2025年企业法务面试题及答案

2025年企业法务面试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期满前10日，甲公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未在录用通知书或劳动合同中明确具体录用条件。根据《劳动合同法》及相关规定，以下说法正确的是：A.甲公司解除合法，试用期内可任意解除B.甲公司解除违法，未明确录用条件不得以此为由解除C.甲公司需额外支付1个月工资方可解除D.张某可主张继续履行合同，但不可主张赔偿金答案：B。解析：根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同的，需证明录用条件已向劳动者明确告知且劳动者确实不符合。未明确约定录用条件的，解除行为违法（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条）。2.乙公司与丙公司签订《设备采购合同》，约定丙公司应于2025年3月1日前交付设备，乙公司于交付后5日内付款。2025年2月25日，丙公司因生产线故障书面通知乙公司无法按期交付，要求延期至3月15日。乙公司未予答复，直接于3月2日向丁公司采购同类设备并签订合同。3月10日，丙公司完成设备生产并要求乙公司接收，乙公司拒绝。关于乙公司的行为，以下判断正确的是：A.乙公司构成违约，因未对丙公司的延期要求作出答复B.乙公司有权拒绝接收，因丙公司构成预期违约C.乙公司需赔偿丙公司的生产损失，因未给予合理宽限期D.丙公司仅需承担延迟履行的违约责任，乙公司无权解除合同答案：B。解析：丙公司在履行期届满前明确表示无法按期交付（预期违约），根据《民法典》第578条，乙公司可在履行期届满前主张解除合同并拒绝接收（参考第563条“当事人一方明确表示或以自己行为表明不履行主要债务”的法定解除情形）。3.丁公司为提升品牌影响力，委托某设计公司制作LOGO，双方未约定著作权归属。该LOGO完成后，丁公司将其注册为商标并使用。关于著作权归属，以下说法正确的是：A.著作权归丁公司，因系委托创作且用于商业目的B.著作权归设计公司，除非合同另有约定C.著作权由双方共有，因丁公司提供了创作需求D.著作权自商标注册之日起转移给丁公司答案：B。解析：根据《著作权法》第19条，委托创作的作品，著作权归属由合同约定；未约定的，归受托人（设计公司）所有。丁公司作为委托人仅享有约定的使用权利，无约定时可在委托创作的特定目的范围内使用。4.戊公司为有限责任公司，股东A持股60%，股东B持股40%。2025年1月，A未经B同意，以公司名义为其个人债务提供连带责任保证，并在保证合同上加盖公司公章。关于该保证合同的效力，以下分析正确的是：A.有效，因A是控股股东，可代表公司对外担保B.无效，因违反《公司法》第16条关于公司为股东担保需经股东会决议的规定C.效力待定，需经B追认后生效D.有效，公章真实即代表公司意思表示答案：B。解析：《公司法》第16条规定，公司为股东提供担保的，必须经股东会决议，且该股东不得参与表决。A作为被担保股东，未经股东会决议擅自以公司名义担保，违反法律强制性规定，保证合同无效（参考《最高人民法院关于适用〈民法典〉有关担保制度的解释》第7条）。5.己公司因业务需要收集员工及客户的个人信息，以下行为中符合《个人信息保护法》规定的是：A.收集客户姓名、联系方式时，仅口头告知用途，未提供书面同意书B.因员工考勤需要，收集其人脸信息，并明确告知“仅用于考勤，不对外共享”C.为优化客户服务，将收集的客户地址信息共享给关联公司，未单独取得客户同意D.存储员工个人信息时，采用加密技术但未设置访问权限答案：B。解析：《个人信息保护法》第17条要求个人信息处理者需以显著方式、清晰易懂的语言告知处理目的、方式、范围等，口头告知不符合“书面”或“其他可以确认知悉的方式”（第18条）；共享个人信息需取得单独同意（第23条）；存储时需采取加密、访问控制等安全技术措施（第51条）。B选项中人脸信息收集符合“最小必要”原则且明确告知，合法。6.庚公司与辛公司签订《技术开发合同》，约定庚公司提供研发资金，辛公司负责研发，成果归庚公司所有。研发过程中，辛公司的技术人员王某独立开发出一项与合同标的无关的新技术。关于该新技术的专利申请权，以下说法正确的是：A.归庚公司，因王某是在执行职务过程中开发B.归辛公司，因王某是辛公司员工且技术与合同无关C.归王某个人，因系独立开发且非职务发明D.由庚、辛公司共有，因利用了公司资源答案：B。解析：职务发明创造需满足“执行本单位任务”或“主要利用本单位物质技术条件”。王某开发的新技术与合同标的无关，且无证据表明主要利用辛公司资源，因此不属于职务发明。但王某作为辛公司员工，若其开发行为属于“履行本职工作”，则可能归辛公司。本题中“独立开发”且“与合同无关”，应认定为职务发明（因王某的本职工作是技术研发），故申请权归辛公司（《专利法》第6条）。7.壬公司因拖欠税款被税务机关列为重大税收违法失信主体，以下哪项措施是税务机关依法可采取的？A.限制壬公司法定代表人乘坐高铁一等座B.冻结壬公司全部银行账户，直至税款缴清C.要求壬公司的客户协助追缴欠税D.在税务机关官网公开壬公司的欠税信息答案：D。解析：根据《重大税收违法失信主体信息公布管理办法》第15条，税务机关可依法公开失信主体的名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名等信息；限制乘坐高铁、飞机等交通工具的是“限高”措施，由法院作出（《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》）；冻结账户需符合《税收征收管理法》第38条的程序，不得“全部冻结”；客户无协助追缴义务。8.癸公司与员工李某签订《竞业限制协议》，约定李某离职后2年内不得到竞争企业任职，癸公司每月支付竞业限制经济补偿5000元。李某离职后第3个月，癸公司因经营困难停止支付补偿。李某未提出解除协议，继续履行竞业限制义务。关于双方权利义务，以下说法正确的是：A.癸公司停止支付补偿后，竞业限制协议自动失效B.李某可要求癸公司支付已欠付的补偿，并主张解除协议C.李某需继续履行竞业限制义务，无权要求补偿D.癸公司需按原标准支付补偿，但李某可拒绝履行答案：B。解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条，用人单位3个月未支付竞业限制补偿的，劳动者可请求解除协议；若劳动者继续履行，可要求用人单位支付已欠付的补偿及继续履行期间的补偿。本题中癸公司停止支付已超过3个月，李某可主张解除协议并要求支付欠付补偿。9.某电商平台（甲）与商户乙签订《入驻协议》，约定“平台可根据运营需要单方调整服务费用，商户需在调整后3日内确认，否则视为同意”。乙认为该条款不公平，主张无效。根据《电子商务法》及《民法典》，以下判断正确的是：A.条款有效，平台有权单方调整费用B.条款无效，因排除了商户主要权利且未采取合理方式提示C.条款效力待定，需经商户追认D.条款有效，商户未在3日内反对即视为同意答案：B。解析：《电子商务法》第31条规定，平台需以显著方式公示服务协议和交易规则；《民法典》第496条要求格式条款提供方对免除或减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，需以合理方式提示，否则对方可主张条款不成为合同内容。本题中“单方调整费用”涉及商户重大利益，平台未合理提示，条款无效。10.某食品公司（丙）生产的“健康源”牌奶粉被检测出不符合食品安全标准，市场监管部门拟对其作出罚款500万元的行政处罚。丙公司申请听证，以下说法正确的是：A.听证应公开举行，任何公众均可旁听B.丙公司需在收到处罚告知书后7日内提出听证申请C.听证主持人可由参与本案调查的执法人员担任D.听证中丙公司可提出证据并进行申辩答案：D。解析：《行政处罚法》第63条规定，当事人要求听证的，应在行政机关告知后5日内提出（B错误）；听证一般公开举行，但涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外（A错误）；听证主持人由行政机关指定，不得为本案调查人员（C错误）；当事人可在听证中申辩、质证（D正确）。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.以下哪些情形中，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿？A.劳动者因严重违反规章制度被解除B.用人单位因经营困难进行经济性裁员C.劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同条件续签，劳动者拒绝D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位解除答案：BCD。解析：A属于《劳动合同法》第39条过失性解除，无需补偿；B属于第41条经济性裁员，需补偿；C属于第46条“用人单位降低条件导致不续签”，需补偿；D属于第40条无过失性解除，需补偿。2.关于合同中的“不可抗力”条款，以下说法正确的是：A.不可抗力需满足不能预见、不能避免且不能克服三个要件B.疫情属于法定不可抗力，无需在合同中约定C.因不可抗力不能履行合同的，需及时通知对方并提供证明D.不可抗力导致部分不能履行的，可部分免除责任答案：ACD。解析：《民法典》第180条规定，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（A正确）；疫情是否构成不可抗力需结合具体合同类型和履行情况判断，并非当然属于（B错误）；第590条要求及时通知并证明（C正确）；部分不能履行可部分免责（D正确）。3.企业在数据出境时，需遵守《数据安全法》《个人信息保护法》的哪些规定？A.通过国家网信部门组织的安全评估B.与境外接收方签订标准合同C.向所在地省级网信部门备案D.对数据出境进行风险自评估答案：ABD。解析：《个人信息保护法》第38条规定，数据出境需通过安全评估、签订标准合同或经专业机构认证等；《数据出境安全评估办法》第5条要求先进行风险自评估；备案非必经程序（C错误）。4.有限责任公司股东会决议存在以下哪些情形时，股东可请求法院撤销？A.会议召集程序违反公司章程B.表决方式违反法律规定C.决议内容违反公司章程D.决议内容违反法律答案：ABC。解析：《公司法》第22条规定，决议内容违反法律、行政法规的无效（D无效）；召集程序、表决方式违反法律或章程，或内容违反章程的，可撤销（A、B、C可撤销）。5.企业知识产权管理中，以下哪些措施可有效防范侵权风险？A.对新产品进行专利侵权检索B.在产品包装上标注已注册的商标标识C.与员工签订《知识产权归属协议》D.定期对员工进行知识产权合规培训答案：ABCD。解析：专利检索可避免侵犯他人权利（A）；标注注册商标可明确权利归属（B）；约定知识产权归属可防止职务成果流失（C）；培训可提升员工合规意识（D）。三、案例分析题（每题15分，共60分）案例1：2024年10月，甲科技公司（以下简称“甲公司”）与乙商贸公司（以下简称“乙公司”）签订《软件定制开发合同》，约定甲公司为乙公司开发电商管理系统，总价款200万元，分三期支付（合同签订后付30%，开发完成50%时付40%，验收合格后付30%）。合同约定“验收合格”以乙公司出具书面验收报告为准，若乙公司收到验收申请后10日内未提出异议，视为验收合格。2025年3月，甲公司完成开发并向乙公司提交《验收申请》及系统操作手册。乙公司收到后未予答复，也未支付第三期款项。2025年4月，乙公司以“系统存在数据同步延迟问题”为由，主张未验收合格，拒绝付款。甲公司起诉要求乙公司支付剩余款项及违约金。问题：甲公司的诉讼请求能否得到支持？请说明法律依据。答案：甲公司的诉讼请求应得到支持。法律依据：根据《民法典》第509条，当事人应按约定全面履行义务。本案中，合同明确约定“乙公司收到验收申请后10日内未提出异议，视为验收合格”，该条款合法有效。甲公司已提交验收申请，乙公司未在约定期限内提出异议，根据《民法典》第143条（意思表示真实、内容合法），应视为验收合格。乙公司主张的“数据同步延迟”若属于验收期内未提出的质量问题，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》（类推适用承揽合同）第14条，视为质量符合约定。因此，乙公司应支付剩余款项及违约金（合同若约定违约金条款）。案例2：2025年2月，丙制造公司（以下简称“丙公司”）员工张某在操作机器时因违规操作导致右臂骨折，经认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。张某入职时，丙公司未为其缴纳工伤保险，仅购买了商业意外险（赔付金额10万元）。张某主张丙公司支付工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、医疗补助金等，合计约35万元），丙公司认为商业意外险已赔付10万元，只需补足差额25万元。问题：丙公司的主张是否合法？张某可获得哪些工伤保险待遇？答案：丙公司的主张不合法。法律依据：《社会保险法》第41条规定，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。商业意外险与工伤保险性质不同，前者是商业保险，后者是法定强制保险，不能替代。因此，丙公司需全额支付工伤保险待遇，不能以商业保险赔付抵扣。张某可获得的工伤保险待遇包括：（1）一次性伤残补助金（11个月本人工资）；（2）一次性工伤医疗补助金（由省级政府规定，假设当地标准为10个月社平工资）；（3）一次性伤残就业补助金（同上，假设12个月社平工资）；（4）医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等（《工伤保险条例》第37条、第62条）。案例3：丁文化公司（以下简称“丁公司”）运营“乐读”APP，主要提供网络文学阅读服务。2025年1月，作家王某发现该APP未经许可上传其作品《星河》，且通过广告分成、会员付费获利50万元。丁公司辩称，其仅提供信息存储空间，已对上传用户进行实名认证，且收到王某通知后立即删除了侵权作品，不应承担赔偿责任。问题：丁公司的抗辩是否成立？王某可主张的赔偿金额如何确定？答案：丁公司的抗辩不成立。法律依据：根据《信息网络传播权保护条例》第22条，网络服务提供者主张“避风港原则”免责需满足：（1）未直接实施侵权行为；（2）不知道也不应知道侵权；（3）及时删除侵权内容；（4）未从侵权行为中直接获利。本案中，丁公司通过广告分成、会员付费直接获利，不符合“未直接获利”的要件，因此不能免责（参考《最高人民法院关于审理侵害信息网络传播权民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第11条）。王某可主张的赔偿金额：根据《著作权法》第54条，优先按实际损失（王某因侵权导致的收入减少）或侵权获利（丁公司的50万元）确定；难以计算的，可主张法定赔偿（最高500万元）。本案中丁公司获利明确，应按50万元赔偿，若王某能证明实际损失高于50万元，可主张更高金额。案例4：戊贸易公司（以下简称“戊公司”）为中外合资企业，股东为中国甲公司（持股51%）和外国乙公司（持股49%）。2025年3月，甲公司拟将其持有的20%股权转让给丙公司（中国企业），乙公司认为甲公司未通知其行使优先购买权，主张股权转让无效。甲公司称，合资合同中约定“股权转让需经董事会一致同意”，而董事会已通过决议同意转让，无需通知乙公司。问题：乙公司的主张是否成立？股权转让的有效要件是什么？答案：乙公司的主张成立。法律依据：《公司法》第71条规定，有限责任公司股东转让股权的，需通知其他股东，其他股东在同等条件下享有优先购买权。合资合同中“董事会一致同意”的约定不能排除《公司法》关于优先购买权的强制性规定（《民法典》第153条）。因此，甲公司未通知乙公司行使优先购买权，违反法定程序，乙公司可主张股权转让无效（参考《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（四）》第21条）。股权转让的有效要件：（1）内部程序：通知其他股东，保障优先购买权；（2）外部审批：若涉及外商投资准入特别管理措施（负面清单），需经商务部门审批（《外商投资法》第31条）；（3）登记：完成工商变更登记（《公司法》第32条）。四、论述题（每题20分，共60分）1.结合《企业合规管理办法》（2022年）及实务，论述企业如何构建“全流程”合规管理体系。答案：企业构建全流程合规管理体系需覆盖“事前-事中-事后”全环节，具体包括：（1）事前预防：①制定合规政策与制度，明确合规目标、责任主体（如合规委员会、合规官）；②开展合规风险识别与评估，针对重点领域（如数据安全、劳动用工、反商业贿赂）进行风险排查；③建立合规培训机制，定期对管理层、员工、供应商进行合规知识培训，提升合规意识。（2）事中控制：①嵌入业务流程的合规审查，如合同签订前的法律审核、重大决策的合规论证；②建立合规预警机制，通过信息化系统监控关键指标（如超标准采购、异常资金流动），及时发出预警；③合规考核与问责，将合规表现纳入员工绩效考核，对违规行为及时纠正。（3）事后整改：①违规事件调查与处理，成立专项调查组，查明原因并追究责任；②完善制度漏洞，针对违规暴露的问题修订合规制度；③合规报告与复盘，向管理层提交合规报告，总结经验教训，持续优化管理体系。实务中需注意：合规体系需与企业规模、行业特点匹配（如金融企业需重点关注反洗钱，科技企业需关注数据合规）；管理层需带头遵守合规要求，避免“合规形式化”；引入第三方机构进行合规审计，提升体系的客观性和有效性。2.数据已成为企业核心资产，结合《个人信息保护法》《数据安全法》，论述企业在数据收集、存储、使用环节的合规要点。答案：企业数据合规需在收集、存储、使用环节落实“最小必要”“知情同意”“安全保障”原则，具体要点如下：（1）数据收集环节：①明确收集目的，仅收集与业务直接相关的必要数据（如电商平台收集客户地址用于配送，无需收集健康信息）；②取得用户明确同意，采用显著方式告知收集范围、用途、存储期限（《个人信息保护法》第17条）；③避免“一揽子同意”，敏感个人信息（如生物识别、医疗健康）需取得单独同意（第29条）。（2）数据存储环节：①分类存储，区分一般数据与敏感数据，敏感数据需加密存储；②限制存储期限，遵循“最小必要”原则，超出业务需要的及时删除（第19条）；③建立访问控制，仅授权必要人员访问，记录访问日志（《数据安全法》第31条）。（3）数据使用环节：①严格按约定用途使用，不得超范围使用（如用户同意用于营销，不得用于征信）；②数据共享需取得用户单独同意，并与接收方签订数据安全协议（《个人信息保护法》第23条）；③跨境数据需通过安全评估或签订标准合同（第38条）；④定期进行数据安全影响评估，对高风险操作（如大规模数据迁移）提前评估风险并制定应对措施（第55条）。3.企业知识产权管理中，如何平衡“保护自有权利”与“避免侵犯他人权利”？结合实务提出具体措施。答案：企业需建立“攻防一体”的知识产权管理机制，具体措施包括：（1）自有权利保护：①布局专利、商标、著作权，如对核心技术申请发明专利，对产品外观申请外观设计专利；②及时维权，发现侵权行为后，通过行政投诉（如向市场监管部门举报商标侵权）、民事诉讼（主张停止侵权、赔偿损失）、刑事报案（如情节严重的假冒专利）等方式维权；③加强商业秘密保护，与员工签订保密协议，对核心技术采取物理隔离、电子加密等措施（《反不正当竞争法》第9条）。（2）避免侵犯他人权利：①研发前进行专利检索（如通过国家知识产权局数据库），避免重复研发和侵权；②使用商标前进行近似查询（如通过商标网），避免与在先商标冲突；③采购软件时选择正版，避免著作权侵权；④与第三方合作时，明确知识产权归属（如委托开发合同中约定成果归属），要求对方提供权利证明（如专利证书、商标注册证）。（3）动态平衡策略：①建立知识产权预警机制，定期监控行业内知识产权动态（如竞争对手的专利布局）；②参与标准制定，将自有专利纳入行业标准，提升话语权；③通过交叉许可、专利池等方式与同行合作，降低侵权风险（如通信行业的5G专利交叉许可）。五、实务操作题（每题25分，共75分）1.某制造企业拟与供应商签订《原材料长期采购合同》，作为法务，你会重点审查合同中的哪些条款？请说明审查要点及法律依据。答案：重点审查以下条款及要点：（1）标的物条款：①明确原材料的名称、规格、型号（避免歧义），可附技术标准作为合同附件（《民法典》第510条）；②约定质量检验标准（如国家标准、行业标准或企业标准），明确检验期限（收货后7日内提出异议，否则视为合格，参考第621条）。（2）价格与支付条款：①明确单价、总价、结算方式（如电汇、信用证）；②约定价格调整机制（如原材料涨价超过5%时可协商调整），避免固定价格导致的成本风险；③分期付款的，明确各期支付条件（如交货后5日付50%，验收后付50%）。（3）交付与风险转移条款：①明确交货时间、地点（如“卖方仓库”或“买方工厂”），风险转移时间（交付时转移，《民法典》第604条）；②约定运输方式及费用承担（如“卖方负责运输并承担运费”），明确延迟交货的违约责任（如每延迟1日按合同总价0.1%支付违约金）。（4）违约责任条款：①明确卖方的违约情形（延迟交货、质量不符）及买方的救济措施（拒收、退货、赔偿损失）；②约定买方的违约情形（延迟付款）及卖方的权利（暂停供货、解除合同）；③违约金需合理（不超过实际损失的30%，参考《民法典》第585条）。（5）争议解决条款：①选择诉讼或仲裁（明确仲裁机构，如“中国国际经济贸易仲裁委员会”）；②约定管辖法院（如“合同签订地法院”，《民事诉讼法》第35条）；③加入“友好协商”前置条款，降低争议解决成本。2.某互联网企业收到市场监管部门的《行政调查通知书》，称其可能存在“二选一”垄断行为（限制平台内经营者在其他平台经营）。作为法务，你会如何协助企业应对调查？请列出具体步骤及注意事项。答案：应对步骤及注意事项如下：（1）前期准备：①组建应对团队（法务、合规、业务负责人），明确分工；②收集相关证据（如与平台内经营者的协议、沟通记录、业务数据），整理“二选一”行为的具体表现（如是否通过流量限制、处罚措施强制要求）；③评估法律风险，参考《反垄断法》第17条（禁止滥用市场支配地位）及《平台经济领域反垄断指南》，判断是否构成“没有正当理由限制交易”。（2）配合调查：①按时提