2025年渗透测试工程师绩效协议

2025年渗透测试工程师绩效协议甲方：[公司全称]地址：[公司注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]联系电话：[公司电话]乙方：[渗透测试工程师姓名]身份证号：[身份证号码]部门：[所属部门]职位：渗透测试工程师联系地址：[个人联系地址]联系电话：[个人电话]鉴于甲方委托乙方担任渗透测试工程师，为明确双方在2025年度的责权利，促进乙方工作绩效提升，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条协议期限本协议有效期为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第二条工作职责概述乙方在协议期内担任渗透测试工程师，主要工作职责包括但不限于：1.根据公司网络安全战略及管理要求，执行对内、外部网络环境、系统平台及应用程序的渗透测试工作；2.独立或协作完成测试任务，运用专业知识和测试工具，发现潜在安全风险和漏洞；3.对发现的漏洞进行深入分析，评估其危害等级和潜在影响，并编写清晰、准确、可执行的漏洞报告；4.参与公司组织的安全事件应急响应，提供技术支持，协助进行攻击路径分析和溯源工作；5.关注业界最新的安全威胁、技术发展和测试工具，不断提升专业技能和测试效率；6.按照公司规范，跟进测试报告中提出的漏洞修复情况，并进行回归验证；7.完成上级领导交办的其他与网络安全测试相关的工作任务。第三条绩效目标乙方在协议期内需达成以下主要绩效目标：1.完成至少[具体数量]个指定的渗透测试项目，其中高风险项目不少于[具体数量]个，项目交付物（测试报告）合格率不低于[具体百分比]%；2.在负责测试范围内，每季度至少发现[具体数量]个高危漏洞或[具体数量]个中高危漏洞组合，漏洞确认率和修复建议有效性达到[具体标准或描述]；3.所有项目测试工作按计划完成，平均项目周期不超过[具体天数]天，关键项目报告按时交付率达到[具体百分比]%；4.参加至少[具体数量]次公司内部或外部组织的安全技术培训，并完成[具体数量]篇内部技术文档或安全博客的撰写；5.维护良好的内部协作关系，如在涉及跨部门项目时，获得相关协作方的满意度评价[具体等级或分数]；6.按时完成公司安排的合规性安全测试任务，如[具体测试类型或标准名称]。第四条绩效评估标准与方法1.绩效评估将围绕本协议第三条所述绩效目标进行；2.评估将结合量化指标（如项目完成数、漏洞发现数、效率指标）和质化评价（如报告质量、技术深度、团队协作）进行；3.数据来源包括但不限于项目管理系统的记录、漏洞管理平台数据、项目验收反馈、主管评价记录及观察；4.绩效评估按季度进行初步沟通，年度进行最终绩效评定；5.评估结果将由乙方直接上级负责初步评定，并提交至[相关部门，如人力资源部]审核确认。第五条绩效结果与薪酬福利关联1.乙方年度绩效评定结果将直接与其薪酬福利挂钩：*年度绩效评定为“优秀”的，将获得[具体描述，如超额年终奖金、特殊调薪幅度加成、优先晋升资格等]；*年度绩效评定为“良好”的，将获得[具体描述，如标准年终奖金、按政策调薪、正常晋升通道等]；*年度绩效评定为“合格”的，将获得[具体描述，如基础年终奖金、按政策调薪、按需培训等]；*年度绩效评定为“需改进”的，可能面临[具体后果，如调薪受限、强制培训、绩效改进计划等]；2.绩效结果亦是乙方未来岗位调整、参与重要项目、获得专业发展机会（如外派培训）的重要参考依据。第六条保密义务乙方确认在履行本协议期间及离职后，均须对甲方披露的任何商业秘密、技术信息、客户资料、测试数据、方法论等一切未公开信息承担严格的保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于非甲方授权的目的，否则将承担相应的法律责任。第七条协议的变更与解除1.本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议；2.发生下列情况之一，本协议可解除：*协议期满，双方协商不续签；*乙方提前一个月书面提出离职申请，并完成工作交接；*甲方根据公司规定进行组织架构调整或人员优化，并符合法律规定；*乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无改善；*乙方严重违反公司规章制度或本协议约定，给甲方造成损失；*法律法规规定的其他情形。第八条违约责任任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[公司所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第十条其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效；2.本协议未尽事宜，依照国家有关法律