2025年安全生产合同协议

2025年安全生产合同协议考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）1.生产经营单位的从业人员在作业过程中，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是基于安全生产合同中哪项原则？（）A.诚实信用原则B.平等自愿原则C.安全优先原则D.劳动者义务原则2.安全生产合同中关于提供符合国家标准的劳动防护用品的条款，其法律依据主要是？（）A.《劳动合同法》B.《安全生产法》C.《劳动合同法实施条例》D.《职业病防治法》3.根据相关法律法规，对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应在哪些情形下进行职业健康检查？（）A.岗前、在岗期间、离岗时B.仅在岗前C.仅在岗期间D.仅在离岗时4.安全生产合同中约定，发生生产安全事故后，双方应按照约定进行紧急处置和救援。这一条款体现了安全生产合同哪方面的内容？（）A.安全生产责任制B.事故应急处理C.劳动保护条件D.安全培训教育5.以下哪项不属于安全生产合同中生产经营单位的主要安全责任？（）A.建立健全安全生产责任制B.保证安全生产投入C.为劳动者提供符合标准的劳动防护用品D.劳动者安全操作的绝对保证6.若安全生产法律法规在2025年发生重大修订，对安全生产合同内容提出了新的要求，用人单位应如何处理与已签订的旧合同？（）A.可以继续履行旧合同，不受新规影响B.必须立即解除所有旧合同C.应根据新规与劳动者协商，对合同进行变更或补充D.新合同只适用于2025年起新招用的劳动者7.安全生产合同发生争议，当事人首先应当采取的解决方式是？（）A.提起诉讼B.申请仲裁C.协商D.向公安机关报案二、填空题1.安全生产合同是明确生产经营单位与劳动者之间劳动安全卫生关系的______。2.安全生产合同应采用______形式订立。3.安全生产合同中必须明确生产经营单位负责人及从业人员的______。4.用人单位必须对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握______，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程。5.安全生产合同中关于劳动防护用品的条款，要求用人单位必须按照国家标准为劳动者提供，并对劳动者进行______。6.生产经营单位发生生产安全事故，应当及时采取措施组织抢救，并______向有关部门报告。7.《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议______。三、简答题1.简述安全生产合同中生产经营单位应承担的主要安全责任。2.简述劳动者在安全生产合同中享有的主要权利。3.安全生产合同在签订过程中，应注意哪些关键环节？4.为什么说安全生产合同不仅是劳动合同的一部分，更具有其特殊性？四、案例分析题某建筑公司（以下简称“公司”）与其聘用的架子工小王签订了一份为期三年的安全生产合同。合同中约定了双方的基本权利义务，包括公司提供安全帽、安全带等基本防护用品，小王需遵守安全操作规程等。2024年10月，公司在未对小王进行特定的高空作业安全专项培训，且未配备符合当时最新国家标准（2025年标准生效）的防坠落辅助设备的情况下，安排小王负责某项目外墙保温层的施工。2024年11月15日，小王在攀爬过程中，因安全带挂钩意外脱落，从约15米高处坠落，造成重伤。事故发生后，公司支付了部分医疗费用，但小王认为公司未提供符合新标准的防护设备且未进行充分培训，存在严重违约，要求公司承担全部赔偿责任。请根据以上案例，分析：1.公司在此次事故中可能存在哪些违反安全生产合同约定的行为？2.小王享有的安全生产合同权利在此次事件中受到了哪些侵害？3.如果双方就事故赔偿责任产生争议，可以采取哪些途径解决？并简述选择这些途径时需考虑的因素。试卷答案一、选择题1.C2.B3.A4.B5.D6.C7.C解析思路1.C安全生产合同的核心是保障劳动过程中的安全，拒绝违章指挥和强令冒险作业是保障自身安全的基本权利，源于安全优先原则。2.B《安全生产法》是安全生产领域的基本法律，规定了生产经营单位的主体责任，包括提供劳动防护用品。3.A岗前、在岗期间、离岗时是职业健康检查的法定周期，旨在及时发现职业病隐患。4.B事故应急处理条款明确规定了发生事故后的处置和救援程序。5.D用人单位需要提供符合标准的防护条件，但不能保证绝对安全，因为安全也依赖于劳动者的遵章守纪等。6.C法律法规修订后，合同条款可能不再完全符合新要求，需要通过协商变更或补充来适应，不能自动失效或仅对新员工适用。7.C协商是解决合同争议的第一步，也是最常用、成本最低的方式，其他方式通常在协商不成后使用。二、填空题1.法律依据2.书面3.安全生产责任4.安全生产知识5.正确使用方法6.依法7.无效解析思路1.安全生产合同是依据国家法律法规建立的，是明确双方权利义务的法律依据。2.根据《劳动合同法》等相关规定，涉及安全生产内容的合同应采用书面形式。3.明确双方的安全生产责任是安全生产合同的核心内容。4.安全生产教育旨在让劳动者掌握必要的安全知识和技能。5.提供防护用品的同时，必须确保劳动者知道如何正确使用。6.发生事故后及时抢救并依法报告是法定义务，合同中通常会明确这一点。7.免除或减轻法定安全责任责任的协议违反法律强制性规定，属于无效协议。三、简答题1.生产经营单位应承担的主要安全责任包括：建立、健全安全生产责任制；保证安全生产投入；提供符合国家标准的劳动防护用品和作业环境；对劳动者进行安全生产教育和培训；制定并实施安全生产规章制度和操作规程；如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素；依法参加工伤保险，并为从业人员缴纳保险费；发生事故时，采取有效措施组织抢救，并如实报告。2.劳动者在安全生产合同中享有的主要权利包括：有权获得安全生产教育和培训；有权要求用人单位提供符合国家标准的劳动防护用品；有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素；有权对违反安全生产法律、法规的行为提出批评、检举和控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；因生产安全事故受到伤害时，有权获得赔偿；享有工伤保险和福利待遇等。3.安全生产合同签订过程中应注意的关键环节包括：明确合同主体资格；协商确定合同主要内容（如安全责任、防护措施、培训要求、应急处理等）；确保条款内容合法合规；使用规范的合同文本；对关键条款进行解释说明；履行必要的签订程序（如签字、盖章）；合同签订后及时存档备查。4.安全生产合同具有特殊性，体现在：首先，其核心目标是保障劳动者的生命安全和身体健康，这是劳动合同等其他合同类型所不具备的优先性目标。其次，合同内容中包含大量涉及安全生产法规的强制性条款，这些条款往往具有法定性，不能通过双方协商随意变更或免除。再次，安全生产合同直接关系到社会公共利益和劳动者基本权益，受到法律的严格监管。最后，其履行情况直接影响生产经营活动的正常进行和社会安全稳定。四、案例分析题1.公司可能存在的违反安全生产合同约定的行为有：未按照规定对劳动者进行安全操作规程及高处作业的专项安全培训；未提供符合当时最新国家标准（2025年标准生效）的防坠落辅助设备（如安全带、生命线等）；安排未经过充分资质审核和培训的劳动者从事高风险的高空作业。2.小王享有的安全生产合同权利在此次事件中受到的侵害包括：获得符合国家标准劳动防护用品的权利（防坠落辅助设备）；获得安全生产教育和培训的权利（专项安全培训）；在危险作业中拒绝违章指挥和获得安全保障的权利（虽然他未提及拒绝，但公司存在明显过失）。他的生命健康权也因公司违约行为受到了侵害。3.