展机遇，积极应对挑战，推动住房公积金事业高质量发展。（一）发展机遇。党中央、国务院高度重视住房保障工作，将住房公积金作为住房保障体系的重要组成部分，为住房公积金事业发展提供了有力的政策支持。国家持续推进新型城镇化建设，我县城镇化率将进一步提高，城镇就业人口持续增加，为扩大制度覆盖面创造了有利条件。经济社会发展为住房公积金事业发展奠定了坚实基础，我县经济保持平稳增长，产业结构不断优化，新兴产业蓬勃发展，就业岗位持续增加，职工收入稳步提高，缴存能力增强。数字化转型为提升服务质量提供了技术支撑，大数据、云计算、人工智能等新技术的广泛应用，为优化业务流程、提升服务效率、加强风险防控提供了有力手段。职工住房需求依然旺盛，随着城镇化推进和居民收入提高，职工改善住房条件的愿望强烈，对住房公积金贷款的需求将保持在较高水平。政策环境不断优化，国家和省市持续深化“放管服”改革，优化营商环境，为住房公积金业务办理提供了更加便利的条件。（二）面临挑战。房地产市场深度调整对住房公积金业务产生较大影响，商品房销售面积下降，职工购房需求减弱，贷款发放量可能出现下滑，资金使用率面临下行压力。人口老龄化加速对制度可持续发展带来挑战，缴存人口增长放缓，提取人口增多，缴存额增长可能趋缓，需要统筹考虑资金平衡问题。新业态用工形式多样化增加了归集扩面难度，灵活就业人员、平台从业人员流动性大，缴存意愿不强，如何将这部分群体纳入制度覆盖范围是一个难题。利率市场化改革对资金保值增值提出更高要求，存款利率下行，住房公积金增值收益可能减少，需要探索多元化的资金运用方式。信息安全风险日益突出，网络攻击手段不断升级，数据泄漏风险增加，需要加大信息安全投入，提升防护能力。职工对服务质量的要求越来越高，期望享受更加便捷、高效、个性化的服务，对服务能力提出了更高要求。区域间发展不平衡问题依然存在，城乡之间、不同所有制企业之间制度覆盖率差异较大，需要采取有针对性的措施，推动制度公平普惠。三、“十五五”时期指导思想和发展目标（一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记关于住房和城乡建设工作的重要论述，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持以人民为中心的发展思想，以推动高质量发展为主题，以深化改革创新为动力，以满足职工住房需求为根本目标，健全住房公积金缴存、使用、管理和运行机制，完善住房公积金制度功能，提升服务质量和管理水平，充分发挥住房公积金在住房保障体系中的重要作用，为促进共同富裕、实现住有所居作出新的更大贡献。（二）基本原则。坚持党的全面领导，把党的领导贯穿住房公积金事业发展全过程各方面，确保正确政治方向。坚持以人民为中心，把维护职工合法权益作为工作的出发点和落脚点，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。坚持依法合规运作，严格执行法律法规和政策规定，规范业务流程，强化监督管理，确保资金安全。坚持改革创新驱动，破除体制机制障碍，创新管理方式，提升服务效能，激发事业发展活力。坚持统筹协调发展，处理好归集与使用、发展与安全、当前与长远的关系，推动事业持续健康发展。坚持开放共享理念，加强与相关部门的协作配合，推进信息共享、业务协同，形成工作合力。（三）发展目标。到2030年，建立覆盖更加全面、功能更加完善、管理更加规范、服务更加优质的住房公积金制度体系，实现住房公积金事业高质量发展。缴存单位达到2500家以上，实际缴存职工达到6万人以上，制度覆盖率达到应建单位的95%以上。住房公积金累计归集额达到60亿元，年均增长10%以上；缴存余额达到25亿元以上，保持合理增长。个人住房贷款累计发放额达到45亿元，支持职工购房1.5万户以上，满足职工合理住房消费需求。资金使用率保持在合理区间，实现资金安全与效益的有机统一。信息化建设达到全省先进水平，实现业务全流程智能化办理，服务效率和质量显著提升。建立完善的风险防控体系，资金安全得到有力保障，贷款不良率控制在0.5%以内。职工满意度达到95%以上，住房公积金制度的公信力和影响力明显增强。四、“十五五”时期主要任务围绕发展目标，聚焦重点领域和关键环节，扎实推进各项工作，推动住房公积金事业再上新台阶。（一）持续扩大制度覆盖面，提升制度公平性普惠性。扩大制度覆盖面是“十五五”时期的重要任务，要采取多种措施，将更多职工纳入制度保障范围。加强部门协作，建立与人社、税务、市场监管等部门的常态化协作机制，实现信息共享，及时掌握新设立单位、新增就业人员信息，做到应建尽建、应缴尽缴。强化执法检查，组织开展住房公积金缴存情况专项检查，对未建制单位、欠缴单位进行督促整改，对拒不执行的单位依法进行处理，维护制度的严肃性。推进灵活就业人员参保，完善灵活就业人员缴存政策，降低缴存门槛，简化办理手续，吸引更多灵活就业人员、新业态从业人员自愿缴存。关注重点群体，将进城务工人员、农民工等群体纳入制度覆盖范围，保障他们的住房权益。开展政策宣传，通过多种渠道广泛宣传住房公积金政策，提高单位和职工对制度的知晓度和参与度。到2030年，民营企业、小微企业建制率达到80%以上，灵活就业人员缴存占比达到15%以上，制度覆盖面实现新的突破。（二）优化资金使用政策，更好满足职工住房需求。充分发挥住房公积金支持职工住房消费的作用，优化贷款政策，提高资金使用效率。完善贷款政策体系，根据房地产市场变化和职工需求，适时调整贷款额度、贷款期限、贷款利率等政策参数，在确保资金安全的前提下，加大对首套自住住房和改善性住房的支持力度。拓展贷款用途，探索将住房公积金贷款用于既有住宅加装电梯、老旧小区改造、绿色建筑改造等，满足职工多元化住房需求。优化提取政策，增加租房提取、物业费提取等提取用途，提高资金提取便利度，让职工更好地享受住房公积金制度红利。支持租赁住房发展，探索建立住房公积金支持住房租赁市场发展的机制，为职工租房提供资金支持。加强与商业银行合作，建立“公积金贷款+商业贷款”组合贷款机制，满足职工大额购房资金需求。推进异地贷款业务，与周边县市建立异地贷款合作机制，为职工异地购房提供便利。到2030年，个人住房贷款余额达到18亿元以上，资金使用率保持在合理区间，更好地发挥住房公积金的政策性住房金融作用。（三）深化“放管服”改革，提升服务质量和效率。把提升服务质量作为“十五五”时期的重点工作，深化改革，优化流程，为职工提供更加便捷高效的服务。优化业务流程，对各项业务流程进行全面梳理，简化办事环节，压缩办理时限，实现更多业务“即来即办”“一次办好”。推进“一网通办”，完善网上业务大厅功能，实现所有业务网上办理，让职工少跑腿、零跑腿。拓展移动端服务，优化手机APP、微信公众号等移动端功能，实现“掌上办”“指尖办”。推行“全程网办”，从申请、受理、审批到办结全流程网上办理，提高办事效率。实施“容缺办理”，对材料齐全但个别非关键材料缺失的，实行容缺受理，先办理后补齐。推进“跨省通办”，加入全国住房公积金“跨省通办”平台，实现职工在全国范围内办理业务。加强服务窗口建设，优化服务环境，规范服务行为，提升服务水平，打造“阳光窗口”“满意窗口”。建立服务评价机制，定期开展满意度调查，及时收集职工意见建议，持续改进服务。开展业务培训，定期组织工作人员参加业务培训和服务礼仪培训，提高业务能力和服务意识。到2030年，实现95%以上的业务网上办理，职工满意度达到95%以上，服务质量达到全省先进水平。（四）加快数字化转型，提升智能化管理水平。把数字化转型作为提升管理水平的重要抓手，加大投入力度，推进信息化建设。升级业务系统，建设集归集、贷款、提取、财务、监管等功能于一体的综合业务系统，实现业务办理自动化、智能化。建设大数据平台，建立住房公积金大数据中心，汇集缴存、贷款、提取等各类数据，开展数据分析挖掘，为科学决策提供支撑。推进系统互联互通，与政务服务平台、不动产登记平台、银行系统、公安系统等实现数据共享、业务协同，提高办事效率。应用人工智能技术，开发智能客服系统，提供7×24小时在线服务，解答政策咨询，办理简单业务。推广人脸识别、电子签名等技术应用，提高业务办理的安全性和便捷性。建设移动办公平台，实现工作人员移动办公，提高工作效率。加强网络安全建设，完善信息安全管理制度，配备先进的安全防护设备，定期开展安全检查和风险评估，确保信息系统安全稳定运行。推进电子档案管理，实现档案数字化、管理规范化，提高档案管理效率。到2030年，信息化建设水平达到全省前列，实现业务办理全流程智能化，为职工提供更加便捷的服务。（五）完善风险防控机制，确保资金安全运行。始终把风险防控放在突出位置，建立健全风险防控体系，确保资金安全。加强贷款风险管理，完善贷款审批制度，严格审核借款人资质，落实贷款担保要求，确保贷款发放符合政策规定。建立风险预警机制，对贷款逾期情况进行实时监控，及时采取催收措施，防止风险扩大。加强资金监管，严格执行财务管理制度，定期开展资金检查，确保资金专款专用。完善内部控制制度，明确各岗位职责权限，实现不相容岗位相互分离、相互制约，防止舞弊行为发生。加强外部监督，主动接受审计、纪检监察等部门的监督检查，认真整改发现的问题。建立应急处置机制，制定各类突发事件应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。加强与公安、法院等部门的协作，建立联合惩戒机制，对恶意逾期、骗提骗贷等违法违规行为依法追究责任，维护制度的严肃性。开展风险评估，定期对各类风险进行识别评估，制定风险应对措施，将风险控制在可承受范围内。到2030年，建立完善的风险防控体系，贷款不良率控制在0.5%以内，资金安全得到有力保障。（六）加强制度宣传推广，提升制度影响力。加大住房公积金制度宣传力度，提高制度的社会认知度和影响力。开展多种形式宣传，利用报纸、电视、广播、网络等多种媒体，广泛宣传住房公积金政策，让更多的单位和职工了解政策、享受政策。创新宣传方式，制作短视频、动漫、图解等群众喜闻乐见的宣传产品，通过微信公众号、抖音等新媒体平台进行传播，扩大宣传覆盖面。开展政策解读，定期举办政策宣讲会、座谈会，邀请专家学者、业务骨干对政策进行解读，回应社会关切。加强典型宣传，挖掘住房公积金帮助职工改善住房条件的典型案例，通过案例宣传展示制度优势。开展主题活动，利用“住房公积金宣传月”等时间节点，组织开展集中宣传活动，营造良好的舆论氛围。建立新闻发布机制，定期发布住房公积金运行情况，主动回应社会关切，增强制度透明度。加强舆情监测，及时掌握社会对住房公积金的关注点，做好舆论引导工作。到2030年，形成全方位、多层次的宣传格局，住房公积金制度的社会认知度和影响力显著提升。（七）深化区域协作交流，推进协同发展。加强与周边县市及全国各地住房公积金管理中心的交流合作，推进区域协同发展。建立协作机制，与周边县市签订合作协议，在信息共享、业务协同、政策协调等方面开展合作。推进异地转移接续，完善异地转移接续政策，简化办理流程，为职工异地就业创业提供便利。开展业务交流，定期组织工作人员到先进地区学习考察，学习借鉴先进经验和做法，提升业务能力和管理水平。参加行业会议，积极参加全国、全省住房公积金工作会议、业务培训会，及时了解行业发展动态，把握政策导向。开展课题研究，围绕住房公积金事业发展中的重点难点问题，开展课题研究，形成有价值的研究成果，为制度完善提供理论支撑。推进标准化建设，参与行业标准制定，推动业务流程、服务规范、信息系统等方面的标准化，提高管理规范化水平。加强人才交流，选派业务骨干到上级部门、兄弟单位挂职锻炼，拓宽视野，提升能力。到2030年，建立紧密的区域协作机制，实现信息互通、资源共享、优势互补，推动住房公积金事业协同发展。（八）加强人才队伍建设，提升整体素质能力。人才是事业发展的根本，要把人才队伍建设摆在重要位置，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部职工队伍。优化人员结构，根据业务发展需要，合理配置人员，优化年龄结构、专业结构、知识结构，增强队伍活力。加强教育培训，制定培训计划，组织开展政治理论学习、业务知识培训、服务技能培训，提高工作人员的政治素质和业务能力。建立激励机制，完善考核评价体系，建立能者上、平者让、庸者下的用人机制，激发干事创业热情。关心关爱职工，落实职工福利待遇，改善工作条件，解决实际困难，增强队伍凝聚力。培养专业人才，选拔培养业务骨干，建立专家库