文书模板-薪资调整沟通记录

会计实操文库1/1文书模板-薪资调整沟通记录一、基本信息沟通主题员工薪资调整事宜沟通时间XXXX年XX月XX日XX:XX-XX:XX沟通地点公司X楼会议室/线上腾讯会议（会议号：XXXXXXX）记录人XXX沟通人（公司方）XXX（职位：XX部门经理/HR经理）沟通对象（员工方）XXX（职位：XX部门XX岗位）参与人员（如有）XXX（HR专员）、XXX（直属主管）二、沟通背景与目的1.沟通背景：基于公司XXXX年度战略发展规划及薪酬体系优化方案，结合员工XXX近XX周期（如：一年/半年）的工作表现、业绩贡献及岗位价值评估结果，特组织本次薪资调整沟通。2.沟通目的：向员工明确薪资调整的具体情况、依据及公司考量，倾听员工意见，确保员工清晰理解调整内容，达成共识，进一步激发员工工作积极性。三、核心沟通内容1.薪资调整依据说明公司层面：XXXX年度公司整体经营业绩达成XX目标，为匹配行业薪酬竞争力、完善激励机制，启动本次批量薪资调整/专项薪资调整。员工个人层面：员工XXX在XX项目中担任核心角色，主导完成XX工作，达成XX关键业绩指标（如：业绩完成率120%、成本降低15%、客户满意度提升20%等）；日常工作中表现突出，具备XX专业能力（如：高效解决问题能力、团队协作领导力等），符合公司薪资调整的核心标准。岗位层面：该岗位因XX原因（如：职责范围扩大、市场需求增长、技能要求提升），岗位价值较此前有显著提升，薪酬水平需同步匹配。2.薪资调整具体方案调整维度调整前情况调整后情况调整说明基本工资XX元/月XX元/月调整幅度XX%绩效工资基数XX元/月XX元/月与绩效表现挂钩，按公司绩效管理制度核算补贴/津贴（如有）XX元/月（如：交通补贴XX元、住房补贴XX元）XX元/月（如：新增岗位津贴XX元，交通补贴调整为XX元）根据岗位特性及公司福利政策调整年薪总额（预估）XX元（含基本工资、绩效、补贴等）XX元（含基本工资、绩效、补贴等）调整幅度XX%执行时间-XXXX年XX月XX日起XX月工资中开始体现调整后金额3.薪酬福利体系补充说明公司薪酬结构包含基本工资、绩效工资、专项奖金、福利津贴等，本次调整聚焦基本工资及绩效基数，后续仍将根据公司经营情况、行业水平及个人表现进行动态优化。除薪资外，公司为员工提供XX福利（如：五险一金足额缴纳、补充商业保险、年度体检、带薪年假、培训发展机会等），相关福利政策将持续完善。4.员工意见与反馈员工对本次薪资调整的整体态度：□认可□基本认可□有疑问□不认可具体意见：XXX（如：“感谢公司认可，对调整幅度无异议”“希望了解后续薪资调整的评估周期”“对绩效工资核算标准有进一步疑问”等）公司方回应：XXX（针对员工疑问的具体解答，如：“后续薪资调整评估周期为每年XX月，将结合年度绩效进行综合评定”“绩效工资核算标准参考《XX公司绩效管理制度》，会后将由HR专员为您详细解读”等）四、达成共识与后续安排1.达成共识：双方就本次薪资调整方案达成一致，员工明确调整内容、执行时间及背后依据，对公司的认可表示感谢；公司方肯定员工贡献，明确后续发展期望。2.后续安排HR部门于XXXX年XX月XX日前向员工出具书面薪资调整通知，明确调整细节。直属主管于XXXX年XX月XX日前与员工进行专项绩效沟通，结合薪资调整明确下一阶段工作目标（如：XX项目推进、XX技能提升等）。针对员工提出的XX疑问，由XX（责任人）于XXXX年XX月XX日前完成补充解答。五、签字确认沟通人（公司方）签字：__________日期：XXXX年XX月XX日沟通对象（员工方）签字：__________