2025年工会方面的试题及答案

2025年工会方面的试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：A2.某互联网平台企业拟组建工会，依据《中国工会章程》，企业会员（代表）大会需由（）以上会员（代表）出席方可召开，选举结果需经（）以上应到会会员（代表）通过方为有效。A.二分之一；二分之一B.三分之二；三分之二C.二分之一；三分之二D.三分之二；二分之一答案：D3.某制造企业与工会签订集体合同后，未按规定将合同文本报送劳动行政部门审查。根据《集体合同规定》，该集体合同：A.自签订之日起生效B.自劳动行政部门收到文本之日起15日后生效C.自劳动行政部门审查通过后生效D.无效答案：B4.新就业形态劳动者小王（外卖骑手）因平台算法调整导致收入骤降，向工会求助。工会应优先通过（）方式帮助其维护权益。A.直接要求平台恢复原算法B.推动制定行业劳动定额标准C.协助申请劳动仲裁D.组织骑手集体停工抗议答案：B5.某企业工会在职工代表大会上审议通过《职工技能提升补贴方案》，根据《企业民主管理规定》，该方案实施后，工会应至少每（）向职代会报告执行情况。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C6.女职工小李怀孕7个月，所在企业要求其每天加班2小时。根据《女职工劳动保护特别规定》，工会应要求企业：A.允许小李选择是否加班B.支付不低于工资150%的加班费C.禁止安排小李加班D.安排小李从事夜班劳动答案：C7.某工会拟开展“技能大师工作室”创建活动，重点应联合（）部门共同推进。A.企业人力资源B.应急管理C.市场监管D.教育科技答案：A8.某企业发生职工群体性事件，工会主席在处置过程中最应遵循的原则是：A.维护企业生产秩序优先B.站在职工立场对抗企业C.依法理性协调各方利益D.等待上级工会指示答案：C9.工会数字化平台建设中，核心要解决的问题是：A.增加平台功能模块数量B.确保职工个人信息安全C.提升平台界面美观度D.降低平台开发成本答案：B10.某基层工会年度经费预算中，职工教育支出占比应不低于（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.新时代工会工作的“五个坚持”包括：A.坚持党对工会工作的全面领导B.坚持中国特色社会主义工会发展道路C.坚持以职工为中心的工作导向D.坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神E.坚持深化工会改革和建设答案：ABCDE2.工会在推动构建和谐劳动关系中的主要手段有：A.参与劳动法律法规政策制定B.建立企业劳动争议调解委员会C.开展集体协商签订集体合同D.组织职工参与企业民主管理E.为职工提供法律援助答案：ABCDE3.新就业形态劳动者建会入会的主要难点包括：A.劳动者流动性强，组织覆盖难度大B.平台企业与劳动者法律关系不明确C.部分劳动者对工会认知度低D.传统工会组织形式不适应灵活用工特点E.工会经费收缴机制不健全答案：ABCD4.工会开展“安康杯”竞赛活动的重点内容包括：A.提升职工安全意识B.完善企业安全生产制度C.排查治理事故隐患D.开展应急技能培训E.评选安全生产先进个人答案：ABCDE5.工会经费的使用原则包括：A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.勤俭节约原则E.民主管理原则答案：ABCDE三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在推动共同富裕中的具体作用。答案：工会可通过三方面发挥作用：一是推动提高职工收入水平，通过集体协商机制促进劳动报酬合理增长，重点关注低收入群体；二是提升职工技能素质，开展职业技能培训和竞赛，帮助职工实现技能增收；三是完善职工保障体系，推动企业建立补充保险、互助保障等制度，协助解决职工在教育、医疗、住房等方面的实际困难；四是参与收入分配调节，通过职工代表大会等渠道推动企业完善分配制度，促进初次分配公平。2.工会应如何应对平台经济下的劳动关系新挑战？答案：一是创新组织形式，建立区域性、行业性工会联合会，通过“平台+站点”模式覆盖新就业形态劳动者；二是推动权益保障，联合相关部门制定平台用工劳动标准，重点规范算法规则、劳动定额、报酬支付等；三是优化服务供给，建设“司机之家”“外卖骑手驿站”等服务阵地，提供职业培训、健康体检、法律维权等精准服务；四是加强源头参与，参与平台经济领域劳动立法，推动明确平台企业与劳动者的权利义务关系。3.基层工会如何有效开展职工思想引领工作？答案：一是构建“线上+线下”阵地，利用微信公众号、短视频平台等新媒体传播劳模故事、工匠事迹，线下通过职工书屋、文化讲堂开展主题宣讲；二是创新活动载体，组织“中国梦·劳动美”主题教育、岗位建功竞赛等活动，将思想引领融入职工生产生活；三是关注职工需求，通过谈心谈话、问卷调查了解职工思想动态，针对青年职工、新就业形态劳动者等群体特点设计个性化引领方案；四是发挥典型示范作用，选树“最美职工”“工匠人才”等先进典型，用身边人讲身边事，增强引领的感染力。4.简述工会劳动法律监督的主要内容和程序。答案：主要内容包括：监督用人单位执行劳动法律法规情况，重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间、劳动安全卫生等事项。程序包括：（1）受理职工投诉或主动巡查发现问题；（2）开展调查核实，可查阅资料、询问相关人员；（3）对存在问题的单位发出《工会劳动法律监督意见书》；（4）用人单位拒不改正的，向劳动行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》；（5）跟踪监督整改情况，必要时联合相关部门开展执法检查。5.工会数字化转型应重点推进哪些工作？答案：一是建设一体化服务平台，整合会员管理、权益维护、技能培训、困难帮扶等功能，实现“一网通办”；二是强化数据赋能，建立职工需求数据库，通过大数据分析精准识别职工服务需求；三是推进智能应用，开发AI客服、电子会员证、在线协商系统等工具，提升服务效率；四是加强安全保障，完善数据加密、访问控制等技术措施，确保职工信息安全；五是提升干部数字素养，开展数字化技能培训，培养既懂工会业务又懂信息技术的复合型人才。四、案例分析题（共25分）案例：某新能源汽车制造企业（以下简称“甲公司”）因市场波动需裁员200人（占职工总数15%），未提前30日向工会说明情况即发布裁员方案，方案规定：被裁职工仅获得N（工作年限）的经济补偿（低于法定N+1标准），且要求职工签署“放弃其他权益”的承诺书。部分职工向企业工会（以下简称“乙工会”）求助，乙工会主席张某认为“企业经营困难，应支持裁员”，未组织职工讨论即同意裁员方案。职工不满，50人集体到市总工会上访。问题1：甲公司裁员程序存在哪些违法之处？（7分）问题2：乙工会的行为违反了哪些工会职责？（8分）问题3：市总工会应如何处置该群体性事件？（10分）答案：问题1：违法之处包括：（1）未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条）；（2）未听取工会或职工的意见即发布裁员方案；（3）经济补偿标准低于法定要求（法定应为N+1，《劳动合同法》第47条）；（4）要求职工签署“放弃其他权益”承诺书，涉嫌限制职工合法权益（《劳动合同法》第26条）。问题2：乙工会违反的职责：（1）未履行维护职工合法权益的基本职责，未就裁员方案组织职工讨论（《工会法》第23条）；（2）未对企业违法裁员行为提出意见，未要求企业纠正（《工会法》第24条）；（3）未向职工提供必要的法律帮助和情绪疏导（《中国工会章程》第27条）；（4）未尽到密切联系职工的义务，未能及时掌握职工诉求并向上级工会报告。问题3：市总工会处置措施：（1）立即启动应急机制，安排专人接待职工，了解具体诉求并做好记录；（2）向甲公司核实情况，调取裁员方案、职工名册等资料，确认违法事实；（3）约见企业负责人和乙工会主席，指出裁员程序和补偿标准违法，要求企业：①撤销原裁员方案；②重新履行提前30日说明情况