网络游戏设计师角色与关卡设计绩效评定表

网络游戏设计师角色与关卡设计绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分关卡设计创意与逻辑性关卡主题创新性30%至少包含3种以上原创设计主题每包含1种原创主题得10分，最高50分关卡流程逻辑合理性无明显逻辑断层或设计缺陷完全符合逻辑得50分，每出现1处明显缺陷扣10分，最低0分关卡难度曲线设计难度递进平稳，玩家适应性强难度设计合理得40分，每出现1处不合理跳变扣8分，最低0分关卡叙事与世界观融合度至少80%的设计元素与世界观契合每契合1个设计元素得5分，最高50分关卡文档完整度提供完整设计文档、流程图及标注完全符合要求得20分，每缺失1项扣5分，最低0分角色设计与平衡性角色外观独特性25%至少设计3个以上具有辨识度的角色每设计1个独特角色得15分，最高45分角色能力数值平衡无严重数值失衡或过强/过弱能力完全平衡得40分，每出现1处明显失衡扣8分，最低0分角色背景故事完整性每个角色均有独立且合理的故事背景每完成1个角色故事得10分，最高50分角色技能设计创新性至少包含2种以上原创技能机制每包含1种原创机制得12分，最高48分角色测试反馈改进率根据测试反馈完成至少80%的必要调整完全按反馈改进得20分，每低于1个百分点扣5分，最低0分技术实现与协作效率设计实现可行性20%设计方案在技术允许范围内可落地完全可行得30分，每出现1处不可行设计扣6分，最低0分开发对接文档质量提供清晰、准确的设计资源需求文档完全符合要求得25分，每出现1处重大错误扣5分，最低0分设计评审参与度参与至少80%的设计评审会议完全参与得20分，每低于1个百分点扣4分，最低0分设计资源复用率核心设计元素复用率不低于60%每高于1个百分点得2分，最高20分需求变更响应速度接到需求变更后24小时内提供解决方案完全达标得15分，每延迟1小时扣3分，最低0分团队协作与沟通能力跨部门沟通效果25%设计需求无重大误解或冲突完全无冲突得35分，每出现1处误解或冲突扣7分，最低0分设计意见被采纳率核心设计意见被团队采纳比例不低于70%每高于1个百分点得2分，最高25分新人指导与知识分享至少指导1名新人并完成设计知识文档完全达标得15分，每完成1项额外分享得2分，最高25分设计方案展示能力能清晰、完整地展示设计方案完全达标得20分，每出现1处表达不清扣4分，最低0分团队冲突解决效率在团队冲突中完成调解或提供有效解决方案完全解决得25分，每出现1次未解决冲突扣5分，最低0分本考核表用于网络游戏设计师角色与关卡设计的绩效评定。请根据被评估人过去周期的实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：关卡设计创意与逻辑性30%、角色设计与平衡性25%、技术实现与协作效率20%、团队协作与沟通能力25%。评分时请严格依据《评分标准》执行，确保公平客观。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：