2025年个人与企业劳务派遣合同协议

2025年个人与企业劳务派遣合同协议甲方（派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：____________________地址：__________________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：___________________________住址：________________________________联系电话：______________________________丙方（用工单位）：____________________地址：__________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向丙方提供劳务派遣服务事宜，签订本合同协议。第一条合同期限本合同有效期自2025年____月____日起至2025年____月____日止。如合同期限届满前双方均未提出异议，本合同可自动续延一个周期，续延周期为____年/月，自原合同期限届满次日计算。第二条派遣岗位与工作内容1.甲方根据丙方需求，派遣乙方到丙方单位担任____岗位工作。2.乙方的工作地点为丙方所在地：__________________________________。3.乙方的工作职责和工作内容以丙方提供的《岗位说明书》或实际工作安排为准，乙方应按时、按质、按量完成工作任务，并接受丙方在工作技能、工作流程、工作纪律等方面的指导和监督。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方保障乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资____元/月，岗位津贴____元/月，绩效奖金根据丙方考核结果发放。2.甲方每月____日（如遇节假日或休息日则顺延）前，将当月工资足额支付至乙方指定的银行账户。3.乙方的工资计算基数和加班工资计算方式按照国家及甲方所在地有关规定执行。4.乙方在派遣岗位工作期间，享有丙方根据其规章制度或根据国家、地方规定发放的各类补贴、奖金及其他福利待遇。第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（以下简称“五险一金”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方应按国家和地方规定，按时、足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方在派遣期间因工负伤、患职业病，按照国家有关工伤保险的规定执行。4.甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动条件，并保障乙方享有必要的劳动保护和职业危害防护措施。第六条双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.依法与乙方签订本合同，建立劳动关系，并承担相应的用人单位责任。2.按时足额支付乙方劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.为乙方提供必要的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。4.对乙方进行岗前培训、在岗培训和职业技能培训。5.依据本合同及国家法律法规的规定，对乙方进行劳动纪律管理和绩效考核。6.依法为乙方办理劳动合同的续订、变更、解除或终止手续。7.协调处理乙方与丙方之间的劳动争议。（二）乙方权利与义务1.享有国家法律法规规定的各项劳动保障权利，包括按时足额获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。2.遵守国家法律法规和甲方及丙方的各项规章制度，服从丙方在岗位技能、工作流程、工作纪律等方面的工作安排和管理。3.积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身职业技能。4.保守甲方和丙方的商业秘密和技术秘密，不得泄露任何知悉的职务信息。5.按时完成工作任务，维护甲方和丙方的声誉。6.如需乙方承担培训费用或因乙方原因造成甲方或丙方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（三）丙方责任（作为用工单位）1.根据生产经营需要，向甲方提出劳务派遣需求，明确岗位、人数和时间要求。2.为乙方提供必要的工作条件、劳动工具和安全生产设施，并负责现场管理。3.对乙方进行岗位技能培训和工作指导，考核乙方工作表现。4.在甲方授权范围内，对乙方进行日常管理，执行甲方的有关规章制度。5.配合甲方对劳务派遣关系的维护和管理。第七条规章制度乙方在派遣期间，应遵守甲方制定并公示的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度、安全生产制度等），以及丙方根据甲方授权制定的现场工作管理规定。第八条保密条款甲乙双方及乙方在履行本合同期间及合同终止后____年内，对因履行本合同而了解或接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息以及其他未公开的信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用前述保密信息。如因乙方原因造成甲方泄密，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条合同变更、解除与终止（一）变更：本合同内容如需变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。（二）解除：1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方或丙方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方或丙方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的；(7)法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(5)法律、法规规定的其他情形。4.甲方依照本合同约定解除合同的，应依法向乙方支付经济补偿。（三）终止：本合同期限届满，劳动合同即告终止。如需续派，应在本合同期限届满前____日，由甲方与乙方协商续订合同。第十条经济补偿与赔偿1.甲方依照本合同约定或法律规定解除或终止本合同时，应按《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定向乙方支付经济补偿金。2.如甲方违法解除或终止本合同，应按经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定，给甲方或丙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方所在地的企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方或乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十三条法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十四条其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同项下的通知、文件等应按本合同首部载明的地址送达。任何一方变更地址，应提前____日书面通知对方。3.本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，丙方执____份