2025年庆祝三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案

2025年庆祝三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案一、单选题1.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（）起施行。A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年6月1日D.2023年11月1日答案：D解析：2022年10月30日，十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法，该法自2023年11月1日起施行。2.国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的（），禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。A.歧视B.偏见C.不公D.侵害答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。3.妇女的（）受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉权、肖像权、隐私权、个人信息权益。A.人身权利B.人格权益C.名誉权益D.隐私权益答案：B解析：法律保护妇女的人格权益，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉权、肖像权、隐私权、个人信息权益等人格方面的权益。4.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪种行为（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问妇女婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.以上都是答案：D解析：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目等。5.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.一年；六个月B.两年；一年C.一年；一年D.两年；六个月答案：A解析：根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。6.学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.外貌D.家庭背景答案：A解析：学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准，以保障女性平等接受教育的权利。7.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并（）。A.给予行政处罚B.要求有关部门依法查处C.直接对侵权人进行处罚D.提起民事诉讼答案：B解析：妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。8.国家建立健全职工（），保障女职工在怀孕、生育期间的基本生活和医疗需求。A.生育保险制度B.医疗保险制度C.养老保险制度D.失业保险制度答案：A解析：国家建立健全职工生育保险制度，保障女职工在怀孕、生育期间的基本生活和医疗需求。9.夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾（）。A.老人B.子女C.老人和子女D.家庭事务答案：C解析：夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾老人和子女，共同承担起家庭责任。10.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.平等B.相近C.优先D.有条件平等答案：A解析：妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。二、多选题1.以下属于妇女依法享有的权利有（）。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案：ABCD解析：妇女依法享有政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身和人格权益、婚姻家庭权益等多方面的权利。2.用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利，不得安排不适合妇女从事的（）。A.工作B.劳动C.岗位D.培训答案：AB解析：用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。3.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，用人单位在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋职B.晋级C.评定专业技术职务D.辞退答案：ABC解析：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，用人单位在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。辞退方面有相关法律规定来保障妇女权益，但题干强调的是平等对待的方面主要是晋职、晋级、评定专业技术职务。4.在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。这里的专业技术职务包括（）。A.初级职称B.中级职称C.高级职称D.特级职称答案：ABC解析：专业技术职务一般分为初级职称、中级职称、高级职称，不存在特级职称这一普遍分类。5.妇女权益保障法规定，妇女的人身和人格权益包括（）。A.生命权、身体权、健康权B.名誉权、荣誉权、隐私权C.肖像权、姓名权D.个人信息权益答案：ABCD解析：妇女的人身和人格权益包括生命权、身体权、健康权、名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权、姓名权、个人信息权益等。6.学校应当根据女学生的特点，在（）等方面采取措施，保障女学生的身心健康和安全。A.教育B.管理C.设施D.师资答案：ABC解析：学校应当根据女学生的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女学生的身心健康和安全。师资方面主要强调教师的教学能力和素质等，并非针对保障女学生身心健康和安全的特定措施。7.婚姻登记机关、妇女联合会应当为婚姻家庭纠纷当事人提供（）等服务。A.调解B.法律咨询C.心理辅导D.经济援助答案：ABC解析：婚姻登记机关、妇女联合会应当为婚姻家庭纠纷当事人提供调解、法律咨询、心理辅导等服务，经济援助不属于其常规服务内容。8.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）的权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.占有B.使用C.收益D.处分答案：ABCD解析：妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益、处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。9.国家鼓励和支持社会力量通过（）等方式，为妇女提供健康服务。A.依法捐赠B.资助C.志愿服务D.投资答案：ABC解析：国家鼓励和支持社会力量通过依法捐赠、资助、志愿服务等方式，为妇女提供健康服务。投资主要是以获取经济利益为目的，与为妇女提供公益性质的健康服务的主旨不完全一致。10.以下哪些行为属于侵害妇女合法权益的行为（）。A.以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女B.泄露、传播妇女隐私和个人信息C.对妇女实施性骚扰D.限制妇女的人身自由答案：ABCD解析：以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女；泄露、传播妇女隐私和个人信息；对妇女实施性骚扰；限制妇女的人身自由等都属于侵害妇女合法权益的行为。三、判断题1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）答案：正确解析：这是我国法律明确规定的，保障妇女在各个方面享有与男子平等的权利，促进男女平等。2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误解析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，以保障女职工的劳动权益。3.学校在录取学生时，所有专业都可以以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。（）答案：错误解析：学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。4.妇女在婚姻家庭中只享有权利，不需要承担义务。（）答案：错误解析：妇女在婚姻家庭中既享有权利，也需要承担相应的义务，如共同承担家庭责任、照顾老人和子女等。5.妇女联合会是国家机关，负责保障妇女权益的所有工作。（）答案：错误解析：妇女联合会是群团组织，协助国家机关做好保障妇女权益的工作，但保障妇女权益是全社会的共同责任，并非由妇联负责所有工作。6.用人单位应当根据妇女的特点，对妇女进行职业教育和培训。（）答案：正确解析：用人单位有责任根据妇女的特点，对妇女进行职业教育和培训，提高妇女的职业技能和综合素质。7.妇女在农村土地承包经营方面，不享有与男子平等的权利。（）答案：错误解析：妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营等方面，享有与男子平等的权利。8.对妇女实施性骚扰的，受害人只能向公安机关报案。（）答案：错误解析：对妇女实施性骚扰的，受害人可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼等。9.夫妻双方对夫妻共同财产享有平等的处理权。（）答案：正确解析：夫妻双方对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益、处分的权利。10.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。（）答案：正确解析：国家保障妇女在文化教育方面享有与男子平等的权利，促进妇女的全面发展。四、简答题1.简述妇女权益保障法修订的意义。答：妇女权益保障法修订具有多方面重要意义。一是进一步完善了妇女权益保障的法律体系，为妇女合法权益提供了更全面、更有力的法律保障，使妇女在各个领域的权益保护有法可依。二是积极回应了社会关切和妇女的现实需求，针对当前妇女权益保障中存在的突出问题，如就业性别歧视、性骚扰、农村妇女权益保障等，作出了更具针对性和可操作性的规定。三是促进了男女平等基本国策的贯彻落实，推动全社会树立男女平等的观念，营造尊重和保障妇女权益的良好社会氛围。四是有利于推动妇女事业的发展，激发妇女的积极性、主动性和创造性，使妇女能够更加平等地参与社会事务和经济活动，为国家的发展和进步贡献力量。2.用人单位在保障女职工权益方面应承担哪些义务？答：用人单位在保障女职工权益方面应承担以下义务：（1）招聘和录用方面：除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目等，保障妇女平等就业权利。（2）劳动保护方面：根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。（3）薪酬和晋升方面：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女；不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（4）职业发展方面：应当根据妇女的特点，对妇女进行职业教育和培训，提高妇女的职业技能和综合素质。（5）其他方面：要保障女职工在工作场所的人身安全，预防和制止对女职工的性骚扰等侵害行为。3.简述妇女在婚姻家庭中享有的权益。答：妇女在婚姻家庭中享有的权益主要包括以下几个方面：（1）婚姻自主权：妇女享有结婚和离婚的自由，不受他人干涉。（2）夫妻平等权：夫妻在家庭中地位平等，对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益、处分的权利；共同承担家庭义务，共同照顾老人和子女。（3）人身和人格权益：在婚姻家庭中，妇女的人身和人格权益受法律保护，禁止家庭暴力、虐待、遗弃等侵害行为；其名誉权、隐私权、肖像权等人格权益也不容侵犯。（4）财产权益：妇女在家庭财产分割、继承等方面享有与男子平等的权利；在农村，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。（5）生育权益：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由，任何组织和个人不得强迫妇女生育或不生育。4.当妇女的合法权益受到侵害时，可以通过哪些途径维护自己的权益？答：当妇女的合法权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自己的权益：（1）协商解决：与侵权人进行沟通和协商，要求其停止侵害行为，赔偿损失等，通过和平的方式解决纠纷。（2）调解：可以向有关调解组织，如人民调解委员会、妇女联合会等申请调解，由调解组织居中协调，促使双方达成和解协议。（3）投诉举报：向有关部门进行投诉举报，如向劳动保障部门投诉用人单位的劳动侵权行为，向公安机关报案性骚扰、家庭暴力等侵害行为。（4）申请仲裁：如果涉及劳动争议，妇女可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。（5）提起诉讼：可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任；如果涉及刑事犯罪，如强奸罪、故意伤害罪等，由司法机关依法追究刑事责任，受害人可以通过刑事附带民事诉讼要求赔偿损失。（6）寻求法律援助：如果妇女经济困难或者属于特定情形，可以向法律援助机构申请法律援助，由法律援助律师为其提供法律服务。五、案例分析题案例：张女士在某公司工作多年，工作表现一直很出色。近期公司进行岗位晋升，张女士符合晋升条件，但公司以张女士是女性，需要更多时间照顾家庭为由，拒绝了她的晋升申请，并将晋升机会给了一位工作能力不如她的男性同事。张女士认为公司的做法侵犯了她的权益，与公司协商无果后，她决定维护自己的权益。问题：1.公司的行为是否侵犯了张女士的权益？如果是，侵犯了哪些权益？答：公司的行为侵犯了张女士的权益。侵犯了张女士的劳动和社会保障权益中的平等晋升权。根据法律规定，用人单位在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。公司以张女士是女性需要更多时间照顾家庭为由拒绝其晋升申请，这是典型的就业性别歧视行为，违反了男女平等原则，侵犯了张女士平等获得晋升机会的权利。2.张女士可以通过哪些途径维护自己的权益？答：张女士可以通过以下途径维护自己的权益：（1）向劳动保障监察部门投诉：张女士可以向当地的劳动保障监察部门反映公司的就业性别歧视行为，劳动保障监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为。（2）申请劳