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网络教育平台讲师在线课程效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程完成率与用户参与度课程平均完成率30%80%按实际完成人数占总报名人数比例计分，每低5%扣除2分，最低为0分课程互动率60%按讨论区发帖量、问答参与数等互动指标总和与总用户数的比例计分，每低5%扣除1.5分，最低为0分课程评分（1-5分）4.0分按用户评分平均值计分，每低0.2分扣除1分，最低为0分用户满意度调查得分85%按满意度调查问卷得分计分，每低5%扣除2分，最低为0分课程续报率50%按续报人数占总完成人数的比例计分，每低5%扣除1.5分，最低为0分教学内容质量教学大纲完整性与逻辑性25%优秀按大纲覆盖度、章节逻辑性评估，优秀为满分，良好扣2分，一般扣4分，较差扣6分知识点覆盖准确率95%按知识点讲解的准确性与全面性计分，每低1%扣除0.5分，最低为0分课程内容更新频率每季度至少更新20%按实际更新内容占总内容的比例计分，每低5%扣除1分，最低为0分案例与实操结合度高按案例数量、实操环节设计评估，高为满分，中扣2分，低扣4分同行评议得分4.5分按同行评审打分计分，每低0.1分扣除1分，最低为0分教学表达与互动能力语言表达清晰度与逻辑性20%优秀按语言流畅度、表达准确性与逻辑性评估，优秀为满分，良好扣2分，一般扣4分，较差扣6分课堂互动有效性每次课程至少回答学生提问10次按每节课平均互动次数计分，每少1次扣除0.5分，最低为0分提问质量与引导能力能引发深度思考按提问的开放性、深度与引导效果评估，能引发深度思考为满分，一般扣2分，较差扣4分应变与控场能力优秀按处理突发状况、维持课堂秩序的能力评估，优秀为满分，良好扣2分，一般扣4分，较差扣6分师生反馈满意度90%按师生对讲师表达与互动能力的直接反馈计分，每低5%扣除1分，最低为0分教学创新与影响力教学方法创新性25%采用至少2种创新教学方法按实际采用的新教学方法数量计分，每少1种扣除1分，最低为0分课程创新性课程内容或形式有显著创新按课程内容或形式的创新程度评估，显著创新为满分，一般创新扣2分，无创新扣4分学员转化率15%按从免费试听/公开课转化为付费课程的比例计分，每低1%扣除0.5分，最低为0分行业影响力在行业论坛或媒体有正面提及按讲师在行业内的公开影响力评估，有正面提及为满分，一般提及扣2分，无提及扣4分学员长期复购率30%按学员完成一课程后再次购买其他课程的比例计分，每低1%扣除0.5分，最低为0分本表格用于评估网络教育平台讲师在线课程的教学效果，请考核人根据讲师实际表现填写各项指标数据，并参照评分标准进行打分。考核结果将作为讲师绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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