公务员考试短评试题及答案

公务员考试短评试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.公务员考核的重点是（）A.品德B.工作实绩C.能力D.作风2.下列不属于公务员交流方式的是（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮换3.公务员的职务应当对应相应的级别，公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.全国人大B.国务院C.省级政府D.地方人大4.新录用的公务员试用期为（）A.三个月B.六个月C.一年D.两年5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告B.撤职C.降低一个职务层次任职D.辞退6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；207.下列属于公务员应当履行的义务是（）A.对机关工作和领导人员提出批评和建议B.全心全意为人民服务，接受人民监督C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.提出申诉和控告8.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越（）晋升职务。A.一级B.两级C.三级D.四级9.公务员的培训实行（）管理。A.智能B.登记C.职能D.任职10.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位空缺B.编制限额和职数C.录用标准D.编制答案：1.B2.D3.B4.C5.C6.A7.B8.A9.B10.B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩3.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平、公正、公开C.定期奖励与及时奖励相结合D.奖励个人与奖励集体并重4.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗5.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过C.记大过D.降级6.公务员培训包括的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训7.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十8.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的9.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。受理机关包括（）A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.行政监察机关10.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）等类别。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.后勤保障类答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.AC8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）5.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）6.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）7.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（）8.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）9.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。（）10.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员的义务。答：公务员义务有忠于宪法、依法履职、为人民服务、维护国家利益、保守秘密、公道正派等。这是确保公务员正确行使权力，维护公共利益和国家秩序的基本要求。2.公务员奖励的作用有哪些？答：激励公务员积极工作，提高工作效率和质量；树立榜样，引导公务员树立正确价值观和行为导向；增强公务员职业荣誉感和归属感，稳定公务员队伍。3.公务员交流的意义是什么？答：能优化人员配置，让公务员在不同岗位发挥专长；促进经验交流，提升公务员综合能力；打破部门壁垒，防止利益固化，保证工作公正开展。4.简述公务员培训的目的。答：提升公务员政治素质、业务能力和职业道德水平，使其适应工作发展需求，更好履行职责，提高行政效率和公共服务质量。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公务员考核制度的重要性。答：考核制度能客观评价公务员工作表现，为奖惩、晋升等提供依据，激励公务员努力工作。还能发现问题，有针对性培训提升，保证公务员队伍素质，提高行政效能。2.谈谈公务员交流制度对个人成长和组织发展的影响。答：对个人，交流可丰富阅历、增长才干、拓宽视野。对组织，能促进信息流通、优化人员结构、防止腐败。利于个人成长和组织活力提升与高效运转。3.分析公务员培训在提升公共服务质量中的作用。答：培训可更新公务员知识技能，使其掌