社会工作法规与政策试题及答案

社会工作法规与政策试题及答案一、单项选择题1.根据《城市居民最低生活保障条例》，持有非农业户口的城市居民，凡（）人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。A.共同户籍的家庭成员B.共同生活的家庭成员C.有亲属关系的家庭成员D.有扶养义务的家庭成员答案：B解析：根据《城市居民最低生活保障条例》规定，持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。“共同生活的家庭成员”是判断是否符合低保条件的关键考量因素，而不是共同户籍、有亲属关系或有扶养义务等其他表述。所以本题答案选B。2.张某是一名城市低保对象，家里有三口人，无劳动能力的妻子和上小学的儿子。关于张某一家城市低保金的申请与发放，下列说法正确的是（）。A.张某可自己到街道办事处申请城市低保金B.张某可委托邻居到街道办事处申请城市低保金C.民政部门可直接将低保金发放给张某家D.银行应按月将低保金发放到张某指定的银行卡账户答案：D解析：申请城市低保金，一般由户主本人通过户籍所在地的社区居民委员会向街道办事处或乡镇人民政府提出书面申请，所以A选项张某自己到街道办事处申请不符合流程；委托申请需要符合一定条件并办理相关手续，不能简单委托邻居，B选项错误；低保金的发放应通过银行等代理金融机构实行社会化发放，而不是民政部门直接发放，C选项错误；银行应按月将低保金发放到低保家庭指定的银行卡账户，D选项正确。3.某县民政局对拟批准的10户低保家庭进行公示，公示期间有村民举报，反映其中一户家庭申报收入与实际收入不符。经调查核实，该家庭申报收入确实低于实际收入。根据《最低生活保障审核审批办法（试行）》，对该家庭正确的处理方式是（）。A.对该家庭不予批准，并书面通知申请人B.对该家庭予以批准，并在低保金发放时按其实际收入调整其低保金C.对该家庭予以批准，但要将该情况向社会公开D.对该家庭予以批准，并要求该家庭定期报告收入情况答案：A解析：在低保审核审批过程中，若发现申报收入与实际收入不符等弄虚作假情况，对该家庭应不予批准，并书面通知申请人。因为低保申请需要如实申报家庭收入等情况，虚假申报不符合低保申请的诚信要求和规定。所以本题应选A选项。4.根据《特困人员认定办法》，下列人员中，应当认定为特困人员的是（）。A.小李，17周岁，父母双亡，暂由姑姑抚养，正在上高中，靠打零工维持生活B.老王，65周岁，丧偶，无子女，患有重度残疾，仅靠最低生活保障金生活C.老林，60周岁，长期患病，无劳动能力，有一个儿子在外地打工，生活困难D.小杨，25周岁，未婚，患有精神病，与父母共同生活答案：B解析：特困人员需同时具备无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人或者其法定义务人无履行义务能力。A选项小李虽父母双亡，但靠打零工有一定生活来源，不符合特困人员条件；B选项老王65周岁，丧偶无子女，患有重度残疾，仅靠最低生活保障金生活，符合无劳动能力、无生活来源且无法定赡养人等条件，应认定为特困人员；C选项老林有儿子，儿子虽生活困难但不能直接判定无履行义务能力，不符合特困人员认定；D选项小杨与父母共同生活，不符合无赡养人的条件。所以答案选B。5.某企业与小红签订了为期3年的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该企业与小红约定试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中企业与小红签订了为期3年的劳动合同，所以约定试用期不得超过6个月，答案选D。6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.严重违反用人单位的规章制度的答案：D解析：为保护劳动者合法权益，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，以及在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得随意解除劳动合同。而劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以本题答案选D。7.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成答案：C解析：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，A选项错误；当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，B选项错误；企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，而不是由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成，D选项错误；劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解，C选项正确。8.某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员B.该企业的裁员方案应经工会审批C.该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿D.该企业裁减人员时，应优先留用与本企业订立无固定期限劳动合同的职工答案：A解析：用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本题企业裁员15名，占职工总数的30%（15÷50），符合上述规定，A选项正确；裁员方案是向工会说明情况，听取意见，而不是经工会审批，B选项错误；用人单位裁员需要向被裁减人员支付经济补偿，C选项错误；裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。但这不是绝对的优先留用顺序，D选项表述不准确。9.根据《社会保险法》，下列关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.基本养老保险基金仅由用人单位和个人缴费组成B.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满10年的，按月领取基本养老金C.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率D.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限重新计算答案：C解析：基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成，A选项错误；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金，B选项错误；个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，D选项错误；基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，C选项正确。10.下列人员中，不属于基本医疗保险覆盖范围的是（）。A.企业职工B.机关事业单位人员C.个体工商户及其雇工D.无雇工的个体工商户答案：无正确答案解析：基本医疗保险覆盖范围包括城镇所有用人单位及其职工，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。此外，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险。所以企业职工、机关事业单位人员、个体工商户及其雇工、无雇工的个体工商户都属于基本医疗保险覆盖范围。11.根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.小李在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B.小赵在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.小张在工作时间和工作场所内，因个人原因与同事发生斗殴受到伤害D.小王在工作时间和工作场所内，突发心脏病在48小时之内经抢救无效死亡答案：B解析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，A选项小李和D选项小王的情况属于视同工伤，而不是应当认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤，小张因个人原因与同事斗殴受到伤害不符合该条件，C选项错误；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，B选项正确。12.某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（）。A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿C.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿D.企业提前30日以书面形式通知小丁或者额外支付小丁一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿答案：D解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。本题中小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤丧失劳动能力，符合上述情况，所以企业提前30日以书面形式通知小丁或者额外支付小丁一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，答案选D。13.根据《失业保险条例》，下列关于失业保险金领取期限的说法，正确的是（）。A.累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月B.累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月C.累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月D.以上说法都正确答案：D解析：根据《失业保险条例》规定，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。所以A、B、C选项说法都正确，答案选D。14.下列关于生育保险的说法，正确的是（）。A.生育保险由用人单位和职工共同缴纳B.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴C.生育津贴按照女职工生育或者流产前12个月平均月缴费工资计发D.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付50%答案：B解析：生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，A选项错误；生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，C选项错误；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付，而不是支付50%，D选项错误；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，B选项正确。15.根据《军人保险法》，下列军人中，个人不需要缴纳军人退役医疗保险费的是（）。A.义务兵B.士官C.军官D.文职干部答案：A解析：义务兵不缴纳军人退役医疗保险费，国家按照规定的标准给予军人退役医疗保险补助。士官、军官、文职干部需要缴纳军人退役医疗保险费。所以答案选A。16.某现役军人孙某在执行任务时不幸牺牲，被批准为烈士。根据《烈士褒扬条例》，其遗属可享受的烈士褒扬金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：C解析：根据《烈士褒扬条例》，烈士遗属可享受的烈士褒扬金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。所以本题答案选C。17.根据《军人抚恤优待条例》，下列关于残疾军人抚恤的说法，正确的是（）。A.残疾军人的抚恤金标准应当参照全国职工平均工资水平确定B.残疾军人的抚恤金标准应当参照当地职工平均工资水平确定C.因战、因公致残的一级至四级残疾军人因病死亡的，其遗属享受病故军人遗属抚恤待遇D.残疾军人的抚恤金由县级人民政府民政部门发放答案：C解析：残疾军人的抚恤金标准应当参照全国职工平均工资水平和城乡居民人均收入水平确定，A、B选项表述不准确；因战、因公致残的一级至四级残疾军人因病死亡的，其遗属享受病故军人遗属抚恤待遇，C选项正确；残疾军人的抚恤金由县级人民政府退役军人事务部门发放，而不是民政部门（机构改革后职能调整），D选项错误。18.下列关于退役士兵安置的说法，正确的是（）。A.义务兵退出现役，报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历B.退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇C.自主就业的退役士兵回入伍时户口所在地落户，属于农村集体经济组织成员但没有承包农村土地的，可以申请承包农村土地D.以上说法都正确答案：D解析：义务兵退出现役，报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历；退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇；自主就业的退役士兵回入伍时户口所在地落户，属于农村集体经济组织成员但没有承包农村土地的，可以申请承包农村土地。所以A、B、C选项说法都正确，答案选D。19.根据《收养法》，下列不满14周岁的未成年人中，可以被收养的是（）。A.生父母有特殊困难无力抚养的子女B.查找不到生父母的弃婴和儿童C.父母双方均去世的孤儿D.以上都是答案：D解析：根据《收养法》（现《民法典》婚姻家庭编收养部分有相关规定），下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：丧失父母的孤儿；查找不到生父母的弃婴和儿童；生父母有特殊困难无力抚养的子女。所以A、B、C选项情况的未成年人都可以被收养，答案选D。20.下列关于收养关系成立的说法，正确的是（）。A.收养应当向县级以上人民政府民政部门登记B.收养关系自登记之日起成立C.收养关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记D.以上说法都正确答案：D解析：收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。所以A、B、C选项说法都正确，答案选D。二、多项选择题21.根据《社会救助暂行办法》，下列人员中，属于社会救助对象的有（）。A.流浪乞讨人员B.患重大疾病的人员C.无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的人员D.因火灾导致住房损毁的人员E.在城市生活无着的流浪、乞讨人员答案：ABCDE解析：《社会救助暂行办法》涵盖了多种社会救助类型和对象。流浪乞讨人员可得到临时救助等，A选项正确；患重大疾病的人员可能符合医疗救助等条件，B选项正确；无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的人员是特困人员救助对象，C选项正确；因火灾导致住房损毁的人员可获得灾害救助等，D选项正确；在城市生活无着的流浪、乞讨人员也属于救助范畴，E选项正确。22.下列关于最低生活保障制度的说法，正确的有（）。A.最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布，并根据当地经济社会发展水平和物价变动情况适时调整B.申请最低生活保障，应当以家庭为单位，由户主或者其代理人以户主的名义向户籍所在地乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请C.对批准获得最低生活保障的家庭，县级人民政府民政部门按照共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的差额，按月发给最低生活保障金D.对获得最低生活保障后生活仍有困难的老年人、未成年人、重度残疾人和重病患者，县级以上地方人民政府应当采取必要措施给予生活保障E.最低生活保障家庭的人口状况、收入状况、财产状况发生变化的，应当及时告知乡镇人民政府、街道办事处答案：ABCDE解析：最低生活保障标准由相应级别的政府按照当地居民生活必需费用确定、公布并适时调整，A选项正确；申请最低生活保障一般以家庭为单位，由户主或其代理人以户主名义向户籍所在地乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请，B选项正确；批准获得低保的家庭，按家庭成员人均收入低于当地低保标准的差额按月发低保金，C选项正确；对获得低保后仍有困难的特定人群，县级以上地方政府应采取措施给予保障，D选项正确；低保家庭相关状况发生变化应及时告知乡镇人民政府、街道办事处，E选项正确。23.根据《特困人员认定办法》，下列关于特困人员认定的说法，正确的有（）。A.无劳动能力的认定应当以劳动年龄段内有劳动能力但因残疾、年老等原因无法从事劳动为依据B.收入低于当地最低生活保障标准，且财产符合当地特困人员财产状况规定的，应当认定为无生活来源C.法定义务人符合特困人员条件的，应当认定为无履行义务能力D.特困人员认定一般应当由本人向户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）提出书面申请E.乡镇人民政府（街道办事处）应当自受理申请之日起15个工作日内，通过入户调查、邻里访问等方式，对申请人的经济状况、实际生活状况以及赡养、抚养、扶养状况等进行调查核实答案：ABCDE解析：无劳动能力认定以劳动年龄段内因残疾、年老等无法从事劳动为依据，A选项正确；收入低于当地低保标准且财产符合规定认定为无生活来源，B选项正确；法定义务人符合特困人员条件认定为无履行义务能力，C选项正确；特困人员认定一般由本人向户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）提出书面申请，D选项正确；乡镇人民政府（街道办事处）应自受理申请之日起15个工作日内进行调查核实，E选项正确。24.下列关于劳动合同的说法，正确的有（）。A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同E.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：ABCDE解析：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，A选项正确；已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立，B选项正确；用人单位超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，C选项正确；用人单位满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，D选项正确；劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，E选项正确。25.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议处理的说法，正确的有（）。A.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议B.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼E.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障答案：ABCDE解析：发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商达成和解协议，A选项正确；不愿协商等情况可向调解组织申请调解，B选项正确；不愿调解等情况可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，C选项正确；对仲裁裁决不服（除另有规定外）可向人民法院提起诉讼，D选项正确；劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，E选项正确。26.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针B.用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务C.个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况D.国家多渠道筹集社会保险资金，县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持E.社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇答案：ABCDE解析：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，A选项正确；用人单位和个人缴纳社保费后有权查询记录和要求提供咨询等服务，B选项正确；个人享受社保待遇并有权监督单位缴费情况，C选项正确；国家多渠道筹集资金，县级以上政府给予经费支持，D选项正确；社保经办机构应按时足额支付社保待遇，E选项正确。27.根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCDE解析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤，A选项正确；工作时间前后从事与工作有关的预备或收尾工作受伤害也应认定为工伤，B选项正确；因履行工作职责受暴力等意外伤害认定为工伤，C选项正确；患职业病认定为工伤，D选项正确；上下班途中受非本人主要责任的相关事故伤害认定为工伤，E选项正确。28.下列关于失业保险的说法，正确的有（）。A.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月E.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付答案：ABCDE解析：根据失业保险相关规定，累计缴费满一年不足五年，领取期限最长十二个月，A选项正确；累计缴费满五年不足十年，领取期限最长十八个月，B选项正确；累计缴费十年以上，领取期限最长二十四个月，C选项正确；重新就业后再次失业，缴费时间重新计算，领取期限合并计算最长不超过二十四个月，D选项正确；失业人员领金期间参加医保，医保费从失业保险基金支付，E选项正确。29.根据《军人保险法》，下列军人保险项目中，个人需要缴纳保险费的有（）。A.军人退役医疗保险B.军人伤亡保险C.军人退役养老保险D.军人配偶随军未就业期间社会保险E.军人交通意外保险答案：AC解析：义务兵不缴纳军人退役医疗保险费，但士官、军官等其他军人需要缴纳，A选项正确；军人伤亡保险个人不缴纳保险费，B选项错误；军人退役养老保险个人需要缴纳，C选项正确；军人配偶随军未就业期间社会保险主要由国家和军队给予补贴，并非军人个人缴纳，D选项错误；军人交通意外保险一般不是法定强制且个人需缴费的险种，E选项错误。30.根据《烈士褒扬条例》，烈士褒扬金和烈士遗属抚恤金的发放对象包括（）。A.烈士的父母或者抚养人B.烈士的配偶C.烈士的子女D.烈士的兄弟姐妹E.烈士的祖父母答案：ABCD解析：烈士褒扬金和烈士遗属抚恤金的发放对象包括烈士的父母或者抚养人、配偶、子女、兄弟姐妹。所以答案选ABCD。三、简答题31.简述社会救助的主要内容。(1).最低生活保障：对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭，给予基本生活物质帮助。(2).特困人员供养：为无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定义务人无履行义务能力的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人提供供养服务。(3).受灾人员救助：对基本生活受到自然灾害严重影响的人员，提供生活救助、医疗救助等。(4).医疗救助：对最低生活保障家庭成员、特困供养人员以及其他符合条件的困难人员，给予医疗费用补助。(5).教育救助：对在义务教育阶段就学的最低生活保障家庭成员、特困供养人员，给予教育费用补助；对在高中教育（含中等职业教育）、普通高等教育阶段就学的困难家庭学生，以及不能入学接受义务教育的残疾儿童，给予适当教育救助。(6).住房救助：对符合规定标准的住房困难的最低生活保障家庭、分散供养的特困人员，通过配租公共租赁住房、发放住房租赁补贴、农村危房改造等方式给予住房救助。(7).就业救助：对最低生活保障家庭中有劳动能力并处于失业状态的成员，通过贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴、费用减免、公益性岗位安置等办法，给予就业救助。(8).临时救助：对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活仍有严重困难的家庭或个人给予的应急性、过渡性救助。32.简述劳动合同的必备条款。(1).用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2).劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3).劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。(4).工作内容和工作地点：明确劳动者的工作任务和工作的具体地点。(5).工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休息休假权利。(6).劳动报酬：约定劳动者的工资、奖金、津贴等收入形式和支付方式。(7).社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(8).劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作过程中的安全和健康。(9).法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。33.简述工伤保险的认定范围。(1).应当认定为工伤的情形：(1).在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(2).工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3).在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4).患职业病的。(5).因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6).在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7).法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(2).视同工伤的情形：(1).在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2).在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3).职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(3).不得认定为工伤或者视同工伤的情形：(1).故意犯罪的。(2).醉酒或者吸毒的。(3).自残或者自杀的。34.简述收养关系成立的条件。(1).被收养人的条件：(1).不满14周岁的未成年人。(2).丧失父母的孤儿。(3).查找不到生父母的弃婴和儿童。(4).生父母有特殊困难无力抚养的子女。(2).送养人的条件：(1).孤儿的监护人。(2).社会福利机构。(3).有特殊困难无力抚养子女的生父母。(3).收养人的条件：(1).无子女或者只有一名子女。(2).有抚养、教育和保护被收养人的能力。(3).未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。(4).无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。(5).年满30周岁。(4).其他条件：(1).收养人收养与送养人送养，须双方自愿。收养年满8周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。(2).无配偶者收养异性子女的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。(3).有配偶者收养子女，须夫妻共同收养。35.简述社会福利的主要内容。(1).老年人福利：(1).老年福利设施：建设老年公寓、养老院、老年活动中心等，为老年人提供居住、休闲和娱乐场所。(2).老年生活服务：提供生活照料、医疗护理、康复保健等服务。(3).老年经济保障：发放养老金、老年津贴等，保障老年人的经济生活。(2).儿童福利：(1).儿童教育福利：提供免费或低收费的学前教育、义务教育等，保障儿童受教育权利。(2).儿童健康福利：开展儿童保健、计划免疫、疾病防治等工作，保障儿童身体健康。(3).儿童收养福利：完善收养制度，为孤儿、弃婴等提供家庭环境。(3).残疾人福利：(1).康复福利：建立康复机构，为残疾人提供康复训练、辅助器具适配等服务。(2).教育福利：发展特殊教育，保障残疾人受教育权利。(3).就业福利：通过税收优惠、就业培训等方式，促进残疾人就业。(4).生活福利：发放残疾人生活补贴、护理补贴等，改善残疾人生活条件。(4).妇女福利：(1).生育福利：提供生育医疗费用报销、产假等生育保障。(2).教育福利：保障妇女平等接受教育的权利。(3).就业福利：消除就业性别歧视，保障妇女平等就业机会。四、论述题36.论述我国社会救助体系的特点及存在的问题。(1).我国社会救助体系的特点：(1).制度体系较为完备：涵盖了最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助、医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、临时救助等多个方面，形成了较为全面的社会救助制度框架，能够从不同角度和层面满足困难群众的基本生活需求。(2).政府主导：政府在社会救助体系中发挥着核心作用，负责制定政策、筹集资金、组织实施和监督管理等工作。通过财政投入和行政力量推动社会救助工作的开展，确保救助的公平性和有效性。(3).与其他社会保障制度相衔接：社会救助与社会保险、社会福利等其他社会保障制度相互配合、相互补充。例如，医疗救助可以与基本医疗保险相结合，为困难群众提供更全面的医疗保障；就业救助可以帮助有劳动能力的低保对象通过就业摆脱贫困，减少对救助的依赖。(4).注重精准救助：近年来，我国不断加强社会救助的精准识别和精准帮扶工作。通过建立困难群众信息数据库、开展家庭经济状况核对等手段，准确确定救助对象和救助标准，提高救助资源的使用效率，确保救助资金真正发放到最需要的人手中。(5).强调社会参与：鼓励社会组织、企业和个人等社会力量参与社会救助。例如，慈善组织可以通过开展慈善项目为困难群众提供额外的帮助；企业可以通过捐赠、提供就业岗位等方式支持社会救助工作。(2).我国社会救助体系存在的问题：(1).救助标准有待进一步提高：部分地区的社会救助标准相对较低，难以满足困难群众的实际生活需求。特别是在物价上涨、生活成本增加的情况下，救助标准的调整相对滞后，导致救助对象的生活质量难以得到有效改善。(2).信息共享和部门协同不够：社会救助涉及多个部门，如民政、人社、医保、教育等，但各部门之间的信息共享机制不够完善，存在信息孤岛现象。这导致在救助对象认定、救助资源分配等方面容易出现重复救助或救助遗漏的问题，影响救助工作的效率和公平性。(3).社会力量参与不足：虽然鼓励社会力量参与社会救助，但目前社会力量参与的程度还不够高。一方面，社会组织和企业参与社会救助的渠道不够畅通，缺乏有效的激励机制和政策支持；另一方面，社会公众对社会救助的认知和参与意识有待提高。(4).救助对象识别和动态管理难度大：随着社会经济的发展和人口流动的增加，救助对象的情况变得更加复杂多样。在救助对象识别过程中，存在家庭收入和财产状况难以准确核实、隐性收入难以掌握等问题。同时，对救助对象的动态管理不够及时和有效，导致部分不符合救助条件的对象仍然享受救助，而一些新出现的困难群众未能及时得到救助。(5).基层工作力量薄弱：社会救助工作的落实主要依靠基层民政部门和社区工作人员，但基层工作力量相对薄弱。工作人员数量不足、专业素质不高、工作负担过重等问题较为突出，影响了社会救助工作的质量和效率。37.论述劳动合同法对劳动者权益保护的主要体现。(1).劳动合同订立阶段的权益保护：(1).书面合同要求：规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位通过不签订书面合同逃避责任。(2).合同必备条款：明确劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，使劳动者清楚了解自己的权利和义务，防止用人单位在合同中设置不合理条款。(3).禁止担保和扣押证件：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这保护了劳动者的人身自由和财产安全。(2).劳动合同履行和变更阶段的权益保护：(1).劳动报酬保障：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(2).工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，保障劳动者有足够的休息时间。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日应当依法安排劳动者休假。(3).劳动保护和职业危害防护：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这保护了劳动者的身体健康和生命安全。(4).合同变更限制：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。这防止用人单位单方面随意变更劳动合同，损害劳动者的权益。(3).劳动合同解除和终止阶段的权益保护：(1).解除合同限制：对用人单位解除劳动合同的情形进行了严格限制，规定用人单位只有在符合法定情形时才能解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。同时，在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同。(2).经济补偿：用人单位解除或终止劳动合同，符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这保障了劳动者在失去工作时的经济生活。(3).违法解除赔偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这对用人单位的违法行为起到了威慑作用，保护了劳动者的合法权益。(4).其他权益保护：(1).集体合同：规定企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同可以更好地维护劳动者的整体权益。(2).劳动争议处理：为劳动者提供了多种劳动争议处理途径，如协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者在权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益。38.论述我国社会保险制度的发展现状、存在的问题及完善建议。(1).我国社会保险制度的发展现状：(1).制度体系基本建立：我国已经建立了包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的较为完整的社会保险制度体系。覆盖范围不断扩大，基本养老保险和基本医疗保险已经实现了制度上的全覆盖，越来越多的人群被纳入社会保险保障范围。(2).保障水平逐步提高：随着经济的发展和财政投入的增加，社会保险的保障水平不断提高。例如，企业退休人员养老金连续多年上调，医疗保险报销比例和报销范围不断扩大，工伤保险待遇标准也有所提高。(3).管理服务不断优化：社会保险经办机构的管理服务能力不断提升，信息化建设取得显著成效。通过建立全国统一的社会保险信息系统，实现了社会保险业务的网上办理、异地就医结算等，方便了参保人员。(4).基金规模不断扩大：社会保险基金收入持续增长，基金规模不断扩大。这为社会保险制度的可持续发展提供了坚实的物质基础。同时，国家也在加强对社会保险基金的监管，确保基金的安全和有效使用。(2).我国社会保险制度存在的问题：(1).制度碎片化：不同地区、不同人群之间的社会保险制度存在差异，如城乡之间、企业和机关事业单位之间的养老保险制度存在较大差距，导致制度的公平性受到影响。(2).保障水平差异较大：由于经济发展水平和财政实力的不同，不同地区的社会保险保障水平存在较大差距。一些经济欠发达地区的保障水平相对较低，难以满足参保人员的实际需求。(3).基金可持续性面临挑战：随着人口老龄化的加剧和人口结构的变化，社会保险基金的收支压力不断增大。养老保险基金的赡养比不断下降，部分地区出现基金缺口，影响了制度的可持续发展。(4).参保积极性不高：部分企业和灵活就业人员参保积极性不高，存在漏保、断保现象。这主要是由于企业负担较重、灵活就业人员缴费压力大以及对社会保险的认知不足等原因导致的。(5).管理服务有待进一步提升：虽然社会保险管理服务有了很大改善，但仍存在一些问题，如经办机构服务能力参差不齐、信息化建设还需进一步完善、异地就医结算仍存在一些障碍等。(3).我国社会保险制度的完善建议：(1).推进制度整合：加快推进城乡之间、不同人群之间社会保险制度的整合，消除制度差异，实现制度的公平统一。例如，进一步完善机关事业单位和企业养老保险制度并轨，缩小城乡居民和城镇职工社会保险制度差距。(2).提高保障水平：根据经济发展水平和物价变动情况，适时调整社会保险待遇标准，逐步提高保障水平。加大对经济欠发达地区的财政转移支付力度，缩小地区之间的保障水平差距。(3).加强基金管理和可持续性建设：通过多种渠道筹集社会保险基金，如加大财政投入、划转国有资产充实社保基金等。同时，加强对社会保险基金的投资运营管理，提高基金的收益率。建立健全社会保险基金预警机制，及时应对基金收支风险。(4).提高参保积极性：优化社会保险政策，减轻企业和灵活就业人员的缴费负担。加强社会保险宣传教育，提高公众对社会保险的认知和参保意识。通过提供更多的激励措施，鼓励企业和个人积极参保。(5).提升管理服务水平：加强社会保险经办机构的能力建设，提高工作人员的专业素质和服务水平。进一步完善社会保险信息化建设，实现信息共享和业务协同。简化异地就医结算流程，方便参保人员就医。39.论述军人社会保障的重要意义及主要内容。(1).军人社会保障的重要意义：(1).稳定军心，提高军队战斗力：军人在服役期间面临着各种危险和困难，军人社会保障为军人及其家属提供了可靠的生活保障和风险保障。这使军人能够安心服役，解除后顾之忧，全身心地投入到军事训练和国防建设中，从而提高军队的战斗力。(2).体现国家对军人的关怀和尊重：军人是国家的保卫者，为国家和人民做出了巨大的贡献。军人社会保障制度的建立和完善，是国家对军人奉献的认可和回报，体现了国家对军人的关怀和尊重，有助于增强军人的荣誉感和使命感。(3).促进社会稳定和和谐：军人社会保障不仅关系到军人个人和家庭的利益，也对社会稳定和和谐产生重要影响。当军人及其家属的生活得到保障时，能够减少社会不