抚州高新区2025年度区属国有企业公开招聘纪检监察审计和劳务派遣工作人员及笔试历年典型考点题库附带答案详解试卷2套

抚州高新区2025年度区属国有企业公开招聘纪检监察审计和劳务派遣工作人员及笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在审计过程中，审计人员通过观察、检查、询问等方式获取的用于支持审计结论的信息被称为：A．审计证据

B．审计底稿

C．审计计划

D．审计意见2、下列哪项属于内部控制五要素之一？A．战略目标设定

B．风险评估

C．外部审计监督

D．财务报表编制3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其最短期限应不少于：A．6个月

B．1年

C．2年

D．3年4、下列哪项不属于审计的基本职能？A．经济监督

B．经济评价

C．经济鉴证

D．经济调节5、在纪检监察工作中，对涉嫌违纪行为的初步核实阶段，不得采取下列哪项措施？A．谈话了解情况

B．查阅相关资料

C．暂扣涉案财物

D．要求说明问题6、在内部审计过程中，审计人员发现某项内部控制存在设计缺陷，但尚未导致实际损失。此时最恰当的处理方式是：

A．忽略该问题，因未造成实际损失

B．向管理层提出改进建议并记录于工作底稿

C．直接上报至纪检监察部门

D．停止审计程序并发出否定意见7、下列哪项最能体现审计工作的“独立性”原则？

A．审计人员由被审计部门推荐产生

B．审计报告需经被审计单位负责人审核后发布

C．审计人员不得参与被审计事项的决策与执行

D．审计经费由被审计单位直接拨付8、在劳务派遣用工模式下，劳动者与下列哪个主体建立劳动关系？

A．用工单位

B．劳务派遣单位

C．用工单位与劳务派遣单位共同

D．劳动者自行注册的个体工商户9、纪检监察机关在初步核实阶段，可以依法采取下列哪种措施？

A．冻结银行账户

B．查封涉案财物

C．与相关人员进行谈话了解情况

D．作出党纪处分决定10、下列哪项属于财务审计中最常用的实质性程序？

A．询问管理层关于内部控制的设计

B．观察办公场所环境

C．对银行存款余额进行函证

D．检查内部审计部门的组织架构11、在内部控制五要素中，处于基础地位、为其他要素提供规则和框架支持的是哪一项？A．控制活动

B．风险评估

C．内部环境

D．信息与沟通12、审计人员在执行财务报表审计时，首要执行的程序通常是：A．实质性测试

B．控制测试

C．风险评估程序

D．分析程序13、下列哪项不属于劳务派遣用工形式中的“三性”岗位要求？A．临时性

B．辅助性

C．替代性

D．长期性14、在纪检监察工作中，对反映党员干部一般性问题线索，通常适用的处置方式是：A．初步核实

B．谈话函询

C．立案审查

D．暂存待查15、下列各项中，属于审计证据可靠性最强的是：A．被审计单位会议记录

B．银行对账单原件

C．客户口头陈述

D．内部编制的费用明细表16、在内部控制体系中，以下哪项属于控制活动的核心内容？A．组织结构的设立

B．信息的收集与传递

C．授权与审批流程

D．员工职业道德培训17、审计人员在实施实质性程序时，主要目的是获取何种证据？A．内部控制设计是否合理

B．财务报表是否存在重大错报

C．员工是否遵守公司制度

D．信息系统是否安全稳定18、下列哪项最能体现内部审计的独立性原则？A．内部审计部门定期向管理层提交报告

B．审计人员不得参与被审计单位的业务操作

C．审计项目由部门主管自行安排

D．审计报告在公司内部公开发布19、在劳务派遣用工模式下，劳动者与哪一方建立劳动关系？A．用工单位

B．劳务派遣单位

C．工会组织

D．人力资源社会保障部门20、下列哪项属于纪检监察工作中“第一种形态”的处理方式？A．立案审查

B．纪律处分

C．谈话提醒

D．移送司法21、在内部审计工作中，审计证据的可靠性主要取决于其来源和性质。下列获取审计证据的方式中，可靠性最高的是：A．从被审计单位内部获取的会议纪要

B．通过口头询问管理层获得的答复

C．审计人员亲自盘点现金并记录的结果

D．由被审计单位提供的银行对账单复印件22、在纪检监察工作中，对涉嫌违纪人员进行初步核实后，若发现存在违纪事实并需追究纪律责任，应当进入的下一程序是：A．立案审查

B．谈话函询

C．批评教育

D．移送司法23、下列哪项最能体现内部审计的“建设性”作用？A．对违规行为进行处罚

B．发现并报告财务舞弊

C．提出改进内部控制的建议

D．定期检查账目准确性24、劳务派遣用工中，劳动者与用工单位之间形成的是：A．劳动合同关系

B．劳务关系

C．事实劳动关系

D．行政隶属关系25、审计人员在审查企业采购付款循环时，最能有效发现虚构交易的审计程序是：A．检查采购发票是否连续编号

B．核对银行对账单与账面付款记录

C．向主要供应商函证交易金额与余额

D．审查采购合同的审批流程26、在内部控制体系中，以下哪项职能最能体现审计的独立性？A．参与企业日常经营活动决策

B．协助财务部门编制会计报表

C．定期对财务报告进行复核并提出改进建议

D．负责公司预算的执行与监督27、在纪检监察工作中，下列哪种方式属于“第一种形态”的处理措施？A．立案审查

B．诫勉谈话

C．移送司法机关

D．纪律处分28、下列哪项最能体现劳务派遣用工的基本法律特征？A．劳动者与用工单位签订劳动合同

B．劳动者在用工单位工作但劳动关系归属于派遣单位

C．派遣单位仅负责发放工资

D．用工单位直接承担全部社会保险义务29、在开展内部审计时，下列哪项属于审计证据的可靠性最强？A．被审计单位提供的口头解释

B．通过外部第三方确认的银行对账单

C．内部会议纪要

D．会计人员自行编制的调节表30、国有企业纪检监察机构在发现问题线索后，通常首先采取的处置方式是？A．直接移送检察机关

B．立案调查

C．谈话函询

D．公开通报二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在企业内部控制体系中，以下哪些属于控制活动的主要类型？A.授权与审批控制B.职责分离控制C.财务报告真实性评估D.会计系统控制32、在审计过程中，注册会计师为获取充分、适当的审计证据，可采用的审计程序包括哪些？A.检查记录或文件B.询问被审计单位管理层C.重新执行控制程序D.制定年度审计计划33、下列哪些行为属于违反职业道德规范的审计行为？A.接受被审计单位赠送的贵重礼品B.在审计报告中隐瞒重大错报C.按规定保存审计工作底稿D.与被审计单位串通伪造证据34、劳务派遣用工形式中，以下关于三方权利义务关系的说法正确的是？A.用工单位负责实际工作安排与管理B.劳务派遣单位承担劳动合同签订义务C.被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系D.劳务派遣单位依法支付工资和缴纳社保35、国有企业纪检监察工作中，线索处置的常见方式包括哪些？A.谈话函询B.初步核实C.暂存待查D.直接立案并公开通报36、在企业内部审计工作中，下列哪些属于内部审计的基本职能？A．监督职能

B．评价职能

C．鉴证职能

D．管理咨询职能37、下列哪些行为属于违反廉洁从业规定的情形？A．利用职务便利为亲友谋取利益

B．接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠

C．按照规定申报个人重大事项

D．在业务活动中接受客户安排的旅游活动38、在劳务派遣用工模式下，下列关于三方权利义务关系的说法正确的是？A．派遣单位应与劳动者签订劳动合同

B．用工单位直接向劳动者支付工资

C．用工单位负责对劳动者进行岗位培训

D．劳动者在用工单位发生工伤由派遣单位承担工伤责任39、纪检监察机关在开展问题线索初核工作中，可以采取的措施包括？A．谈话了解情况

B．调取个人银行流水记录

C．查阅复制有关文件资料

D．暂扣涉案财物40、下列哪些属于企业内部控制的主要目标？A．提高经营效率和效果

B．确保财务报告的可靠性

C．杜绝所有经营风险

D．促进企业实现发展战略41、在企业内部审计工作中，以下哪些属于审计证据的基本特征？A.相关性B.充分性C.可靠性D.及时性42、下列关于劳务派遣用工形式的表述，符合《劳动合同法》相关规定的是？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可不支付工资C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利43、在纪检监察工作中，线索处置的方式通常包括以下哪几种？A.谈话函询B.初步核实C.暂存待查D.予以了结44、下列哪些行为属于审计人员应当遵循的职业道德要求？A.保持独立性，避免利益冲突B.对审计过程中知悉的商业秘密予以保密C.根据被审计单位意愿调整审计意见D.勤勉尽责，依据充分证据发表审计结论45、在国有企业招聘过程中，笔试命题应遵循的基本原则包括？A.科学性原则B.针对性原则C.公平性原则D.灵活性原则三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在内部审计工作中，审计证据的充分性与适当性相互独立，充分性不影响适当性的判断。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与被派遣劳动者解除劳动合同。A.正确B.错误48、纪检监察机关在初步核实阶段，可以采取技术调查措施收集证据。A.正确B.错误49、国有企业内部控制评价报告应由内部审计部门独立编制并对外披露。A.正确B.错误50、审计工作底稿的归档期限为审计报告日后60天内。A.正确B.错误51、在审计工作中，实质性程序是指为评估内部控制设计和运行有效性而实施的审计程序。A.正确B.错误52、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误53、内部审计机构有权直接参与企业的日常经营管理决策，以提升监督效率。A.正确B.错误54、在纪检监察工作中，初步核实阶段不得采取技术侦查措施。A.正确B.错误55、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】审计证据是审计人员在执行审计程序过程中，通过观察、检查、函证、询问、重新计算等方法获取的，用以证明审计事项、支持审计结论的基础资料。审计底稿是记录审计过程和证据的文件，审计计划是审计工作的安排，审计意见是最终结论，三者均不等同于证据本身。因此，正确答案为A。2.【参考答案】B【解析】根据COSO内部控制框架，内部控制由五大要素构成：控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督。风险评估是识别和分析影响目标实现的各种风险的过程，是内部控制的重要环节。战略目标设定属于企业风险管理范畴，外部审计和财务报表编制不属于内部控制要素。因此选B。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。该规定旨在保障派遣员工的就业稳定性，防止短期用工规避责任。因此，最短期限为2年，正确答案为C。4.【参考答案】D【解析】审计的基本职能包括经济监督、经济评价和经济鉴证。经济监督指审查经济活动的合法性与合规性；经济评价是对经营效率与效果的评估；经济鉴证是出具审计意见以增强财务信息可信度。经济调节属于宏观经济调控职能，由政府财政、货币政策实现，非审计职能。因此选D。5.【参考答案】C【解析】初步核实阶段主要是了解是否存在违纪事实，可采取谈话、查阅资料、要求说明等方式收集信息。但暂扣涉案财物属于立案审查阶段的措施，需经审批程序后实施，初步核实阶段无权直接暂扣财物。因此C项不符合规定，为正确答案。6.【参考答案】B【解析】内部审计的核心职能是监督与建议，即使未造成实际损失，设计缺陷仍可能带来未来风险。审计人员应如实记录问题，并向管理层提出改进意见，以促进内部控制完善。直接上报纪检监察通常适用于舞弊或重大违规行为，而停止审计并发表否定意见适用于整体层面严重失控情况，本题情形尚未达到该程度，因此B项最为恰当。7.【参考答案】C【解析】独立性是审计工作的基石，要求审计人员在形式和实质上均保持独立。若参与被审计事项的决策或执行，将产生自我评价威胁，损害独立性。A、D选项影响人事和财务独立，B选项干扰审计结论的自主性，均不符合独立性要求。C项明确隔离职责，是保障独立性的关键措施。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社保等义务。用工单位仅负责工作安排与管理。劳动关系仅存在于劳动者与劳务派遣单位之间，C项“共同建立”不符合法律规定，D项为规避用工责任的非典型情形，不具普遍性，故正确答案为B。9.【参考答案】C【解析】初步核实阶段旨在判断问题线索是否属实，可采取谈话、调取资料、查询信息等方式了解情况。冻结账户、查封财物属于立案审查阶段的措施，需经审批后实施。党纪处分决定只能在审查终结、证据确凿后作出。因此，初步核实中仅可进行非强制性调查，C项符合程序规定。10.【参考答案】C【解析】实质性程序旨在直接发现认定层次的重大错报，包括细节测试与实质性分析。函证银行存款余额是验证“存在性”认定的核心手段，属于典型的细节测试。A、D属于了解内部控制的程序，B为观察程序，多用于控制测试或风险评估阶段，不直接验证金额真实性。因此，C项是实质性程序的代表。11.【参考答案】C【解析】内部控制的五要素包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督。其中，内部环境是其他要素的基础，决定了组织的纪律与控制文化，包括治理结构、权责分配、道德价值观等。没有良好的内部环境，其他控制措施难以有效实施。因此，内部环境是内部控制体系的根基，选项C正确。12.【参考答案】C【解析】根据审计准则，审计工作应从风险评估程序开始，了解被审计单位及其环境，包括内部控制，以识别和评估财务报表层次和认定层次的重大错报风险。只有在评估风险后，才能决定是否进行控制测试以及如何设计实质性程序。因此，风险评估是审计流程的起点，选项C正确。13.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应符合“临时性、辅助性、替代性”的“三性”要求。临时性岗位存续时间不超过6个月；辅助性岗位为非主营业务岗位；替代性指用工单位职工临时缺岗时可由派遣工替代。而“长期性”岗位不符合劳务派遣的法定适用范围，故D为正确答案。14.【参考答案】B【解析】纪检监察机关对问题线索的处置方式包括谈话函询、初步核实、暂存待查和予以了结。对于反映问题性质较轻、具有一般性，或时间久远难以查证的线索，优先采用谈话函询方式，通过提醒谈话或书面函询了解情况，体现抓早抓小、防微杜渐的原则，因此B项正确。15.【参考答案】B【解析】审计证据的可靠性受来源和性质影响。外部证据、原始凭证、直接获取的证据通常更可靠。银行对账单由独立第三方（银行）出具，未经被审计单位干预，属于外部原始证据，可靠性最高。而会议记录、内部明细表为内部生成，客户口头陈述无书面支持，可靠性较低。因此B项为最优选择。16.【参考答案】C【解析】控制活动是内部控制的关键组成部分，主要包括授权、审批、审核、职责分离等具体措施。其中，授权与审批流程直接规范业务操作的合规性，确保经济活动在授权范围内进行，防范舞弊与错误。组织结构（A）属于控制环境，信息传递（B）属于信息与沟通，职业道德培训（D）也属于控制环境范畴。因此，C项是控制活动的典型体现。17.【参考答案】B【解析】实质性程序是审计过程中为发现认定层次的重大错报而实施的审计程序，其核心目标是获取有关财务报表金额和披露的直接证据，以判断是否存在重大错报。A属于了解内部控制的程序，C和D更多涉及合规性或运营审计内容，不属于财务报表审计实质性程序的主要目标。因此，B为正确答案。18.【参考答案】B【解析】独立性要求审计人员在履行职责时保持客观公正，避免利益冲突。审计人员不参与被审计单位的具体业务操作，可防止自我评价威胁，确保审计判断的客观性。A、C、D虽反映审计工作的透明或管理流程，但不直接体现独立性核心要求。因此，B是保障独立性的关键措施。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同，承担用人单位义务。用工单位仅负责实际使用劳动力，不与劳动者建立直接劳动关系。因此，劳动关系存在于劳动者与劳务派遣单位之间。A、C、D均非法定用人单位主体，故B正确。20.【参考答案】C【解析】“第一种形态”指对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行提醒教育，包括谈话提醒、批评教育、诫勉等，重在抓早抓小。A、B、D属于已构成违纪或违法后的处理措施，分别对应第二、第三、第四种形态。因此，C是“第一种形态”的典型方式，体现预防为主原则。21.【参考答案】C【解析】审计证据的可靠性遵循“外部证据优于内部证据，直接获取优于间接获取，书面形式优于口头形式”的原则。审计人员亲自实施盘点并记录，属于直接获取的原始证据，具有最强的可靠性。而会议纪要、口头答复和复印件均可能被篡改或存在信息偏差，可靠性较低。因此，C项为最可靠证据来源。22.【参考答案】A【解析】初步核实是纪检监察工作的前置程序，若核实结果表明存在违纪事实且需追究责任，应按规定程序报批后启动立案审查。谈话函询适用于问题线索不明确或情节轻微的情况，批评教育为处理手段之一，移送司法则针对涉嫌犯罪行为。因此，符合程序逻辑的下一步是立案审查，答案为A。23.【参考答案】C【解析】内部审计不仅具有监督职能，更强调服务与提升组织治理水平的“建设性”作用。提出优化流程、完善内控的建议，有助于提升管理效率和风险防控能力。而处罚、发现舞弊、检查账目更多体现的是监督和查错功能，属于“防护性”作用。因此，体现建设性作用的最佳选项是C。24.【参考答案】B【解析】在劳务派遣模式下，劳动者与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位仅实际使用劳动者，双方之间不构成劳动合同关系，而是基于协议形成的劳务使用关系，即劳务关系。劳动者不受用工单位直接人事管理，不形成行政隶属，也不构成事实劳动关系。因此，正确答案为B。25.【参考答案】C【解析】函证是验证交易真实性的重要手段。通过向供应商直接函证交易金额和应付余额，可以有效识别是否存在虚构供应商或虚增采购等舞弊行为。检查发票编号和审批流程主要关注合规性，核对银行对账单虽能发现资金异常，但无法直接确认交易真实性。因此，函证程序在发现虚构交易方面最为有效，答案为C。26.【参考答案】C【解析】审计的核心原则之一是独立性，要求审计人员不参与被审计单位的经营管理活动。选项A、B、D均涉及直接参与运营或财务管理，影响独立性。而C项“定期对财务报告进行复核并提出改进建议”属于事后监督评价职能，符合内部审计的独立性要求，既能发现潜在问题，又不干预执行过程，因此C为正确答案。27.【参考答案】B【解析】“第一种形态”指在问题初期通过提醒、警示等方式进行教育挽救，防止小错演变为大错。诫勉谈话属于典型的早期干预手段，适用于存在苗头性、倾向性问题但未构成违纪的情形。而立案审查、纪律处分和移送司法均属于后续阶段的严肃处理措施，对应第二至第四种形态。因此，B项符合“第一种形态”的定位。28.【参考答案】B【解析】劳务派遣的核心特征是“用人与用工分离”：劳动者与派遣单位建立劳动关系，由其签订合同、缴纳社保；而实际在用工单位提供劳动。选项B准确描述了这一三方关系的本质。A、D混淆了劳动关系主体；C缩小了派遣单位职责。依据《劳动合同法》相关规定，B为正确选项。29.【参考答案】B【解析】审计证据的可靠性取决于来源和性质。外部证据、书面证据通常优于内部证据和口头证据。银行对账单由独立第三方出具并经确认，具有高可信度；而口头解释、内部纪要和自制表格易受主观影响，可靠性较低。根据审计准则，外部确认的书面证据为最可靠类型，故B正确。30.【参考答案】C【解析】纪检监察工作强调“抓早抓小”，对问题线索一般先采取“谈话函询”方式进行初步核实，了解情况、澄清事实。只有在谈话后发现确有违纪嫌疑时，才进入立案调查程序。直接移送或通报属于严重违纪违法后的处理，不符合程序逻辑。依据监督执纪工作规则，C为标准的第一步处置方式。31.【参考答案】A、B、D【解析】控制活动是内部控制的关键组成部分，主要包括授权审批、职责分离、会计系统控制、资产保护和预算控制等。选项A“授权与审批控制”确保业务经过适当层级批准；B“职责分离控制”防止权力集中导致舞弊；D“会计系统控制”保障账务处理准确合规。C属于内部监督或信息与沟通范畴，非控制活动类型，故不选。32.【参考答案】A、B、C【解析】审计程序包括检查、观察、询问、函证、重新计算、重新执行和分析程序等。A“检查记录或文件”可验证书面证据；B“询问”用于了解情况；C“重新执行”可测试控制有效性。D“制定审计计划”属于审计准备阶段工作，非具体取证程序，故不选。33.【参考答案】A、B、D【解析】审计人员应遵守独立性、客观性和保密性原则。A影响独立性；B违反客观公正；D构成舞弊行为。C是合规操作，符合职业规范。三者中A、B、D均严重违背职业道德，应予以禁止。34.【参考答案】A、B、D【解析】劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。A正确，用工单位负责日常管理；B正确，派遣单位是法律上的用人单位；D正确，其承担薪酬与社保义务。C错误，劳动者与派遣单位建立劳动关系，而非用工单位。35.【参考答案】A、B、C【解析】线索处置通常包括谈话函询（了解情况）、初步核实（查证问题）、暂存待查（条件不足时保留）和予以了结四类。D“直接立案并公开通报”不符合程序规范，须经核实后依纪依法处理，不可跳过流程，故不选。36.【参考答案】A、B、D【解析】内部审计的基本职能包括监督、评价和管理咨询。监督职能指对组织内部控制、风险管理及合规性进行检查；评价职能是对经营效率、效果和经济性进行评估；管理咨询职能是为改进管理提供建议。鉴证职能主要由注册会计师等外部审计承担，不属于内部审计的核心职能，故C不选。37.【参考答案】A、B、D【解析】廉洁从业要求员工不得以权谋私、不得接受影响公正履职的利益。A项属于利益输送，B项涉及利益冲突，D项属于变相受贿，均违反规定。C项是合规行为，属于履行报告义务，不构成违规，故不选。38.【参考答案】A、C【解析】劳务派遣中，派遣单位是用人单位，应与劳动者签订合同并缴纳社保（A正确）；工资一般由派遣单位支付，非用工单位直接支付（B错误）；用工单位负责实际工作安排与岗前培训（C正确）；工伤责任原则上由派遣单位承担，但用工单位有过错的也需连带（D表述不全面，故不选）。39.【参考答案】A、C【解析】初核阶段可采取谈话、查阅资料、实地核查等方式了解情况（A、C正确）。调取银行流水、暂扣财物属于立案后的调查措施，需经审批程序，初核阶段一般不得使用（B、D错误），以防权力滥用。40.【参考答案】A、B、D【解析】内部控制的目标包括：合理保证财务报告的可靠性、经营的效率与效果、以及法律法规的遵守，并支持战略目标实现（A、B、D正确）。内部控制只能“合理保证”而非“绝对保证”，无法杜绝所有风险（C错误），故不选。41.【参考答案】A、B、C【解析】审计证据必须具备相关性、充分性和可靠性三个基本特征。相关性指证据与审计目标和事项之间存在逻辑联系；充分性指证据的数量足以支持审计结论；可靠性指证据真实可信，来源可靠。及时性虽有助于提高证据价值，但并非审计证据的必备特征，故不选D。42.【参考答案】A、D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，且在无工作期间需按最低工资标准支付报酬，故B错误；第六十二条规定被派遣劳动者享有同工同酬权利；第六十二条规定用工单位不得再派遣，故C错误。A、D符合法律规定。43.【参考答案】A、B、C、D【解析】纪检监察线索处置的四种基本方式为谈话函询、初步核实、暂存待查和予以了结。谈话函询用于了解情况；初步核实用于查证问题；暂存待查适用于线索不明确但不宜立即了结的情况；予以了结适用于无问题或无法查证的情形。四种方式均属规范流程，故全选。44.【参考答案】A、B、D【解析】审计职业道德要求包括独立性、客观性、保密性和勤勉尽责。A体现独立性要求，B体现保密义务，D体现专业责任。C违背审计独立性原则，不得因外部压力或意愿改变审计意见，属于严重违规行为，故不选。45.【参考答案】A、B、C【解析】笔试命题应坚持科学性（内容准确、结构合理）、针对性（贴合岗位需求）和公平性（对所有考生平等，无歧视性内容）。灵活性虽有助于调整形式，但非基本原则，命题更强调规范与公正。因此D不属于核心原则，不选。46.【参考答案】B【解析】审计证据的充分性指数量足够，适当性指质量相关且可靠，二者密切相关。适当的证据是基础，若证据质量高，所需数量可能减少。充分性会影响对适当性的综合判断，两者并非完全独立。实践中，缺乏适当性的证据即使数量再多也无法支持审计结论。因此，该说法错误。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣关系中，劳动合同由派遣单位与劳动者签订，解除权属于派遣单位。用工单位无权直接解除劳动合同，仅在特定情形下可将劳动者退回派遣单位。因此，用工单位不能直接解除合同，该说法错误。48.【参考答案】B【解析】初步核实阶段主要通过谈话、调取资料等一般方式了解情况，不得采取限制人身、财产权利的技术调查措施。技术调查需经立案后，按严格审批程序实施。该阶段措施具有限制性，以防权力滥用，故该说法错误。49.【参考答案】B【解析】内部控制评价报告通常由企业董事会或管理层组织编制，内部审计部门可参与并提供支持，但不具备独立编制和对外披露的职权。对外披露需经董事会审批，体现责任主体为管理层，故该说法错误。50.【参考答案】A【解析】根据审计准则规定，审计工作底稿应在审计报告日后60天内完成归档，以确保资料完整性与时效性。若存在延期，需记录原因并经批准。该期限为常规要求，保障审计质量控制，故该说法正确。51.【参考答案】B【解析】实质性程序是用于发现认定层次重大错报的审计程序，包括对各类交易、账户余额和披露的细节测试以及实质性分析程序。而评估内部控制设计与运行有效性的程序属于控制测试，不属于实质性程序。两者在审计目标和实施阶段上均有本质区别。52.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，保障其劳动关系的稳定性。未满两年的合同不符合法定要求，属于违法行为。53.【参考答案】B【解析】内部审计机构的核心职能是独立、客观的监督与评价，若直接参与经营决策，将损害其独立性与impartiality，违反审计基本原则。其作用在于提出建议而非执行管理职责。54.【参考答案】A【解析】初步核实阶段主要通过谈话、查阅资料、收集证据等常规方式开展，技术侦查措施（如监听、定位）需经严格审批并在立案后依法使用，初步核实阶段不具备实施条件。55.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬，保障其基本权益。

抚州高新区2025年度区属国有企业公开招聘纪检监察审计和劳务派遣工作人员及笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在内部控制体系中，下列哪项职能最能体现不相容职务分离原则？A．财务报销由同一人审批并记账

B．采购申请与采购执行由不同人员负责

C．出纳人员兼任会计档案保管工作

D．仓库管理员同时负责库存盘点2、审计人员在实施实质性程序时，主要关注的是下列哪一项？A．内部控制的设计是否合理

B．财务报表是否存在重大错报

C．员工是否遵守公司考勤制度

D．信息系统是否定期升级3、下列哪项属于劳务派遣用工形式的典型特征？A．劳动者与用工单位直接签订劳动合同

B．劳动者由派遣单位招聘并建立劳动关系

C．用工单位直接为劳动者缴纳社会保险

D．劳动者在多个单位同时建立劳动关系4、在纪检监察工作中，下列哪项属于证据收集的基本原则？A．以举报人陈述为唯一依据

B．通过诱导方式获取证人证言

C．确保证据的合法性、真实性和关联性

D．优先采用匿名举报材料定案5、下列哪项最能体现审计的独立性特征？A．审计人员接受被审计单位的绩效考核

B．审计结论受管理层意见影响

C．审计人员与被审计单位无经济利益关系

D．审计报告由被审计单位负责人签发6、在审计过程中，审计人员为获取审计证据而实施的检查、观察、询问等程序属于以下哪一类审计程序？A．实质性程序

B．风险评估程序

C．控制测试

D．审计抽样7、下列哪项最能体现内部审计的“咨询职能”？A．对财务报表进行独立审查

B．发现并报告舞弊行为

C．为管理层提供流程优化建议

D．执行合规性检查8、在纪检监察工作中，下列哪项属于“第一种形态”的处理方式？A．党内警告

B．诫勉谈话

C．留党察看

D．开除党籍9、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短不得少于多少时间？A．6个月

B．1年

C．2年

D．3年10、在企业内部控制体系中，下列哪项属于控制活动要素的具体体现？A．制定企业文化规范

B．进行风险识别与评估

C．实施授权审批制度

D．设立内部审计部门11、在内部审计工作中，审计证据的可靠性主要取决于其来源和性质。下列关于审计证据可靠性的表述中，最准确的是：A.间接获取的证据比直接获取的证据更可靠B.内部生成的文件比外部获取的文件更可靠C.书面证据比口头证据更可靠D.审计人员推断得出的证据比实际观察获得的证据更可靠12、在国有企业纪检监察工作中，对违纪行为进行处理时应遵循的基本原则不包括：A.实事求是B.依规依纪依法C.惩前毖后、治病救人D.以惩罚为主要目的13、下列哪项属于劳务派遣用工形式中的“三性”岗位要求之一？A.长期性B.主营性C.临时性D.固定性14、在财务审计中，审计人员发现某笔支出缺乏原始凭证支持，这主要影响审计证据的哪项特征？A.充分性B.相关性C.可靠性D.重要性15、国有企业在实施内部监督时，纪检监察与内部审计协同工作的主要优势在于：A.提高资源配置效率B.增强监督合力与治理效能C.缩短审计周期D.降低人力成本16、在企业内部审计工作中，审计人员发现某项经济业务存在潜在舞弊风险，此时最恰当的初步应对措施是：A．立即向司法机关报案

B．直接在审计报告中披露该事项

C．扩大审计程序以获取充分证据

D．要求被审计单位负责人书面说明情况17、在纪检监察工作中，对反映问题线索的处置方式中，属于初步核实阶段的核心目的是：A．直接作出党纪处分决定

B．确认问题线索的真实性与可查性

C．移交司法机关处理

D．公开通报调查进展18、下列哪项最能体现内部审计的“建设性作用”？A．发现并报告财务舞弊行为

B．对违规责任人提出处罚建议

C．提出优化内部控制流程的建议

D．定期检查会计账簿的合规性19、劳务派遣用工中，用工单位与被派遣劳动者之间形成的是：A．劳动合同关系

B．劳务外包关系

C．事实劳动关系

D．劳务用工关系20、在审计证据的可靠性排序中，下列证据类型按由高到低排列正确的是：A．外部函证回函>内部会议纪要>会计凭证

B．会计凭证>外部函证回函>内部会议纪要

C．外部函证回函>会计凭证>内部会议纪要

D．内部会议纪要>会计凭证>外部函证回函21、在内部控制体系中，以下哪项属于控制活动的核心内容？A.设立组织目标与战略规划B.建立信息与沟通机制C.实施授权审批与职责分离D.开展风险识别与评估22、审计人员在执行财务报表审计时，最核心的审计目标是？A.确保企业盈利增长B.判断企业是否依法纳税C.评估企业内部控制的健全性D.对财务报表是否公允反映发表意见23、下列哪项最能体现审计的独立性原则？A.审计人员定期参加业务培训B.审计项目由未参与被审单位日常管理的人员执行C.审计报告需经管理层审阅D.审计底稿保存期限不少于10年24、在劳务派遣用工模式下，劳动者与下列哪个主体建立劳动关系？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位共同D.劳动者自行注册的个体工商户25、以下哪项属于纪检监察工作中“第一种形态”的处理方式？A.警告处分B.记过处理C.诫勉谈话D.开除党籍26、在审计工作中，审计人员根据被审计单位提供的会计资料进行核查，发现账实不符的情况，此时应优先采取的措施是：A.立即向主管部门报告B.要求被审计单位作出书面说明C.更改原始账目数据D.忽略差异并继续审计27、在纪检监察工作中，对反映党员干部违纪问题的线索进行初步核实后，发现存在违纪事实但情节轻微，应建议采取的处理方式是：A.立案审查B.诫勉谈话C.移送司法机关D.撤销线索28、下列哪项最能体现内部审计的“增值性”功能？A.查处员工舞弊行为B.提出流程优化建议以降低成本C.定期提交财务报表审计报告D.监督会计凭证的合规性29、劳务派遣用工中，劳动者与用工单位之间形成的是：A.劳动关系B.劳务关系C.派遣关系D.服务关系30、在国有企业内部审计项目中，审计计划阶段最核心的工作是：A.收集被审计单位财务报表B.确定审计目标与审计范围C.撰写审计报告初稿D.向管理层征求意见二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在企业内部审计工作中，以下哪些属于内部审计的基本职能？A．监督企业财务收支的真实性与合法性

B．评价内部控制制度的有效性

C．参与企业战略决策的制定

D．提供管理咨询与改进建议32、在纪检监察工作中，线索处置的方式通常包括以下哪几种？A．谈话函询

B．初步核实

C．暂存待查

D．予以了结33、下列哪些行为可能构成审计人员违反职业道德的情形？A．接受被审计单位安排的宴请

B．利用审计获取的信息为亲属谋利

C．对重大错报风险保持职业怀疑

D．未对发现的重大问题如实报告34、劳务派遣用工形式中，以下关于三方关系的描述，哪些是正确的？A．劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同

B．用工单位直接向劳动者支付工资

C．用工单位负责劳动者的日常管理

D．劳务派遣单位承担用人单位的法律责任35、下列哪些属于国有企业加强内部控制的关键措施？A．建立重大事项集体决策机制

B．实行不相容岗位分离

C．定期开展内部审计

D．设置举报奖励制度36、在企业内部控制体系中，下列哪些属于控制活动的主要类型？A.授权与审批控制B.会计系统控制C.财务预算控制D.绩效考评控制37、下列关于审计证据的说法中，正确的有？A.书面证据比口头证据更可靠B.外部证据一般比内部证据可靠性高C.审计证据的充分性与适当性相互独立D.直接获取的证据通常优于间接推断的证据38、在劳务派遣用工模式下，下列哪些说法符合《劳动合同法》相关规定？A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同B.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬39、下列哪些属于纪检监察工作中常用的工作方法？A.谈话函询B.专项检查C.审计调查D.民主评议40、企业开展内部审计时，审计计划阶段应重点考虑的内容包括？A.确定审计范围与重点B.评估重大错报风险C.制定审计时间与人员安排D.出具审计报告41、在企业内部审计工作中，以下哪些属于审计证据的基本特征？A．相关性

B．充分性

C．可靠性

D．及时性42、纪检监察工作中，线索处置的常见方式包括以下哪几种？A．谈话函询

B．初步核实

C．暂存待查

D．予以了结43、下列哪些属于劳务派遣用工形式中的“三性”岗位要求？A．临时性

B．辅助性

C．替代性

D．持续性44、在财务审计中，下列哪些方法属于常用的实质性程序？A．函证

B．重新计算

C．观察

D．分析程序45、国有企业纪检监察机构履行监督职责时，重点监督内容包括哪些方面？A．重大决策事项

B．重要人事任免

C．重大项目安排

D．大额资金运作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在内部控制评价中，发现某项控制设计合理但未被执行，应认定该项控制运行有效。A.正确B.错误47、审计证据的充分性与适当性相互支持，证据质量越高，所需证据数量可能越少。A.正确B.错误48、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与劳务派遣人员约定试用期。A.正确B.错误49、在纪检监察工作中，初步核实阶段不得采取暂扣、封存涉案财物等措施。A.正确B.错误50、企业内部审计部门应当对财务报表的公允性发表审计意见。A.正确B.错误51、在内部审计工作中，审计证据的充分性与审计结论的可靠性呈正相关关系。A.正确B.错误52、劳务派遣用工模式下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误53、在纪检监察工作中，初步核实阶段可以暂扣被核查人及相关人员主动上交的涉案财物。A.正确B.错误54、企业内部控制评价报告应当由企业的审计委员会独立编制并对外披露。A.正确B.错误55、审计人员在执行审计业务时，若与被审计单位存在重大经济利益关系，应当主动申请回避。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】不相容职务分离是内部控制的重要原则，旨在防止舞弊和错误。采购申请与执行由不同人员负责，可形成相互制约，避免权力集中。而A、C、D选项均存在职责混同，违反该原则。因此，B项正确体现了该原则的核心要求。2.【参考答案】B【解析】实质性程序是审计中用于直接检测财务报表金额是否存在重大错报的程序，包括细节测试和实质性分析程序。A属于控制测试范畴，C、D与审计核心目标无关。因此，B是实质性程序的核心关注点，符合审计准则要求。3.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至用工单位工作，劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间。A、C属于直接用工模式，D违反劳动法规定。因此，B正确反映劳务派遣的法律特征。4.【参考答案】C【解析】纪检监察证据收集必须坚持合法性、真实性、关联性原则，确保证据经得起审查。A、D忽视证据核实，B属于非法取证，均不符合规定。只有C全面涵盖证据“三性”要求，是调查工作的基本准则。5.【参考答案】C【解析】独立性是审计工作的基石，要求审计人员在形式和实质上均保持独立。C项表明无利益冲突，是独立性的核心体现。A、B、D均会导致独立性受损，违背审计职业准则。因此，C为正确选项。6.【参考答案】A【解析】实质性程序是指审计人员为了发现认定层次的重大错报而实施的审计程序，包括对各类交易、账户余额和披露的细节测试以及实质性分析程序。检查、观察、询问等是获取直接审计证据的常用方法，属于实质性程序的范畴。风险评估程序用于了解被审计单位及其环境，控制测试用于测试内部控制运行有效性，审计抽样是一种技术手段而非程序类型。因此，正确答案为A。7.【参考答案】C【解析】内部审计的职能包括确认职能和咨询职能。确认职能侧重于独立评价，如审查、检查和报告；而咨询职能是为组织增加价值，通过提供建议、培训和流程改进支持来提升管理效率。为管理层提供流程优化建议正是咨询职能的体现。其他选项均属于确认或监督性质，不具备咨询服务的主动性与建设性。因此，正确答案为C。8.【参考答案】B【解析】“四种形态”是监督执纪的重要分类。第一种形态指经常开展批评与自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，具体包括提醒谈话、诫勉谈话等预防性措施。党内警告属于第二种形态，留党察看和开除党籍分别属于第三、第四种形态。诫勉谈话旨在抓早抓小，防止小问题演变为大错误，符合第一种形态的定位。因此，正确答案为B。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障派遣劳动者的职业稳定性，避免用人单位通过短期合同规避责任。即便派遣岗位具有临时性、辅助性或替代性，派遣单位仍须签订不少于两年的合同。因此，正确答案为C。10.【参考答案】C【解析】内部控制五要素包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。控制活动是指为确保管理层指令得以执行的政策和程序，如授权审批、职责分离、实物控制等。实施授权审批制度是典型的控制活动。制定文化规范属于控制环境，风险识别属于风险评估，设立内审部门属于内部监督。因此，正确答案为C。11.【参考答案】C【解析】审计证据的可靠性受来源和形式影响。书面证据具有可追溯性和客观性，相较于口头证据更易核实，因此更可靠。直接获取的证据、外部证据以及通过观察或检查获得的证据通常比间接、内部或推断性证据更可靠。选项C符合审计准则对证据质量的要求，其他选项均与可靠性原则相悖。12.【参考答案】D【解析】纪检监察工作坚持教育与惩处相结合，强调“惩前毖后、治病救人”，注重预防和纠错，而非单纯惩罚。实事求是、依规依纪依法是基本准则。选项D片面强调惩罚，违背了纪检监察的教育挽救宗旨，因此不属于基本原则，为错误选项。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应符合“临时性、辅助性、替代性”三性要求。临时性指岗位存续时间不超过六个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非核心岗位；替代性指用工单位劳动者暂时缺岗时可由派遣工替代。选项中仅“临时性”符合，其他均与规定相悖。14.【参考答案】C【解析】原始凭证是证明经济业务真实发生的第一手资料，缺失将直接影响证据的可靠性。可靠性指证据真实、可验证的程度，缺乏原始单据则证据来源不可信。充分性指数量是否足够，相关性指与审计目标的关联度，重要性指金额或性质的影响程度，均非本题核心问题。15.【参考答案】B【解析】纪检监察侧重纪律审查与执纪问责，内部审计侧重财务与运营合规性审查。两者协同可实现信息共享、优势互补，形成监督合力，提升企业治理水平和风险防控能力。其他选项虽可能间接受益，但非协同监督的核心目标，B项最准确体现其制度优势。16.【参考答案】C【解析】当发现潜在舞弊风险时，审计人员应首先通过追加审计程序，如扩大检查范围、获取更多证据来确认风险是否存在，避免主观判断。在未取得充分证据前，不宜直接披露或上报。根据审计准则，审慎性和证据充分性是基本要求，因此扩大审计程序是合规且科学的初步应对措施。17.【参考答案】B【解析】初步核实是纪检监察工作的重要环节，目的在于判断问题线索是否真实、是否有进一步立案调查的必要。此阶段不作处理决定，也不对外公开，而是为后续是否立案提供依据。其核心是收集基础证据，评估线索价值，确保执纪执法工作的精准性和严肃性。18.【参考答案】C【解析】内部审计不仅具有监督职能，更强调“防患于未然”的建设性作用。提出优化内部控制、提升管理效率的建议，有助于组织完善治理结构。相较于事后发现问题，事前预防和流程改进更能体现审计的价值。因此，提出管理改进建议是建设性作用的集中体现。19.【参考答案】D【解析】在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位仅与派遣单位签订协议，与劳动者之间不构成劳动合同关系，而是基于协议的劳务使用关系，即“劳务用工关系”。该关系受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》规范，明确三方权责，避免用工混淆。20.【参考答案】C【解析】审计证据的可靠性取决于来源。外部独立第三方提供的证据（如银行函证回函）最可靠；会计凭证属于原始记录，可靠性较高；内部会议纪要易受主观影响，证明力较弱。因此，外部证据>内部原始凭证>内部口头或记录性文件，是审计实务中的基本判断标准。21.【参考答案】C【解析】控制活动是内部控制的关键环节，旨在确保管理层指令得以执行，包括授权、审批、核对、职责分离、资产保护等具体措施。C项中的“授权审批与职责分离”是典型的控制活动手段，能有效防范舞弊与错误，其他选项分别属于控制环境、信息与沟通、风险评估要素，不属于控制活动本身。22.【参考答案】D【解析】财务报表审计的核心目标是审计师在实施必要程序后，对财务报表是否在所有重大方面按照适用的财务报告框架公允列报发表意见。D项准确体现了这一目标。其他选项虽与审计相关，但非核心目标：A属于管理层职责，B属于税务审计范畴，C是审计过程中的评估内容，而非最终目标。23.【参考答案】B【解析】独立性是审计工作的基石，要求审计人员在形式和实质上均不受干扰。B项中“由未参与日常管理的人员执行”确保了审计的客观性和公正性，是独立性的直接体现。A为专业胜任能力，C可能影响独立性，D为档案管理要求，均不直接体现独立性原则。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担雇主责任。用工单位仅负责工作安排与管理。B项正确。A、C、D均不符合法律规定，劳动者不与用工单位直接建立劳动关系。25.【参考答案】C【解析】“第一种形态”指在问题初期通过提醒、批评、谈话等方式早教育、早纠正。诫勉谈话属于常见方式，旨在防微杜渐。A、B为纪律处分，属第二种形态；D为严重处分，属第四种形态。C项符合“抓早抓小”的监督理念，是第一种形态的典型体现。26.【参考答案】B【解析】审计过程中发现账实不符时，审计人员应首先保持职业谨慎，通过获取被审计单位的书面说明来了解差异原因，再判断是否需要进一步调查或调整。直接报告或更改数据不符合审计程序规范，忽略差异则违反审计基本原则。因此，要求被审计单位作出说明是合规、合理的初步应对措施。27.【参考答案】B【解析】根据纪检监察工作规程，对查实存在轻微违纪行为、尚不构成处分条件的，应优先采用教育提醒方式处理。诫勉谈话属于组织处理措施，旨在警示和纠正，符合“抓早抓小”原则。立案审查适用于需深入调查的严重问题，移送司法针对涉嫌犯罪情形，撤销线索则需无问题依据，故B为最恰当选择。28.【参考答案】B【解析】内部审计不仅关注合规与风险，更强调为组织创造价值。提出流程优化建议、提升运营效率是其增值功能的核心体现。查处舞弊、监督凭证、提交报告属于传统监督职责，而主动推动管理改进则体现现代内部审计的战略价值，因此B项最符合“增值性”定位。29.【参考答案】C【解析】劳务派遣涉及三方关系：劳动者与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与派遣单位签订协议，劳动者在用工单位提供劳动，形成“使用与雇佣分离”的派遣关系。劳动者与用工单位之间不直接构成劳动关系或劳务关系，而是基于派遣协议的用工管理关系，故正确答案为C。30.【参考答案】B【解析】审计计划是审计工作的起点，其核心是明确审计目标与审计范围，以指导后续程序的实施。目标决定审计方向，范围界定审计内容与重点。收集资料、撰写报告、征求意见均属后续阶段工作。科学合理的计划能提升审计效率与质量，故B为计划阶段最关键的环节。31.【参考答案】A、B、D【解析】内部审计的核心职能包括监督、评价和建议。监督财务活动的真实性与合法性是其基础职责；评估内部控制体系是否健全有效是关键内容；同时可基于审计发现提供管理优化建议。但内部审计不直接参与战略决策制定，应保持独立性与客观性，故C项错误。32.【参考答案】A、B、C、D【解析】纪检监察线索处置的四种基本方式为：谈话函询，用于问题较轻或需进一步了解的情况；初步核实，对有可查性的问题开展调查；暂存待查，指线索目前不具备核查条件；予以了结，适用于反映不实或无整改必要的问题。四种方式依据线索性质和实际情况灵活运用。33.【参考答案】A、B、D【解析】审计人员应保持独立性、客观性和保密性。接受宴请影响独立性；利用信息谋私违反保密与诚信原则；隐瞒重大问题违背职业责任。而保持职业怀疑是应有的专业态度，属于合规行为，故C项正确，不应选。34.【参考答案】A、C、D【解析】劳务派遣涉及派遣单位、用工单位与劳动者三方。派遣单位是法律上的用人单位，签订合同并承担社保、工资发放等法定义务；用工单位负责工作安排与日常管理，但不直接支付工资。故B错误，其余选项均符合《劳动合同法》相关规定。35.【参考答案】A、B、C【解析】内控关键措施包括：通过集体决策防范权力集中风险；岗位分离防止舞弊；内部审计实现监督闭环。举报制度虽有助于监督，但属于外部监督补充手段，非内控核心机制，故D不选。三者共同构建“事前、事中、事后”控制体系。36.【参考答案】A、B、C、D【解析】控制活动是企业内部控制的重要组成部分，用于确保管理层指令得到有效执行。授权与审批控制确保业务活动经过适当层级批准；会计系统控制保障财务信息的准确性和完整性；财务预算控制通过预算编制与执行监督资源使用；绩效考评控制则通过考核机制激励员工合规履职。这四类控制活动覆盖了运营、财务与管理多个层面，均属于内部控制中典型的控制手段，因此全选