2025年职业健康在线考试练习题答题试卷(答案+解析)

2025年职业健康在线考试练习题答题试卷(答案+解析)一、单项选择题（每题2分，共50分）1.以下哪种职业病属于尘肺病？（）A.炭疽B.矽肺C.森林脑炎D.手臂振动病答案：B解析：尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。矽肺是典型的尘肺病，是长期吸入大量含游离二氧化硅粉尘所引起。炭疽是由炭疽杆菌所致的人畜共患传染病；森林脑炎是由森林脑炎病毒经硬蜱媒介所致自然疫源性急性中枢神经系统传染病；手臂振动病是长期从事手传振动作业而引起的以手部末梢循环和（或）手臂神经功能障碍为主的疾病，它们都不属于尘肺病。2.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.企业负责人B.专人C.车间主任D.班组长答案：B解析：《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。专人负责可以保证监测工作的专业性、连续性和准确性，企业负责人、车间主任、班组长通常不专门从事日常监测工作。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A解析：为了全面保障劳动者的职业健康权益，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查可以了解劳动者的健康基础状况，判断是否适合从事该岗位工作；在岗期间检查能及时发现劳动者在工作过程中是否受到职业病危害因素的影响；离岗时检查有助于确定劳动者离开岗位时的健康状况，为可能出现的职业病诊断提供依据。4.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B解析：根据相关法律法规，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。因为用人单位有责任为劳动者提供符合职业健康要求的工作环境，当劳动者出现职业病相关问题时，用人单位理应为诊断和鉴定费用负责，以保障劳动者能够顺利进行职业病诊断和鉴定。5.以下哪种气体属于刺激性气体？（）A.一氧化碳B.二氧化碳C.氯气D.甲烷答案：C解析：刺激性气体是指对眼、呼吸道黏膜和皮肤具有刺激作用的一类有害气体。氯气是典型的刺激性气体，它可引起眼和呼吸道黏膜的炎症、水肿，严重时可导致肺水肿等。一氧化碳是窒息性气体，它与血红蛋白结合，使血红蛋白失去携氧能力，导致组织缺氧；二氧化碳在一般情况下是无毒的，但高浓度时可引起窒息；甲烷是一种可燃性气体，通常情况下对人体无明显毒性，在高浓度时可造成窒息。6.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高温答案：B解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保护劳动者的健康。7.噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级大于等于（）dB(A)的作业。A.70B.75C.80D.85答案：D解析：根据相关职业卫生标准，噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级大于等于85dB(A)的作业。长期暴露在这样的噪声环境中，会对劳动者的听力造成损害，引发噪声聋等职业病。8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.家庭健康C.社会健康D.企业健康答案：A解析：职业健康监护档案是记录劳动者职业健康相关信息的重要文件，它主要包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。这些资料有助于及时发现劳动者的职业健康问题，为职业病的诊断和防治提供依据，与家庭健康、社会健康和企业健康并无直接关联。9.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.员工健康检查B.职业健康监护C.定期健康检查D.不定期健康检查答案：B解析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案涵盖了劳动者从上岗前到离岗后的一系列职业健康相关信息，对于保障劳动者的职业健康权益和用人单位履行职业病防治责任具有重要意义。员工健康检查、定期健康检查和不定期健康检查的表述都不够全面准确，不能完整涵盖职业健康监护档案的内容。10.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B解析：根据《职业病危害项目申报办法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。安全生产监督管理部门负责对用人单位的职业病防治工作进行监督管理，申报危害项目有助于其掌握用人单位的职业病危害情况，采取相应的监管措施。11.以下哪种防护用品不属于头部防护用品？（）A.安全帽B.工作帽C.护耳器D.防尘帽答案：C解析：头部防护用品主要用于保护头部免受外界伤害。安全帽可防止物体打击等对头部的伤害；工作帽一般用于防尘、防污等；防尘帽可防止灰尘等对头部的侵害。而护耳器是用于保护耳部免受噪声伤害的防护用品，不属于头部防护用品。12.生产性毒物进入人体的主要途径不包括（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.血液答案：D解析：生产性毒物进入人体的主要途径有呼吸道、皮肤和消化道。呼吸道是最主要的途径，因为在生产环境中，毒物以气体、蒸气、气溶胶等形式存在于空气中，容易随呼吸进入人体；皮肤接触也是常见途径，一些毒物可以通过皮肤吸收进入人体；消化道摄入可能是由于误食被毒物污染的食物或水等。而血液不是生产性毒物进入人体的初始途径，毒物进入人体后才会进入血液循环。13.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置D.继续留岗观察答案：C解析：对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。这是因为继续让职业病病人从事原工作可能会导致病情加重，不利于其康复。调离原岗位可以避免病人继续接触职业病危害因素，同时妥善安置可以保障病人的生活和工作权益，而安排下岗、解除劳动合同或继续留岗观察都不符合对职业病病人的妥善处理原则。14.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B解析：根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。安全生产监督管理部门负责对建设项目的职业病防护设施进行监督管理，职业病危害预评价报告有助于其评估项目可能产生的职业病危害程度，提出相应的防护要求。15.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.市级以上人民政府卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B解析：职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这是为了保证职业健康检查的质量和专业性，省级以上卫生行政部门在审批过程中会对医疗卫生机构的人员资质、设备条件、技术水平等进行严格审核，确保其能够准确、规范地开展职业健康检查工作。16.以下哪种粉尘的分散度越高，其在空气中的悬浮时间越长，被人体吸入的机会就越多？（）A.粗粉尘B.细粉尘C.块状粉尘D.颗粒状粉尘答案：B解析：粉尘的分散度是指物质被粉碎的程度，以粉尘粒径大小（μm）的数量或质量组成百分比来表示。细粉尘的粒径较小，其分散度越高，在空气中的悬浮时间越长，越容易被人体吸入。粗粉尘、块状粉尘和颗粒状粉尘粒径相对较大，在空气中容易沉降，被人体吸入的机会相对较少。17.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗、康复和定期检查B.治疗、疗养和不定期检查C.疗养、康复和不定期检查D.治疗、疗养和定期检查答案：A解析：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。治疗是为了缓解职业病病人的病情，促进其康复；康复可以帮助病人恢复身体功能和生活自理能力；定期检查有助于及时了解病人的病情变化，调整治疗方案。不定期检查不能及时掌握病人的病情动态，不利于职业病的治疗和管理。18.以下哪种职业病是由于长期接触苯引起的？（）A.白血病B.矽肺C.煤工尘肺D.石棉肺答案：A解析：苯是一种有机溶剂，具有毒性，长期接触苯可导致造血系统损害，引发白血病等血液系统疾病。矽肺是由于长期吸入含游离二氧化硅的粉尘引起；煤工尘肺是煤矿工人长期吸入生产性粉尘所引起的尘肺；石棉肺是长期吸入石棉粉尘引起的以肺间质纤维化为主要病变的疾病。19.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害及其后果C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害答案：A解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这样可以使劳动者在充分了解工作岗位的职业病危害情况后，做出是否签订劳动合同的决定，同时也保障了劳动者的知情权和职业健康权益。20.以下哪种防护措施属于工程技术措施？（）A.佩戴防护用品B.加强安全教育C.改革工艺过程D.合理安排劳动时间答案：C解析：工程技术措施是指通过采取工程技术手段，消除或降低工作场所的职业病危害因素。改革工艺过程可以从源头上减少或消除职业病危害因素的产生，属于工程技术措施。佩戴防护用品是个体防护措施；加强安全教育是管理措施；合理安排劳动时间是劳动组织措施。21.生产性噪声按其产生的来源可分为机械性噪声、（）和电磁性噪声。A.流体动力性噪声B.交通噪声C.生活噪声D.工业噪声答案：A解析：生产性噪声按其产生的来源可分为机械性噪声、流体动力性噪声和电磁性噪声。机械性噪声是由于机械的撞击、摩擦、转动等产生的；流体动力性噪声是由气体或液体的流动、喷射等产生的；电磁性噪声是由于电机等电器设备的电磁作用产生的。交通噪声和生活噪声不属于生产性噪声；工业噪声是一个宽泛的概念，不是生产性噪声按来源的分类。22.以下哪种职业病属于物理因素所致职业病？（）A.中暑B.炭疽C.棉尘病D.汞中毒答案：A解析：物理因素所致职业病是指由于物理因素如高温、低温、噪声、振动、辐射等引起的职业病。中暑是在高温环境下，人体体温调节功能紊乱而引起的以中枢神经系统和循环系统障碍为主要表现的急性疾病，属于物理因素所致职业病。炭疽是由炭疽杆菌引起的传染病；棉尘病是由于长期吸入棉、麻等植物性粉尘引起的呼吸道疾病；汞中毒是由于接触汞及其化合物引起的中毒性疾病，它们都不属于物理因素所致职业病。23.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，（）发放钱物替代发放职业病防护用品。A.可以B.酌情C.不得D.部分情况下可以答案：C解析：用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。钱物不能直接起到防护职业病危害的作用，只有提供合适的防护用品并确保劳动者正确使用，才能有效保护劳动者的职业健康。24.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.质量第一、安全第二D.效益优先、兼顾安全答案：A解析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。预防为主强调在职业病防治工作中，要采取各种措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，减少职业病的发生；防治结合则要求在做好预防工作的同时，也要做好职业病的诊断、治疗和康复等工作。安全第一、预防为主是安全生产的方针；质量第一、安全第二和效益优先、兼顾安全的表述不符合职业病防治工作的要求。25.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上三十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：C解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。这是为了加大对违法行为的惩处力度，保障劳动者的生命健康权益。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于职业病危害因素的有（）。A.化学物质B.物理因素C.生物因素D.劳动组织和作息制度不合理答案：ABCD解析：职业病危害因素包括化学物质（如铅、汞、苯等有毒有害物质）、物理因素（如噪声、振动、辐射等）、生物因素（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）以及劳动组织和作息制度不合理等。劳动组织和作息制度不合理可能导致劳动者过度疲劳、精神紧张等，增加职业病的发生风险。2.用人单位在职业病防治方面应采取的措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD解析：用人单位在职业病防治方面应采取一系列措施，包括制定职业病防治计划和实施方案，明确防治目标和措施；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，规范劳动者的作业行为；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，便于掌握工作场所的职业病危害情况和劳动者的健康状况；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，及时了解职业病危害因素的浓度或强度，采取相应的治理措施。3.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD解析：职业健康检查包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查和应急检查。上岗前检查可了解劳动者的健康基础状况，判断是否适合从事该岗位工作；在岗期间检查能及时发现劳动者在工作过程中是否受到职业病危害因素的影响；离岗时检查有助于确定劳动者离开岗位时的健康状况；应急检查是在发生急性职业病危害事故等紧急情况下，对可能受到危害的劳动者进行的检查。4.以下属于个人防护用品的有（）。A.安全帽B.防护手套C.防护眼镜D.防毒面具答案：ABCD解析：个人防护用品是指劳动者在劳动过程中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害而穿戴、配备和使用的各种物品的总称。安全帽可保护头部免受物体打击等伤害；防护手套可防止手部受到化学物质、机械伤害等；防护眼镜可保护眼睛免受粉尘、化学物质飞溅等伤害；防毒面具可防止吸入有毒有害气体。5.职业病诊断应当综合分析（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC解析：职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。职业史可以了解劳动者从事过的职业和接触职业病危害因素的情况；职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况有助于判断劳动者是否接触了可能导致职业病的因素；临床表现以及辅助检查结果是诊断职业病的重要依据。病人的家族病史一般与职业病的诊断关系不大。6.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD解析：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，因为未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害因素的抵抗力较弱；孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业可能会对胎儿或婴儿的健康造成影响；未经上岗前职业健康检查的劳动者，无法确定其是否适合从事该岗位工作，可能会因接触职业病危害因素而导致健康问题；有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，会增加患职业病的风险。7.以下属于生产性粉尘的有（）。A.矽尘B.煤尘C.水泥尘D.棉尘答案：ABCD解析：生产性粉尘是指在生产过程中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。矽尘是含有游离二氧化硅的粉尘；煤尘是煤矿开采等过程中产生的粉尘；水泥尘是水泥生产等过程中产生的粉尘；棉尘是在棉纺等行业中产生的粉尘。这些粉尘都可能对劳动者的健康造成危害。8.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD解析：用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。这是为了保障劳动者的职业健康权益，在用人单位发生重大变化时，及时了解劳动者的健康状况，对职业病病人进行妥善安置，避免劳动者的权益受到损害。9.以下属于噪声控制措施的有（）。A.声源控制B.传播途径控制C.个人防护D.加强通风答案：ABC解析：噪声控制措施主要包括声源控制（如改进设备结构、采用低噪声设备等）、传播途径控制（如设置隔音屏障、吸声材料等）和个人防护（如佩戴耳塞、耳罩等）。加强通风主要是为了改善工作场所的空气质量，与噪声控制无关。10.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.职业健康监护档案管理C.职业健康状况分析D.职业健康指导答案：ABCD解析：职业健康监护的主要内容包括职业健康检查，通过检查了解劳动者的健康状况；职业健康监护档案管理，对劳动者的职业健康相关信息进行妥善保存和管理；职业健康状况分析，对职业健康检查结果等进行分析，评估工作场所的职业病危害情况和劳动者的健康风险；职业健康指导，为劳动者提供职业健康方面的建议和指导，促进其健康。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以不采取措施使工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。（）答案：错误解析：用人单位有责任采取措施使工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。这是《中华人民共和国职业病防治法》规定的用人单位的法定义务，以保障劳动者的职业健康。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确解析：根据相关法律法规，劳动者享有拒绝没有职业危害防护的作业的权利。这是为了保障劳动者的生命健康安全，当工作场所缺乏必要的职业危害防护措施时，劳动者有权拒绝作业。3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确解析：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。这是为了保障职业病病人的合法权益，无论其工作单位如何变动，都能继续享受应有的职业病待遇。4.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检