人力资源法务师考试2025年综合能力模拟测试试题及答案

人力资源法务师考试2025年综合能力模拟测试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限2年，试用期3个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：A.试用期约定合法，工资标准合法B.试用期约定违法，工资标准合法C.试用期约定合法，工资标准违法D.试用期约定违法，工资标准违法2.李某在乙公司连续工作满10年，2024年1月1日合同到期后，乙公司提出续订固定期限劳动合同，李某要求签订无固定期限劳动合同。下列哪项符合法律规定？A.乙公司有权拒绝，因李某未主动提出B.乙公司必须签订无固定期限合同，因李某符合法定条件C.双方可协商选择合同类型D.乙公司需额外支付1个月工资后拒绝签订3.丙公司因经营困难决定经济性裁员，以下人员中，丙公司不得裁减的是：A.怀孕3个月的女职工王某B.非因工负伤且在规定医疗期内的张某C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的李某D.以上均不得裁减4.丁公司与员工赵某签订《保密协议》，约定竞业限制期限为3年，补偿金为离职前月平均工资的20%。根据相关规定，该协议的效力是：A.竞业限制期限违法，补偿金标准合法B.竞业限制期限合法，补偿金标准违法C.竞业限制期限违法，补偿金标准违法D.全部合法5.2024年3月，吴某因工伤被鉴定为7级伤残，其提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，用人单位需支付的费用是：A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.停工留薪期工资6.某公司员工陈某2023年未休年休假，其日工资为300元，2023年应休未休年休假5天。公司应支付的未休年休假工资报酬为：A.1500元（300×5）B.3000元（300×5×200%）C.4500元（300×5×300%）D.2250元（300×5×150%）7.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是：A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低原合同条件续订被劳动者拒绝C.用人单位因经营期限届满终止劳动合同D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同8.关于劳务派遣，下列说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用，其中“临时性”岗位是指存续时间不超过12个月的岗位9.员工王某2023年1月入职某公司，2024年5月发现公司未为其缴纳2023年1-6月的社会保险。王某要求补缴，公司以“超过1年仲裁时效”为由拒绝。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，正确的处理是：A.仲裁时效从王某知道权利受侵害之日起算，即2024年5月，故公司应补缴B.社会保险补缴不受仲裁时效限制，公司应补缴C.超过1年仲裁时效，公司无需补缴D.王某需先向社保行政部门投诉，而非直接申请仲裁10.某公司制定《考勤管理制度》，规定“迟到3次以上（含3次），视为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同”。该制度的生效要件不包括：A.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或职工代表平等协商确定C.在公司公告栏公示或通过邮件送达员工D.报当地劳动行政部门备案11.劳动者因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿12.下列关于非全日制用工的表述，错误的是：A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.用人单位可以与劳动者约定试用期D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日13.某公司与员工签订《劳动合同》时，要求员工额外签署《自愿放弃社保承诺书》。根据法律规定，该承诺书的效力是：A.有效，因系员工自愿签署B.部分有效，放弃社保条款无效，其他条款有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动行政部门确认14.员工张某2023年10月因医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定解除劳动合同。公司应提前（）日以书面形式通知张某，或额外支付（）个月工资。A.15；1B.30；1C.30；2D.45；115.下列劳动争议中，不属于终局裁决范围的是：A.追索劳动报酬1.2万元（当地月最低工资标准为2500元）B.追索工伤医疗费5000元C.追索经济补偿3万元D.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间B.女职工在产期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年3.关于年休假，下列说法正确的有：A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨2个年度安排D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假4.用人单位与劳动者约定服务期的，下列情形中劳动者需支付违约金的有：A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被解除劳动合同C.服务期未满，劳动者主动提出解除劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同5.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有：A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束C.劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.用人单位对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决6.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当：A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.向劳动者公示或告知7.下列关于社会保险缴纳的说法，正确的有：A.基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳B.失业保险由用人单位缴纳，职工不缴纳C.工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳D.生育保险由用人单位和职工共同缴纳8.竞业限制的人员限于：A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员C.所有负有保密义务的人员D.普通销售人员9.下列情形中，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的有：A.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年10.关于加班工资的计算基数，下列说法正确的有：A.劳动合同有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定B.劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定C.劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.加班工资基数不得低于当地最低工资标准三、案例分析题（每题15分，共45分）案例一2022年3月，李某入职某科技公司，担任软件工程师，签订3年期劳动合同，约定月工资1.5万元。2024年5月，公司以“业务调整，岗位取消”为由，通知李某30日后解除劳动合同。李某不同意，认为公司解除违法。经查：（1）公司未就“业务调整”提供任何书面证明或决策文件；（2）公司未与李某协商变更劳动合同；（3）李某离职前12个月平均工资为1.6万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（5分）2.若解除违法，李某可主张哪些赔偿？计算具体金额。（10分）案例二2023年1月，王某入职某快递公司，双方签订《合作协议》，约定王某自行提供电动车，按单计酬，每日工作时间不固定，公司不缴纳社保。2024年2月，王某在送快递途中发生交通事故，经认定为工伤（9级伤残）。王某要求公司承担工伤保险责任，公司以“双方是合作关系，非劳动关系”为由拒绝。问题：1.如何认定王某与快递公司的法律关系？依据是什么？（5分）2.快递公司是否应承担工伤保险责任？若应承担，需支付哪些费用？（10分）案例三2024年3月，某制造公司因订单减少，决定对部分车间员工实行“轮岗待岗”，待岗期间每月发放生活费2000元（当地最低工资标准为2500元）。公司通过公告栏张贴《待岗通知》，未与员工协商。员工张某等10人拒绝待岗，公司以“不服从管理”为由解除劳动合同。问题：1.公司实行轮岗待岗的程序是否合法？为什么？（5分）2.公司解除张某等员工劳动合同的行为是否合法？若违法，需承担何种责任？（10分）四、论述题（每题10分，共20分）1.论述无固定期限劳动合同的立法目的及实务中用人单位的应对策略。2.结合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，分析新业态劳动者权益保护的法律挑战与完善路径。五、实务操作题（10分）某公司拟制定新版《员工手册》，请列出制定过程中需重点关注的合规要点，并说明法律依据。参考答案及解析一、单项选择题1.D。解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。本题中合同期限2年，试用期3个月违法；工资为转正后80%合法（假设不低于最低工资），但题目未明确是否低于，可能存在争议，但根据选项设计，D为正确。2.B。解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。李某符合条件且要求签订，公司必须同意。3.D。解析：《劳动合同法》第42条规定，裁减人员时，不得裁减孕期女职工（A）、医疗期内劳动者（B）、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者（C），故D正确。4.C。解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，竞业限制补偿金不得低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%（且不低于最低工资）。本题中3年期限违法，20%标准违法，故C正确。5.C。解析：7级伤残解除劳动合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第37条）；一次性伤残补助金由工伤保险基金支付（A错误），一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（B错误），停工留薪期工资由用人单位支付（D错误），但题目问“用人单位需支付”，故C正确。6.C。解析：未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（含已支付的100%工资），故300×5×300%=4500元（《企业职工带薪年休假实施办法》第10条）。7.D。解析：劳动者因严重违纪被解除劳动合同（《劳动合同法》第39条），用人单位无需支付经济补偿。其他选项均属于需支付经济补偿的情形（《劳动合同法》第46条）。8.C。解析：劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同（A错误）；用工单位不得再派遣（B错误）；临时性岗位存续时间不超过6个月（D错误）；C符合《劳动合同法》第63条同工同酬规定。9.B。解析：社会保险补缴属于行政征收范畴，不受仲裁时效限制（《社会保险法》第86条），劳动者可通过社保行政部门责令用人单位补缴，故B正确。10.D。解析：规章制度生效需经民主程序（讨论、协商）和公示程序（A、B、C），无需劳动行政部门备案（《劳动合同法》第4条）。11.D。解析：工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（《工伤保险条例》第39条），精神损害赔偿不属于工伤保险范围。12.C。解析：非全日制用工不得约定试用期（《劳动合同法》第70条），C错误。13.C。解析：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，《自愿放弃社保承诺书》因违反法律强制性规定无效（《社会保险法》第58条）。14.B。解析：医疗期满解除劳动合同需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（《劳动合同法》第40条）。15.C。解析：终局裁决范围包括：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议（本题中当地月最低工资2500元，12个月为3万元，C选项3万元等于该标准，是否属于终局裁决存在争议，但通常认为“不超过”包含本数，但若题目设计为“不属于”，可能选项C为正确。需结合最新司法解释，此处可能存在争议，根据常规考试题设计，C为正确选项）。二、多项选择题1.ABD。解析：试用期属于约定条款（《劳动合同法》第17条）。2.ABD。解析：C选项医疗期满后不能从事原工作，用人单位可依法解除（《劳动合同法》第40条）。3.ABD。解析：年休假一般不跨年度安排，因特殊原因可跨1个年度（C错误）（《职工带薪年休假条例》第5条）。4.BC。解析：劳动者因用人单位过错解除劳动合同（A、D），无需支付违约金；因劳动者过错被解除（B）或主动解除（C）需支付（《劳动合同法》第22条）。5.ABCD。解析：均符合《劳动争议调解仲裁法》及相关规定。6.ABCD。解析：规章制度制定需经讨论、协商、公示（《劳动合同法》第4条）。7.AC。解析：失业保险由用人单位和职工共同缴纳（B错误）；生育保险由用人单位缴纳（D错误）（《社会保险法》第33、44、53条）。8.ABC。解析：竞业限制限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（《劳动合同法》第24条）。9.A。解析：B、C、D属于应当订立无固定期限合同的情形，而非“视为”；A选项自用工之日起满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同（《劳动合同法》第14条）。10.ABCD。解析：均符合《工资支付暂行规定》及各地司法实践。三、案例分析题案例一1.不合法。理由：（1）公司以“业务调整，岗位取消”为由解除属于客观情况发生重大变化导致的解除（《劳动合同法》第40条第3项），但需满足：①客观情况发生重大变化（需提供证据证明，如董事会决议、业务调整文件等）；②与劳动者协商变更劳动合同未达成一致；③提前30日通知或支付代通知金。本题中公司未提供业务调整证明，未协商变更，程序违法，故解除行为违法。2.李某可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限（2022.3-2024.5，共2年2个月）计算，为2.5个月工资。月工资按离职前12个月平均工资1.6万元，但需注意是否超过当地上年度职工月平均工资3倍（6000×3=1.8万元），1.6万元未超过，故经济补偿为1.6万×2.5=4万元，赔偿金为4万×2=8万元。案例二1.应认定为劳动关系。依据：（1）判断劳动关系需考虑“三要素”：主体合法性、人身隶属性（劳动者受用人单位管理）、经济从属性（劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分）。王某虽签订《合作协议》，但送快递是公司主营业务，公司通过按单计酬对其劳动进行管理，符合劳动关系特征（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条）。2.应承担。快递公司未为王某缴纳工伤保险，需承担工伤保险责任（《工伤保险条例》第62条）。需支付：（1）9级伤残的一次性伤残补助金（9个月本人工资）；（2）解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，假设当地为10个月工资）；（3）停工留薪期工资；（4）医疗费、住院伙食补助费等（若工伤保险基金未支付部分）。案例三1.不合法。理由：轮岗待岗属于变更劳动合同内容（工作内容、劳动报酬），需与劳动者协商一致（《劳动合同法》第35条）。公司未与员工协商，仅通过公告通知，程序违法。2.违法。公司以“不服从管理”为由解除劳动合同，需证明员工存在严重违反规章制度的行为。但公司待岗决定本身违法，员工拒绝待岗不属于“严重违反规章制度”，故解除行为违法。公司需承担违法解除的赔偿金（按工作年限计算2倍经济补偿），或员工要求继续履行合同的，公司应继续履行。四、论述题1.立法目的：（1）稳定劳动关系，减少短期用工现象；（2）保护劳动者职业稳定权，避免用人单位随意终止合同；（3）平衡劳资双方权益，