棒球俱乐部工作人员考勤管理制度

棒球俱乐部工作人员考勤管理制度

一、总则1.目的为加强本棒球俱乐部工作人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保俱乐部各项工作的顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于俱乐部全体工作人员，包括全职员工、兼职员工以及实习人员。3.原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以实际出勤情况为依据，严格执行相关规定。同时鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责，营造良好的工作氛围。二、考勤方式1.打卡制度俱乐部采用电子打卡系统进行考勤记录。所有工作人员需在规定的上班时间前和下班时间后，在指定地点进行打卡操作。打卡时间以系统记录为准。2.特殊情况处理如因打卡设备故障、网络问题等特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并在事后填写《考勤异常情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至行政部门备案。3.外勤人员考勤对于因工作需要经常外出的工作人员，如市场推广人员、教练等，应通过移动办公软件进行签到和签退操作，详细记录外出工作地点、时间和工作内容。同时，需定期向部门负责人汇报工作进展情况。三、工作时间1.正常工作时间俱乐部实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日，具体工作时间为上午[上班时间]-下午[下班时间]，中午休息[休息时长]。2.特殊岗位工作时间部分特殊岗位，如场地维护人员、赛事运营人员等，根据工作性质和业务需求，可实行灵活工作时间安排，但需确保完成规定的工作任务和工作时长，并提前报行政部门备案。3.加班时间因工作需要加班的，员工应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至行政部门。加班时间按照实际打卡记录为准，加班补贴按照俱乐部相关规定执行。四、请假制度1.请假类型本俱乐部请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假（陪产假）、丧假等。2.病假员工因病需要请假的，应提前向部门负责人请假，并提供医院出具的诊断证明或病历。病假期间工资按照国家相关规定和俱乐部政策执行。3.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，说明请假事由和请假天数，经部门负责人批准后交至行政部门。事假期间无工资。4.年假员工根据工作年限享有相应的年假天数。年假应提前申请，经部门负责人批准后安排。年假期间工资照发。5.婚假、产假（陪产假）、丧假员工结婚、生育、直系亲属去世等情况，可按照国家法律法规和俱乐部规定享受相应的婚假、产假（陪产假）、丧假。请假时需提供相关证明材料，假期期间工资按照规定执行。6.请假审批流程请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上的，需经部门负责人审核后，报俱乐部主管领导批准。请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至行政部门备案。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到和早退员工未在规定的上班时间打卡视为迟到，提前下班打卡视为早退。迟到或早退[X]分钟以内的，给予口头警告；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。2.旷工未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天双倍工资，并给予书面警告；旷工一天及以上的，除扣除相应工资外，将根据情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。六、考勤统计与公示1.统计周期行政部门每月对工作人员的考勤情况进行统计，统计周期为每月的1日至31日。2.统计内容考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及类型等。3.公示与核对每月初，行政部门将上月的考勤统计结果在俱乐部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向行政部门提出核对申请，行政部门应及时进行核实和处理。七、奖励与惩罚1.奖励措施对于全年全勤的员工，俱乐部将给予一定的物质奖励和精神表彰，如颁发全勤奖证书、给予奖金或礼品等。同时，在评优评先、晋升等方面，全勤表现将作为重要参考依据。2.惩罚措施对于违反考勤制度的员工，俱乐部将按照本制度的相关规定进行处理。多次违反考勤制度且情节严重的，将影响员工的绩效评估、薪酬调整和职业发展。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。2.俱乐部将根据实