安全管理培训计划3篇年度培训计划

安全管理培训计划3篇年度培训计划

安全管理培训计划范文一

为进一步加强公司管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入

贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转,

根据公司2022年度培训计划，制定安全生产培训计划。培训内容主要涉

及法律法规、操作规程及规范、管理制度、应急预案、继续教育、特种作

业等。

一、培训内容

1、法律法规的培训

为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律

法规进行培训。

2、操作规程及规范培训

为进一步贯彻执行建造工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以

便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部

分专业技术人员进行以新操作规程、规范为内容的培训。

3、管理制度的培训

结合公司工作实际，定期组织全员对公司制定的各项管理制度进行培

训。

4、应急预案的培训

为加强职工应急能力，使职工掌握必要的应急措施，减少或者2022

年安全培训计划杜绝发生应急事故时的各种人身伤害，提高保护公司财

产的

意识和能力，保障公司的各项损失最小化，定期对全体职工进行各项应急

预案培训。

5、继续教育培训

根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。

6、三类人员和特种作业人员培训

根据上级有关部门下发文件中“三类人员必须持有安全考核合格证书

及在特殊岗位作业人员必须持证上岗”的要求。组织三类人员和在特种作

业岗位工作的员工到指定的培训点进行培训。培训时间、地点根据培训点

开课时间而定。人事部可根据情况组织安排。

7、特殊工种培训

根据程叙文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土

工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根

据各项目部新开工程而定，培训由公司人事部组织实施。

二、实施措施

充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作,

它涉及到各科室、各项目部。充分发挥各科室及项目部的作用就可.以保证

员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员

工培训工作更密切与公司生产实际需要相结合。

建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗

的岗位，未经培训合格不许上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训

的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人材考核、培养、使

用相结合的管理模式。

不断完善和修订员工培训管理规定，加弼对员工培训工作进行监控，

保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。

三、要求

各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此

项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在

单位的员工培训工作开展情况进行监控。

外送员工参加培训，经主管领导或者所属项目经理批准后，报公司人

事部审批组织实施。对已经参加培训或者培训结束后再办理审批手续的

员工视为不符合培训管理规定。

安全管理培训计划范文二

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全

生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高泛博员工安全知识水平和

安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2022年

度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工

作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、安全教育培训的对象

1、班组长、岗位操作工

2、新员工、停岗及转岗人员；

3、特种作业人员；

4、除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标

1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；

2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；

3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

5、特种作业人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%,

7、员工每年安全再培训参训率为100虬

四、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3、安全管理方法知识；

4、职业卫生安全防护知识；

5、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

6、快醛氢装置事故应急救援知识及事故摹拟演练；

7、焕醛氢装置危（wei）险源辨识

五、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工

的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素质为目标，灵便创新培训形式，

尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启示,

受到教育，进而达到培训目的。可采取的培训形式有：

1、外派培训；

2、装置内部教育培训。

(1)会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习活动、作业班

前会、事故现场会等。

(2)宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安

全宣传栏等。

(3)观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录相等。

(4)集中上课形式。主要有；新员工岗前“三级”教育培训。

(5)召开库谈会讨论。

(6)现场操作演示、展示。

(7)事故应急处置摹拟演练。

(8)事故案例分析讨论。

安全管理培训计划范文三

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全

生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高泛博员工安全知识水平和

安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2022年

度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教

育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、培训目标

I、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100猊

4、员工每年安全再培训参训率为100%,一次培训合格率298%。

三、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3、安全管理方法知识；

4、危(wei)险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识;

5、职业卫生安全防护知识；

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

7、公司事故应急救援知识及事故摹拟演练；

8、事故案例分析总结。

四、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工

的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素质为目标，灵便创新培训形式，

尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启示，

受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有:

1、采用ppt课件授课。

2、召开座谈会讨论。

3、现场操作演示、展示。

4、事故摹拟演练。

5、事故案例分析讨论。

五、培训要求

1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，

教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、

提高职工安全素质的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实

开展培训工作，若由丁•特殊原因需耍更改培训计划的，须向安全环保部提

出申请，并根据实际情况安排暂时计划，以保证所有人员都能接受培训教

育。

2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培

训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备

工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场

提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：

每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详

见附件二）。

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易

懂。

C、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确

认参训L

5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证

培训的质量及效果。

六、考核要求