规范劳动合同（9篇）

规范劳动合同（9篇）

规范劳动合同篇1

甲方（单位）：____________

乙方（劳动者）姓名性别：_民族：________

文化程度：______

居民身份证号码：联系电话_______

家庭住址：_______________________________

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情

况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格

履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）

或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法

律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实

行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的

附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、

准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动

法》《中华人民共知国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方

遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守

执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为____年，自年月

日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出

现时终止履行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期

内）：

1、试用期从自年_____月日起至年月

_____日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗

位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求,

完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,

并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在

职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定

定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、

哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职

业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对

乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的

管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制。

（1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时依据的、其

他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变

化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方,

或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能

胜任工作的;

(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协

议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本

合同；

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分

丧失劳动能力的；

(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以

解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙

方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同

的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，

不得无故拖延或拒绝。

第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限

劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合司。

第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，

甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家

和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款

规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培

训费用和招聘费用c赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员

会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳

动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民

法院起诉。

第十五条双方约定的其他事项

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。合司期内，如所定条款与国

家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双

方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自

双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

联系方式（电话）：

签订日期：年月日

法定代表人：

乙方（签字）：

联系方式（电话）：

签订日期：年月日

规范劳动合同篇2

编号：________________

劳动合同书

甲方

乙方

签订日期年月日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期.

二、工作内容而义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依

照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或

其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护加劳动条件

第四条

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四

十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作

时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间

的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间

每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工

作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依

法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作

规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行

健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每

月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间

工资为元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第

四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供

劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有

关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》Q双方解除、终止劳

动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于

本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医

疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地

人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动纪律

第十六条

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、

工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲

方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,

本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条

合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有

劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方

批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙

方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍

不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合

同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，

应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十

二条第7、8、9款知第十四条终止、解除本合同:

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定

委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年

的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式

通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务

的情况下，可解除劳动合同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害

乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协

商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向

对方表示续订意向c

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年

龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条

甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四

条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济

补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当

承担赔偿责任，并按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的

赔偿办法》执行：_______________

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合

同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益

的；

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报

酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支

付赔偿金：_______________

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条

甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经

济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济

补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解

除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解

除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在

期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同

或有关的经营活动C

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本

合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或

损失数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但

相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作

期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用Q

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议

调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自

劳动争议发生之日超六十日内向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉

讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执

行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订

之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

（签章）

或委托代理人

签订日期：年月日

鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）

鉴证时间：年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合司，续订合同生效日期为

年月日。

续订合同终止C

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

（签章）

或委托代理人

年—月—0

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为

年月日。

续订合同终止C

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人（或委托代理人）（签章）

年—月—日

规范劳动合同篇3

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甲方（单位）：

乙方（劳动者）姓名性别：民族：文化

程度：

居民身份证号码：联系电话

家庭住址：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情

况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格

履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）

或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法

律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实

行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的

附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、

准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动

法》《中华人民共知国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方

遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守

执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月

日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出

现时终止履行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期

内）：

1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，

并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，

完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,

并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在

职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定

定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、

哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职

业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对

乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的冬项规章制度，服从甲方的

管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于

工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康

的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十

六小时。

(2)、综合计算工时工作制。

(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、

探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单住工资制度支付乙方工资报

酬。

具体标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。

2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或

休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休

或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足

额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、

女工生育等保险)。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待

遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他

客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化

主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方,

或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能

胜任工作的；

(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协

议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本

合同；

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分

丧失劳动能力的；

(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以

解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙

方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同

的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，

不得无故拖延或拒绝。

第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限

劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合司。

第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，

甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家

和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款

规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培

训费用和招聘费用c赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员

会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳

动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民

法院起诉。

第十五条双方约定的其他事项

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。合司期内，如所定条款与国

家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双

方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自

双方签字盖章之日超生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

联系方式（电话）：联系方式（电话）：

签订日期：年月日签订日期：年月日

规范劳动合同篇4

甲方法定代表人注册

地址___________________________________________

乙方性别居民身份证号出生

日期年月日

在甲方工作起始时间年_____月日

家庭住址邮政

编码_________________________

户口所在地_____省（市）_____区（县）_____街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。本合

同于年月日生效，其中试用期至年

月日止。

本合同于终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任

______________________________________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到标准。

三、劳动保护司劳动条件

第四条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小

时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8

小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方

自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安

排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方

安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的

工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的

300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日元或按执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全

生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资

为元或按执行。乙方在试用期间的工资

________________________________________________________o甲乙双方对工资的其他约定

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活费为元或按执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为

乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有

关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有

关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪

律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进

行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全2生、

生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；

积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时

办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更

本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含

15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用城间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定

或者本合同约定可以接触劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同，但应当

提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关

行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前

30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和

社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二

十条、第二十一条解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作20_______年以上，且距法定退休年龄不

满5年的；

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

（七）义务服兵役期间的；

（A）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5

年以内的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知

甲方，甲方应予已力、理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未

处理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本

合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，

乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳

动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动

合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1

日工资的赔偿金。

第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订

手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动

关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一

致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符

合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳

动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付

经济补偿金：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延

长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相

当于工资报酬25%的经济补偿金；

（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足

低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和

乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工

资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动

关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方

在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1

个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合

同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工

资计发：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲

方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的。

第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于

北京市最低工资。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金

的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支

付额外经济补偿金C

第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的,

应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的

医疗补助费，患绝症的加发10096的医疗补助费。

第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因

订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责

任。

第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的

约定解除合同的赔偿标准为

第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应

当承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反俣守

商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双

方约定_______________________________________

十、当事人约定的其他内容

第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动

争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起,

60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条本合同的附件如下

第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相

悖的，按有关规定执行。

第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人_____________

或委托代理人_____________

（签字或盖章）

签证机关（盖章）

签证员（签字或盖章）

签订日期：签订日期：

规范劳动合同篇5

甲方：有限公司

乙方：______________________________________

本协议由甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法律

法规规定，并对如下条款研究核准后，于年月

日共同签署。

服务期限：本协议为期年，自年

月日起至年月日止。

一、服务内容

甲乙双方在合作过程中，围绕甲方醉三国系列产品进行系统规

划:

1一明确醉三国品牌定位；

2一指导甲方完成醉三国品牌价值体系建立；

3一指导甲方制定区域市场营销策略及配套的销售工具；

4一指导甲方制定区域市场推广策略；

5一指导甲方制定产品的价格政策体系；

二、服务方式

1、策略建议书

服务内容的每一项工作，乙方均需要根据既定的项目计划出具

策略建议书。

2、专题研讨会：

乙方每月至少一次赴甲方驻地与甲方进行项目专题研讨会。

3、执行指导

服务内容的每一项工作，乙方须对甲方的执行部门进行执行指

导，方式包括但不限于：电话、QQ、邮件、现场指导。

4、专题培训

服务内容的每一项工作，在方案计划确定之后，乙方须按照甲

方的要求对执行团队进行方案讲解及培训。

5、辅助执行

重要的形象性品牌元素，如产品标识画面、品牌与产品主形象、

网店主图、详情页文案等，乙方须提交执行方案，但甲方有权决定

是否使用。

6、评估与调整

服务内容的每一项工作，在执行的过程中，乙方须根据甲方的

执行状况按月提交执行调整建议。

三、双方的责任与权利

一、甲方的权利与义务

1、根据工作需要，甲方必须及时向乙方提供真实的有关数据、

资料，及时反馈意见，以保证工作如期进行。

2、根据工作需要，乙方前往甲方期间，甲方需提供办公场所以

及必要的办公设施等。

3、甲方指定固定的对接人员，负责日常沟通。

4、甲方不得要求乙方从事欺诈或违法的推广活动。

5、甲方在协议期内，不得聘用或用利益手段拉拢乙方辅助工作

人员。

二、乙方的权利与义务

1、乙方须按上述服务内容和方式，在规定时间内为甲方提供顾

问服务和完成工作进度及要求。

2、乙方每月在乙方驻地工作时间不少于3个工作日。

3、乙方如需辅助人员执行协议工作内容，须提前获得甲方认可。

4、乙方为甲方开展的工作，如超出本合同服务内容而需发生的

额外收费，应事先以书面形式向甲方说明和报价，并获得甲方书面

同意。

5、在合同期内，乙方不能做出任何损害甲方利益和名誉的行为。

6、乙方在合同期内，不得为甲方的同行企业提供品牌营销黄划

服务。

四、合作服务费

一、本协议顾问服务费共计人民币万元整

（¥元）

二、以上费用不含税金，如需发票，甲方须另外支付票面金额

的8%作为税金。

三、执行费用：

1、乙方自付每月一次往返甲方驻地交通费，超过一次往返的，

甲方承担乙方往返交通费；

2、乙方在甲方驻地的食宿费用由甲方承担

3、外购图片版权费用、摄影费用、模特费用等甲方承担。

4、乙方到甲方市场所在地进行现场辅助执行期间发生的交通、

食宿费由甲方承担C

5、以上1—4项，发生的各项费用经甲方认可为准。

五、知识产权

1、双方合作过程中乙方的任何创作和设计成果产权、知识产权

均属于甲方。

2、如果有关工作成果、作品涉及第三方的知识产权、财产权或

人身权，乙方应向甲方说明，并向甲方提出解决该问题的方法。如

上述解决方法需要支付费用的，经甲方书面同意后，由甲方支付。

3、经甲方同意确认后，乙方保留署名权，但乙方应告知甲方并

明确所署的名称。

甲方：有限公司

乙方:____________________________

时间：年月0

规范劳动合同篇6

甲方：______

乙方：________

第一章劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。本合同有效期为自

年—月一日起至年—月—日止。其中前

个月，即年月—日至年—月—

日，为试用期。

第二章工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任

岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准，或

在岗位（聘任）协议中约定。

第三章劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行下列种工作制。

（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8

小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息—日。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一

般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障

乙方身体健康的.条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36

小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不

超过法定标准工作时间。

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，

工作和休息休假由乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标

准给予乙方相应待遇：

（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

百五十的工资报酬；

（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工

资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之

三百的工资报酬。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全

生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其

标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第四章劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原贝L

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月

—日以货币形式支付乙方工资，工资不低于

,工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工

资为元。执行不定时工作制的工资支付

_____________________________________________________执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证

乙方的月生活费不低于O

第五章保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定

缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇按照执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

家有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：O

第六章劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵

守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予纪律处分，直至解除本合同。

第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,

本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提

前一日以书面形式通知乙方：

L乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3.双方不能依据本合同

第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生

严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

第二十一条、

第二十二条终止、解除本合同：

L患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未

满________年的；

4.义务服兵役期间的。

第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、

县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按

办理，不得依据本合同

第二十一条、

第二十二条解除劳动合同。

第二十五条乙方解除本合同，应当提前—日以书面形式通知

甲方。

第二十六条有下列情形之一，乙方可乂随时通知甲方解除本合

同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条本合同期限届满，劳动合司即终止。甲乙双方经协

商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退

职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。

第八章经济补偿与赔偿

第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，

应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，

还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿

金。

第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每

满________年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月

的经济补偿金，最多不超过12个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除本合司的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，

每满年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补

偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由

甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方

解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前

12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均

工资计发。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的,

除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的39；50%支

付额外经济补偿金C

第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满

年的按年的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的工作而解除本合司的，甲方还应发给乙方

不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的

还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,

患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲

方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承

担赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本

合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失

的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的

人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

第九章劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单

位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁

的，应当自劳动争议发生之日起—日内向—

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉

讼。

第十章其他

第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：

第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：______（盖章）乙方：（签章）

法定代表人：或委托代理人：（签章）

签订日期：年—月—日

规范劳动合同篇7

（以下简称甲方）

（以下简称乙方）

1、乙方给甲方面试合格参与公司或车间组织的培训，培训结束

后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇;

2、甲方为乙方在培训期间提供了相应的物力和人力支持，为乙

方提供合理的发展平台；为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经

双方协商签定本协议，双方共同遵守.

一、协议期限一年—月—日至一年—月—日，工作标议

期限2年以上

二、工作内容而劳动报酬：

1、乙方受聘甲方任职部岗位，一个月见习期，见

习期底薪—元/月、考核金—元/月、见习期满后底薪—元

/月、考核金—元/月（公司全厂工资普调不在此列）；

2、薪资结构：底薪+考核金+全勤；

三、服务约定：

1、乙方必须自觉遵守甲方规章制度，否则按规定处罚或辞退；

2、乙方在职期间须认真做好岗位本质工作，否则甲方有权作出

降职、减薪等处理；

3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬；

4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。

四、违约责任：

1、乙方在协议期内不能提出辞职（特殊情况经公司上级领导审

批办理）；

2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费1000元，

工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费500元，协议期满不扣培

训费；

3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不愿意调任其它工

作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费500元；

五、其它：

1、因不可抗拒的因素至使协议不能继续履行双方可协商解决；

2、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最后一个

月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司

视为乙方同意续签，则下工作协议期相应生效。（但不受本协议第四

大点第2、3点约束）

3、本协议未尽事宜的以行政部《薪资管理条例》为准。

甲方（盖章）：乙方（签字、手印）：

身份证号码：

年月日

规范劳动合同篇8

一、合同期限：从年一月一日起到年

一月一日止，其中年一月一日至年—

月一日为试用期c

二、工作岗位而工作职责：