2025年监狱管理局公务员面试试卷及答案

2025年监狱管理局公务员面试及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《监狱法》规定，监狱人民警察对罪犯实施管理、教育、改造等活动，必须遵循的首要原则是（）。A.惩罚优先B.安全至上C.依法治监D.经济效益2.2025年1月1日起施行的《监狱计分考核罪犯规定》明确，罪犯立功表现加分上限为（）。A.30分B.50分C.60分D.80分3.监狱突发公共卫生事件Ⅲ级响应由（）决定启动。A.国家卫健委B.监狱管理局C.省级监狱局D.监狱长4.对罪犯使用戒具时，必须报请（）书面批准。A.监区长B.狱政科长C.监狱长D.检察机关5.监狱人民警察在执法过程中，对罪犯使用警械造成重伤的，应当在（）小时内向驻监检察室报告。A.2B.4C.8D.126.根据《公务员法》，监狱人民警察的年度考核结果分为（）个等次。A.3B.4C.5D.67.监狱对罪犯开展心理矫治，首次心理评估应在入监后（）日内完成。A.3B.7C.15D.308.2025年起，全国监狱系统全面推行的“云法庭”远程减刑假释系统，其技术内核属于（）。A.区块链B.量子通信C.边缘计算D.元宇宙9.监狱生产项目中，属于高度危险作业的是（）。A.服装加工B.电子装配C.锅炉运行D.农产品分拣10.对涉黑涉恶罪犯实施跨省调押，必须经（）批准。A.司法部B.公安部C.最高法D.最高检11.监狱人民警察在值班期间擅离岗位，造成罪犯脱逃的，构成（）。A.玩忽职守罪B.滥用职权罪C.徇私枉法罪D.脱逃罪共犯12.对罪犯进行分级处遇的核心依据是（）。A.年龄B.刑期C.改造表现D.犯罪类型13.监狱人民警察的警旗升旗仪式，应在每周（）举行。A.一B.二C.三D.五14.2025年起，监狱系统新招录公务员的体测项目中，男子10米×4往返跑合格成绩为（）。A.≤12″5B.≤13″1C.≤13″5D.≤14″015.监狱对罪犯开展出监教育的时间不得少于（）个月。A.1B.2C.3D.616.监狱人民警察在执法过程中，遇到罪犯自伤自残，应当首先（）。A.使用警械制止B.拍照取证C.立即救治D.报告领导17.监狱人民警察的警号由（）统一编制。A.人社部B.司法部C.公安部D.国家公务员局18.监狱对罪犯进行通信检查，每次不得超过（）分钟。A.5B.10C.15D.3019.监狱人民警察的执法记录仪数据保存期限不得少于（）个月。A.3B.6C.12D.2420.监狱人民警察在执法过程中，对罪犯使用催泪喷射器后，应当立即（）。A.关闭监舍门窗B.进行询问C.用清水冲洗D.加戴手铐二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.监狱人民警察在执法过程中，应当主动出示的证件包括（）。A.人民警察证B.公务员证C.执法资格证D.监狱工作证22.监狱对罪犯开展出监评估，应当包括的内容有（）。A.再犯风险B.就业能力C.家庭接纳度D.政治倾向23.监狱突发火灾事故应急处置中，应当立即启动的应急系统有（）。A.自动喷淋B.应急广播C.门禁联动D.电网断电24.监狱人民警察在执法过程中，应当回避的情形有（）。A.是罪犯的近亲属B.与罪犯有债务纠纷C.曾办理该罪犯案件D.与罪犯同村25.监狱对罪犯开展职业技能培训，可开设的项目有（）。A.电工B.面点C.无人机驾驶D.区块链运维26.监狱人民警察在执法过程中，可以使用警棍的情形有（）。A.罪犯持械斗殴B.罪犯哄监闹事C.罪犯辱骂警察D.罪犯拒不就寝27.监狱对罪犯进行心理危机干预，常用的技术有（）。A.正念训练B.沙盘治疗C.眼动脱敏D.催眠暗示28.监狱人民警察在执法过程中，应当全程录音录像的环节有（）。A.罪犯加戴戒具B.罪犯禁闭C.罪犯会见D.罪犯就医29.监狱对罪犯开展文化教育，可设立的班级有（）。A.扫盲班B.小学班C.初中班D.研究生班30.监狱人民警察在执法过程中，应当立即停止使用武器的情形有（）。A.罪犯停止实施犯罪B.罪犯失去继续犯罪能力C.现场群众拍摄D.领导口头命令三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.监狱人民警察在非工作时间，一律不得携带警械。（）32.监狱对罪犯的考核结果，可以作为减刑、假释的唯一依据。（）33.监狱人民警察在执法过程中，遇到罪犯暴力袭警，可以立即使用武器。（）34.监狱对罪犯开展亲情帮教，可以安排罪犯与配偶同居。（）35.监狱人民警察的执法行为，不受检察机关监督。（）36.监狱对罪犯进行医疗诊断，应当由社会医院承担。（）37.监狱人民警察在执法过程中，可以要求罪犯提供指纹、血液等生物信息。（）38.监狱对罪犯的减刑建议，应当公示5个工作日。（）39.监狱人民警察在执法过程中，可以使用无人机对监舍进行巡查。（）40.监狱对罪犯的释放，应当在释放当日24时前完成。（）四、简答题（每题10分，共30分）41.简述监狱人民警察在执法过程中如何保障罪犯的合法权益。【答案要点】（1）依法告知权利义务；（2）严禁刑讯逼供、体罚虐待；（3）保障罪犯申诉、控告、检举渠道畅通；（4）提供必要医疗、饮食、休息条件；（5）尊重罪犯人格尊严，禁止侮辱性语言；（6）对未成年、女性、残疾罪犯给予特殊保护；（7）执法全过程记录，接受检察监督；（8）建立罪犯法律援助机制。42.简述监狱突发公共卫生事件的分级响应机制。【答案要点】（1）Ⅰ级：国家层面启动，由国务院联防联控机制统一指挥；（2）Ⅱ级：省级政府启动，省级监狱局成立前线指挥部；（3）Ⅲ级：地市级政府启动，监狱立即封闭管理；（4）Ⅳ级：监狱自行启动，加强体温监测与消毒；（5）各级响应均实行“日报告、零报告”制度；（6）响应终止需经启动机关评估批准。43.简述监狱对罪犯开展职业技能培训的意义及实施路径。【答案要点】意义：降低再犯率、提升就业率、促进社会稳定、减轻家庭负担。路径：（1）需求调研：联合人社部门分析地区用工缺口；（2）项目备案：选择低风险、高需求、易取证工种；（3）师资引入：聘用社会技师、退休工匠、线上名师；（4）过程管理：建立“培训—考核—认证—推荐”闭环；（5）资金保障：中央彩票公益金+地方财政+企业赞助；（6）跟踪回访：出狱后3个月、6个月、12个月三次回访，形成大数据报告。五、案例分析题（每题20分，共40分）44.案例材料：2025年4月，某监狱一监区夜班执勤警察张某、李某通过监控发现罪犯王某在监舍内用磨制的塑料片割腕。张某立即冲入监舍徒手夺下塑料片，李某报告值班领导并拨打监狱医院电话。王某伤口长3厘米，深0.5厘米，出血约50毫升。监狱医院值班医生30分钟后到达现场，对王某进行包扎并注射破伤风疫苗。事后，监区召开分析会，认定张某、李某处置及时，给予通报表扬；同时发现监舍刀具管理存在漏洞，对相关责任民警给予诫勉谈话。问题：（1）指出此次事件处置中的亮点与不足；（2）提出防止类似事件的四条改进措施。【参考答案】亮点：（1）监控巡查到位，发现及时；（2）民警不顾个人安危徒手夺刀，避免升级；（3）报告、救治流程基本顺畅；（4）事后追责与教育并重。不足：（1）监狱医院到场超时，未达“10分钟”黄金标准；（2）塑料片属高危物品，未纳入刀具管理清单；（3）监舍夜间警力配置仅2人，力量单薄；（4）未启动心理危机干预，仅做外伤处理。改进措施：（1）刀具管理“五色标签”制度，塑料片、牙刷柄等纳入橙色高危清单，每日两次点名清查；（2）监狱医院设置“夜间急诊驻监点”，医生、护士各1名常驻监管区，确保10分钟到达；（3）夜间执勤实行“2+1+1”模式，即2名民警+1名辅警+1名医疗协警，配防割手套、急救包；（4）建立“自伤自残红黄蓝预警库”，对曾有自伤史的罪犯入监即佩戴蓝色腕带，每晚22点增加一次心理巡查，由获得国家二级心理咨询师资格的民警负责。45.案例材料：2025年5月，某监狱与地方人社局、企业三方共建的“出监就业孵化中心”正式运行。首批30名即将刑满的罪犯参与“智能制造订单班”，由企业捐赠设备，监狱提供场地，人社局补贴每人3000元培训费。培训结束后，企业一次性录用28人，月薪4500元，并签订三年劳动合同。两个月后，企业反馈：28人中已有5人因违反公司考勤制度被辞退，其中2人再次涉嫌盗窃被公安机关行政拘留。问题：（1）分析该项目短期成功但中期失效的原因；（2）围绕“监狱—企业—社会”三元治理，提出可持续的矫正方案。【参考答案】原因：（1）培训内容单一，仅重技能，缺乏社会适应性训练；（2）企业前期筛选标准宽松，未进行心理测评；（3）出狱后缺乏跟踪帮扶，罪犯面对城市生活触发旧习；（4）监狱与企业未建立风险共担机制，企业辞退零成本；（5）社会歧视依旧，罪犯心理落差大。可持续方案：（1）课程升级：增设“城市生活指南”“职场情商”“移动支付防骗”模块，培训期由3个月延长至6个月，前3个月在监内，后3个月在“半开放”过渡监区，白天到企业实训，晚上回监区复盘；（2）准入机制：引入第三方心理评估机构，采用“大五人格+犯罪类型”量表，得分低于警戒线的罪犯转入低压力岗位；（3）跟踪帮扶：监狱、司法局、企业、社工机构四方签订“四方协议”，建立“出狱后180天陪伴期”，由司法社工每周一次上门走访，企业设“导师制”老员工一对一帮带；（4）风险共担：政府设立“再犯风险补偿基金”，企业每留用一名罪犯满一年，给予6000元稳岗补贴；若罪犯在一年内再犯，企业可获基金补偿50%招聘成本；（5）社会融入：与街道、社区共建“新市民驿站”，提供廉租公寓、夜校、心理咨询，减少“标签化”；监狱每年举办“回头客”论坛，邀请成功就业典型分享，形成正向循环。六、论述题（30分）46.结合2025年全面依法治监的新形势，论述监狱人民警察如何运用法治思维与数字技术提升改造质量，实现惩罚与改造、安全与发展的有机统一。要求观点鲜明，逻辑清晰，对策可行，字数不少于800字。【参考答案】在2025年全面依法治监的新坐标系下，监狱人民警察既是法律执行的“末梢神经”，也是数字治理的“前端传感器”。惩罚与改造并非零和博弈，而是法治框架下的双轮驱动；安全与发展亦非此消彼长，而是数字赋能后的同频共振。一、以法治思维划定权力边界，让惩罚回归法律本质法治思维的核心是“法无授权不可为”。监狱民警需把《监狱法》《公务员法》《警械武器使用条例》等内化为“权力清单”与“责任清单”，通过执法资格考试、年度法治述职、执法质量考评“三合一”机制，实现权力可查询、过程可回溯、结果可追责。对罪犯实行“法定权利告知+执法全程留痕”，在减刑假释、计分考核、行政奖惩三大领域推行“裁量基准数字化”，把“打招呼”“写条子”变成“系统算”，让潜规则失去操作空间。二、以数字技术重塑改造流程，让教育插上智慧翅膀1.构建“一人一策”知识图谱。打通狱内执法、教育、劳动、心理、医疗五大数据仓，运用机器学习为每名罪犯生成“改造画像”，精准推送学习计划、劳动岗位、心理课程。2.打造“沉浸式”矫正场景。利用VR技术模拟犯罪现场，让罪犯在“再现场景”中体验被害人视角，激发共情；通过AR眼镜实现“远程师徒”，把高墙内的生产线与外部企业实时对接，降低出狱后的技术落差。3.建立“区块链+执法公证”体系。减刑假释材料、医学诊断证明、评审表决结果实时上链，防止篡改；检察机关、法院、监狱节点共享，实现“链上办案、链上监督”。三、以“安全发展”理念重构治理生态，实现多重价值共