2025年《职业病防治法》宣传周考试试卷附答案

2025年《职业病防治法》宣传周考试试卷附答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、健康优先2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、有偿B.如实、无偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.工会组织6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设施D.监控设备7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.视新单位情况调整C.不变D.由原单位与新单位协商确定8.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下9.职业病危害因素分类目录由国务院（）制定、调整并公布。A.卫生行政部门会同劳动保障行政部门B.卫生行政部门会同应急管理部门C.应急管理部门会同劳动保障行政部门D.卫生行政部门单独10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知11.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门C.省级以上人民政府卫生行政部门D.国家级卫生行政部门12.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（）。A.岗位津贴B.奖金C.休假D.培训13.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的（）提供的资料，作出职业病诊断、鉴定结论。A.近亲属B.工会组织C.卫生行政部门D.安全生产监督管理部门14.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.人力资源社会保障部门D.应急管理部门15.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（）。A.安全帽B.防护手套C.个人剂量计D.防尘口罩二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列属于《职业病防治法》规定的劳动者职业卫生保护权利的有（）。A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案3.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史4.用人单位在职业病危害预评价中的义务包括（）。A.在可行性论证阶段进行职业病危害预评价B.预评价报告报送卫生行政部门审核C.未提交预评价报告或审核不合格的，不得批准建设项目D.预评价报告仅需内部存档，无需外部审核5.职业病病人依法享有的待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担6.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员实施行政拘留7.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的8.职业病危害项目申报的主要内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料D.职业病危害防护设施，应急救援设施9.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.任何地区10.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）4.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）5.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）6.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）7.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）8.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）10.卫生行政部门应当按照职责分工，加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查，依法行使职权，承担责任。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。2.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？3.职业病诊断需要哪些材料？4.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律后果是什么？5.简述职业病危害事故应急救援的基本要求。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业未对接触噪声的劳动者进行上岗前职业健康检查，且工作场所未设置噪声危害警示标识。2024年12月，一名入职3年的员工因听力严重下降申请职业病诊断，被诊断为职业性噪声聋。诊断机构要求企业提供工作场所噪声检测报告，但企业以“检测报告丢失”为由拒绝提供。问题：该企业存在哪些违法行为？应承担哪些法律责任？案例2：劳动者张某在某化工企业从事苯系物接触工作5年，离职时企业未提供职业健康监护档案复印件。2025年3月，张某因身体不适到医院检查，怀疑与职业接触有关，申请职业病诊断，但因无法提供职业健康监护档案被诊断机构退回。问题：张某应如何维护自身权益？企业未履行义务需承担哪些责任？参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.A6.B7.C8.B9.A10.B11.C12.A13.B14.B15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题1.主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置职业卫生管理机构，配备管理人员；（3）制定并落实职业病防治计划和实施方案；（4）保证职业病防治资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）进行职业病危害预评价、控制效果评价和现状评价；（7）设置警示标识和中文警示说明；（8）提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（9）组织职业健康检查并建立监护档案；（10）履行危害告知义务；（11）及时救治、安置职业病病人；（12）接受监督检查。2.主要权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令无防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；（8）依法获得赔偿。3.诊断需要的材料包括：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料。4.法律后果：（1）由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；（2）逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；（3）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；（4）因未告知导致劳动者权益受损的，需承担民事赔偿责任；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.基本要求：（1）用人单位应当制定职业病危害事故应急救援预案；（2）定期进行应急救援演练；（3）发生事故时，立即采取应急救援和控制措施；（4）及时报告卫生行政部门和有关部门；（5）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；（6）所需费用由用人单位承担；（7）配合有关部门进行事故调查处理。五、案例分析题案例1：违法行为包括：（1）未对接触噪声的劳动者进行上岗前职业健康检查（违反第三十五条）；（2）工作场所未设置噪声危害警示标识（违反第二十二条）；（3）拒绝提供工作场所噪声检测报告（违反第四十八条）。法律责任：（1）未进行上岗前检查：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款；（2）未设置警示标识：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款；（3）拒绝提供检测诊断机构可依据劳动者提供的资料作出诊断结论，卫生行政部门可对企业处五万元以上十万元以下罚款；（4）导致劳动者患职业病的，企业需承担工伤赔偿责任