2025企业行政人员聘用合同样本

2025企业行政人员聘用合同样本甲方（用人单位）：乙方（应聘人员）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方受聘于甲方担任行政人员事项达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。第二条工作岗位与职责岗位名称乙方受聘担任甲方的行政人员，具体岗位名称为：。岗位职责乙方的主要工作职责包括但不限于：协助公司行政管理工作，包括但不限于会议安排、文件归档、办公环境维护等；负责公司日常行政事务的处理，确保公司运营的高效有序；处理公司员工的行政需求，包括但不限于请假、考勤记录、员工活动组织等；协助公司其他部门完成跨部门协作任务；完成甲方交办的其他临时性或阶段性工作。岗位要求乙方应具备以下条件：具备良好的职业道德和职业素养；具备较强的文字处理能力和沟通协调能力；熟悉办公软件及行政管理相关工具的使用；服从甲方的管理安排，按时完成工作任务。第三条工作时间与休息休假工作时间乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作天，具体工作时间根据甲方安排执行。休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利，具体休假天数及申请程序按照甲方规章制度执行。加班管理因工作需要，甲方可能安排乙方在法定工作时间以外工作的，乙方应服从安排。甲方将依法支付乙方加班工资或安排补休。第四条劳动报酬与福利基本工资甲方同意支付乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整）。基本工资将按月支付，支付时间为每月日。绩效奖金乙方有机会获得绩效奖金，具体金额及发放标准根据乙方的工作表现及甲方的绩效考核制度执行。福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：缴纳五险一金；提供带薪年休假；定期组织员工活动及健康体检；提供其他可能的福利待遇，具体以甲方规章制度为准。薪资调整甲方将根据乙方的工作表现、职位晋升情况以及市场薪资水平，对乙方的薪资进行定期评估和调整。第五条合同的变更、解除与终止合同的变更在合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更。合同的解除甲方解除权甲方在以下情况下有权解除合同：a.乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任。甲方解除合同应提前日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。乙方解除权乙方在以下情况下可以解除合同：a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；b.乙方因个人原因需辞职，应提前日以书面形式通知甲方。合同的终止本合同期限届满，或因其他法律规定的情形导致合同终止，双方不再续签合同的，本合同自行终止。第六条劳动纪律与甲方的权利义务劳动纪律乙方应严格遵守以下劳动纪律：遵守国家法律法规和甲方的规章制度；服从甲方的管理安排，按时完成工作任务；保守甲方的商业秘密和知识产权；不得利用职务之便谋取私利或损害甲方利益。甲方的权利义务甲方应履行以下义务：按时足额支付乙方的劳动报酬；提供乙方所需的工作条件和劳动保护；对乙方进行岗前培训和职业发展支持；依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第七条违反合同的责任违约责任任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。竞业限制乙方在合同期内及离职后年内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。若违反此约定，乙方需向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿造成的一切损失。第八条其他约定保密义务乙方承诺对甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得将上述信息泄露给第三方。争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。合同的补充与解释本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的解释应以国家法律法规为准。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签