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新闻记者报道影响力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道质量与深度报道准确性35%无事实错误每出现一次事实错误扣2分，扣完为止采访深度采访对象不少于5位关键人物每缺少1位关键人物扣1分，扣完为止内容原创性原创内容占比不低于70%每低5%扣1分，扣完为止报道逻辑性文章结构清晰，逻辑严密根据评审团打分，每低0.5分扣1分语言表达语言流畅，无错别字每出现1个错别字扣0.5分，扣完为止传播影响力阅读量30%单篇报道平均阅读量超过10000每低1000阅读量扣1分，扣完为止转发量单篇报道平均转发量超过500每低50转发量扣1分，扣完为止媒体引用报道被其他媒体引用不少于3次每少引用1次扣1分，扣完为止用户互动单篇报道平均评论数超过50每低10评论数扣1分，扣完为止媒体奖项获得至少1个市级以上新闻奖项未获奖扣5分，获奖扣完为止时效性与响应速度报道时效性20%重大新闻在事件发生3小时内发布每延迟1小时扣1分，扣完为止突发事件响应参与至少2次突发事件报道每少1次扣2分，扣完为止热点追踪持续追踪至少1个热点话题并形成系列报道未完成扣3分，完成扣完为止新媒体响应在社交媒体平台每日更新报道动态每日未更新扣1分，扣完为止用户反馈响应及时回应用户质疑或补充信息请求每延迟1天回复扣1分，扣完为止团队协作与职业素养团队配合度15%完成至少3次跨部门合作报道每少1次扣1分，扣完为止资料提交每月按时提交完整报道资料每延迟1天扣0.5分，扣完为止保密性无泄密行为出现泄密行为直接扣5分，扣完为止培训参与参与至少4次专业技能培训每少1次扣1分，扣完为止职业道德无违反职业道德行为出现违反行为直接扣5分，扣完为止本考核表旨在全面评估新闻记者在报道质量、传播影响力、时效性与响应速度以及团队协作与职业素养四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，最终权重计算得出总得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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