2025年员额法官遴选面试考题(附答案)

2025年员额法官遴选面试考题(附答案)一、综合分析题（15分）近年来，最高人民法院提出“坚持和发展新时代‘枫桥经验’，深入推进诉源治理”的工作要求。某基层法院为落实这一要求，拟在辖区内试点“法官进网格”机制，即选派法官定期入驻社区网格，参与矛盾纠纷源头预防、前端化解。请结合司法实践，谈谈你对这一机制的理解，并就如何避免“形式化”提出具体建议。参考答案：“法官进网格”是诉源治理的创新实践，其核心在于推动司法资源下沉，将矛盾化解从“诉讼后端”前移至“纠纷前端”。从实践价值看，一是有助于精准掌握基层矛盾动态，通过法官与社区网格员的常态化联动，提前发现潜在纠纷（如邻里矛盾、物业纠纷等），实现“未诉先调”；二是能够提升基层调解组织的专业性，法官通过指导人民调解、参与多元化解，帮助调解员准确把握法律边界，避免“和稀泥”式调解；三是强化法治宣传实效，法官结合典型案例开展普法，可增强群众的规则意识，减少“信访不信法”现象。避免“形式化”需从三方面发力：1.明确职责清单。制定《法官进网格工作指引》，规定法官需完成“四个一”任务：每月至少1次现场办公、每季度至少1次调解指导、每半年至少1次法治讲座、每年至少1份网格矛盾分析报告，避免“打卡式”参与。2.建立考核机制。将网格工作成效与法官业绩考评挂钩，重点考核矛盾化解率（网格内纠纷进入诉讼的比例是否下降）、调解协议司法确认通过率（检验指导调解的专业性）、群众满意度（通过社区问卷或12368热线评价）。3.强化资源整合。推动法院诉讼服务中心与网格平台数据互通，将网格内排查的纠纷信息同步至法院“诉前调解系统”，由法官在线指导调解；对网格内疑难复杂纠纷，可启动“网格+速裁”模式，由驻网格法官直接立案、快速审理，形成“预防-调解-速裁”闭环。二、实务操作题（20分）某中级法院受理一起建设工程施工合同纠纷再审案件。原审原告A公司诉称B公司欠付工程款500万元，原审依据双方签字的《结算协议》判决B公司支付。现B公司以“新证据”为由申请再审，提交了一份经公证的《情况说明》，其中A公司项目经理张某承认《结算协议》系受B公司胁迫签订，且结算金额虚高200万元。经初步审查，张某的《情况说明》符合“新证据”形式要件。作为承办该案的法官，你将如何审查该再审申请？请说明审查步骤及重点。参考答案：审查再审申请需严格遵循《民事诉讼法》及司法解释规定，重点围绕“新证据是否足以推翻原判决”展开，具体步骤及重点如下：第一步：形式审查。确认再审申请是否符合受理条件：（1）B公司是否在判决生效后6个月内提出（因新证据申请再审的，应在知道或应当知道新证据之日起6个月内，且不超过判决生效后2年）；（2）是否提交了再审申请书、原审裁判文书、新证据（公证《情况说明》）及身份证明；（3）是否属于本院再审管辖范围（原审为中院一审或二审的，再审一般由中院或高院管辖，需核实原审层级）。第二步：新证据实质审查。根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第387条，重点审查：（1）张某的《情况说明》是否为原审庭审结束前已存在但因客观原因无法取得或未被发现的证据（需核实张某原审时是否出庭、B公司是否曾申请调查取证）；（2）该证据是否足以推翻原判决，即能否证明《结算协议》系受胁迫签订（需结合《民法典》第150条“胁迫”的构成要件，审查胁迫的具体行为、张某与A公司的关系、胁迫与签订协议的因果关系）及结算金额虚高的事实（需结合工程实际造价、双方往来账目、其他证人证言等辅助证据）。第三步：关联事实调查。（1）询问A公司对《情况说明》的质证意见，核实张某是否为A公司员工、是否有权代表公司签订《结算协议》（涉及表见代理认定）；（2）调取原审庭审笔录，查看A公司原审中对《结算协议》真实性的陈述，若其原审已认可协议真实性，需审查是否存在“自认后反悔”的合理理由；（3）必要时通知张某到庭接受询问，通过测谎或笔迹鉴定等方式核实《情况说明》的真实性（注意公证仅能证明签字属实，不能直接证明内容真实性）。第四步：综合判断。若《情况说明》能够证明《结算协议》存在胁迫情形，且结算金额虚高的事实有其他证据佐证，则原判决认定的基本事实缺乏证据证明，应裁定再审；若张某的陈述无其他证据印证，或胁迫行为不构成法律意义上的“胁迫”（如仅为言语争执），则新证据不足以推翻原判决，应裁定驳回再审申请。三、案例分析题（25分）2023年3月，李某与某物业公司签订《车位租赁合同》，约定李某租赁小区地下车位，月租金300元，租期3年。合同第5条约定：“乙方（李某）需在每月10日前支付租金，逾期超过30日的，甲方（物业公司）有权解除合同并收回车位。”2024年5月至2024年10月，李某因失业未支付租金，物业公司于2024年11月15日向李某发送《解除合同通知书》，要求其3日内腾退车位。李某辩称：（1）未支付租金系因失业导致经济困难，属于“情势变更”；（2）物业公司未提前催告，直接解除合同违反“合理期限”要求。请结合《民法典》及相关司法解释，分析物业公司的解除行为是否合法，并说明理由。参考答案：物业公司的解除行为是否合法需从以下三方面分析：（一）关于“情势变更”抗辩的认定根据《民法典》第533条，情势变更是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的情形。本案中，李某因失业未支付租金，属于个人履约能力变化，属于商业风险（租赁合同中承租人需自行承担收入波动风险），且失业并非“无法预见”（普通成年人应预见职业可能变动）。因此，李某的“情势变更”抗辩不成立。（二）关于合同解除权的行使条件双方在合同中约定了“逾期超过30日可解除合同”的条款，根据《民法典》第562条第2款，约定解除条件成就时，解除权人可以解除合同。但需注意，若合同未明确约定解除权行使期限，根据《民法典》第564条，对方可以催告解除权人在合理期限内行使，否则解除权消灭。但本案中，物业公司作为解除权人，需证明解除条件已成就：李某逾期支付租金的时间是否超过30日。具体时间计算：李某应在每月10日前支付租金，2024年5月租金应于5月10日前支付，逾期至6月10日满30日；同理，6月至10月租金分别于7月10日、8月10日、9月10日、10月10日、11月10日各满30日。至11月15日，李某已连续5个月租金逾期超过30日（5月至9月租金均已逾期超30日，10月租金逾期至11月10日满30日），符合合同约定的解除条件。（三）关于“未提前催告”的抗辩《民法典》第722条规定：“承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。”该条是关于租赁合同法定解除的规定，而本案双方已约定了更严格的解除条件（逾期30日即可解除）。根据“约定优先于法定”原则，若约定解除条件不违反法律强制性规定（如不存在显失公平），应优先适用约定。但需注意，《民法典》第496条规定，格式条款提供方（物业公司）需对免除或限制对方责任的条款履行提示说明义务。若《车位租赁合同》系物业公司单方制定的格式合同，且第5条未以加粗、下划线等方式提示，李某可主张该条款无效。但题目未提及格式条款问题，默认合同有效。因此，物业公司无需再履行法定催告程序，可直接依据约定解除合同。结论：物业公司的解除行为合法。李某的“情势变更”抗辩不成立，且合同已明确约定逾期30日可解除，物业公司在条件成就后发送解除通知，符合法律规定。四、应变处理题（20分）你主审一起离婚纠纷案件，庭审中，原告（女方）突然情绪失控，大哭着陈述被告（男方）曾多次对其实施家庭暴力，并掏出手机展示多张受伤照片（显示手臂淤青）。被告打断陈述，指责原告“伪造证据博同情”，双方家属在旁听席争吵，法警试图制止但场面混乱。此时，你作为审判长应如何处理？请说明具体步骤及法律依据。参考答案：作为审判长，需优先保障庭审秩序，同时妥善处理突发证据，具体步骤如下：第一步：控制庭审秩序。立即敲击法槌，宣布“全体起立，保持安静”（《人民法院法庭规则》第19条）；指令法警将原、被告家属分开就座，对仍喧闹者可警告“违反法庭纪律将依法处理”（《民事诉讼法》第113条）；若仍不制止，可责令退出法庭或采取训诫、罚款等强制措施。第二步：安抚当事人情绪。待秩序恢复后，对原告说：“我理解你现在的心情，但请相信法庭会依法查明事实。你可以慢慢陈述，我们会认真记录。”（体现司法人文关怀，避免情绪激化）第三步：处理突发证据。告知原告：“你刚才展示的照片属于新的证据，根据《民事诉讼法》第68条，当事人应在举证期限内提交证据。但鉴于你刚才情绪激动未能及时提交，法庭允许你当庭出示，被告可发表质证意见。”（《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第101条允许逾期举证但无故意或重大过失的情形）第四步：引导质证辩论。要求原告将手机照片提交法庭复制存档（避免原始载体灭失），并说明照片拍摄时间、地点及与家庭暴力的关联性；询问被告对照片真实性的意见（若被告否认，可释明其有权申请司法鉴定）；告知双方“家庭暴力”的认定需结合《反家庭暴力法》第2条（身体、精神等侵害行为）及《民法典》婚姻家庭编司法解释（一）第1条（持续性、经常性的暴力构成虐待），引导双方围绕“是否存在暴力行为”“是否构成虐待”展开辩论。第五步：庭审程序衔接。若原告主张的家庭暴力涉及损害赔偿（《民法典》第1091条），而原诉讼请求未包含，可释明其是否变更诉讼请求；若被告要求调查取证（如调取报警记录），可根据《民事诉讼法》第67条准许其申请或依职权调取。第六步：庭后跟进。庭审结束后，及时阅卷核对照片证据，若发现照片显示的受伤时间在原告诉状落款之后（可能涉及虚假陈述），可依据《民事诉讼法》第114条对妨碍诉讼行为进行处罚；若照片属实，需结合其他证据（如居委会调解记录、医疗诊断证明）综合认定家庭暴力事实。五、职业认知题（20分）有人认为，法官应“只讲法律，不讲人情”；也有人认为，“法律是冰冷的，法官要传递温暖”。作为拟任员额法官，你如何理解这两种观点的关系？请结合审判实践说明。参考答案：两种观点看似对立，实则统一于“法律效果与社会效果相统一”的司法目标，需辩证看待：（一）“只讲法律”是法官的职业底线。法律是裁判的根本依据，法官的首要职责是准确适用法律，维护法律权威。例如，在审理合同纠纷时，必须严格依据《民法典》合同编认定效力、划分责任，不能因同情某一方而突破法律规定；在刑事审判中，必须坚持“罪刑法定”，不能因舆论压力而扩大解释罪名。若法官随意突破法律，将破坏法治统一，损害司法公信力。（二）“传递温暖”是司法的价值追求。法律的生命在于实施，而实施的效果取决于能否被社会认同。例如，在审理赡养纠纷时，除了判决子女支付赡养费，还可通过庭前调解修复亲情关系；在执行阶段，对暂时困难的被执行人，可促成“分期履行”方案，既保障申请执行人权益，又避免被执行人“因案返贫”。这种“温暖”不是法外开恩，而是在法律框架内体现人文关怀，让当事人感受到司法的温度。（三）二者的平衡需依托“法律思维”。法官应将“人情”转化为法律允许的裁判要素。例如，在认定“公序良俗”时，需考虑当地善良风俗；在适用“自由裁量权”时，需结合案件具体情节（如过失程度、损害后果）；在释法说理时