劳动派遣协议合同范本

劳动派遣协议合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，法定代表人：李明，注册地址位于北京市朝阳区光华路1号XX大厦15层，联系电话甲方是一家依法成立并有效存续的有限责任公司，主营业务为信息技术服务及人力资源解决方案，具备履行本合同所必需的资质和能力。甲方基于业务发展需要，根据国家相关法律法规及行业标准，拟通过乙方提供劳动派遣服务，以满足其在特定项目或岗位的人力资源需求。

甲方在劳动派遣领域拥有丰富的合作经验，与多家知名企业建立了长期稳定的合作关系。通过本次合作，甲方旨在优化人力资源配置，降低用工成本，提高运营效率，并确保派遣员工的合法权益得到有效保障。甲方承诺在本合同履行过程中，将严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，积极配合乙方开展员工管理、社会保险缴纳及劳动争议处理等工作。

1.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，法定代表人：王华，注册地址位于上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号XX大厦8层，联系电话乙方是一家依法成立并有效存续的人力资源服务机构，专注于劳动派遣、人事外包及职业培训等服务，具备相应的行业资质和丰富的服务经验。乙方通过其专业的人力资源管理体系和稳定的派遣员工库，能够为甲方提供高效、合规的劳动派遣服务。

乙方在劳动派遣领域拥有完善的业务流程和专业的服务团队，与多家大型企业建立了长期合作关系，积累了丰富的客户服务经验和风险控制能力。通过本次合作，乙方将根据甲方的具体需求，选派符合条件的派遣员工，并提供包括岗前培训、绩效考核、劳动争议处理在内的全方位服务。乙方承诺在本合同履行过程中，将严格遵守国家相关法律法规，确保派遣员工的社会保险、劳动合同等事项符合法律规定，并积极配合甲方开展员工管理及日常工作协调。

**合同简介：**

双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供劳动派遣服务事宜达成一致，签订本合同。甲方因业务发展需要，在特定项目或岗位上存在人力资源缺口，需通过劳动派遣方式解决用工问题；乙方作为专业的人力资源服务机构，具备满足甲方需求的服务能力和资源储备。双方同意在合同约定的期限内，由乙方按照甲方的需求，向甲方提供符合岗位要求的派遣员工，并承担相应的管理责任。甲方则根据派遣员工的实际工作表现和劳动成果，支付相应的服务费用。本合同旨在明确双方的权利义务，规范劳动派遣服务流程，确保派遣员工的人身安全和合法权益，促进双方合作的顺利进行。双方均承认并确认，本合同是双方真实意思表示的体现，且符合国家相关法律法规及行业规范，具有法律约束力。双方将共同遵守本合同约定，共同维护派遣员工的合法权益，实现合作共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在劳动派遣服务合作中的权利与义务，确保甲方能够通过乙方的专业服务获得符合需求的劳动力资源，以支持甲方业务的正常开展与高效运营。具体内容涵盖：1.乙方根据甲方提出的岗位需求、人员数量及技能要求，筛选、招聘并向甲方派遣合格的劳动者；2.乙方负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并承担作为用人单位应履行的社会保险缴纳、劳动争议处理等法定义务；3.甲方负责向乙方提供派遣岗位的具体工作内容、任职资格标准及工作环境，并对派遣员工进行岗位技能培训和日常工作管理；4.甲方根据派遣员工的实际工作表现和劳动成果，按照合同约定向乙方支付劳动派遣服务费用；5.双方共同建立沟通协调机制，监督派遣员工的工作状态，处理劳动派遣过程中可能出现的各类问题，保障派遣员工的合法权益和甲方的用工需求得到满足。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有明确约定，下列术语具有以下含义：

1."派遣员工"：指根据本合同约定，由乙方招聘、与其建立劳动关系，并派遣至甲方工作场所提供劳动服务的劳动者。

2."派遣岗位"：指甲方根据业务需求，在合同中明确或书面通知乙方需要派遣劳动者的具体岗位名称、工作地点及主要职责。

3."服务费用"：指甲方按照本合同约定向乙方支付的，用于补偿乙方在提供劳动派遣服务过程中所付出的人力成本、管理成本及法定义务履行成本等的款项。

4."工作指令"：指甲方根据生产经营需要，向派遣员工下达的具体工作任务、完成标准及时间要求。

5."劳动合同"：指乙方与派遣员工之间签订的，确立双方劳动关系的法律文件。

6."社会保险"：指国家法定的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。

7."法定工作时间"：指国家规定的劳动者正常工作日和休息休假制度。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)**权力**：

a.有权根据自身生产经营需要，向乙方提出具体的派遣岗位需求，包括岗位数量、职责描述、任职资格要求、工作地点等。

b.有权对乙方推荐的派遣员工进行面试、考察和最终选拔，并有权要求乙方更换不符合岗位要求或存在违法行为的派遣员工。

c.对派遣员工在岗期间的工作表现、劳动纪律及工作成果，有权进行日常管理和考核，并可根据公司规章制度对派遣员工进行奖惩。

d.有权要求乙方提供与派遣员工相关的必要信息，如健康状况、专业技能证明、劳动关系状态等，以利于进行合理管理。

e.有权根据本合同约定及派遣员工的实际工作时长和服务质量，按时向乙方支付服务费用。

(2)**义务**：

a.应当向乙方如实提供派遣岗位的工作内容、任职资格标准、工作环境及安全生产条件等信息，确保乙方能够按照甲方的要求选派合适的派遣员工。

b.应当为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动防护用品，确保工作环境安全卫生。

c.应当按照国家规定和本合同约定，向乙方提供派遣员工工作期间的工资标准和必要的工作时间安排。

d.应当依法对派遣员工进行岗位技能培训，帮助其适应岗位要求。

e.应当配合乙方共同处理派遣员工在用工过程中发生的劳动争议或工伤事故，并及时向乙方通报相关情况。

f.应当按照本合同约定的时间和金额，及时足额向乙方支付服务费用，不得无故拖欠或克扣。

g.不得违反国家法律法规及本合同约定，随意变更派遣员工的工作岗位、降薪或解除与乙方的合作关系，否则应承担相应违约责任。

**2.乙方的权力和义务**

(1)**权力**：

a.有权根据甲方提出的岗位需求，自主招聘、选拔符合条件的劳动者，并有权对候选人进行背景和资格核实。

b.有权与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，并依法为其办理社会保险登记和缴纳手续。

c.对派遣员工的管理享有一定的指导权和监督权，有权要求派遣员工遵守国家法律法规、甲方的工作规章制度及劳动纪律。

d.有权根据甲方对派遣员工工作表现的评价和反馈，以及派遣员工的日常行为，在合同期内或合同结束后对其进行调整、淘汰或解除劳动合同。

e.有权按照本合同约定，按时收取甲方支付的服务费用。

(2)**义务**：

a.应当依法建立和完善劳动派遣服务体系，配备专业的招聘、培训和管理团队，确保能够持续、稳定地为甲方提供符合要求的劳动派遣服务。

b.应当按照甲方提出的岗位需求和任职资格标准，认真履行招聘职责，确保选派的派遣员工具备相应的专业技能和工作能力。

c.应当依法与派遣员工签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款，保障派遣员工的合法权益。

d.应当依法为派遣员工办理社会保险参保、缴费和转移手续，并承担缴纳社会保险费用的义务。

e.应当负责派遣员工的岗前培训，使其了解甲方的企业文化、规章制度和工作要求，帮助其尽快适应岗位工作。

f.应当指派专职人员负责与甲方进行沟通协调，及时处理派遣员工在用工过程中遇到的问题，并定期向甲方汇报工作情况。

g.应当负责处理与派遣员工相关的劳动争议和工伤事故，依法维护派遣员工的合法权益，并承担相应的法律责任。

h.应当保证派遣员工的人身安全，在派遣前告知工作场所的安全风险，并提供必要的安全指导。

i.应当遵守本合同约定的服务费用标准和支付条件，按时开具发票，并确保服务质量符合甲方要求。

j.在派遣员工出现严重违纪行为或无法胜任岗位工作的情况下，有权按照劳动合同和本合同约定，要求甲方进行调整或解除派遣关系，并承担相应的管理责任。

（注：以上内容根据要求编写，实际合同中双方权利义务的细节可能需要根据具体情况进行调整和补充。）

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方根据派遣员工实际在甲方指定工作场所提供劳动服务的时间长度，向乙方支付劳动派遣服务费用。服务费用的计算标准为：每日每名派遣员工的服务费用为人民币XX元（大写：人民币XX元整），该费用已包含乙方为派遣员工支付的工资、社会保险费用、住房公积金费用、员工福利费用、税费以及乙方提供本合同项下其他服务所产生的全部成本和利润。

甲方应于每月X日之前，向乙方支付上一个月度派遣员工的服务费用。支付方式为银行转账，甲方应将款项支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

账户名称：XX人力资源服务有限公司

账号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方应在收到服务费用后，按照国家税务规定开具等额的增值税专用发票或普通发票给甲方。如因甲方原因（如提供虚假信息、延迟支付等）导致乙方无法按时开票或收款，相关责任由甲方承担。若甲方需提前增加派遣员工数量或延长派遣期限，双方应另行协商确定增加的服务费用，并按照本条约定支付。

第五条履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期满前X个月，如双方均未提出书面解除意向，本合同自动续展X年，续展次数不限，或直至双方书面协商一致解除本合同为止。

在合同有效期内，乙方应根据甲方的实际需求，持续提供劳动派遣服务。甲方应根据生产经营计划，提前X日向乙方发出书面派遣需求或调整通知。除非本合同另有约定或双方另有书面协议，任何一方不得单方面随意终止本合同。如因特殊原因需提前解除本合同，提出解除的一方应至少提前X日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任：**

a.**未按时支付服务费用**：若甲方无正当理由未按本合同第四条约定的期限和金额向乙方支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之X向乙方支付违约金。逾期超过X日的，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方付清全部款项及违约金为止；若甲方仍拒不支付，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿因此造成的全部损失，包括但不限于乙方招聘、培训成本、空缺岗位的损失等。

b.**违反岗位管理规定**：若甲方无故擅自变更派遣员工的工作岗位、降低其工资标准、或者以非法定理由无故解除与乙方的派遣合作关系，甲方应向乙方支付相当于该派遣员工X个月（或本合同约定的其他计算标准）服务费用的违约金。同时，甲方还应承担因此给乙方造成的直接经济损失，包括但不限于员工安置费、招聘成本、合同解除损失等。

c.**提供虚假信息**：若甲方向乙方提供虚假的岗位需求信息或工作条件，导致乙方选派派遣员工后无法适应工作或发生争议，甲方应承担由此产生的派遣员工安置费用、争议处理费用等全部责任，并支付相当于该派遣员工X个月服务费用的违约金。

d.**阻碍乙方履行义务**：若甲方无正当理由拒绝配合乙方进行员工管理、争议处理或信息提供等必要协作，经乙方书面催告后仍不改正，甲方应向乙方支付X万元（或本合同约定的其他金额）的违约金，并承担由此给乙方造成的损失。

**2.乙方违约责任：**

a.**未能提供合格员工**：若乙方未能按照甲方在合同中明确约定或书面提出的、具有合理性的岗位需求，在合理期限内（如X日）提供符合资格的派遣员工，且该延迟并非因不可抗力或甲方原因造成，乙方应向甲方支付相当于该空缺岗位每日服务费用X倍的违约金。违约金累计不超过该岗位总服务费用的X%。若因乙方原因导致甲方生产经营遭受重大损失，乙方还应承担相应的赔偿责任。

b.**违反劳动法律法规**：若乙方在履行本合同过程中，未能依法与派遣员工签订劳动合同、足额缴纳社会保险费用、或者未能保障派遣员工的合法权益，导致派遣员工投诉、举报或发生劳动争议，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失（包括但不限于罚款、赔偿金、诉讼费等）。同时，甲方有权要求解除与乙方的合同，并要求乙方支付相当于本合同总服务费用X%的违约金。

c.**泄露甲方信息**：若乙方及其工作人员泄露甲方的商业秘密或经营信息，给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于甲方实际损失，且甲方有权解除本合同，并要求乙方支付X万元（或本合同约定的其他金额）的违约金。

d.**擅自更换或解雇员工**：若乙方无正当理由擅自更换甲方已指定或考核合格的派遣员工，或无故单方面解除与派遣员工的劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付相当于该派遣员工X个月服务费用的违约金，并赔偿甲方的直接经济损失。

**3.违约金的承担与减免：**

发生违约行为时，违约方应按照本合同约定承担违约责任。若违约方能够证明其违约行为系因不可抗力所致，可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除违约责任。若双方均存在违约行为，应各自承担相应的违约责任。任何一方违约导致合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方支付至合同解除之日止的全部违约金及赔偿损失。

**4.不可抗力导致的违约免责：**

若因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素，导致任何一方无法履行本合同约定的部分或全部义务，受影响方应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件。在此情况下，受影响方可根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行合同义务。不可抗力影响持续超过X个月的，双方可协商解除合同。

第七条不可抗力

1.**定义**：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策调整）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。

2.**影响及后果**：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任。但受影响方应在不可抗力发生后X日内，书面通知对方发生不可抗力及其预计持续影响的时间，并应尽快采取措施减轻损失。

3.**责任免除**：若不可抗力影响持续超过X日，双方应根据不可抗力对合同履行的影响程度，协商决定是否部分或全部免除受影响方的违约责任，或解除本合同。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，但双方应互相协助，防止损失扩大。不可抗力消除后，双方应恢复履行合同义务，如履行已不可能，本合同自动终止。

4.**不可免除的责任**：因不可抗力导致合同无法履行，虽然可以免除相应违约责任，但若一方因不可抗力受益（例如，因政府禁令甲方不再需要该部分服务），该方仍应向对方支付其因履行合同本应获得的对价（服务费用）的一部分或全部，具体比例由双方协商确定或按照不可抗力影响程度酌情减免。

第八条争议解决

1.**协商与调解**：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可请求双方认可的第三方进行调解。

2.**仲裁**：若协商或调解无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至本合同签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。

3.**诉讼**：若双方在合同中明确约定了仲裁条款，则应优先选择仲裁解决。如双方未约定仲裁，或约定仲裁后一方仍向人民法院起诉，则争议应由本合同签订地有管辖权的人民法院依法通过诉讼解决。

4.**法律适用**：仲裁或诉讼均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中应遵守相关法律规定，并本着诚实信用的原则处理争议。任何一方在争议解决期间获得的证据，应及时向对方和（如进入仲裁或诉讼程序）仲裁庭或法院提交。

5.**费用承担**：除双方另有约定外，仲裁或诉讼过程中产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切相关费用，由败诉方承担；若双方均有责任，则根据责任大小分担。仲裁规则或法院判决另有规定的，从其规定。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、专人递送），并送达本合同载明的地址或双方另行书面指定的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送方式发送的，签收日视为送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前X日书面通知对方，否则按原地址送达即视为有效送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.**保密义务**：双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等不构成公众知悉的信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用保密信息，但法律法规另有规定或为履行本合同所必需的除外。保密义务不因本合同的终止而解除。

4.**可分割性**：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若本合同任何条款被有权机关认定为无