2025年北京市监狱管理局公开遴选公务员心理测试与面试及业务水平

2025年北京市监狱管理局公开遴选公务员心理测试与面试及业务水平一、心理测试（一）测试说明本次心理测试采用计算机自适应测验（CAT）与纸笔投射测验双轨并行，时长共150分钟，满分300分，不设及格线，仅用于绘制个体心理画像，供面试评委回溯参考。测试全程闭卷，手机、智能穿戴设备统一封存，考场配备静音计时器与一次性耳塞。（二）题型与示例1.职业人格量表（共80题，每题1.5分，共120分）题例：第17题在团体活动中，我通常：A.主动提出方案并推动执行B.等待别人安排后再行动C.视情绪而定，没有固定模式D.故意保持低调以观察他人答题方式：5点量表，从“完全不符合”到“完全符合”。2.情绪调节能力量表（共40题，每题2分，共80分）题例：第33题面对突发冲突，我能在几分钟内让心率明显下降：A.几乎做不到B.需要10分钟以上C.5分钟左右D.1分钟以内系统会根据前一题的选项动态调整后续题目难度，若连续3题选择极端值，将触发验证题，验证题不一致则回溯重测。3.投射测验（共6幅模糊情景图，每图书写150字故事，共100分）图一：昏暗走廊尽头，一名着警服者背对镜头，地面有散落钥匙。要求：用第三人称写一段故事，需出现“声音”“门”“选择”三个词，不可出现暴力结局。评分维度：（1）角色赋能感（0—15分）（2）冲突解决策略（0—20分）（3）潜在焦虑指数（0—15分）（4）制度认同隐喻（0—20分）（5）语言连贯性（0—15分）（6）价值中立性（0—15分）4.认知风险决策任务（共20题，每题5分，共100分）呈现情景：“你带队押解6名罪犯转监，山路突遇塌方，前方200米有不明群体聚集，后方救护车鸣笛逼近。此时车载电台失灵，你携带的弹药仅够警告射击三次。”每题提供4—6种行动方案，需在一分钟内选择并排序。系统记录首次点击时间、修改次数、最终排序与标准答案的欧氏距离，计算风险倾向值。（三）心理画像输出测试结束后，后台生成一份12页PDF报告，包含：1.五维雷达图：开放性、尽责性、外向性、宜人性、情绪稳定性；2.风险热力图：红色区域表示在高压下可能出现冲动决策；3.岗位匹配系数：0.85以上建议安排一线执法，0.70—0.85适合教育改造岗位，0.70以下标注“需二次评估”；4.语言风格云图：提取投射故事中的高频动词与情感词，若“封锁”“必须”占比过高，面试将追加“柔性执法”追问。二、面试（一）面试形式采用“结构化+情景模拟+压力追问”三段式，总时长35分钟，其中结构化10分钟，情景模拟15分钟，压力追问10分钟。7名评委中，2名来自局政治部，2名来自基层监狱，1名心理测试专家，1名公职律师，1名外聘高校教授。评委背对背打分，去掉最高最低分后取均值，保留两位小数。（二）结构化面试（共3题，题库现场随机抽）1.2024年7月，某监狱车间发生罪犯互殴，监控显示值班民警在岗亭低头看手机。作为同班次新入职民警，你第一时间赶到，但罪犯已倒地不起。请用“我信息”句式向调查组陈述当时作为，并说明依据哪部规章。评分点：（1）是否使用“我信息”句式（10分）（2）是否引用《监狱法》第46条或《看守所条例》第22条（10分）（3）是否体现“先控制、再救治、后报告”顺序（10分）（4）是否提出后续整改建议（10分）2.局里推行“减假暂”案件“谁承办谁负责终身”制度，部分老民警认为束缚手脚。请用“政策解读+情感共鸣+风险警示”三段论现场说服一位50岁老民警。评分点：（1）政策解读准确性（10分）（2）情感共鸣真实度（10分）（3）风险警示具体性（10分）（4）肢体语言开放性（10分）3.请背诵《新时代政法干警“十个严禁”》第3条，并结合自身经历讲一个反例故事，说明若违反该条可能带来的连锁反应。评分点：（1）背诵完整（10分）（2）故事时间地点人物清晰（10分）（3）连锁反应至少推衍三级（10分）（4）自我反思到位（10分）（三）情景模拟场地布置为1:1模拟分监区值班室，墙面时钟实时走动，背景播放轻微机器轰鸣声。考生着常服，佩戴空呼耳麦，与3名专业演员互动。情景：凌晨2:20，监舍F3区突发火警警报，屏幕显示“302监舍温度异常”。你作为当日值班长，手持对讲机，需完成以下任务：1.30秒内完成火警确认；2.1分钟内启动一级预案；3.2分钟内指挥就近民警、外协医护、值班领导三方联动；4.3分钟内安抚同一楼层其他罪犯，防止骚乱；5.5分钟内完成302监舍人员清点，发现少1人；6.7分钟内做出“是否破门”决策；7.10分钟内向指挥中心视频汇报。评委实时观察：（1）指令清晰度（0—10分）（2）资源调配合理性（0—10分）（3）情绪感染力（0—10分）（4）时间节点遵守率（0—10分）（5）信息闭环完整度（0—10分）模拟结束后，大屏回放关键节点，考生有2分钟自评，评委立即追加追问：“如果302失踪罪犯实际藏在楼梯下方，你刚才的决策会诱发什么次生风险？”考生须用“SWOT”口头分析，限时90秒。（四）压力追问评委根据心理测试报告中的“红色区域”定制追问，形式为“快问快答”，平均每题15秒，共20题。示例：1.你故事中出现‘钥匙’三次，是否暗示掌控欲过强？2.火警模拟中你最后一次看表是7分32秒，是否意味着时间感退化？3.如果今天落选，你会把原因归结为制度还是个人？4.说一个你最近一次哭泣的触发点，限时10秒。5.用“监狱、玫瑰、交易”三词造句，不能出现否定词。每题答毕，评委立即在平板输入“情绪稳定性”“防御机制”“归因风格”三级评分，系统实时汇总，生成压力曲线。三、业务水平测试（一）测试方式闭卷机考+现场实操，总时长180分钟，满分200分，120分合格。机考120分钟，满分120分；实操60分钟，满分80分。（二）机考题型1.单选40题，每题1分题例：根据《监狱法实施条例》第58条，罪犯禁闭期限一般不得超过：A.7天B.10天C.15天D.30天2.多选20题，每题2分，少选得1分，错选0分题例：下列哪些情形应当启动罪犯心理危机干预橙色预警：A.近三天每日睡眠累计小于4小时B.出现“活着没意思”自述且伴随具体计划C.与亲属会见后情绪崩溃，连续写遗书D.因违规被扣考核分20分E.拒绝进食24小时正确答案：BCE3.判断10题，每题1分题例：罪犯因患有艾滋病，可以单独收押，无需经监狱长批准。（）答案：错误4.案例分析2题，每题20分案例一：罪犯胡某，男，38岁，因贪污罪被判12年，剩余刑期8年。入监后表现中等，2024年11月起频繁胃痛，监狱医院诊断为“功能性消化不良”，但胡某坚称“有人下毒”，拒绝服用中药冲剂，多次在车间当众呕吐，引发其他罪犯围观。监区建议将其调入老病残监区，胡某拒绝，并以“侵犯生命健康权”为由向驻监检察室投诉。问题：（1）监区处理程序是否合规？请引用具体条文。（8分）（2）若需启动“诈病”鉴定，应遵循哪些步骤？（6分）（3）作为分管民警，请写一份300字以内的沟通方案，要求体现“共情—澄清—选择”技术。（6分）参考答案要点：（1）《监狱法》第54条、《罪犯医疗保障办法》第12条，监区须先经监狱医院会诊，再报监狱长批准，方可提出调整收押建议，程序合规。（2）依据《暂予监外执行规定》第15条，需由省级政府指定医院三名副高以上职称医师联合鉴定，7日内出具结论，监狱长办公会审议，驻监检察室同步监督。（3）沟通方案示例：“胡先生，我注意到您最近两周胃痛发作6次，吐在车间地面，您一定很难受（共情）。医院检查结果未显示器质性病变，但症状真实存在，我们可否一起回顾每次发作前的情境（澄清）？现在有两条路：A继续留在原监区，我们安排清淡饮食与心理疏导；B暂到老病残监区静养两周，若症状缓解可再申请调回，您更倾向哪一条（选择）？”（三）现场实操场地设在一层训练馆，搭建1:1模拟分监区，包含值班室、监舍、盥洗间、晾衣区。考生随机抽取“执法瑕疵视频”，在12分钟内完成“发现—纠正—记录—反馈”四步。视频示例：民警甲在车间巡查，发现罪犯乙未戴防护镜，当场呵斥：“你眼瞎啊！”并用手电捅乙背部，乙陪笑戴镜，甲转身离开，未填写《现场纠违记录表》。任务单：1.指出3处程序错误；（15分）2.现场示范正确纠违用语；（15分）3.填写《现场纠违记录表》；（20分）4.向监区长口头汇报，限时2分钟；（20分）5.接受“罪犯乙”即兴投诉，考生需即兴应对，评委扮乙，设陷阱：“干部骂人就可以不记录？”（10分）评分细则：（1）程序错误：未亮证、未口头警告、未记录；（每点5分）（2）示范用语需含“请、立即、依据、谢谢”四关键词；（少一词扣4分）（3）记录表须填编号、时间、地点、违法条款、改正情况、当事人签名；（缺一项扣3分）（4）口头汇报须用“情况—原因—整改—建议”四段式；（每段5分）（5）应对投诉不得出现“你误会了”等否定句，需用“我理解—我会—请监督”结构；（结构错误扣5分，情绪失控0分）（四）加分项若考生在实操中主动提出“执法记录仪角度不佳，建议加装广角支架”，经评委认定具有创新价值，可加3分，但总分不超过200分。四、成绩合成与使用心理测试仅作背景报告，不计算分值；面试与业务水平测试各按50%权重合成总成绩，保留三位小数。若总成绩相同，按面试高分者优先；若面试仍同分，按业务案例分析题得分排序。所有考生签字确认成绩后，系统当场生成加密PDF，刻录光盘封存，保存期5年。五、考务纪律考生进入候考区需通过金属探测、虹膜核验、手机信号屏蔽“三合一”安检；面试全程同步录音录像，音视频叠加虹膜水印，任何剪辑痕迹将启动倒查；评委打分平板采用区块链存证，一旦提交不可篡改；考生如有异议，可当场申请“双评委”复核，复核结果当场告知并写入电子档案。六、附：完整示例（节选）【心理测试·投射故事答题纸】（图三：暴雨中的高墙探照灯，灯下有未打伞的剪影）请写150字故事，必须出现“倒计时”“信封”“握手”三词。示例答案：倒计时还剩三十秒，探照灯像白色钟摆，把雨丝切成碎片。剪影其实是刚结束会见的女儿，她攥着父亲偷偷塞给她的信封，里面只有一行字——“下一次握手在春天”。高墙内的父亲并不知道，女儿已经考上监狱系统公务员，她抬头望向灯后的摄像头，轻轻比出“OK”手势，仿佛提前完成一场无声的握手协议，雨声盖过心跳，倒计时归零，大门合拢，春天被写进制度允许的日历。【业务水平·案例分析题答题纸】案例二：某监狱推行“罪犯劳动报酬透明化”，系统上线后，罪犯张某发现同工序的李某报酬高于自己15%，拒绝出工，并煽动他犯签名“请愿”。监区调查后发现差异源于李某获得“质检辅助”岗位加分，但加分依据未在车间公示。问题：（1）监区在信息公开环节违反哪部规章？（5分）（2）请写一份400字情况说明，向驻监检察室报告，要求体现“事实—依据—整改—致歉”四段式。（15分）参考答案要点：（1）《监狱罪犯劳动报酬管理办法》第18条，劳动报酬评定标准、加分事项、扣分事项应当每月在车间公示栏公布，监区未公