版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
沪教版(2024)数学七年级下册不等式及其性质第十五章一元一次不等式15.1.1《目录》3课堂练习1新课导入2新知讲解4拓展延伸《01》新课导入学习目标12了解不等式的性质会用不等式表示简单的不等关系;复习回顾不等式的性质1:对于任意给定的两个数a、b,在a>b、a<b、α=b三种情形中,有且只有一种情形成立.不等式的性质2:如果a>b,b>c,那么α>c.如同相等关系具有传递性,不等式性质2表明大于关系也具有传递性.同样地,“≥”“≤”与“<"也具有传递性.《02》新知探究新知探究探究
1不等式的性质思考如果再来两只小猴子,对这两只小猴子有什么要求,才能使跷跷板依然保持平衡?探究
不等式的性质由上可得等式:2=22+=2+11由等式的基本性质我们可以得到:2-=2-11等式的两边同加(或减)一个数,等式仍成立探究
不等式的性质由上可得等式:2=22×=2×22由等式的基本性质我们可以得到:2÷=2÷22等式的两边同乘(或除以不等于0的)一个数,等式仍成立探究
不等式的性质思考不等式是否也存在着类似的性质呢?探究
不等式的性质我们知道不等式:5>2如果不等式两边同时加上3,不等式依然成立吗?5>2+3+385>不等式依然成立探究
不等式的性质我们知道不等式:1<8如果不等式两边同时减3,不等式依然成立吗?1>8-3-3-25>不等式依然成立梳理归纳不等式的性质3:不等式两边加(或减)同一个数,不等号的方向不变.如果a>b,那么a+m>b+m,a-m>b-m探究
不等式的性质不等式:5>2如果不等式两边同时乘3,不等式依然成立吗?5>2×3×3156>不等式依然成立探究
不等式的性质不等式:12>-8如果不等式两边同时÷4,不等式依然成立吗?12>-8÷4÷43-2>不等式依然成立梳理归纳不等式的性质4:不等式的两边同乘(或除以)一个正数,不等号的方向不变.
探究
不等式的性质不等式:5>2如果不等式两边同时乘-1,不等式依然成立吗?5>2×(-1)×(-1)-5-2<不等号的方向改变探究
不等式的性质不等式:-10<4如果不等式两边同时除以-2,不等式依然成立吗?-10<4÷(-2)÷(-2)5-2>不等号的方向改变梳理归纳不等式的性质5:不等式的两边同乘(或除以)一个负数,不等号的方向改变.
例2设a<b,用适当的不等号填空,并说明理由:(1)a-b
0;(2)-2a
-2b;
(3)2a+3
26+3.<理由:在a<b的两边同减b,就得到a-b<0.>理由:在a<b的两边同乘-2,就得到-2a>-2b.<理由:在a<b的两边同乘2,得2a<2b;再在2a<2b的两边同加3,就得到2a十3<2b+3.新知应用例3例3说明下列表述正确的理由:(1)如果a十b>c,那么a>c一b;解:在a十b>c的两边同减b,就得到a>c一b.a+b>ca>c-b移项变号不等式中的移项例3例3说明下列表述正确的理由:(2)一个数与正数的和大于其本身.解:设一个数为a,m为一个正数,要说明a十m>a.事实上,在不等式m>0的两边同加α,就得到a十m>a.《03》课堂练习当堂练习提示:考虑什么时候需要变号——两边同时除以负数时变号.A.a≥0
B.a>0C.a≤0
D.a<0
B2.5名学生身高两两不同,把他们按从高到低排列,设前三名的平均身高为a米,后两名的平均身高为b米.又前两名的平均身高为c米,后三名的平均身高为d米,则()B3.有一个两位数,个位上的数字为a,十位上的数字为b,如果把这个两位数的个位与十位上的数字对调,得到的两位数大于原来的两位数,那么a与b哪个大?解:根据题意,得10b+a<10a+b,所以,9b<9a,所以,b<a,即a>b.4.据某市气象台报到,某日该市最低气温是24℃,最高气温是33℃,则当天该市气温t(℃)的变化范围是
.24≤t≤335.按商品质量规定:商店出售的标明500g的袋装食盐,其实际克数与所标克数不能超过5g,设实际克数是xg,则x应满足的不等式是
.495≤x≤505《04》拓展延伸不等式的性质性质1:对于任意给定的两个数a、b,在a>b、a<b、α=b三种情形中,有且只有一种情形成立.性质2:如果a>b,b>c,那么α>c.性质3:不等式两边加(或减)同一个数,不等号
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 外企医药绩效管理制度模板(3篇)
- 小企业岗位管理制度范本(3篇)
- 电动车分配管理制度(3篇)
- 销售对外报价管理制度模板(3篇)
- 普通过磷酸钙生产工安全培训效果强化考核试卷含答案
- 矿井通风操作工安全生产能力评优考核试卷含答案
- 拖拉机焊装加工生产线操作调整工岗前沟通技巧考核试卷含答案
- 化学合成制药工班组考核考核试卷含答案
- 电缆金属护套制造工岗前深度考核试卷含答案
- 信息通信网络机务员班组建设竞赛考核试卷含答案
- 肾衰竭中医辨证施治方案
- 110接警员培训课件
- 攀登计划课件
- 四川综合评标专家库试题及答案
- 2025年机场运行与管理面试题库及答案
- GB/T 3934-2025普通螺纹量规技术条件
- 2025年高职网络营销与直播电商(直播营销)试题及答案
- 国土空间规划课件 第三讲 国土空间规划体系
- 皖北卫生职业学院单招职业适应性测试题库及答案解析
- 2025年智能穿戴设备数据采集合同
- 2025至2030中国牛肉行业运营态势与投资前景调查研究报告
评论
0/150
提交评论