2025年农民工试题和答案

2025年农民工试题和答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。A.安全管理员B.劳资专管员C.技术负责人D.质量监督员2.农民工与用人单位签订劳动合同时，若用人单位要求缴纳“入职保证金”，该行为（）。A.合法，属于双方自愿约定B.违法，任何单位不得收取财物C.部分合法，金额不超过月工资30%D.视行业惯例而定3.某农民工在工地作业时被坠落的砖块砸伤，经认定为工伤。若用人单位未依法缴纳工伤保险，其工伤待遇应由（）承担。A.工伤保险基金B.用人单位C.建设单位D.包工头4.根据《最低工资规定》，下列哪项收入不计入最低工资标准？（）A.延长工作时间工资B.岗位津贴C.奖金D.防暑降温费5.农民工王某在某企业连续工作满10年，若其提出订立无固定期限劳动合同，企业（）。A.可以拒绝，需双方协商一致B.应当订立，法律强制要求C.需支付经济补偿后拒绝D.视企业经营状况决定6.某建筑工地未按规定存储工资保证金，人社部门可对其处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下7.农民工李某因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿8.用人单位拖欠农民工工资，经人社部门责令支付仍不支付，可能构成（）。A.诈骗罪B.拒不支付劳动报酬罪C.合同诈骗罪D.侵占罪9.农民工参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，可按月领取基本养老金。A.5B.10C.15D.2010.某工程因建设单位未按合同约定拨付工程款导致农民工工资拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当先行垫付被拖欠的工资。A.施工总承包单位B.建设单位C.分包单位D.监理单位11.农民工在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1512.用人单位与农民工约定“工伤概不负责”的条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，仅排除轻微伤害责任D.效力待定，需法院确认13.农民工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.2114.非全日制农民工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.6015.用人单位未与农民工订立书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.416.农民工申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年17.某农民工在高温天气下作业，用人单位未按规定发放高温津贴，该行为（）。A.合法，高温津贴非强制发放B.违法，属于工资组成部分C.部分违法，仅需发放降温物品D.视当地气温是否超35℃而定18.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用（）的比例和时间。A.占工程款B.占利润C.占成本D.占保证金19.农民工因拖欠工资申请法律援助的，法律援助机构（）。A.收取基本服务费B.按争议金额比例收费C.免费提供服务D.视经济困难程度收费20.用人单位安排农民工在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.农民工与用人单位口头约定的劳动合同无效。（）2.用人单位可以将工资发放给包工头，由包工头代发农民工工资。（）3.农民工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。（）4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，农民工可向税务部门投诉举报。（）5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）6.农民工因个人原因违章作业导致工伤的，用人单位无需承担工伤保险责任。（）7.建设单位未依法提供工程款支付担保导致拖欠工资的，由建设单位清偿。（）8.农民工参加失业保险，失业后可领取失业保险金的期限最长不超过24个月。（）9.用人单位与农民工协商一致，可以低于当地最低工资标准支付工资。（）10.农民工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资。（）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述农民工签订劳动合同时应重点关注的五项内容。2.列举三种农民工可依法单方解除劳动合同的情形。3.说明施工总承包单位在农民工工资支付中的四项法定义务。4.农民工发生工伤后，应在多长时间内提出工伤认定申请？由谁提出？逾期未申请的后果是什么？5.简述用人单位拖欠农民工工资时，农民工可向哪些部门或机构寻求帮助。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：2025年5月，四川籍农民工张某在某市高新区建筑工地从事混凝土浇筑工作，未与分包单位签订书面劳动合同。7月12日，张某在作业时因脚手架坍塌被埋压，经医院诊断为腰椎压缩性骨折，需住院治疗3个月，预计后续康复费用2万元。经查，分包单位未为张某缴纳工伤保险，施工总承包单位未按规定存储工资保证金，建设单位已按合同约定向施工总承包单位支付80%工程款。问题：（1）张某与分包单位是否存在劳动关系？说明理由。（2）张某的工伤待遇应由谁承担？具体包括哪些项目？（3）施工总承包单位和建设单位是否需承担责任？如何承担？案例二：2025年9月，农民工李某等15人在某制衣厂工作3个月后，厂方以“订单减少、资金困难”为由，拖欠其工资共计18万元。李某等人多次与厂方协商未果，遂向当地人社部门投诉。经调查，该厂存在未建立用工管理台账、未通过银行代发工资等问题，且法定代表人王某已转移个人财产至境外。问题：（1）人社部门可对该厂采取哪些行政处理措施？（2）若该厂仍不支付工资，李某等人可通过哪些法律途径进一步维权？（3）王某转移财产的行为可能面临何种法律后果？答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.B6.B7.D8.B9.C10.B11.A12.B13.A14.B15.B16.C17.B18.A19.C20.D二、判断题1.×（口头协议在非全日制用工中有效）2.×（应直接发放至农民工本人银行账户）3.√（符合《工伤保险条例》第十四条）4.√（社会保险费由税务部门征收，可向税务部门投诉）5.×（非全日制用工不得约定试用期）6.×（工伤实行无过错责任，不因个人违章免除单位责任）7.√（《保障农民工工资支付条例》第二十四条）8.√（累计缴费满1年不足5年的，最长12个月；5-10年最长18个月；10年以上最长24个月）9.×（不得低于当地最低工资标准）10.√（《工伤保险条例》第四十一条）三、简答题1.重点关注：①合同期限；②工作内容和地点；③劳动报酬标准及支付时间；④社会保险缴纳约定；⑤劳动保护和职业危害防护条款。2.可单方解除的情形：①用人单位未及时足额支付劳动报酬；②未依法为劳动者缴纳社会保险费；③用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；④因用人单位欺诈、胁迫订立劳动合同（任选三种）。3.施工总承包单位义务：①开设农民工工资专用账户；②存储工资保证金；③配备劳资专管员；④对分包单位劳动用工实施监督；⑤代发分包单位农民工工资（任选四项）。4.职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。逾期未申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。5.可寻求帮助的部门：①人社部门劳动保障监察机构（投诉举报）；②劳动争议仲裁委员会（申请仲裁）；③人民法院（提起诉讼）；④工会组织（协调维权）；⑤法律援助机构（申请免费法律帮助）。四、案例分析题案例一（1）存在劳动关系。虽未签订书面合同，但张某实际提供劳动，受分包单位管理，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的要件，可认定事实劳动关系。（2）工伤待遇由分包单位承担（未缴纳工伤保险，单位需支付全部待遇）。具体项目包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，3个月）、护理费（住院期间）、一次性伤残补助金（若经劳动能力鉴定构成伤残等级）、后续康复费用（符合规定的工伤保险诊疗项目目录的费用）。（3）施工总承包单位需承担责任：未存储工资保证金，由人社部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。建设单位已按合同支付80%工程款，无直接拖欠责任，但若因未提供工程款支付担保导致问题，可能需承担清偿责任（本案中无此情节，故不直接担责）。案例二（1）行政处理措施：①责令该厂限期支付工资；②逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；③对未建立用工台账、未银行代发工资的行