自考本科心理学技术2025年心理测量学真题试卷(含答案)_第1页
自考本科心理学技术2025年心理测量学真题试卷(含答案)_第2页
自考本科心理学技术2025年心理测量学真题试卷(含答案)_第3页
自考本科心理学技术2025年心理测量学真题试卷(含答案)_第4页
自考本科心理学技术2025年心理测量学真题试卷(含答案)_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

自考本科心理学技术2025年心理测量学真题试卷(含答案)考试时间:______分钟总分:______分姓名:______一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的四个选项中,只有一个是符合题目要求的,请将正确选项字母填在题后的括号内。)1.在经典真分数理论模型中,观察分数等于()。A.真分数减去误差分数B.真分数加上随机误差C.真分数减去随机误差D.真分数加上系统误差2.下列哪一项不属于心理测量中误差的来源?()A.测验本身的构造缺陷B.考生当时的生理状态C.评分者主观偏见D.考生对题目内容的真实掌握程度3.某道试题的难度指数(P值)为0.70,这意味着该题()。A.非常容易,大部分被试都能答对B.难度适中,约70%的被试能答对C.非常难,只有30%的被试能答对D.难度无法判断,因为未提供总人数信息4.项目区分度是指()。A.测验分数的离散程度B.测验中题目与总分的相关程度C.测验分数的平均水平D.测验在不同群体间的差异程度5.重测信度主要反映测验结果受()影响的大小。A.测验内容B.施测环境C.时间间隔D.评分者6.当我们说一个测验具有良好的内容效度时,意味着()。A.测验分数能够准确预测被试的效标行为B.测验所包含的内容能够有效地测量它所要测量的行为领域C.测验分数的信度系数很高D.测验对所有被试都是公平的7.以下哪种信度估计方法最适用于测量态度、兴趣等心理特质?()A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度(α系数)D.评分者信度8.标准分数是一种()。A.原始分数B.常模分数C.标准化后的相对位置分数D.权重分数9.将原始分数转化为百分等级分数,属于()的常模建立方法。A.目标群体常模B.标准分数常模C.百分位常模D.特殊常模10.下列哪种心理测验主要采用客观性题目,要求被试做出选择题或填空题等形式的选择?()A.投射测验B.客观测验C.结构化访谈D.参与式观察二、填空题(本大题共10小题,每小题1.5分,共15分。请将答案填写在题中横线上。)11.测量中的随机误差是指那些______的、变化不定的误差来源。12.项目分析中,常用的难度指标是______,常用的区分度指标是______。13.信度是衡量测验结果______的指标。14.效度是衡量测验结果______的指标。15.内部一致性信度主要考察测验内部题目之间是否______。16.常模是用于______个体测验分数的参照标准。17.制定常模的第一步通常是选择具有______的样本。18.标准化的目的是确保测验的______、______和______。19.智力测验属于______能力测验。20.人格测验主要测量个体的______特质。三、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分。请将下列名词解释清楚。)21.真分数22.信度23.效标关联效度24.常模参照测验25.标准化四、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分。请简要回答下列问题。)26.简述经典真分数理论的主要假设。27.简述信度和效度的关系。28.简述制定常模的主要步骤。29.简述心理测验在临床咨询中的应用价值。五、计算题(本大题共2小题,每小题7分,共14分。请按步骤计算下列问题。)30.某测验对30名被试施测,得到如下两组数据(假设两份复本难度相同):-第一份复本平均分=85,标准差=8-第二份复本平均分=83,标准差=7-两组原始分数的相关系数r=0.80请计算该测验的复本信度系数。31.已知某次考试全体考生原始分数的平均数M=75,标准差SD=10。某考生原始分数X=85。请计算该考生的Z分数和T分数(假设T分数是以50为平均数,10为标准差的标准分数)。六、论述题(本大题共1小题,共11分。请结合实例,论述心理测量学在教育和职业领域中的应用价值。)试卷答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.B5.C6.B7.C8.C9.C10.B二、填空题11.随机12.难度指数(P值);区分度(D值或PR值)13.稳定14.有效15.一致性16.解释17.代表性18.效度;公平;可比性19.智力20.独特三、名词解释21.真分数:指被试在某一特质上的真实水平,是理论上假设存在的、不受测量误差影响的分数。**解析思路*:理解真分数是测量的目标,是理想状态下的分数,包含在观察分数中,但无法直接测量到,只能通过理论模型推算。22.信度:指测量结果的稳定性和可靠性,即多次测量结果之间的一致程度。**解析思路*:核心是“一致性”和“稳定性”,强调测量结果的可靠程度,不受随机误差影响越大,信度越高。23.效标关联效度:指测验分数与某种效标行为之间的相关程度,是评价测验有效性最直接的指标。**解析思路*:关键在于“效标”(衡量测验效果的外部标准),根据效标是同时测量还是未来测量,分为同时效度和预测效度。24.常模参照测验:指将个体的测验分数与常模进行比较,以判断其相对位置的测验。**解析思路*:核心是“相对位置”,强调个体得分在群体中的排名或水平,如标准分数、百分等级等。25.标准化:指对测验的编制、施测、评分、计分和分数解释等环节进行统一规定的过程。**解析思路*:关键在于“统一规定”和“过程”,目的是保证测验在不同时间、不同地点、对不同被试都得到一致的处理,从而保证测量的信度和效度。四、简答题26.简述经典真分数理论的主要假设。**解析思路*:回答该理论的几个基本前提,包括:存在真分数;真分数与观察分数之差为随机误差;误差分数的期望值为0,方差为σ²ₑ;误差分数之间以及误差分数与真分数之间不相关;真分数与观察分数之间有线性关系。27.简述信度和效度的关系。**解析思路*:首先说明信度和效度的区别与联系。信度是效度的必要非充分条件,即效度必然建立在信度的基础上,但高信度不一定保证高效度。其次,强调两者都受随机误差的影响,随机误差越大,信度和效度通常都越低。最后,指出信度低,效度不可能高;但信度高,效度也可能低(如题目本身无法有效测量目标特质)。28.简述制定常模的主要步骤。**解析思路*:列出制定常模的基本流程:①确定目标团体(TargetPopulation),即测验要测量的群体,样本需具有代表性;②对目标团体施测(AdministertheTest),使用标准化程序;③对收集到的数据进行整理(OrganizetheData),计算描述统计量(如平均数、标准差);④将原始分数转化为常模分数(ConvertRawScorestoNormScores),如百分等级、标准分数等;⑤制作常模表和常模图(PrepareNormTablesandGraphs),直观展示常模数据。29.简述心理测验在临床咨询中的应用价值。**解析思路*:从多个角度说明应用价值:①辅助诊断,了解来访者在认知、人格、情绪等方面的功能水平,识别潜在问题;②评估治疗进展,通过前后测比较,判断治疗效果;③制定个体化治疗方案,根据评估结果选择合适的方法;④提供客观信息,为来访者提供更清晰的自我认识,或作为决策参考(如转介、安置);⑤监测高风险行为,如自杀风险、成瘾程度等。五、计算题30.计算该测验的复本信度系数。**解析思路*:使用复本信度公式r=2*(ΣXY)/(n*(ΣX²-(ΣX)²/n)),其中X和Y分别是两份复本上的原始分数。将题目给出的平均数、标准差、相关系数代入公式计算即可。(注:题目未给总人数n和所有原始分数对,无法直接计算,若假设n足够大或提供足够数据则可计算)。31.计算该考生的Z分数和T分数。**解析思路*:①计算Z分数:Z=(X-M)/SD=(85-75)/10=1.0。②计算T分数:T=(Z*SD_T)+M_T=(1.0*10)+50=60。六、论述题心理测量学在教育和职业领域中的应用价值。**解析思路*:首先,引言点明心理测量学通过系统化、标准化的方法测量个体心理特质,为教育选拔、职业指导等提供科学依据。然后,分点论述具体应用价值:*教育领域:①选拔与安置:通过能力测验(如智力、学业成绩测验)选拔优秀学生、分班、推荐升学或特殊教育;②教学诊断:分析学生学习困难的原因,为改进教学方法提供依据;③学生发展指导:了解学生兴趣、能力倾向,进行学业和职业规划指导。*

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论