2025年党建工作自评报告

——2025年党建工作自评报告2025年，在上级党委的坚强领导下，XX公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实中央、集团党组、所属公司党委各项部署，坚持把党的领导融入公司治理各环节、把党建工作融入工程建设全过程，围绕工程节点、质量安全、科技创新等重点任务，以高质量党建引领保障高质量发展。现将全年党建工作自评如下。一、工作开展情况2025年，党支部紧扣年度任务主线，坚持以党建引领工程建设、以治理提升支部质效，聚焦重点领域系统发力。围绕政治、思想、组织、作风、纪律、制度和反腐败七大板块一体推进，构建了全过程、全链条、全覆盖的党建工作格局。（一）聚焦政治建设“首位使命”，在把稳政治方向上更有定力更有作为一是政治理论武装更加系统深入坚持把理论学习作为首要政治任务，全年落实第一议题XX次，做到重要讲话“第一时间传达、第一动作落实、第一要求到岗”。依托“周一夜学”、专题辅导、集中研讨等形式，完成集体学习XX次、研讨交流XX次、支委领学XX次。创新推出“线上+线下同步学”“岗位+项目结合学”等模式，推动理论学习从“支部规定动作”向“党员自觉行动”转变，实现学习有计划、有台账、有记录、有反馈，党员参与率达到100%。通过全覆盖学习、沉浸式研讨、对象化培训，有效提升党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是四中全会落实更加全面系统把学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为全年重点任务，支部第一时间召开动员部署会1次，制定“学习—宣传—贯彻—落实”四位一体年度行动方案。全年开展专题研讨XX次、专题党课XX次、集中宣讲XX场，支委成员带头讲专题党课XX人次。组织“四中全会精神进班组、进现场、进工区”活动XX次，实现学习覆盖党员、干部、青年职工XX人次。编发学习简报XX期、宣传推文XX篇，打造可视化、场景化学习矩阵。通过把全会精神嵌入安全生产、工程攻坚、项目管理等重点任务，实现学用结合、知行统一。三是党的领导融入更加规范有效全面完成党建入章程、党建入治理、党建进制度工作，修订形成前置研究清单XX项、授权清单XX项、议事规则XX条，进一步明确决策边界、程序规则和责任链条。全年对“三重一大”事项前置研究XX项，做到重大问题先研究、重点工作先讨论、关键环节先把关。严格执行请示报告制度XX次，重大事项全部履行集体研究程序。开展党建与治理融合专项督导XX次，推动党的领导在公司治理中“看得见、落得下、见成效”，有效确保工程建设方向不偏、决策不乱、执行不松。（二）聚焦思想建设“固本工程”，在深化理论武装上更显力度更见成效一是八项规定精神更加严实见效把中央八项规定精神学习教育贯穿全年，以节点为抓手，以制度为牵引，以监督为保障。全年开展专题学习XX次、集体廉政谈话XX人次、节前提醒短信XX条、典型案例剖析XX次，推动党员干部知敬畏、存戒惧。围绕违规收送礼品礼金、公车使用、差旅报销、公务接待、工程管理等重点领域专项排查XX次，发现整改问题XX项，完善制度措施XX条，实现“常提醒、常预警、常监督、常纠偏”。通过制定《年度作风建设任务清单》XX项，使作风建设真正成为推动工程建设提速提质的硬支撑、硬作风、硬保证。二是意识形态阵地更加安全可控全面落实意识形态工作责任制，建立“月研判、季分析、年报告”机制。全年召开意识形态专题会议XX次，开展舆情风险研判XX次、网络巡查XX次、宣传内容审核XX次，未发生意识形态风险事件。紧扣“世界水日”“安全生产月”“防汛宣传季”等重点节点，组织主题宣传XX次、发布原创推文XX篇、设计可视化海报XX张，增强正面宣传传播力。强化网络行为规范教育XX次，覆盖干部职工XX人次，做到正面发声更强劲、思想阵地更巩固、风险管控更精准。（三）聚焦组织建设“基础工程”，在夯实组织根基上更严更实更有力一是党支部建设更加规范扎实坚持把支部标准化规范化建设作为全年重点工程，系统梳理党建制度XX项、规范流程XX条、台账清单XX册，全面对标对表集团和上级党委要求。全年落实支委会、党员大会、党小组会和“三会一课”XX次，主题党日XX次，组织生活会1次、民主评议党员1次。对照《支部标准化建设考评细则》开展专项自查XX次、现场指导XX次、整改提升XX项，推动支部政治功能、组织功能全面增强。通过示范带动、补短强弱，实现基础工作“有标准、有抓手、有提升”。二是党员队伍结构更加优化提升严格落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，全年共发展预备党员X名、转正党员X名，确定发展对象X名、入党积极分子X名，确保发展质量全流程可控、全过程留痕。组织党员培训XX次、党务培训XX次、骨干研修XX次，党员教育覆盖率达100%。选树“党员示范岗”XX个、“党员先锋队”XX支，评选“优秀党员”“优秀党务工作者”XX名，在重点工程、急难险重任务中选树典型XX个，用看得见的示范带动更多党员冲锋在前、担当在前。三是党建信息化应用更加高效便捷充分运用集团“智慧党建平台”，完成党员档案电子化录入XX条、组织活动在线备案XX次、积分管理XX次、网上党课学习XX次，实现“线上有记录、后台可监管、过程可追溯”。开展智慧党建培训XX场，使党员熟练掌握操作规范。上线“党建+工程建设”数据模块，对工程安全、质量、进度等关键指标同步录入XX项，实现党建与业务数字化同步推进，用数据反映党建成效、以信息化提升组织力。（四）聚焦作风建设“关键抓手”，在涵养担当实干上更严更实更蓬勃一是干部作风建设更加务实高效把作风建设作为推动工程建设的硬要求、压舱石，制定年度作风建设任务清单XX项，建立台账管理、月度调度、闭环整改机制。围绕工程节点、安全质量、履职尽责等重点领域开展专项督查XX次、现场抽查XX次、随机暗访XX次，推动干部做到“人在状态、事在正轨、责在心上”。严格执行值班值守、请销假、公务接待、工作纪实等制度，发现作风问题XX个、整改XX个，干部队伍的执行力、行动力、落实力显著增强。通过“现场办公、问题交办、限期销号”等方式推动多项重点难点工作在现场解决、在一线突破。二是能力素质提升更加系统全面围绕项目建设、工程管理、技术创新、综合能力等重点领域，实施“岗位练兵提升计划”，全年组织专业培训XX场、业务比武XX次、经验交流XX次，参训覆盖干部职工XX人次。聚焦安全、防汛、物资、监理等关键岗位开展专项赋能培训XX项，形成“按需施训、精准提升”的常态机制。推动青年干部上讲台、上项目、上岗位，在急难险重任务中锤炼干部XX人次。通过“比结果、比执行、比担当”的竞争机制，持续激发干部敢担当、善作为、能成事的状态和劲头。三是职工关爱举措更加精准温暖坚持把关爱职工作为作风建设的重要内容，全年开展谈心谈话XX人次、职工座谈XX场、困难帮扶XX次、专项慰问XX人次，解决实际困难XX项。组织“三八”“五一”“五四”、拓展训练、青年联谊、文化体育等活动XX次，参与职工累计XX人次，团队凝聚力明显增强。完善职工体检、心理健康、防暑降温、节日慰问等关爱机制XX项，让广大职工感受到组织温度、企业温情，营造“同心同向、同责同担”的团结氛围。（五）聚焦纪律建设“强基工程”，在强化刚性约束上更细更严更到位一是纪律教育学习更加常态长效坚持把纪律建设摆在更加突出位置，将纪律教育纳入年度学习计划、月度学习安排和主题党日重点内容。全年组织纪律专题学习XX次、警示教育XX次、以案促改XX次，观看警示教育片XX场次。紧扣新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展逐条逐项研学XX轮、测试考核XX次，覆盖党员干部XX人次。同步组织“身边案”剖析、“纪法入班组”宣讲XX场，让纪律教育真正做到“常态化提醒、日常化渗透、制度化长效”，推动党员干部做到知纪、明纪、守纪。二是重点领域监督更加精准有力围绕工程建设、物资采购、合同管理、公车管理、财务报销等廉洁风险高发领域，开展专项监督XX次、联动检查XX次、随机抽查XX次，形成横向到边、纵向到底的监督链条。对检查发现的问题建立整改台账XX项、销号XX项，推动从制度、流程、人员、监督等方面同步整改闭环。紧盯节日期间容易反弹的“四风”问题，开展节前提醒XX次、专项检查XX次，做到问题早预警、苗头早处置、倾向早纠治，保持作风建设高压态势。三是纪律执行落实更加严格到位严格落实请示报告、重要事项备案、外出报备、个人事项报告等纪律要求，全年开展纪律执行情况专项抽查XX次，约谈提醒XX人次，发现并整改执行不严格问题XX项。强化日常监督、专项监督、干部监督贯通衔接，对苗头性、倾向性问题及时敲打提醒XX次，使“抓早抓小、防微杜渐”真正成为常态。通过完善制度链条XX项、堵塞管理漏洞XX个，有效推动纪律刚性执行从“纸面制度”变成“执行铁律”。（六）聚焦制度建设“长效体系”，在完善治理机制上更全更细更闭环一是制度体系建设更加健全完善坚持把制度建设作为强化治理的核心抓手，结合年度重点任务，对涉及党建、工程管理、采购管理、人力资源、财务监督、安全生产等方面的制度进行系统梳理，全年修订完善制度XX项、新增制度XX项，废止不适用制度XX项。同步建立制度目录XX类、制度台账XX册、制度执行流程图XX份，实现制度体系从“零散管理”向“成体系管理”转变。通过制度“回头看”XX次，有效提升制度的科学性、前瞻性和适用性，确保公司治理始终在制度轨道上运行。二是制度执行监督更加严格有效以制度执行为重点，开展制度执行情况专项检查XX次、重点抽查XX次、跟踪督查XX次，覆盖财务报销、公务接待、公车管理、物资采购、合同管理、工程变更等关键领域。对发现的不规范执行问题建立整改清单XX项、责任清单XX项，做到责任到岗、责任到人、整改到位。通过“制度执行月通报”XX期、“制度执行情况分析会”XX次，不断强化制度刚性约束，使制度真正从“纸面”走向“现场”，确保执行不走样、不变形、不打折。三是制度落实闭环更加规范有序完善制度执行闭环机制，构建“制度制定—制度执行—监督检查—整改反馈—效果评估”五环闭环流程。全年开展制度落实效果评估XX次，针对评估中发现的风险点、薄弱项及时修订补强XX条，形成闭环治理XX项，实现制度执行的全过程监管。推动制度落实数字化，依托智慧党建平台、项目管理平台，实现制度执行线上留痕、全程可视、进度可查，为公司治理现代化提供数据支撑和制度保障。（七）聚焦反腐斗争“永恒课题”，在推进全面从严上更深更实更见效一是主体责任落得更加严密有效严格落实全面从严治党主体责任，年初签订党风廉政建设责任书XX份，制定年度责任清单XX项、任务台账XX条，构建“书记负总责、支委抓主责、党员担实责”的责任链条。全年召开全面从严治党专题会议XX次，支部书记讲廉政党课XX次，对关键岗位、重点人员开展廉洁谈话XX人次，确保责任传导层层到位、压力传导步步到岗。同步开展“一岗双责”履责情况自查XX次，推动班子成员在分管领域主动抓纪律、抓廉洁、抓整改，真正把责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。二是监督责任落实更加精准有力紧盯工程建设、物资采购、合同变更、资金支付、公务接待等廉洁风险集中领域，开展日常监督、专项监督、节点监督累计XX次，发现问题线索XX条、整改完成XX条。围绕“春节、端午、中秋”等重要节点，开展廉洁提醒XX次、节前约谈XX人次、专项检查XX次，坚决防止“四风”反弹回潮。建立监督台账XX项，推行问题整改“清单化、时限化、闭环化”管理，确保每一项问题都能见底见效。开展工程项目“廉洁体检”XX次、现场监督XX次，进一步把监督触角延伸到施工一线、管理一线、关键环节。三是风险防控体系更加全面闭环围绕公司重点领域、关键岗位、核心环节开展全面风险研判XX次，形成风险清单XX项、管控措施XX条，实现风险点从“静态管理”向“动态更新”转变。完善廉洁风险防控手册XX章XX条，建立“岗位风险—流程风险—制度风险—结果风险”四级矩阵，实现工程全过程风险防控有制度、有流程、有监督、有结果。对工程变更、计量支付、分包管理等易发高发风险点开展专项治理XX次，堵塞制度漏洞XX个，消除管理薄弱环节XX处。四是“三不腐”机制推进更加一体高效坚持以案促改、以案促治、以案促建，全年开展以案促改会议XX次，剖析典型案例XX起，制定整改措施XX条。形成制度成果转化XX项，推动“不敢腐”的震慑持续增强、“不能腐”的笼子越扎越紧、“不想腐”的自觉不断提升。组织党员干部参观警示教育基地XX次，开展“廉洁课堂”“微案例分析”XX期，通过身边事教育身边人，让廉洁文化真正融入工程现场、融入日常管理、融入干部心中。设立“廉洁示范岗”XX个、“清风责任区”XX个，推动廉洁文化从“文件号召”变成“岗位规范”。五是工程建设监督更加贯通高效围绕工程建设高风险特征，构建“事前预防、事中监督、事后评价”三位一体监督模式。事前，对招标采购、合同评审、资金审批等重点环节开展监督提示XX次；事中，对施工进度、变更签证、材料质量进行现场监督XX次；事后，对项目管理、资金使用、制度执行开展综合评估XX次。建立“廉洁风险提示单”和“红黄牌提醒”机制，累计发出风险提示XX次、整改通知XX份，有效推动工程管理规范透明、公开阳光、流程闭环。通过在工程一线设立“党旗飘扬·清风护航”示范点XX个，让党风廉政建设真正成为工程建设的安全带、压舱石和护心锁。二、存在的主要问题虽然2025年党建工作取得了扎实成效，但与上级要求和公司高质量发展目标相比，仍存在以下三个方面的不足：（一）政治建设深度仍有不足“四中全会精神”学习虽实现全员覆盖，但部分党员在理论联系实际、运用政策指导工程管理方面仍显不足，学习成果转化不够充分；对“第一议题”制度的深化还不均衡，存在理论学习被动化、碎片化的问题。（二）基层党建质量仍不够平衡党支部标准化建设虽全面推进，但部分支部活动方式较为传统、吸引力不强；党员队伍结构与工程建设专业化需求还有差距，“党务+业务”复合型人才储备不足，青年党员培养力度还需持续增强。（三）作风纪律执行仍存在薄弱环节个别干部履职尽责主动性不够，对急难任务存在“等指令、看安排”的情况；少数领域制度执行不够严格，监督提醒不够及时，工程管理关键环节廉洁风险依然较高，“三不腐”贯通推进仍需加强。三、下一步工作思路立足2025年工作基础，针对存在问题和发展需求，党支部将在新一年持续强化政治引领、夯实基层基础、推动融合提升、压实从严责任，以更高标准、更实举措推进党建工作提质增效。围绕重点任务、关键环节和薄弱领域精准发力，确保党建与业务同频共振、同向发力。重点从以下五个方面系统谋划、整体推进。（一）持续强化政治统领，提升管党治党整体效能坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实第一议题制度，持续深化党的创新理论武装，