XX局2025年党风廉政建设主体责任情况报告

——XX局2025年党风廉政建设主体责任情况报告2025年，在市委、市政府和市纪委监委的坚强领导下，XX局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入落实习近平总书记关于贵州工作的重要指示批示精神及中央、省、市纪委全会部署，牢牢把握全面从严治党战略方针，将党风廉政建设与主责主业深度融合，着力营造风清气正的政治生态，为各项工作高质量发展筑牢纪律屏障。现将全年主体责任落实情况报告如下。一、基本情况（一）织密责任落实网络，筑牢廉政防控根基坚持把党风廉政建设作为“一把手”工程，构建“定责、传责、督责”闭环体系，推动责任落地见效。一是精准定责明方向。紧扣上级纪委全会精神与年度重点工作，制定《XX局2025年党风廉政建设工作要点》，将政治引领、责任落实等5个方面细化为21项具体任务，明确责任科室与完成时限，绘制清晰“路线图”。二是逐级传责强担当。主要负责同志履行“第一责任人”职责，主持召开专题部署会，组织班子成员、各科室及下属单位负责人逐级签订目标责任书18份，构建“党组负总责、班子分工负责、科室具体落实”的责任链条，实现责任全覆盖。三是常态督责防未然。将监督覆盖党员干部“八小时内外”全场景，通过定期谈心谈话、不定期座谈交流掌握干部动态，开展廉政谈话10余次、提醒谈话6人次；聚焦年轻干部和关键岗位，排查廉政风险点23个、制定防控措施23条，做到抓早抓小、防微杜渐。截至11月底，责任体系运行顺畅，未发生重大廉政风险事件。（二）深化廉洁教育赋能，筑牢思想纪律防线始终把思想政治建设摆在首位，通过“理论武装+警示教育+文化浸润”三维发力，夯实拒腐防变思想根基。一是强化理论武装铸魂。构建“党组引领学+支部集中学+专题研讨学+线上线下融合学”四位一体学习机制，全年开展集中学习研讨50余次，组织24名干部参与省级专题网班学习。重点系统研习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的自我革命重要论述及中央八项规定精神，夯实理论学习根基。二是深化警示教育知戒。紧盯元旦、春节等关键节点开展“节点反腐”教育，召开违反中央八项规定精神问题警示教育大会5次，观看警示教育片4次，参观廉政教育基地3次、旁听庭审2次、入监警示教育2次，签订廉政承诺书20余份，以身边事教育身边人。三是厚植廉洁文化润心。挖掘本地红色资源中的廉洁元素，组织党员干部赴XX纪念馆等基地开展党性锤炼主题实践活动12次，传承红色基因；开展家庭助廉活动，签订家庭助廉提醒卡20余份，筑牢“单位+家庭”双重廉洁防线。依托政务新媒体开设“纪法微课堂”，推送廉政资讯与典型案例20余条，营造崇廉尚实氛围。（三）健全制度监督体系，规范权力运行流程以制度建设为抓手，强化对权力运行的全流程制约监督，确保权力在阳光下运行。一是严格“三重一大”决策机制。规范召开党组会19次，对组织人事、大额资金使用等重大事项实行集体决策，坚持“一把手末位表态”制度，主动邀请派驻纪检监察组全程监督，保障决策科学规范。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全年规范开展支委会12次、主题党日活动12次、党员大会6次、专题党课1次，局领导班子带头参加组织生活，支部书记讲授党课4次，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是强化日常监督管理。紧盯中央八项规定精神落实，通过抽查考勤、检查岗位责任落实等方式掌握干部思想工作生活状况，运用“第一种形态”开展谈话提醒6次，对苗头性、倾向性问题及时纠偏。制度执行率保持100%，无违规决策事项发生。（四）深化作风建设整治，锤炼过硬干部队伍聚焦作风建设突出问题，以严的基调正风肃纪，树立良好形象。一是持续贯彻中央八项规定精神。主要负责同志带头查摆问题，对照各类清单查摆出党组层面问题12条、班子成员层面问题22条，均全部整改完成；紧盯“四风”隐形变异问题，常态化开展监督检查10余次。二是着力为基层减负。严格落实精文减会要求，推行文件一致性评估机制，可发可不发的文件一律不发。通过合并相关会议、压缩会议频次，将原周例会调整为月例会，会议次数同比下降40%，有效为干部减负松绑，推动其集中精力抓落实、促成效。三是严管厚爱干部队伍。执行领导干部能上能下规定，全年调整干部10人次，树立鲜明用人导向；落实带薪休假、健康体检等制度，在干部任职、转岗时开展靶向谈话，确保干部思想稳定、工作交接平稳有序，实现严管有“尺度”、厚爱有“温度”，不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。（五）聚焦主责主业发力，整治群众身边腐败紧扣职能职责，坚决整治群众身边不正之风和腐败问题，提升群众获得感。一是严查执法领域突出问题。扎实开展“违规异地执法、趋利性执法、乱收费、乱罚款、乱检查、乱查封”整治，制定涉企关键环节专项整治方案，公开监督渠道，办结问题线索12件；全面评查252件执法案卷，针对7类典型问题印发整改函5份，实现“查处一案、警示一片”。二是创新监督与服务模式。实施“跟访式”执法监督9次，完成对18家执法单位两轮全覆盖监督，制发提醒函7份；依托基层联系点走访企业100余家，通过政务服务热线、行政复议和企业家座谈会等渠道收集群众诉求60余条，推动解决一批执法不公问题。三是强化源头治理提质效。在全省率先制定出台《XX区行政执法辅助人员管理办法（试行）》，印发行政执法应知应会、涉企检查规范等学习资料2500余册，夯实营商环境认知基础；线上发布“首违不罚”“柔性执法”等示范案例8期，推广包容审慎监管理念。围绕提升执法素养和廉洁意识，组织专题执法培训2次、针对性开展警示教育1次，持续强化执法人员依法履职、廉洁用权的思想自觉和行动自觉，从源头上预防和减少执法问题的发生。二、存在问题当前党风廉政建设取得阶段性成效，但对照全面从严治党新要求，仍存在薄弱环节。一是责任压力传导不够到位。个别科室存在“上热中温下冷”现象，责任链条末端落实不够有力，少数干部对廉政风险认识不足，自查自纠主动性不强。二是监督执纪精准性有待提升。对“八小时外”监督手段相对单一，对新型隐性腐败问题发现能力不强，运用大数据、信息化手段开展智慧监督尚处于探索阶段。三是制度执行刚性约束不足。部分制度规定操作性不够强，执行标准不够细化，存在“重制定、轻执行”倾向，制度效能未完全释放。三、下步打算下一步将坚持问题导向，推动党风廉政建设向纵深发展。一是强化责任落实“闭环管理”。完善责任清单动态调整机制，将廉政责任纳入干部考核硬指标，定期开展责任落实情况专项督查，确保压力传导到底到边。二是深化标本兼治“系统治理”。健全