文书模板-员工满意度调查表

会计实操文库1/1文书模板-员工满意度调查表调查周期：

______年____月—______年____月填写说明：本问卷为匿名调查，数据仅用于公司优化管理、提升员工体验，将严格保密；请根据自身真实感受作答，无需过度斟酌，单个问题无对错之分；评分标准：1分（非常不满意）、2分（不太满意）、3分（一般）、4分（比较满意）、5分（非常满意）；问卷预计填写时间5-8分钟，完成后请点击“提交”按钮，感谢您的真诚反馈！一、基本信息（可选填写，便于精准分析）类别选项所属部门□行政/人力部□财务部□技术部□销售部□市场部□运营部□其他：________入职年限□试用期□1年以内□1-3年□3-5年□5年以上岗位层级□基层员工□主管/专员□经理级□总监及以上□其他：________二、核心维度满意度评分请根据实际感受对以下维度打分（在对应分数上打“√”）：（一）工作本身序号调查内容1分2分3分4分5分1岗位工作内容与个人职业期望的匹配度□□□□□2工作职责的清晰度、合理性（无重复/遗漏）□□□□□3工作的挑战性与成就感（能发挥自身能力）□□□□□4工作任务的饱和度（无过度忙碌/闲置）□□□□□（二）工作环境与资源序号调查内容1分2分3分4分5分1办公场地的整洁度、舒适度（采光/通风/空间）□□□□□2办公设备（电脑/网络/打印机等）的稳定性与实用性□□□□□3工作所需工具、资料、权限的获取便捷性□□□□□4工作氛围的融洽度（无职场内耗、歧视等）□□□□□（三）薪酬福利序号调查内容1分2分3分4分5分1薪资水平与自身付出、行业同岗位标准的匹配度□□□□□2薪酬发放的及时性、透明度（核算规则清晰）□□□□□3公司福利的实用性（如社保/公积金、带薪休假、补贴等）□□□□□4绩效考核的公平性、合理性（考核标准清晰、结果公正）□□□□□（四）培训与职业发展序号调查内容1分2分3分4分5分1公司提供的培训、学习机会（如技能培训、轮岗等）□□□□□2培训内容与工作需求、个人成长的契合度□□□□□3职业晋升通道的清晰度（明确的晋升标准与路径）□□□□□4公司对员工职业发展的支持力度（如导师指导、规划沟通）□□□□□（五）领导与管理序号调查内容1分2分3分4分5分1直属领导的管理能力（决策、协调、分工合理）□□□□□2领导对工作的指导、反馈及时性（明确方向、指出不足）□□□□□3领导的沟通方式（尊重员工、倾听意见、不武断）□□□□□4公司管理制度的合理性、执行力度（无繁琐/无效规则）□□□□□（六）团队与协作序号调查内容1分2分3分4分5分1同事间的协作配合度（主动支持、无推诿）□□□□□2跨部门沟通的顺畅度（无壁垒、响应及时）□□□□□3团队内部的信任度、凝聚力（互帮互助、共同目标）□□□□□4工作中的意见表达自由度（可坦诚提出建议/疑问）□□□□□（七）企业文化与归属感序号调查内容1分2分3分4分5分1对公司核心价值观、企业文化的认同度□□□□□2公司对员工的关怀程度（如身心健康、权益保障）□□□□□3员工的意见/建议是否能得到重视与反馈□□□□□4对公司发展前景的信心及个人归属感□□□□□三、开放性反馈（请详细填写，您的建议是公司进步的关键）您在当前工作中，最满意的三个方面是什么？您认为公司最需要改进的三个方面是什么？请给出具体建议（如制度、流程、福利等）：您对提升员工幸福感、归属感还有其他补充建议吗？您是否愿意将公司推荐给朋友/前同事入职？（□非常愿意□愿意□不确定□不愿意□非常不愿意）若选择“不愿意”，请简要说明原因：___________________________________四、问卷结束再次感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！公司将认真梳理每一条反馈，针对性推进优化工作