2025年10月浙江自考试题及答案解析劳动关系与劳动法

2025年10月浙江自考试题及答案解析劳动关系与劳动法一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系答案：C解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款关系，属于民事法律关系；选项B公司向职工集资属于经济关系，并非劳动关系；选项D两企业之间的劳务输出合同关系是企业之间的关系，并非劳动者与用人单位之间的关系。而选项C中民工被个体餐馆录用为服务员，形成了劳动者与用人单位（个体餐馆）之间的劳动关系，所以选C。2.下列不属于劳动法律关系主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案：D解析：劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行政部门在劳动法律关系中也可以作为主体，例如在劳动监察等活动中。而劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，它不是劳动法律关系的主体，而是一个中立的裁决机构，所以选D。3.根据我国《劳动法》的规定，用人单位支付工资不得低于（）A.当地政府公布的最低工资标准B.当地行业平均工资标准C.当地社会平均工资标准D.本单位平均工资标准答案：A解析：为了保障劳动者的基本生活权益，我国《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。当地行业平均工资标准、当地社会平均工资标准和本单位平均工资标准都不是法定的工资下限，所以选A。4.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时答案：B解析：根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，所以选B。5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：A解析：我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以本题选A。6.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）A.女职工生育享受不少于90天的产假B.女职工禁忌从事矿山井下作业C.女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业D.以上说法都正确答案：D解析：我国《劳动法》和相关法律法规对女职工实行特殊保护。女职工生育享受不少于90天的产假（现在部分地区产假时间有所延长）；女职工禁忌从事矿山井下作业，这是基于女性身体特点和劳动安全考虑；女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业，以保护女职工的身体健康。所以以上说法都正确，选D。7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。A.10日B.20日C.30日D.60日答案：C解析：根据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。所以选C。8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.三方协商推选的代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，这是为了保证仲裁委员会在处理劳动争议时能够公正、客观地进行裁决，同时也体现了劳动行政部门在劳动争议处理中的主导作用，所以选A。9.下列关于劳动合同的说法，错误的是（）A.劳动合同应当以书面形式订立B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月C.劳动合同期满，劳动合同即行终止D.劳动合同一经订立，就不能变更答案：D解析：根据《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，选项A正确；劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，选项B正确；劳动合同期满，劳动合同即行终止，选项C正确。而劳动合同在履行过程中，经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的内容，并非一经订立就不能变更，所以选项D错误，本题选D。10.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.违约责任答案：C解析：根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。所以本题选C。11.下列属于劳动法律关系客体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行为D.劳动争议仲裁委员会答案：C解析：劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方的权利和义务所共同指向的对象，主要是劳动行为。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体；劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构，并非劳动法律关系的客体。所以选C。12.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B解析：为了保护未成年人的身心健康，我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以选B。13.用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）A.罚款B.吊销营业执照C.责令停产整顿D.追究刑事责任答案：A解析：根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。吊销营业执照、责令停产整顿和追究刑事责任一般适用于更严重的违法行为，所以本题选A。14.下列关于集体合同的说法，正确的是（）A.集体合同由工会代表职工与企业签订B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门D.以上说法都正确答案：D解析：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。所以以上说法都正确，选D。15.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根据《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所以选B。16.下列关于劳动安全卫生制度的说法，错误的是（）A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格D.劳动安全卫生制度只适用于国有企业答案：D解析：劳动安全卫生制度适用于我国境内的所有用人单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等各类企业以及个体经济组织等。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。所以选项D错误，本题选D。17.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.劳动报酬B.福利待遇C.工作岗位D.工作强度答案：A解析：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。所以选A。18.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D.以上说法都正确答案：D解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以以上说法都正确，选D。19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以选D。20.下列关于经济补偿的说法，错误的是（）A.用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以选项D错误，本题选D。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.以下属于劳动法基本原则的有（）A.保障劳动者合法权益原则B.劳动自由原则C.平等就业原则D.三方协商原则E.劳动保护原则答案：ABCDE解析：劳动法的基本原则包括保障劳动者合法权益原则，这是劳动法的核心原则，旨在保护劳动者在劳动过程中的各项权益；劳动自由原则，劳动者有选择职业、劳动的自由；平等就业原则，确保劳动者在就业机会上平等；三方协商原则，即政府、工会和用人单位三方共同协商解决劳动关系中的问题；劳动保护原则，保护劳动者的生命安全和身体健康。所以ABCDE都正确。2.劳动合同的必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以ABCDE都是劳动合同的必备条款。3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。所以ABCDE都符合用人单位可以解除劳动合同的情形。4.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议的解决途径主要有协商，即劳动争议双方当事人自行协商解决争议；调解，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。行政复议主要是针对行政机关的具体行政行为，一般不适用于劳动争议的解决。所以选ABCD。5.下列关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准E.工资可以以实物形式支付答案：ABCD解析：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资必须以货币形式支付，不能以实物形式支付，所以选项E错误，本题选ABCD。6.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业E.低温作业分级标准中规定的低温作业答案：ABCDE解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；高处作业分级标准中规定的高处作业；冷水作业分级标准中规定的冷水作业；低温作业分级标准中规定的低温作业等。所以ABCDE都正确。7.下列属于劳动行政部门职责的有（）A.贯彻执行劳动法律法规B.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查C.处理劳动争议D.制定劳动标准E.组织职业培训答案：ABDE解析：劳动行政部门的职责包括贯彻执行劳动法律法规，确保劳动法律制度的有效实施；对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，维护劳动者的合法权益；制定劳动标准，如最低工资标准等；组织职业培训，提高劳动者的职业技能。而处理劳动争议主要是劳动争议仲裁委员会和人民法院的职责，所以选项C错误，本题选ABDE。8.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同E.适用范围不同答案：ABCDE解析：集体合同与劳动合同存在多方面的区别。主体上，集体合同的主体是企业职工一方与用人单位，劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位；内容上，集体合同涉及劳动报酬、工作时间等集体性事项，劳动合同更侧重于劳动者个人的权利义务；效力上，集体合同的效力高于劳动合同；签订程序上，集体合同需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过等程序，劳动合同一般由双方协商签订；适用范围上，集体合同适用于企业全体职工，劳动合同适用于单个劳动者。所以ABCDE都正确。9.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位E.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以ABCDE都正确。10.劳动安全卫生法律制度的特征包括（）A.保护对象的特定性B.法规制定的强制性C.内容的技术性D.适用范围的普遍性E.实施的综合性答案：ABCDE解析：劳动安全卫生法律制度具有保护对象的特定性，主要保护劳动者的生命安全和身体健康；法规制定的强制性，相关法规是必须遵守的；内容的技术性，涉及很多劳动安全卫生的技术标准和规范；适用范围的普遍性，适用于各类用人单位；实施的综合性，需要用人单位、劳动者、政府等多方面共同实施。所以ABCDE都正确。三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。它是劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位产生的经济社会关系，包括劳动者与用人单位在劳动过程中的权利和义务关系。这种关系受到劳动法等法律法规的调整和规范，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动秩序和社会稳定。2.劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动关系建立的重要依据，规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，以及用人单位和劳动者各自的权利和义务。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方当事人都应当按照合同的约定履行自己的义务。3.劳动争议劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的主体是劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。争议的内容主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动合同的解除和终止等方面。劳动争议的解决对于维护劳动关系的和谐稳定、保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。4.集体合同集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同可以维护劳动者的集体权益，协调劳动关系，促进企业和职工的共同发展。四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）1.简述劳动合同的订立原则劳动合同的订立应当遵循以下原则：（1）合法原则（2分）：劳动合同的主体、内容和形式都必须符合法律、法规的规定。主体合法是指用人单位和劳动者都必须具备法定的主体资格；内容合法是指劳动合同的各项条款不得违反法律、法规的强制性规定；形式合法是指劳动合同应当采用书面形式。（2）公平原则（1分）：劳动合同的内容应当公平、合理，双方当事人的权利和义务应当对等，不得存在显失公平的情况。（3）平等自愿原则（1分）：平等是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时的法律地位平等，不存在高低、从属之分；自愿是指订立劳动合同完全是双方当事人的真实意愿，任何一方不得强迫、威胁对方订立劳动合同。（4）协商一致原则（1分）：用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当就合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后才能订立劳动合同。（5）诚实信用原则（1分）：双方当事人在订立劳动合同时应当诚实守信，如实告知对方有关情况，不得隐瞒、欺诈。2.简述用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（1分）：用人单位在试用期内应当对劳动者的工作能力、工作表现等进行考核，如果发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（1分）：用人单位的规章制度是规范劳动者行为的准则，如果劳动者严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（1分）：劳动者在工作中应当尽职尽责，如果因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（1分）：劳动者应当忠诚于用人单位，不能同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位的工作任务。（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（1分）：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。（6）劳动者被依法追究刑事责任的（1分）：劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，说明其行为已经严重违反法律，用人单位可以解除劳动合同。3.简述劳动争议仲裁的程序劳动争议仲裁的程序主要包括以下几个阶段：（1）申请（1分）：劳动争议发生后，当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。（2）受理（1分）：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（3）组成仲裁庭（1分）：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲