2026年雇佣合同模板

2026年雇佣合同模板甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供雇佣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、雇佣内容

乙方向甲方提供专业的雇佣服务，包括但不限于人员招聘、背景调查、培训指导、绩效考核及离职管理等服务，确保所提供人员的专业技能、职业素养及行为规范符合甲方的工作需求。乙方应具备合法的劳务派遣或人力资源服务资质，并向甲方提供相关营业执照及服务许可证的副本复印件。甲方应根据实际工作需要，向乙方提出具体的人员需求计划，包括岗位名称、数量、技能要求及工作时间等。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供雇佣服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：人员招聘与配置、员工培训与管理、薪酬福利发放、绩效考核评估、劳动纠纷处理等。

3、甲方需根据业务发展情况，提前____日向乙方提出人员需求计划，乙方应在____日内完成人员配置并派至甲方工作。

4、乙方承诺为甲方提供的服务人员均具备合法的劳动权益保障，包括但不限于劳动合同、社会保险及意外伤害保险等，并确保人员的工作行为符合法律法规及甲方的规章制度。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需延长或终止，双方应提前____日协商一致。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确人员需求标准，提供必要的工作条件及培训资源，支持乙方完成人员配置及管理任务。

2、甲方有权对乙方提供的服务人员进行监督、检查，如发现不符合要求的情况，有权要求乙方限期整改或更换人员。

3、甲方应按约定支付服务费用，如因甲方原因导致服务中断或人员流失，应承担相应的责任。

4、甲方应保护乙方服务人员的合法权益，不得要求其从事违法违规或超出合同约定的工作内容。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣或人力资源服务资质，并确保所提供的服务人员具备相应的专业技能及职业素养。

2、乙方应负责服务人员的招聘、培训、考核及薪酬管理，并依法为服务人员缴纳社会保险及意外伤害保险。

3、乙方应确保服务人员的工作行为符合法律法规及甲方的规章制度，如因服务人员行为导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。

4、乙方应定期向甲方提供服务人员的工作表现报告，包括工作进度、绩效考核及劳动纠纷处理情况等。

5、乙方应尊重服务人员的人格尊严，不得要求其从事超时工作或违法违规行为，如发现甲方存在违规要求，应及时制止并书面通知甲方整改。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行按月或按季度支付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后____日内向乙方付款。

2、服务费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。如因人员需求变化导致费用调整，双方应协商一致并书面确认。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前____天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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