2025年新工会法题库及答案

2025年新工会法题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据2025年新《工会法》规定，工会的基本职责是？A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展文体活动C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：A2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.25；25B.20；20C.30；30D.15；15答案：A3.职工代表大会的工作机构是？A.企业董事会B.企业监事会C.基层工会委员会D.职工代表大会主席团答案：C4.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即撤销违章指挥，消除隐患B.直接责令停产停业C.向公安机关报案D.组织职工罢工抗议答案：A5.工会经费的来源不包括？A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东自愿捐赠的资金答案：D6.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.上级工会B.同级财政C.所在单位D.工会经费答案：C7.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会委员会D.企业主管部门答案：A8.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.同级党委B.上级工会C.全体职工D.本级工会委员会和上一级工会答案：D9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.无需D.视情况答案：B11.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.股东大会C.董事会D.监事会答案：A12.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C13.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.公安机关答案：A14.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.股东B.工会C.债权人D.政府部门答案：B15.工会经费主要用于（）。A.工会工作人员福利B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.社会公益捐赠答案：B16.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.半数以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体答案：A17.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.劳动合同B.保密协议C.培训协议D.竞业限制协议答案：A18.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头告知B.书面通知C.无需反馈D.报上级工会答案：B19.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）随意改变。A.可以B.不得C.经上级工会同意后可以D.经企业同意后可以答案：B20.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.投资融资C.市场推广D.技术培训答案：A二、简答题（每题5分，共10题）1.简述工会在协调劳动关系中的主要职责。答：工会在协调劳动关系中承担以下职责：一是帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，监督劳动合同履行；二是代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；三是参与用人单位劳动争议调解，协助职工申请仲裁或提起诉讼；四是监督用人单位执行劳动法律法规，对侵犯职工权益的行为提出纠正意见；五是参与企业破产、改制等重大事项的协商，维护职工合法权益。2.基层工会组织的基本任务有哪些？答：基层工会的基本任务包括：（1）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参与本单位民主管理和监督；（2）帮助指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同；（3）监督企业执行劳动法律法规，参与劳动争议调解；（4）协助企业办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；（5）开展职工教育，组织文化、体育活动；（6）维护女职工和未成年工的特殊权益；（7）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。3.企业不按规定建立工会，上级工会应如何处理？答：企业、事业单位、社会组织有会员25人以上未建立工会的，上级工会有权督促并指导其建立，任何单位和个人不得阻挠。对阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.工会经费的使用原则是什么？答：工会经费使用应遵循以下原则：（1）经费独立原则，工会经费单独开户建账，独立管理；（2）服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；（3）预算管理原则，经费收支实行预算、决算和经费审查监督制度；（4）民主管理原则，经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督；（5）勤俭节约原则，合理使用经费，杜绝浪费。5.工会在职工安全生产中的监督权利有哪些？答：工会在安全生产中的监督权利包括：（1）有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见；（2）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时研究答复；（3）发现危及职工生命安全的情况时，有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员责任。6.职工代表大会的职权包括哪些内容？答：职工代表大会的职权主要有：（1）听取企业关于经营管理、发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重要规章制度；（3）审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等事项；（4）评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举职工代表参加董事会、监事会，或者选举企业领导人（仅限集体企业）。7.工会主席的任职保障有哪些规定？答：工会主席任职保障包括：（1）任期未满不得随意调动工作，确需调动的需经本级工会委员会和上一级工会同意；（2）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满（除个人严重过失外）；（3）罢免工会主席需经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表过半数通过。8.工会在职工劳动权益受到侵害时可采取哪些救济措施？答：工会可采取以下措施：（1）要求企业停止侵害行为，纠正错误决定；（2）代表职工与企业协商解决争议；（3）向劳动行政部门反映情况，要求行政干预；（4）支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼；（5）对企业违反工会法的行为，提请劳动行政部门处理或向法院提起诉讼；（6）通过媒体曝光等方式推动问题解决。9.工会与企业开展平等协商的主要内容有哪些？答：平等协商内容包括：（1）劳动报酬（工资水平、调整机制等）；（2）工作时间（工时制度、加班限制等）；（3）休息休假（法定假日、年休假等）；（4）劳动安全卫生（防护措施、培训等）；（5）保险福利（社会保险、补充保险、福利标准等）；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）裁员方案；（10）集体合同的签订、变更、解除和终止；（11）双方认为需要协商的其他事项。10.违反《工会法》应承担的法律责任有哪些类型？答：法律责任包括：（1）民事责任，如侵占工会经费或财产的，需返还并赔偿损失；（2）行政责任，如阻挠工会建立、不拨缴经费的，由劳动行政部门责令改正或罚款；（3）刑事责任，如以暴力、威胁阻挠工会活动造成严重后果，或挪用工会经费构成犯罪的，依法追究刑事责任；（4）纪律责任，工会工作人员失职渎职的，由同级工会或上级工会给予处分。三、案例分析题（每题10分，共5题）1.某制造企业有职工120人，未建立工会。2025年3月，10名职工自发组织筹建工会，企业以“影响生产秩序”为由，禁止职工在工作时间讨论建会事宜，并扣发参与筹建职工的当月奖金。请问企业行为是否违法？工会应如何处理？答：企业行为违法。根据《工会法》规定，任何单位不得阻挠职工依法参加和组织工会。企业禁止职工讨论建会、扣发奖金属于阻挠行为。上级工会应督促企业改正，若企业拒不改正，可提请县级以上人民政府处理；扣发奖金侵犯职工劳动权益，工会可支持职工向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补发奖金并赔偿损失。2.某科技公司与工会签订集体合同，约定职工年度工资增幅不低于5%。2025年企业以“利润下降”为由，仅给职工涨薪3%。工会要求企业按集体合同执行，企业称“集体合同是形式，可根据经营情况调整”。请问企业做法是否合法？工会应如何维权？答：企业做法不合法。集体合同对企业和全体职工具有法律约束力，企业需严格履行。工会可首先与企业协商，要求其按合同补发差额工资；协商不成的，工会可代表职工向劳动行政部门提出处理申请，或向法院提起诉讼，要求企业承担违约责任。3.某建筑公司发生安全事故，造成2名职工重伤。工会要求参与事故调查，企业以“工会不懂技术”为由拒绝。请问企业是否违法？工会应如何行使权利？答：企业违法。《工会法》规定，职工因工伤亡事故调查必须有工会参加。工会可向当地应急管理部门反映，要求其在调查时通知工会参与；若企业仍拒绝，工会可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令企业改正；造成工会无法履行监督职责的，工会可要求追究相关人员责任。4.某超市工会主席任期未满（剩余2年），企业因人事调整，拟将其调至外地门店担任普通员工。工会委员会表示反对，企业称“管理层有权调动员工岗位”。请问企业行为是否合法？工会应如何应对？答：企业行为不合法。工会主席任期未满，调动工作需经本级工会委员会和上一级工会同意。企业单方面调动违反《工会法》。工会委员会可向上