2025年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案

2025年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》自（）起正式施行。A.2025年1月1日B.2025年3月1日C.2025年5月1日D.2025年7月1日答案：C2.根据2025年新规，劳动者与用人单位因履行“电子劳动合同”发生争议，应优先选择的管辖机构是（）。A.用人单位注册地基层法院B.劳动者户籍地劳动人事争议仲裁委员会C.电子劳动合同约定的在线仲裁平台D.劳动者实际工作地仲裁委员会答案：D3.劳动者主张加班工资，若用人单位掌握考勤数据但无正当理由拒不提交，仲裁庭可以（）。A.直接驳回劳动者请求B.要求劳动者补充举证C.推定劳动者主张的加班事实成立D.中止审理移送公安答案：C4.2025年新增的“先行调解”制度规定，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内组织先行调解。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B5.仲裁庭对涉及新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手）确认劳动关系的案件，应在立案之日起（）内审结。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C6.用人单位以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，2025年新规要求必须提前（）以书面形式通知工会或全体职工。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C7.劳动者对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼的时效为收到裁决书之日起（）。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C8.仲裁委员会作出“一裁终局”裁决后，用人单位若有证据证明裁决适用法律错误，可在收到裁决书之日起（）内向中级法院申请撤销。A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C9.2025年新规将“高温津贴”争议纳入（）范围，劳动者可直接申请仲裁。A.社会保险B.福利待遇C.工伤医疗费D.经济补偿答案：B10.劳动者主张未休年休假工资报酬，若用人单位已安排休假但劳动者书面放弃，则仲裁庭应（）。A.支持劳动者300%工资请求B.支持劳动者200%工资请求C.驳回请求D.支持100%工资请求答案：C11.仲裁庭审理集体劳动争议（劳动者一方10人以上），应当由（）名仲裁员组成合议庭。A.1B.3C.5D.7答案：B12.2025年新增的“仲裁调解协议司法确认”制度，当事人应自调解协议生效之日起（）内共同向基层法院申请司法确认。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B13.劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同，2025年新规将“及时”界定为不得超过约定支付日（）。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：C14.用人单位制定的规章制度未经民主程序，但内容合法且已公示，仲裁庭应当（）。A.直接否定制度效力B.要求重新民主表决C.作为裁量参考D.移送劳动监察答案：C15.2025年起，仲裁文书实行（）送达，受送达人同意电子送达的，以发送之日为送达之日。A.邮寄B.直接C.电子D.公告答案：C16.劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金，若其月平均工资高于当地社平工资3倍，赔偿年限最高不超过（）。A.6年B.8年C.12年D.24年答案：C17.仲裁庭对涉及“竞业限制违约金”案件，若违约金畸高，可依申请参照（）予以适当减少。A.实际损失B.已支付竞补C.劳动者年收入30%D.用人单位年利润5%答案：A18.2025年新规明确，用人单位不得以（）为由限制女职工结婚、生育。A.岗位特殊B.劳动合同期限C.绩效考核D.以上均是答案：D19.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者本人。A.无需提前B.1日C.3日D.30日答案：A20.仲裁庭对“工伤复发”确认争议，应以（）作出的工伤复发确认结论为主要依据。A.用人单位B.劳动能力鉴定委员会C.社会保险经办机构D.卫生健康部门答案：B21.2025年新增的“仲裁员回避”情形中，仲裁员近亲属为用人单位股东且持股（）以上，当事人可申请回避。A.1%B.3%C.5%D.10%答案：C22.劳动者主张“同工同酬”，应首先举证证明（）。A.用人单位盈利情况B.同岗位同事工资数额C.自身学历高于同事D.自身工龄长于同事答案：B23.仲裁庭对“加班费计算基数”争议，若劳动合同未约定，可按照（）确定。A.当地最低工资标准B.劳动者正常工作时间工资C.用人单位平均工资D.行业工资指导线答案：B24.2025年新规规定，用人单位对仲裁裁决书拒绝签收的，仲裁员应当（）。A.留置送达并录像B.公告送达C.电子送达D.邮寄送达答案：A25.劳动者以书面形式撤回仲裁申请后，再次就同一事项申请仲裁的时效自（）起重新计算。A.撤回当日B.撤回次日C.原仲裁申请之日D.原争议发生之日答案：A26.仲裁庭在审理中发现用人单位存在逃匿、转移财产迹象，可依劳动者申请向（）申请财产保全。A.公安机关B.检察机关C.人民法院D.劳动监察大队答案：C27.2025年新规将“平台算法规则”纳入劳动争议审查范围，若算法规则显失公平，仲裁庭可责令平台（）。A.赔偿精神损害B.修改算法C.暂停运营D.公开源代码答案：B28.劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，若用人单位证明曾送达合同文本但劳动者拒签，仲裁庭应（）。A.支持二倍工资B.驳回请求C.支持一倍工资D.支持50%工资答案：B29.仲裁庭对“年终奖”争议，若用人单位规章制度规定“发放前离职不享受”，且制度已民主公示，应（）。A.支持劳动者B.驳回劳动者C.支持50%D.支持30%答案：B30.2025年新增的“跨境远程劳动”条款规定，劳动者实际工作地无法确定时，由（）仲裁委员会管辖。A.用人单位注册地B.劳动者户籍地C.劳动合同签订地D.劳动者最后工作地答案：A31.劳动者主张经济补偿金，其2008年1月1日前的工作年限，是否计入补偿年限？（）A.不计入B.全部计入C.分段计算D.协商确定答案：C32.仲裁庭对“保密义务违约金”案件，若劳动者泄露秘密造成实际损失，违约金低于损失，用人单位可（）。A.请求增加违约金B.请求赔偿差额C.请求继续履行D.请求惩罚性赔偿答案：B33.2025年新规明确，用人单位单方调岗，薪降幅度不得超过原工资的（）。A.5%B.10%C.20%D.30%答案：C34.劳动者主张“绩效奖金”，用人单位以经营亏损为由拒发，应举证（）。A.董事会决议B.审计报告C.工会意见D.以上均需答案：B35.仲裁庭对“疫情隔离期间工资”争议，若劳动者居家隔离，用人单位已安排居家办公，应支付（）。A.最低工资B.正常工资C.80%工资D.50%工资答案：B36.2025年新增的“仲裁公益代理”制度，代理人资格不包括（）。A.基层法律服务工作者B.法学教师C.实习律师D.用人单位人力资源经理答案：D37.劳动者主张“未缴社保赔偿”，若已自行补缴，仲裁庭可裁决用人单位返还应由单位承担的（）。A.本金B.本金+滞纳金C.本金+利息D.本金+滞纳金+利息答案：D38.仲裁庭对“竞业限制补偿金”争议，若用人单位3个月未支付，劳动者可（）。A.请求解除竞业协议B.请求继续履行C.请求额外赔偿D.请求恢复劳动关系答案：A39.2025年新规将“职场性骚扰”纳入劳动保护范围，劳动者因此辞职可主张（）。A.经济补偿B.赔偿金C.精神损害抚慰金D.以上均可答案：D40.仲裁裁决书应当载明“权利告知”事项，未载明的，当事人可向法院申请撤销裁决的期限为知道或应当知道该事由之日起（）。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列哪些情形，仲裁庭可裁决“一裁终局”？（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.确认劳动关系争议答案：A、B、C42.2025年新规中，属于“新就业形态劳动者”的有（）。A.网约车司机B.外卖骑手C.家政保洁员D.劳务派遣工答案：A、B、C43.用人单位在仲裁期间可提出反申请，下列可反申请的事项有（）。A.要求劳动者返还培训费B.要求劳动者赔偿因泄密造成的损失C.要求劳动者继续履行竞业限制义务D.要求劳动者支付子女抚养费答案：A、B、C44.仲裁庭对“加班事实”的认定可综合参考（）。A.考勤记录B.工作群聊天记录C.门禁刷卡记录D.同事证人证言答案：A、B、C、D45.2025年新增的“仲裁调解协议司法确认”需提交的材料包括（）。A.司法确认申请书B.调解协议原件C.当事人身份证明D.仲裁裁决书答案：A、B、C46.劳动者主张违法解除赔偿金，下列哪些收入应计入“月平均工资”？（）A.年终奖B.交通补贴C.加班工资D.股权激励已行权部分答案：A、B、C、D47.仲裁庭可适用“先行裁决”的情形有（）。A.劳动报酬急需支付B.工伤医疗费急需支付C.经济补偿金部分事实清楚D.确认劳动关系答案：A、B、C48.2025年新规将“职场心理健康”纳入劳动保护，用人单位应（）。A.每年组织心理健康培训B.建立心理疏导室C.为高风险岗位员工购买心理保险D.公开员工心理评估结果答案：A、B、C49.仲裁员应当回避的情形包括（）。A.是当事人近亲属B.与代理人是大学同学C.私下会见当事人D.接受当事人宴请答案：A、C、D50.用人单位以“经营困难”经济性裁员，应履行的程序有（）。A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工意见C.向劳动行政部门报告D.支付代通知金答案：A、B、C51.劳动者对“一裁终局”裁决不得起诉，但可依法申请撤销的情形有（）。A.适用法律、法规确有错误B.无管辖权C.违反法定程序D.裁决所根据的证据系伪造答案：A、B、C、D52.2025年新规明确，平台企业应当建立“算法透明”制度，包括（）。A.公示算法基本规则B.提供申诉渠道C.允许劳动者查阅个人数据D.向仲裁庭开放全部源代码答案：A、B、C53.仲裁庭对“女职工产假工资”争议，下列说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，由基金支付生育津贴B.未参加的，由用人单位支付原工资C.生育津贴低于原工资的，用人单位补足差额D.男职工陪产假工资由基金支付答案：A、B、C54.劳动者主张“未休年休假工资”，下列情形可获支持的有（）。A.用人单位未安排休假B.用人单位安排休假但劳动者因本人原因书面放弃C.用人单位安排休假但劳动者因工作需要未休D.劳动者当年已离职答案：A、C、D55.2025年新规将“职场欺凌”纳入劳动保护，下列行为可被认定为职场欺凌的有（）。A.公开辱骂员工B.恶意孤立排挤C.无理由调岗降薪D.安排过量工作且不提供必要支持答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）56.2025年起，劳动争议仲裁不收费。（）答案：√57.劳动者主张加班费，只需举证证明存在加班事实即可，无需举证具体时长。（）答案：×58.仲裁庭可以主动调查收集证据，不受当事人举证限制。（）答案：√59.用人单位未依法出具离职证明，劳动者可主张赔偿因此造成的经济损失。（）答案：√60.2025年新规允许仲裁庭对“算法歧视”案件作出惩罚性赔偿裁决。（）答案：√61.劳动者在仲裁期间死亡，其近亲属可继续参加仲裁。（）答案：√62.仲裁调解协议经司法确认后，具有强制执行力。（）答案：√63.用人单位与劳动者可约定劳动争议仲裁管辖地。（）答案：×64.2025年起，仲裁裁决书必须公开，但可隐去当事人姓名。（）答案：×65.劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，时效为劳动关系终止之日起一年。（）答案：√66.仲裁庭对“竞业限制违约金”可自由裁量，无需考虑实际损失。（）答案：×67.2025年新规将“远程办公工伤认定”纳入仲裁受理范围。（）答案：√68.用人单位被吊销营业执照，仲裁程序应当中止。（）答案：×69.劳动者对“一裁终局”裁决不得申请再审。（）答案：√70.仲裁庭可责令用人单位在指定期限内重新作出解除劳动合同决定。（）答案：×四、简答题（每题10分，共30分。要求观点正确、条理清晰、文字简洁）71.简述2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》在“新就业形态劳动者”权益保护方面的三项制度创新。答案：（1）算法透明与申诉制度：平台须公示算法基本规则，提供便捷申诉渠道，仲裁庭可对显失