新员工培训效果跟踪方法试题及答案

新员工培训效果跟踪方法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.培训效果跟踪的首要目的是（）A.了解培训内容是否记住B.评估培训对工作绩效的提升C.检查培训时间是否充足D.统计培训参与人数答案：B2.以下哪种方法不属于常见的培训效果跟踪方式（）A.考试B.问卷调查C.随意观察员工工作D.实际操作考核答案：C3.培训后对员工工作行为进行观察，重点应放在（）A.员工是否有新的穿着打扮B.员工执行与培训相关工作任务的情况C.员工与同事聊天的频率D.员工在办公室的座位位置答案：B4.培训效果跟踪中，收集员工反馈意见的最佳方式是（）A.私下询问个别员工B.组织正式的座谈会C.让员工在微信群里留言D.通过领导传达询问答案：B5.若要了解培训对员工知识掌握程度的影响，应采用（）A.工作成果评估B.实际操作测试C.书面考试D.观察员工日常表现答案：C6.培训效果跟踪周期一般为（）A.培训结束后立即跟踪一次B.培训结束后一周内C.培训结束后一个月内D.培训结束后三个月内答案：D7.对于培训效果跟踪数据的分析，主要目的是（）A.找出数据中的错误B.发现培训存在的问题及改进方向C.比较不同员工的数据差异D.统计数据的数量答案：B8.在培训效果跟踪中，观察员工团队协作能力的提升，可通过（）A.观察员工与领导的交流情况B.观察员工在团队项目中的表现C.观察员工个人完成任务的速度D.观察员工在办公室的休息时间答案：B9.培训效果跟踪时，若发现员工对某些培训内容遗忘较快，应（）A.批评员工不认真学习B.再次强化相关培训内容C.减少此类培训内容D.更换培训讲师答案：B10.培训效果跟踪报告应包含的核心内容是（）A.培训的费用明细B.培训的场地安排C.培训效果评估结论及建议D.培训的参与人员名单答案：C11.要评估培训对员工解决问题能力的影响，可通过（）A.观察员工在工作中遇到问题的频率B.观察员工解决实际工作问题的过程和结果C.询问员工对问题的看法D.检查员工的工作记录答案：B12.培训效果跟踪中，对培训讲师的反馈主要关注（）A.讲师的外貌形象B.讲师的教学方法和内容讲解C.讲师的口音是否标准D.讲师的年龄答案：B13.若培训涉及新设备操作，跟踪员工对设备操作的掌握情况应采用（）A.理论知识问答B.实际操作演示C.实际操作考核D.查看设备说明书答案：C14.培训效果跟踪中，了解员工对培训时间安排的满意度，可采用（）A.问卷调查B.观察员工培训时的表情C.询问培训讲师D.查看培训记录答案：A15.当培训效果跟踪结果显示大部分员工未达到预期效果时，首先应（）A.惩罚未达标的员工B.重新规划培训内容和方式C.增加培训次数D.降低培训目标答案：B16.培训效果跟踪中，对于员工提出的培训改进建议，应（）A.直接忽视B.认真分析并合理采纳C.全部拒绝D.只采纳部分建议答案：B17.在培训效果跟踪中，对比培训前后员工的工作效率，应关注（）A.员工完成任务的数量B.员工完成任务的质量C.员工完成任务的时间和质量D.员工完成任务的难度答案：C18.培训效果跟踪时，评估培训对员工职业素养提升的方面不包括（）A.工作态度B.团队合作精神C.个人兴趣爱好D.责任心答案：C19.若要了解培训对员工沟通能力的提升，可观察（）A.员工与家人的通话情况B.员工在会议中的发言表现C.员工的朋友圈动态D.员工的购物交流情况答案：B20.培训效果跟踪中，将员工培训后的表现与培训目标进行对比分析，属于（）A.定性分析B.定量分析C.综合分析D.专项分析答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.培训效果跟踪的方法包括（）A.考试B.问卷调查C.现场观察D.绩效评估答案：ABCD2.培训效果跟踪中，收集员工反馈意见的途径有（）A.问卷调查B.面谈C.小组讨论D.在线反馈平台答案：ABCD3.培训效果跟踪需要关注的方面有（）A.知识掌握B.技能提升C.工作态度改变D.团队协作能力答案：ABCD4.为有效跟踪培训效果，可建立的跟踪指标有（）A.培训内容的记忆程度B.工作绩效的提升幅度C.员工对培训的满意度D.培训后解决问题的能力答案：ABCD5.在培训效果跟踪中，观察员工可从以下哪些场景进行（）A.工作现场B.培训课堂C.团队会议D.社交活动答案：ABC6.培训效果跟踪报告应涵盖的内容有（）A.培训目标与实际效果对比B.存在的问题及改进建议C.跟踪方法及数据来源D.培训的费用支出明细答案：ABC7.培训效果跟踪中，对于培训内容的跟踪可包括（）A.重点知识点的掌握情况B.培训内容与实际工作的结合度C.培训内容的难易程度是否合适D.培训内容的更新频率答案：ABC8.若要评估培训对员工创新能力的影响，可观察（）A.员工提出的新想法数量B.员工在工作中采用新方法的情况C.员工参与创新活动的积极性D.员工的学历背景答案：ABC9.培训效果跟踪中，与培训讲师沟通可了解（）A.学员的学习情况B.教学过程中存在的问题C.培训内容的调整方向D.讲师的个人职业规划答案：ABC10.培训效果跟踪中，分析员工培训前后变化的因素可包括（）A.培训内容的针对性B.培训方法的有效性C.员工自身的学习能力D.工作环境的变化答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.培训效果跟踪只需要在培训结束后进行一次就足够了。（）答案：×2.问卷调查是收集员工培训反馈意见最准确的方式。（）答案：×3.培训效果跟踪主要关注员工是否通过了考试，其他方面不重要。（）答案：×4.观察员工工作行为时，不需要记录具体细节。（）答案：×5.培训效果跟踪数据的分析只是为了给员工排名。（）答案：×6.如果培训效果不理想，直接更换培训讲师就能解决问题。（）答案：×7.培训效果跟踪中，员工的主观感受不需要考虑。（）答案：×8.培训对员工的影响在短期内就能完全体现出来。（）答案：×9.培训效果跟踪报告不需要给相关部门和领导审阅。（）答案：×10.培训效果跟踪是一个持续的过程，不是一次性活动。（）答案：√四、填空题（每题1分，共10分）1.培训效果跟踪应建立完善的（）体系。答案：指标2.观察员工培训后的工作行为表现，要制定详细的（）。答案：观察计划3.培训效果跟踪中，对员工知识掌握的评估可通过（）测试。答案：书面4.收集员工培训反馈意见时，要确保反馈渠道的（）。答案：畅通5.培训效果跟踪数据的分析方法包括定性分析和（）分析。答案：定量6.若发现培训内容与实际工作脱节，应及时调整（）。答案：培训内容7.培训效果跟踪中，要关注员工在团队中的（）协作表现。答案：人际8.对于培训效果跟踪结果，要及时向（）反馈。答案：员工和相关部门9.培训效果跟踪中，可通过对比培训前后员工的（）来评估技能提升。答案：工作成果10.为提高培训效果跟踪的准确性，可采用多种跟踪方法进行（）。答案：综合评估五、简答题（每题5分，共20分）1.简述培训效果跟踪中问卷调查的主要内容。答案：培训内容的实用性。培训方法的有效性。培训讲师的表现。对培训时间安排的满意度。对培训整体的满意度及改进建议。2.如何通过观察员工工作行为来跟踪培训效果？答案：确定与培训相关的关键工作行为。制定观察计划，明确观察时间、地点和频率。详细记录员工在工作中执行这些行为的情况。对比培训前后员工行为的变化，判断培训效果。3.培训效果跟踪中，分析培训对员工工作绩效提升的方法有哪些？答案：对比培训前后员工的工作任务完成数量和质量。评估员工在工作中解决问题的能力提升情况。观察员工工作效率的变化，如完成任务的时间。查看员工在团队协作中的贡献和表现变化。4.简述培训效果跟踪报告的撰写要点。答案：明确报告目的，即总结培训效果。详细说明跟踪方法和数据来源。对比培训目标与实际效果，分析达成情况。指出存在的问题及相应改进建议。呈现跟踪结果的结论性意见。六、论述题（每题5分，共20分）1.论述综合运用多种培训效果跟踪方法的重要性。答案：不同方法各有优势，考试可测知识，问卷能收反馈，观察看行为表现。多种方法结合能全面评估培训效果，避免单一方法的片面性。如书面考试了解知识掌握，问卷调查获主观感受，现场观察察行为改变，综合分析更准确。能精准发现培训问题，为改进培训提供全面依据，提升培训质量。2.论述如何根据培训效果跟踪结果制定针对性的改进措施。答案：深入分析跟踪结果，明确未达预期的具体方面。针对知识掌握不足，调整培训内容重点或加强辅导。因技能问题，增加实践环节或提供更多练习机会。对态度问题，强化激励机制或优化培训氛围。结合员工反馈意见，制定切实可行、符合实际的改进方案。3.论述培训效果跟踪对企业培训体系优化的作用。答案：发现培训内容与实际需求的差距，调整内容使其更贴合工作。评估培训方法效果，淘汰不佳方法，采用更有效方式。了解员工对培训的期望和反馈，改进培训计划和组织。根据跟踪结果优化讲师选拔和培养，提升教