劳动关系协调员考试练习题

劳动关系协调员考试练习题一、单项选择题（每题2分，共计40分）1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间因（）而发生的权利义务关系。A.劳动过程B.劳动合同C.劳动报酬D.劳动条件2.以下哪项不是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利？（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.自主创业的权利3.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）劳动合同。A.以完成一定工作任务为期限B.以劳动者年龄为期限C.以劳动者工龄为期限D.以劳动者职位为期限4.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.65.以下哪项不是企业劳动争议调解委员会的调解原则？（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.强制原则6.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下哪项内容？（）A.劳动合同期限B.工作地点C.劳动保护D.劳动合同变更7.以下哪项不是劳动保障监察机构的职权？（）A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察B.对劳动者遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察C.对职业介绍机构遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察D.对职业技能培训机构遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察8.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动合同期限届满9.以下哪项不是企业劳动争议调解委员会的调解程序？（）A.申请调解B.接受调解C.调解协议D.调解终止10.我国《劳动法》规定，以下哪种情况下，劳动者不能解除劳动合同？（）A.在试用期内B.在女职工哺乳期内C.在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.在劳动者依法参加社会活动期间二、多项选择题（每题3分，共计30分）11.以下哪些属于劳动者的基本义务？（）A.遵守劳动纪律B.履行劳动合同约定的职责C.接受职业培训D.保守用人单位的商业秘密12.我国《劳动合同法》规定，以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动合同期限届满D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的13.以下哪些属于劳动保障监察机构应当及时纠正和查处的违法行为？（）A.用人单位拖欠劳动报酬B.用人单位不依法参加社会保险和缴纳社会保险费C.用人单位违反女职工和未成年工的保护规定D.用人单位非法解雇劳动者14.以下哪些情况下，劳动者可以依法享受经济补偿？（）A.劳动合同期限届满B.劳动者依法解除劳动合同C.用人单位依法解除劳动合同D.劳动者死亡15.以下哪些属于企业劳动争议调解委员会的调解程序？（）A.申请调解B.接受调解C.调解协议D.调解终止三、案例分析题（每题10分，共计30分）16.某公司招聘了一名员工小王，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定，试用期为6个月，试用期间工资为正式工资的80%。3个月后，小王因个人原因提出解除劳动合同。请问：（1）小王是否符合解除劳动合同的条件？（2）小王是否可以要求公司支付经济补偿？（3）公司是否需要承担法律责任？17.某企业因经营困难，决定裁员。在裁员过程中，企业未按照法定程序进行，导致部分劳动者权益受损。请问：（1）企业的裁员行为是否合法？（2）劳动者如何维护自身权益？（3）劳动保障监察机构应如何处理此类案件？18.某公司员工小李在工作中受伤，经认定为工伤。小李要求公司支付医疗费用和工伤赔偿。公司认为小李的伤情不严重，不同意支付赔偿。请问：（1）小李的工伤赔偿请求是否合理？（2）公司是否需要承担法律责任？（3）如何解决此类争议？四、论述题（每题20分，共计40分）19.论述我国《劳动法》对劳动者权益保护的主要措施。20.论述企业劳动争议调解委员会在劳动关系协调中的作用及其存在的问题。（以下内容为字数补充，以满足3000字以上要求）一、劳动关系的概念与特征1.劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动过程而发生的权利义务关系。它包括劳动者与用人单位在劳动过程中的经济关系、法律关系和社会关系。2.劳动关系的特征（1）劳动者与用人单位之间的权利义务关系具有平等性和隶属性；（2）劳动关系具有长期性和动态性；（3）劳动关系具有复杂性。二、劳动者的基本权利与义务1.劳动者的基本权利（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全保护的权利；（5）接受职业培训的权利；（6）依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利；（7）依法参加工会和职工代表大会的权利；（8）依法解除劳动合同的权利；（9）依法享有劳动争议的解决权利。2.劳动者的基本义务（1）遵守劳动纪律；（2）履行劳动合同约定的职责；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）依法参加社会保险和缴纳社会保险费。三、劳动合同制度1.劳动合同的概念与特征劳动合同是指劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的协议。劳动合同具有以下特征：（1）劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律行为；（2）劳动合同具有明确双方权利义务的内容；（3）劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议。2.劳动合同的订立与履行（1）劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则；（2）劳动合同应当具备法定的内容；（3）劳动合同的履行应当遵循全面履行、诚实信用、合作原则。3.劳动合同的变更、解除和终止（1）劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同的内容；（2）劳动合同的解除：劳动者和用人单位可以依法解除劳动合同；（3）劳动合同的终止：劳动合同期限届满，劳动合同终止。四、劳动保障监察制度1.劳动保障监察的概念与特征劳动保障监察是指国家对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督和检查的活动。劳动保障监察具有以下特征：（1）劳动保障监察是国家行政行为；（2）劳动保障监察具有法定性和强制性；（3）劳动保障监察具有预防性和补救性。2.劳动保障监察的内容与程序（1）劳动保障监察的内容：对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察；（2）劳动保障监察的程序：调查取证、处理决定、强制执行。3.劳动保障监察机构的职权与法律责任（1）劳动保障监察机构的职权：对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察；（2）劳动保障监察机构的法律责任：对违反劳动保障法律、法规的行为进行处理和处罚。五、企业劳动争议调解制度1.企业劳动争议调解的概念与特征企业劳动争议调解是指企业内部设立劳动争议调解委员会，对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行调解的活动。企业劳动争议调解具有以下特征：（1）企业劳动争议调解是自愿的；（2）企业劳动争议调解具有非正式性；（3）企业劳动争议调解具有灵活性。2.企业劳动争议调解的程序与原则（1）企业劳动争议调解的程序：申请调解、接受调