2025年工会多选试题及答案

2025年工会多选试题及答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会的群众性和自主性特点。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：法律赋予了广大职工依法参加和组织工会的权利，这既保障了职工可以加入已有的工会组织，也保障了他们在符合条件时自行组织工会的权利。3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解制度答案：A解析：平等协商和集体合同制度是工会维护职工劳动权益的重要手段。通过与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等各项劳动标准和条件，从而协调劳动关系。4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：工会作为职工权益的代表者和维护者，当企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，有权要求其纠正，以保障职工的民主管理权利。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.有权答案：A解析：上级工会对下级工会签订集体合同给予支持和帮助是其职责所在，应当积极履行这一义务，以促进集体合同的顺利签订和有效履行。6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：工会有权利对企业、事业单位处分职工的行为进行监督，当认为不适当时，有权提出意见，以维护职工的合法权益。7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.工会B.职工C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案：A解析：在企业单方面解除职工劳动合同时，工会作为职工权益的代表，有权对企业的解除行为进行审查。当工会认为企业违反法律、法规和有关合同时，企业应当重视工会的意见并重新研究处理。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A解析：工会在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中起着重要作用，必须有工会参加，以保障职工的合法权益和确保调查处理的公正性。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：工会在安全生产方面有监督的权利，当发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业等情况时，有权提出解决建议，企业有义务及时研究答复。10.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.检查B.监督C.验收D.评估答案：B解析：工会对“三同时”进行监督，以确保新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施符合要求，保障职工的生命安全和身体健康。二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案）1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括（）。A.维护职工的劳动权益B.维护职工的民主政治权利C.维护职工的精神文化权益D.维护职工的社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益是全方位的。劳动权益涉及劳动报酬、工作时间等劳动方面的权益；民主政治权利包括职工参与企业民主管理等权利；精神文化权益涵盖职工的文化娱乐、教育培训等方面；社会权益则包括职工在社会保障、社会福利等方面的权益。2.工会的权利主要有（）。A.参与权B.监督权C.代表权D.协商谈判权答案：ABCD解析：工会的参与权体现在参与企业的决策、管理等事务中；监督权包括对企业遵守劳动法律法规、安全生产等情况的监督；代表权是代表职工与企业进行沟通和协商；协商谈判权是通过与企业平等协商签订集体合同等，维护职工权益。3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源多样。会员缴纳的会费是工会经费的基本组成部分；企业等按规定拨缴的经费是工会经费的重要来源；工会所属企业、事业单位上缴的收入增加了工会的资金；人民政府的补助则体现了政府对工会工作的支持。4.工会组织建设的主要原则有（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持民主集中制D.坚持会员主体地位答案：ABCD解析：坚持党的领导确保工会工作的正确方向；依法建会保证工会组织的合法性和规范性；民主集中制是工会组织的组织原则，保障决策的科学性和民主性；坚持会员主体地位体现了工会的群众性特点，以会员的需求和利益为出发点。5.企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。双方应当建立（）的关系。A.相互支持B.平等合作C.协商共事D.和谐稳定答案：ABCD解析：企业、事业单位和工会之间相互支持，能够形成平等合作的良好氛围。通过协商共事，共同解决问题，从而建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的发展和职工权益的保障。6.工会在劳动争议处理中的作用主要有（）。A.参与劳动争议调解B.支持职工申请仲裁和提起诉讼C.代表职工参与仲裁和诉讼D.监督劳动争议处理过程答案：ABCD解析：工会在劳动争议处理的各个环节都发挥着重要作用。参与劳动争议调解可以及时化解矛盾；支持职工申请仲裁和提起诉讼，为职工提供帮助和支持；代表职工参与仲裁和诉讼，维护职工的合法权益；监督劳动争议处理过程，确保处理的公正性。7.工会推动工资集体协商，重点协商（）等内容。A.工资水平B.工资增长幅度C.工资支付办法D.奖金、津贴分配办法答案：ABCD解析：工资集体协商是工会维护职工工资权益的重要方式，涉及工资水平的确定、工资增长幅度的协商、工资支付办法的明确以及奖金、津贴分配办法的制定等多个方面。8.工会开展职工文化体育活动的意义在于（）。A.丰富职工精神文化生活B.增强职工身体素质C.促进职工之间的交流与合作D.提升企业的凝聚力和向心力答案：ABCD解析：职工文化体育活动可以为职工提供丰富的精神文化体验，增强职工的身体素质。同时，活动也为职工提供了交流合作的平台，促进职工之间的关系。对于企业来说，能够提升企业的凝聚力和向心力，营造良好的企业文化氛围。9.工会加强劳动保护监督检查工作，主要监督检查（）。A.企业安全生产规章制度的执行情况B.劳动安全卫生设施的配备和使用情况C.职工劳动防护用品的发放和使用情况D.企业对职工的安全教育培训情况答案：ABCD解析：工会在劳动保护监督检查工作中，要全面监督企业在安全生产规章制度执行、劳动安全卫生设施配备和使用、职工劳动防护用品发放和使用以及职工安全教育培训等方面的情况，以保障职工的生命安全和身体健康。10.工会在促进就业方面可以采取的措施有（）。A.开展职业技能培训B.提供就业信息和就业指导C.推动企业稳定就业岗位D.参与就业政策的制定和实施答案：ABCD解析：工会通过开展职业技能培训提高职工的就业能力；提供就业信息和就业指导，帮助职工更好地找到合适的工作；推动企业稳定就业岗位，减少失业；参与就业政策的制定和实施，为职工争取更好的就业环境和政策支持。三、判断题（判断下列说法是否正确）1.工会是政府的一个职能部门，受政府直接领导。（×）解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，不是政府的职能部门，工会接受同级党组织和上级工会的领导。2.企业、事业单位可以根据自身情况决定是否建立工会组织。（×）解析：企业、事业单位有义务支持职工依法组建工会，职工有依法参加和组织工会的权利，不能由企业、事业单位自行决定是否建立工会组织。3.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（√）解析：根据工会经费使用的相关规定，工会经费的主要用途是为职工服务和开展工会活动，以保障职工权益和推动工会工作的开展。4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（√）解析：职工代表大会制度是企业民主管理的重要制度，职工通过职工代表大会行使民主管理权力，参与企业的决策和管理。5.工会可以代表职工与企业进行平等协商，但不能签订集体合同。（×）解析：工会不仅可以代表职工与企业进行平等协商，而且有权签订集体合同，集体合同是工会维护职工权益的重要法律文件。6.企业单方面解除职工劳动合同，不需要通知工会。（×）解析：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，以保障工会对企业解除行为的监督和对职工权益的维护。7.工会发现企业存在重大事故隐患，只能向企业提出建议，不能采取其他措施。（×）解析：工会发现企业存在重大事故隐患时，除提出建议外，当企业不及时处理时，工会有权向企业上级主管部门或安全生产监督管理部门等反映情况，要求采取措施消除隐患。8.工会经费的使用情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。（√）解析：工会经费的使用涉及会员的利益，定期向会员大会或会员代表大会报告使用情况，并接受监督，是保障会员知情权和监督权的重要举措。9.工会开展的劳动竞赛活动，主要目的是为了提高企业的经济效益，与职工个人利益无关。（×）解析：工会开展劳动竞赛活动，既有利于提高企业的经济效益，也与职工个人利益密切相关。通过竞赛，职工可以提高自身技能水平，获得奖励和荣誉，同时也能在企业发展的过程中获得更好的待遇和发展机会。10.工会可以不遵守国家法律法规，独立开展工作。（×）解析：工会必须遵守国家法律法规，在法律的框架内开展工作。依法开展工作是工会合法存在和有效发挥作用的前提。四、简答题1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面的重要作用：-维护职工权益：通过平等协商和集体合同制度，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件进行协商，签订集体合同，保障职工的劳动权益。在企业处分职工、单方面解除劳动合同等情况下，工会有权提出意见，维护职工的合法权益。-协调劳动关系：参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策和管理，增强职工对企业的认同感和归属感。同时，在劳动争议处理中，工会积极参与调解、仲裁和诉讼，促进劳动争议的公正解决，协调企业和职工之间的关系。-促进企业发展：开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的劳动积极性和创造性，提高企业的生产效率和经济效益。同时，工会关注职工的职业发展，开展职业技能培训，提高职工的素质和能力，为企业的发展提供人才支持。-营造良好氛围：组织职工开展文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工之间的交流与合作，营造良好的企业文化氛围。通过宣传教育，引导职工树立正确的价值观和劳动观，促进企业和职工之间形成和谐稳定的劳动关系。2.工会经费的使用原则有哪些？答：工会经费的使用应遵循以下原则：-遵纪守法原则：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用的合法性和合规性。-经费独立原则：工会应建立独立的财务管理制度，独立核算工会经费，确保经费的使用不受其他组织或个人的干涉。-预算管理原则：工会应编制年度经费预算，对经费的收入和支出进行合理安排。预算一经批准，应严格执行，确保经费使用的计划性和合理性。-服务职工原则：工会经费的主要用途是为职工服务和开展工会活动，应将经费重点用于维护职工权益、开展职工文化体育活动、提供职工教育培训等方面，满足职工的需求。-勤俭节约原则：工会在经费使用过程中，应坚持勤俭节约的原则，反对铺张浪费，合理使用经费，提高经费使用效益。-民主管理原则：工会经费的使用情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员的监督。同时，工会应建立民主决策机制，重大经费使用事项应经集体讨论决定。3.简述工会在劳动保护方面的主要工作内容。答：工会在劳动保护方面的主要工作内容包括：-监督检查：监督企业遵守国家劳动安全卫生法律法规，检查企业安全生产规章制度的执行情况、劳动安全卫生设施的配备和使用情况、职工劳动防护用品的发放和使用情况以及企业对职工的安全教育培训情况等。对发现的问题，及时要求企业整改。-参与“三同时”审查：依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督，确保劳动安全卫生设施符合要求。-开展劳动保护宣传教育：通过各种形式向职工宣传劳动保护知识，提高职工的劳动保护意识和自我保护能力。组织职工开展劳动保护培训，使职工了解劳动安全卫生法律法规和操作规程。-参与事故调查处理：在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，工会有权参加，了解事故情况，提出处理意见，维护职工的合法权益。-推动企业改善劳动条件：与企业进行协商，推动企业加大对劳动保护的投入，改善劳动条件，减少职业危害。通过开展劳动保护竞赛等活动，促进企业加强劳动保护工作。五、案例分析题案例：某企业由于经营不善，面临资金紧张的局面，决定单方面降低职工工资，并取消了职工的部分福利待遇。企业未将此决定事先通知工会，也未与职工进行协商。职工对此表示强烈不满，纷纷向工会反映情况。问题：1.企业的做法是否合法？为什么？2.工会应如何维护职工的合法权益？答：1.企业的做法不合法。理由如下：-根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资和福利待遇是劳动合同的重要内容，企业单方面降低职工工资、取消部分福利待遇属于变更劳动合同的行为。企业变更劳动合同应当与职工协商一致，并采用书面形式。而该企业未与职工进行协商，擅自变更劳动合同内容，违反了法律规定。-企业在做出涉及职工切身利益的重大决