高层劳动合同8篇

高层劳动合同8篇

高层劳动合同1

用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：

法定代表人身份证号码：

地址：常住住址：

联系电话:联系电话:

为了维护甲、乙双方的利益，甲乙双方本着平等自愿，协商

一致的原则，签订如下补充协议：

第一条劳动报酬

1、乙方同意采用月薪工资制，若乙方为甲方工作12个月则

甲方支付乙方12个月工资。

2、乙方月工资总额=正常工作时间工资（基本工资+岗位（职务）

工资+工龄工资+绩效奖金）+加班工资。其发放标准见。

3、根据乙方的业绩和公司的效益甲方在年终时向乙方发放年

终奖金，该年终奖金中已含甲方解除劳动合同时向乙方支付的经

济补偿金。其发放标准见

第二条服务年限

1、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗

位给予相应的专项业务培训，甲方为乙方支付相应的专项培训费

用，乙方应为甲方最低服务年。

2、乙方因本人原因不能为甲方服务年的，须向甲方支付违约

金。违约金按下列方法计算：违约金二培训总费用

_____（最低服务年限-实际工作年限）/最低服务年限

每次培训费用由甲方与乙方于培训时经双方书面确认；上述

实际工作年限，不满1年的，不计算，满1年不满2年的，按1

年算，以此类推。

第三条竟业禁止和保密

1、乙方在合同期间，不可以自己或他人名义经营，或者为他

人经营与甲方相同或相近的行业，也不可将甲方的商业机会提供

给第三方经营；

2、乙方在合同期满或从甲方离职后年内，不可以自己或他人

名义，或者为他人在范围（地区）内经营与甲方相同或相近的行业,

为此，甲方支付元给乙方作为补偿，该补偿在乙方离职时支付给

乙方，该补偿按月发放；

3.乙方在合同期间，以及在合同期满或从甲方离职后年内，

必须保守甲方的商业秘密；

4、甲方的商业秘密的'内容包括但不限于下列范围：

产品设计、原料、配料、配方、程序、制作工

艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、购销信息和财务信息等。

5、乙方违反上述竞业禁止或保密约定，应向甲方支付违约金

元，违约金不足弥补给甲方造成的损矢的，按照实际损失承担赔

偿责任。甲方具体损失赔偿标准为：

(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济

损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙

方的违约行为导致甲方产品销售量减〃的金额，以及依靠商业秘

密取得的利润减少金额等。

(2)依照⑴款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违

约行为所获得的全部利润。

(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用如调查费、差

旅费、律师费等，由乙方承担；

(4)因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择

根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要

求乙方承担侵权责任。

若甲方的损失难以计算的，乙方应赔偿甲方人民币50万元。

四、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同

等效力，其中服务期限或劳动报酬与《劳动合同》不一致的，以

本补充协议为准。

五、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签

字盖章后生效。

①甲方恶意拖欠工资的,;

②甲方胁迫乙方从事违法工作的。

4、本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意

解除本合同时，本合同可以解除。

5、乙方辞职应提前一个月向甲方用书面形式提出，在甲方

同意的前提下，乙方应提交辞职报告后并在1个月内将其移交工

作按质按量按时完成好。乙方在未经甲方同意的情况下离职属违

约行为，除承担违约责任以外乙方还应承担由此对甲方造成的一

切经济损失。

六、甲乙双方需要约定的其他事项：

七、违约责任以及合同纠纷处理

1、合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决

为辅。

2、本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

3、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

聘用方（盖章）：

法人代表（签字）：受聘方（签字）：合同签订日期：年月日

高层劳动合同3

甲方：有限公司

地址：

乙方：姓名：性别：年龄：

居民身份证号码：籍贯：

根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情

况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严

格遵守以下条款。

一、劳动期限

第一条：合同期限年，自年月日合同签订之日起至年月日止。

二、工作岗位

第二条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、

技术、质量、安全、采购的管理工作。

第三条：乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定

新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，

产品市场竞争能力不断增强。

三、劳动报酬

第四条：合同期内，乙方的基本工资每月元（税后工资），每

月10号发放，每月享有3天假期（除假期外按实际考勤计发工资）；

每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费；电话费每月报销元；公

司负责食、宿。

第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产

量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考核方案,

根据目标完成情况给予奖励。

第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的

有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高

层培训、外出旅游等。

四、劳动条件和劳动保护

第七条：乙方每月享受3天假期，但要根据实际工作情况休

息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计

加班薪资。

第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并每

年组织一次体检。

第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。

第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公

司及国家有关规定执行。

第十一条：甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及

劳动保护用品等。

五、劳动纪律

第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的.各项规章制度，严

格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，

遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务

劳动，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违

约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或

家庭特殊情况，双方可协商提前辞职。

第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何

职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、

产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲

方造成的一切经济损失由乙方承担。

第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制

度给予纪律处分。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十六条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使

本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内

容。

第十七条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。

第十八条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的；

4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的;

5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。

第十九条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

2、甲方不能按照本合同执行的。

第二十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续

签聘用合同。

七、劳动争议处理

第二十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向

本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，

但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁,

对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

八、其它约定

第二十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附

件。第二十三条：本合同未尽事项双方协商。

第二十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

代表人：

年月日年月日高层劳动合同4

甲方：

法定代表人或委托代理人：

注册地址：___________________________________

通讯地址：___________________________________

邮政编码：____________

乙方：姓名性别

居民身份证号码____________________

出生日期年月______日

家庭住址________________________________________

邮政编码_______________

户口所在地省（市）_______区（县）街道

（乡镇）

通讯地址_________________________________________

邮政编码电话

鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根

据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有

关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同

遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限为年。

本协议于年月日生效，至年

月日终止。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

第三条乙方提供劳务的方式为：

第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议

第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，

乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义

务的商业秘密主要包括：

第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的.；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知

另一方即可。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向

甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险

股份有限公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供

劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务

费。

第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,

双方互不支付违约金。

第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提

请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局

的，对双方均有约束力。

第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯

一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及

仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，

应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的

一方负责。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：―乙方（签章）：―

委托代理人（签章）—

—年—月—日—年—月—日高层劳动合同5

编号：

国营企业职工劳动合同书

职工姓名：

单位：延边新华印刷厂

根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和

我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂

法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容

如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共

年个月。

二、试用期限：自年月日起至年月日止，年

个月。

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸

厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务

时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体

健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

4•除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工

提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国

务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工

奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企

业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身

体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动

职工的积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的‘工作、学习，参加民主管理,

获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水

平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

四、劳动报酬及保险福利待遇

L试用期工资：级月元。

2.学徒工资：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.转正后工资：元。

4.定级后工资：元。

5.调资晋级：

6.保险福利待遇。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况

执行。

五、劳动纪律

L遵守国家有关法律、法规。

2•遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。高层劳动合同

6

职工姓名：（基本信息）

单位：

法定代表人：

地址

联系电话

根据省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》

和我企业全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经

法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其

内容如下：

第一条合同期限及使用期限

（一）合同期限：自年月日起至年

月日止，共年月。

（二）使用期限：自年月日起至年

月日止，共个月。

第二条工作内容、劳动保护及劳动条件

（一）本企业实行小时工作制和体制。

（二）工作内容：O但遇到紧急任务

时，本企业可以组织加班加点，并支付合理加班费。

（三）等有害职工身体健康的工种，均

有等防护措施，并享受相应劳动保护。

（四）本企业根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为

职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

第三条企业的权利和义务

（一）企业的权利

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国

务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工

奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

（二）企业的义务

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企

业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身

体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动

职工的积极性、创造性。

第四条职工的权利和义务

（一）职工的权利

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理,

获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

（二）职工的义务

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水

平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

第五条劳动报酬及保险福利待遇

（-）转正后工资：元。试用期间，工资按照转正后工

资的百分之一支付。

（二）保险福利待遇：

依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我企业实际情

况执行。

第五条劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

（一）.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订

劳动合同。

（二）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳

动合同。

（三）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳

动合同。

（四）下列情况企业可以解除劳动合同：

1.在试用期内发现不符合上岗条件的。

2.职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

3.职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

4.职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴

定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的

5.经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿

期间的。

（五）下列情况企业不得提出解除劳动合同：

L劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

2.患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评

残等级的。

3.女职工在孕期、产期和哺乳期的。

（六）下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

1•经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危

害职工人身安全和身体健康的。

2.企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福

利待遇超过三个月以上的。

3.企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定,

侵犯职工合法权益的。

4.经批准出国或赴港、澳、台定居的。

5.经企业同意自费考入大中专院校学习的。

（七）下列情况职工不得提出解除劳动合同：

1.由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

2.在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

第六条其他

（-）任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对

方，方可办理解除劳动合同的手续。

（二）签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造

成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

（三）因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人

民法院提起诉讼。

（四）本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

单位：（签字或盖章）

年月0

职工：（签字或盖章）

年月日高层劳动合同7

甲方：贵州弘远益民投资有限公司

乙方：黄灿华

为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的积极

性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪筹发放制度，甲乙双方

经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双

方共同遵照执行。

一、聘用岗位

甲方为生产经营需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘

请乙方担任甲方的职位。期限年，自年月日起至年月日止，期满

如继续聘用，双方应重新签订协议。

二、岗位职责及权限

（一）、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中赋予乙

方一定的经营管理权限，但重大事项必须向甲方汇报。

（二）、乙方在工作中应承担起与其职权相对应的'责任。

具体岗位责任视个人岗位不同制定

三、报酬计算方法

乙方采取年薪制，暂定年薪总额为人民币12万元，其中60%

为基本年薪按月核准发放给乙方，剩余40%为绩效年薪，由甲方根

据企业经营状况、乙方履行职务情况、乙方所管理公司实际运营

情况结合

公司年薪管理办法决定是否发放及发放标准系数，年薪绩效

工资在每一个经营年度末，按照甲方与乙方签订的年度经营目标

责任书进行考核，与次年3-4月份年会述职评议会结束后发放。

其他具体奖励标准和经营利润分红参照公司年薪管理办法及另行

制定持股计划执行。

四、禁止性行为

在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发现，则视为

乙方严重违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关

系外还可视情况对乙方实施一定的经济处罚。

1、禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为；

2、禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关

联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施；

3、禁止在工作中利用职权谋取个人利益；

4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自

挪用或侵占为个人所有；

5、在各项经营决策过程中，乙方应有谨慎行事的义务，避免

因失职、渎职给甲方造成经济损失；

6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。

7、屡次违反甲方制定的相关公司管理制度体系。

如有上述各项行为甲方一经发现有权立即解除本协议，并不

发放任何考核工资，如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿

经济损失。

五、其他

1、本合同中所约定的乙方可以获得的年度绩效考核工资首先

应当作为乙方履行本协议的担保，如有乙方的赔偿责任或经济处

罚，甲方可以直接扣除考核工资以抵冲赔偿或处罚。

2、乙方如在合同期内解除合同的，甲方将不发放任何考核工

资，如上一年度考核工资尚未发放的亦不再发放。

3、如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系，甲方仍

有权就本合同约定事项保留对乙方的追索权。

六、甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效的组成

部分，乙方应严格遵守。

七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并一式两份，甲乙

双方各执一份。

甲方：乙方：

签字（盖章）签字（捺印）

年月日年月日高层劳动合同8

甲方：___________________