2025年劳动保障协理员(初级)劳动合同与集体合同考试试卷附答案

2025年劳动保障协理员(初级)劳动合同与集体合同考试试卷附答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，以下哪类劳动合同不属于法定类型？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议劳动合同答案：D2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10答案：B3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B4.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的是（）。A.用人单位未按照约定提供劳动保护B.劳动者隐瞒非关键职业经历C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准答案：C5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.企业董事会答案：B6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.60答案：C7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质而定答案：B10.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B11.以下关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同履行B.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，视为违反劳动合同D.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令答案：C12.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于；不得低于B.不得低于；不得高于C.不得高于；不得低于D.不得高于；不得高于答案：A13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.劳动行政部门D.劳动者本人答案：B15.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.无需B.应当C.视企业盈利情况决定D.经协商一致后答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.劳动合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未及时足额支付劳动报酬B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD3.下列关于集体合同的表述，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCD4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在产期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC5.劳动合同终止的法定情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD6.下列属于无效劳动合同的情形有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的工作内容不明确答案：ABC7.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD8.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是劳动者个人与企业）B.内容不同（集体合同规定集体劳动条件，劳动合同规定个人劳动条件）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会讨论，劳动合同双方协商即可）答案：ABCD9.用人单位经济性裁员的法定情形包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产需要裁减人员D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：ABCD10.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.劳动者因个人原因想换工作答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。（）答案：×（应为1个月内）2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不可解除。（）答案：×（无固定期限劳动合同可依法解除）3.集体合同中劳动报酬的标准可以低于当地最低工资标准。（）答案：×（不得低于）4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得要求提供担保）5.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×（应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付）7.集体合同签订后，无需经过劳动者同意即可生效。（）答案：×（需提交职代会或全体职工讨论通过）8.用人单位变更法定代表人，原劳动合同继续有效。（）答案：√9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：√10.用人单位裁减人员后，重新招用人员时，无需优先招用被裁减人员。（）答案：×（需在6个月内优先招用）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：双方权利义务对等；（3）平等自愿原则：双方地位平等，自愿协商一致；（4）协商一致原则：合同条款需双方达成一致；（5）诚实信用原则：订立过程中不得欺诈、隐瞒重要事实。2.列举3种劳动合同无效或部分无效的情形。答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。3.集体合同的特征有哪些？答案：（1）主体特定性：一方是用人单位，另一方是劳动者集体（由工会或职工代表代表）；（2）内容整体性：规定集体劳动条件和劳动标准，覆盖全体职工；（3）效力层级性：效力高于单个劳动合同，劳动合同约定标准不得低于集体合同；（4）程序法定性：需经职代会讨论通过并报送劳动行政部门备案；（5）期限固定性：一般为1-3年。4.用人单位在哪些情形下可以随时解除劳动合同（过失性辞退）？答案：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）因欺诈等手段致使劳动合同无效；（6）劳动者被依法追究刑事责任。5.简述劳动合同终止与解除的区别。答案：（1）性质不同：终止是因法定情形出现（如期满、退休）自然结束；解除是因一方或双方意思表示提前终止。（2）条件不同：终止条件由法律直接规定；解除条件包括法定和约定（除服务期、竞业限制外，不得约定其他解除条件）。（3）法律后果不同：终止可能需支付经济补偿（如期满不续签）；解除中过失性辞退无需补偿，非过失性辞退需补偿。五、案例分析题（第1题12分，第2题13分，共25分）案例1：2024年3月，某制造企业招聘车工，与劳动者张某签订了一份2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为当地最低工资标准的85%（1800元），转正后工资3000元。2024年6月，企业以张某“操作不熟练、不符合录用条件”为由，口头通知解除劳动合同，未支付经济补偿。已知当地2024年最低工资标准为2000元/月。问题：（1）劳动合同中试用期约定是否合法？为什么？（4分）（2）试用期工资是否合法？为什么？（4分）（3）企业解除劳动合同的程序是否合法？为什么？（4分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中合同期限2年，约定3个月试用期违反规定。（2）不合法。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（3000×80%=2400元），且不得低于当地最低工资标准（2000元）。张某试用期工资1800元低于最低工资标准，违法。（3）不合法。企业解除试用期劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应书面通知劳动者。本案中企业仅口头通知，未提供“不符合录用条件”的证据，程序违法。案例2：某餐饮公司2023年1月与工会签订集体合同，约定“员工每月至少休息4天，法定节假日加班工资为300%”。2024年2月，新入职的服务员李某与公司签订劳动合同，其中约定“每月休息2天，法定节假日加班工资为200%”。2024年5月1日（劳动节），李某被安排加班，公司按200%支付加班工资。李某认为应按集体合同执行，与公司发生争议。问题：（1）李某的劳动合同中休息时间和加班工资条款是否有效？为什么？（7分）（2）公司应如何支付李某2024年5月1日的加班工资？（6