2025调岗合同书「范本」

2025调岗合同书「范本」本合同由以下双方于年月日在（city）签订：甲方（原用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号：联系方式：原岗位：原部门：鉴于甲方因经营发展需要，根据乙方的专业背景、工作能力和绩效表现，决定对乙方的工作岗位进行调整。乙方同意并接受甲方的调岗安排。双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲方因经营需要对乙方进行岗位调整的具体事项，保障双方的合法权益，明确双方的权利与义务，确保调岗过程合法、合规、有序进行。第二条调岗原因甲方因业务发展、部门调整或组织架构优化的需要，确有必要对乙方的岗位进行调整。乙方因个人发展需求或工作表现，自愿申请调岗或服从甲方的调岗安排。本次调岗不涉及劳动合同的解除或终止，仅为岗位、职责和薪酬的调整。第三条调岗后的岗位及职责新岗位名称：新部门：岗位职责：a.乙方在新岗位上的具体职责详见附件《岗位职责说明书》。b.乙方应当按照甲方的要求，尽快熟悉新岗位的工作内容和要求。工作地点：本次调岗后，乙方的工作地点为：若因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点，双方应另行协商并签订补充协议。第四条薪资福利调整薪资调整：乙方调岗后的薪资标准为：具体支付方式及时间按照甲方现行的工资发放制度执行。福利调整：乙方调岗后，享有与新岗位相应的福利待遇，包括但不限于奖金、补贴、公积金缴纳比例等。具体福利内容详见附件《福利待遇明细》。试用期：若新岗位存在试用期，试用期的时长为个月，试用期薪资为。试用期满后，若乙方胜任新岗位工作，甲方将正式录用乙方。第五条工作交接交接时间：乙方应当在接到甲方调岗通知之日起个工作日内完成原岗位的工作交接。交接内容：乙方应当将原岗位的全部工作资料、文件、钥匙、设备等移交给甲方指定的接替人员，并确保交接工作的完整性和连续性。交接责任：若因乙方未尽交接义务导致甲方工作受损，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿相应损失。第六条劳动关系的维持本合同的签订并不影响甲乙双方原有的劳动关系，双方仍需依照原劳动合同履行各自的义务。本合同未尽事宜，双方应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第七条不可抗力由于不可抗力原因（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本合同无法履行的，双方可以协商解除或变更本合同。由此造成的损失，双方互不承担责任。第八条合同的变更与解除本合同的任何变更均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。若乙方在调岗后个月内未能适应新岗位的工作要求，或者因乙方的过错导致甲方遭受损失，甲方有权将乙方调回原岗位或解除劳动合同。若甲方未按本合同约定履行调岗承诺，乙方有权要求甲方纠正或解除本合同。第九条法律适用与争议解决本合同的履行及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。若因本合同产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年