2025年银行柜员聘用合同协议

2025年银行柜员聘用合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任银行柜员事宜，签订本合同。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：1.1本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。1.3试用期内，甲方对乙方的考核合格，本合同按期转正；考核不合格，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为银行柜员。2.2乙方的工作地点为甲方______分行（或具体地址：______）。根据甲方业务需要及工作安排，甲方有权调整乙方的工作地点，但调整后的地点应合理，并应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的合理工作地点调整。2.3乙方的主要工作职责包括但不限于：2.3.1办理个人及单位的存取款、转账、汇款、结算等业务。2.3.2办理开户、销户、挂失、密码重置等账户相关业务。2.3.3签发银行本票、支票（如适用）等票据业务。2.3.4协助客户使用银行自助设备。2.3.5协助销售甲方授权的销售的金融产品，如理财、保险、信用卡等。2.3.6正确、准确、高效地操作银行核心业务系统及相关设备。2.3.7保管所使用的现金、有价证券、重要空白凭证及关键业务凭证。2.3.8填写各类业务凭证，确保信息真实、准确、完整。2.3.9耐心解答客户咨询，提供业务指导。2.3.10遵守并执行国家金融法律法规、监管规定及甲方的各项规章制度、业务操作规程和风险管理制度。2.3.11配合甲方进行内部检查、审计、业务检查工作。2.3.12维护营业场所秩序，确保安全。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，需依法设定并审批）。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.2甲方因经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每月加班时间累计不得超过______小时。甲方依法支付加班工资。3.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假______天。年休假具体安排由甲方根据业务情况统筹安排。乙方在甲方连续工作满______年且本合同期满时，享有长期连续休假权利（如适用）。3.4乙方依法享有法定带薪假期，包括婚假______天、丧假______天、产假______天（含难产增加______天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加______天，具体按地方规定执行）等。乙方申请休假应按甲方规定流程办理。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：4.1.1基本工资：人民币______元/月。4.1.2绩效工资：根据乙方的业务量、服务质量、产品销售业绩、合规情况等考核结果确定，具体考核办法按甲方规定执行。4.1.3津贴补贴：包括______（如交通补贴、通讯补贴、餐补、夜班津贴等，列明具体项目及标准）。4.1.4加班工资：按国家规定标准计算支付。4.2甲方保证乙方的月工资不低于甲方所在地最低工资标准。4.3工资发放：甲方每月______日前以人民币形式足额支付乙方上月工资。工资通过银行转账方式发放至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________4.4甲方在依法执行国家有关工资支付的规定，并按本合同约定支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方必须按照国家和地方的法律、法规及政策规定，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法按时、足额为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方必须为乙方建立住房公积金账户，并按照国家和地方的规定及甲方政策，按时、足额为乙方缴存住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方享受国家规定的福利待遇。除工资、社会保险、住房公积金外，甲方可能提供其他福利待遇，如补充商业保险、年度健康体检、节日福利等（如有，可简述，如无则不写或写“无其他福利”），乙方可按规定享受。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行相应的安全生产教育和培训。6.2甲方应为乙方提供完成工作所需的办公设备、系统及工具，并确保其正常运行。6.3甲方应根据工作需要和相关规定，为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于岗位技能培训、业务知识更新培训、合规培训、操作安全培训等。乙方应按要求参加甲方组织的培训。第七条岗位职责与操作规范7.1乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规和金融监管规定。7.2乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度、业务操作规程、风险管理规定和内部控制要求，确保业务操作的合规性、安全性。7.3乙方在履行职责过程中，应妥善保管并严格保密客户信息及银行商业秘密，不得泄露或用于任何非法目的。乙方离职后，仍需履行保密义务。7.4乙方应认真履行岗位职责，努力提高业务水平和服务质量，防范各类业务风险和操作风险。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。8.2甲方解除本合同，应当符合《劳动合同法》规定的情形，并依法履行通知义务，如需支付经济补偿的，应按法律规定执行。8.3乙方解除本合同，应当符合《劳动合同法》规定的情形，并依法履行提前通知义务。8.4有下列情形之一的，本合同终止：8.4.1本合同期满的；8.4.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；8.4.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；8.4.4甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；8.4.5本合同约定的其他终止条件。8.5合同终止或解除后，甲方应为乙方办理相关手续，包括工作交接、档案转移、社会保险关系转移接续等，并根据法律规定或本合同约定支付经济补偿（如适用）。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法解除本合同，并由甲方支付经济补偿。9.3乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的（如泄露客户信息、挪用资金、违反规定操作造成银行损失等），应承担相应的赔偿责任。情节严重的，甲方有权依据本合同或法律法规规定解除本合同，并追究其责任。第十条法律适用和争议解决10.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.2甲乙双方因履行本合同发生争议，可以先进行协商；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。11.2甲方制定的与乙方权利义务相关的规章制度（如员工手册、操作规程、奖惩办法等），经