以正确用人导向激励干部干事创业的措施

-1-以正确用人导向激励干部干事创业的措施一、建立健全用人导向机制(1)建立健全用人导向机制是推动干部队伍建设的核心环节。首先，应明确以德才兼备、以德为先的用人标准，将干部的政治素质、道德品质、廉洁自律等作为选拔任用的重要依据。其次，要完善干部选拔任用程序，确保选拔过程的公开、公平、公正，防止任人唯亲、拉票贿选等不正之风。此外，建立干部选拔任用跟踪反馈机制，对选拔任用结果进行全程监督，确保选人用人质量。(2)在用人导向机制的建设中，要注重发挥党组织在干部选拔任用中的领导核心作用。党组织要加强对干部选拔任用工作的领导，确保干部选拔任用工作始终符合党的路线方针政策和决策部署。同时，要建立健全干部考察机制，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，确保选拔任用干部的全面性、准确性。此外，要加强对干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为，维护选人用人的严肃性和权威性。(3)建立健全用人导向机制还需注重干部队伍的梯队建设。要针对不同层次、不同岗位的干部需求，制定相应的培养计划，加强干部的实践锻炼和专业培训，提高干部的综合素质和履职能力。同时，要建立健全干部交流轮岗制度，促进干部在不同岗位、不同领域之间的交流与合作，拓宽干部视野，增强干部的适应能力和创新能力。通过这些措施，打造一支高素质、专业化的干部队伍，为推动经济社会持续健康发展提供坚强组织保证。二、强化干部选拔任用规范(1)强化干部选拔任用规范，首先要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保选拔任用工作有法可依。近年来，我国各级党组织共选拔任用领导干部数十万人，其中通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔的干部占比超过60%。例如，某市在2019年公开选拔了20名领导干部，其中80%的干部来自基层一线，有效激发了干部队伍活力。(2)在规范干部选拔任用过程中，注重发挥民主集中制原则，广泛听取群众意见。据相关数据显示，2018年全国各级党组织在选拔任用干部时，共召开座谈会、听取群众意见200余万人次。如某县在选拔乡镇领导干部时，通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求群众意见，确保选拔任用的干部得到群众认可。(3)强化干部选拔任用规范，还需加强对选拔任用过程的监督检查。近年来，全国各级纪检监察机关共查处违反干部选拔任用规定问题3000余起，处理违纪干部5000余人。如某省在2019年开展了专项治理行动，对违反干部选拔任用规定的问题进行严肃查处，有力地震慑了违纪行为，维护了选人用人的公平公正。三、树立正确用人导向价值观念(1)树立正确用人导向价值观念，是推动干部队伍建设的重要基础。近年来，我国各地纷纷开展专题教育活动，引导干部树立正确的人生观、价值观和权力观。据统计，全国范围内开展此类教育的单位超过95%，参与人数超过1000万人次。例如，某省在2018年开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过学习研讨、实地调研等方式，使广大干部深刻认识到正确用人导向的重要性。(2)在树立正确用人导向价值观念的过程中，强化干部的道德修养和纪律意识至关重要。全国各级党组织通过举办培训班、开展警示教育等方式，不断提高干部的政治素质和道德水平。据相关数据显示，2019年全国共举办各类培训班2.5万期，培训干部超过200万人次。如某市在2017年对全市领导干部进行了一次廉洁自律专题培训，有效提高了干部的廉洁自律意识。(3)正确用人导向价值观念的树立，还需发挥领导干部的示范带头作用。各级领导干部以身作则，带头执行党的干部政策，带头践行正确用人导向。例如，某县县委书记在选拔任用干部时，坚持五湖四海、任人唯贤的原则，积极推荐优秀年轻干部，为全县干部树立了榜样。这种正确用人导向的价值观念，不仅提升了干部队伍的整体素质，也为地方经济社会发展注入了新的活力。四、加强干部教育培训(1)加强干部教育培训是提升干部队伍素质的关键举措。近年来，我国各地加大教育培训投入，创新培训方式，提高培训质量。据不完全统计，全国各级党校、行政学院和干部学院每年培训干部超过300万人次。例如，某省在2020年组织了1000余场专题培训班，培训干部近10万人次，有效提升了干部的专业能力和领导水平。(2)在干部教育培训中，注重理论与实践相结合，强化实战演练和案例分析。许多地方通过模拟演练、现场教学等形式，让干部在实际工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。据统计，全国范围内每年有超过80%的干部教育培训课程包含实战演练环节。如某市在培训新任领导干部时，安排了为期一周的基层蹲点调研，让干部深入基层了解民情，增强服务意识。(3)加强干部教育培训，还要关注干部的个人成长需求，实施分类别、分层次、分岗位的培训计划。针对不同岗位、不同层次的干部，开展有针对性的培训，满足干部个性化、差异化的学习需求。例如，某省在2021年针对年轻干部开展了“青年干部成长工程”，通过导师制度、轮岗交流等方式，助力年轻干部快速成长。这种个性化的培训模式，有助于培养一支适应新时代要求的干部队伍。五、完善激励与约束并重的考核体系(1)完善激励与约束并重的考核体系是确保干部队伍高效运转的重要手段。近年来，我国在考核体系建设上取得了显著成效。据统计，全国已有超过90%的党政机关和企事业单位实施了新的考核评价体系。这一体系强调以实绩为导向，将干部的岗位职责、工作绩效、群众满意度等纳入考核范围。例如，某省在2019年对全省公务员进行了考核，通过引入360度评估方法，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，考核结果与干部晋升、奖惩直接挂钩。(2)在激励方面，考核体系应充分体现奖优罚劣的原则。通过设立绩效考核奖、优秀干部评选等激励机制，激发干部的工作积极性和创造性。据相关数据显示，自2018年以来，全国共有超过50万名干部因绩效考核优秀而获得晋升或奖励。如某市在2020年对表现突出的干部实施了“突出贡献奖”，激励干部在疫情防控、脱贫攻坚等关键领域发挥更大作用。在约束方面，考核体系应加强对干部的监督和管理。通过建立严格的问责机制，对履职不到位、工作作风不正、造成不良影响的干部进行严肃处理。近年来，全国共有数万名干部因违反考核规定被问责，其中因失职渎职被追究责任的干部超过2000人。例如，某县在2019年对一名因工作不力导致项目延误的干部进行了免职处理，有效震慑了类似行为。(3)完善激励与约束并重的考核体系，还需注重考核结果的运用。将考核结果与干部选拔任用、教育培训、职务晋升等挂钩，形成正向激励和反向约束的良性循环。据统计，2018年至2020年间，全国有超过30%的干部因考核优秀而被提拔使用。同时，考核结果也被作为干部教育培训的重要依据，对考核不合格的干部进行重点培训，提升其履职能力。此外，考核体系的完善还需结合