2025私企员工试用期合同

2025私企员工试用期合同本合同由以下双方于年月日在（市/县）签订：甲方（企业）：名称：地址：法定代表人：身份证号：乙方（员工）：姓名：性别：地址：身份证号：鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方在甲方的试用期事宜达成如下协议：第一条试用期期限1.1乙方的试用期自年月日起，至年月日止，共计个月。1.2试用期满后，若双方均无异议，甲方应依法与乙方签订正式劳动合同。第二条工作内容与职责2.1乙方同意在试用期间从事甲方安排的岗位工作。2.2乙方应认真履行甲方规定的工作职责，按时完成工作任务，并服从甲方根据经营需要作出的合理工作安排。2.3甲方可根据乙方的表现，适当调整乙方的工作岗位或内容，但应提前通知乙方。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为。3.2如果甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应提前与乙方协商，并达成书面协议。第四条工作时间与休息4.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，或者根据甲方的安排执行。4.2乙方享有国家法定节假日。在试用期内，乙方的休息日由甲方根据工作安排确定。第五条薪酬与福利5.1乙方在试用期的月工资为人民币元，按月发放，发放时间为次月日。5.2乙方的工资不低于甲方相同岗位转正后工资的80%。5.3试用期内，甲方不为乙方缴纳社会保险和住房公积金，但乙方享有国家规定的其他福利待遇。5.4试用期期间，乙方的加班工资按国家法律规定执行。第六条试用期考核与转正6.1试用期期间，甲方将对乙方的工作能力、工作表现和职业道德进行考核。6.2考核内容包括但不限于：（1）工作任务的完成情况；（2）工作质量及效率；（3）团队协作及沟通能力；（4）遵守公司规章制度的情况。6.3甲方可根据考核结果决定是否正式录用乙方。若考核合格，甲方应依法与乙方签订正式劳动合同；若考核不合格，甲方可提前日通知乙方解除本合同。第七条合同变更、解除与终止7.1试用期内，双方均可协商一致变更本合同内容，变更内容应以书面形式确认。7.2在试用期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的。7.3在试用期内，甲方有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）未按约定支付工资的；（2）未按约定缴纳社会保险的；（3）未按约定提供劳动条件的。7.4试用期结束后，若未签订正式劳动合同，本合同自动终止。第八条双方的权利与义务8.1甲方的权利：（1）根据乙方的表现，决定是否正式录用；（2）要求乙方按时完成工作任务；（3）对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚。8.2甲方的义务：（1）按时支付乙方的工资；（2）为乙方提供必要的工作条件和培训机会；（3）保护乙方的合法权益。8.3乙方的权利：（1）要求甲方按时支付工资和提供工作条件；（2）在试用期期间享有平等的劳动权利。8.4乙方的义务：（1）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；（2）服从甲方的工作安排，尽职尽责完成工作任务；（3）保守甲方的商业秘密和知识产权。第九条违约责任9.1乙方在试用期内无正当理由提前解除本合同的，应向甲方支付违约金人民币元。9.2甲方未按本合同约定支付工资或提供劳动条件的，乙方有权解除本合同，且甲方应支付乙方相应的工资和经济补偿。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同的解除或终止，不影响双方之前已经履行的部分。10.3本合同的履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：日期：年月