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怎样看人不走眼（一）讲师：张晓彤你女儿又不会干活，又不会做饭，又不会洗衣服，好吃懒做，什么都不干！我女儿就是因为有这么多缺点才只能找个你这样的！PINMACH(适才适岗)内容简介模块二：胜任素质—选材之本模块一：职责分清，达到共赢1冰山模型2招松鼠还是招火鸡茫然盲目还有一通瞎忙如何避免招聘选拔人才的“茫”如何避免招聘选拔人才的“盲”如何避免招聘选拔人才的“忙”1.你的公司最不成功的招聘是哪次？t2.解决这场错误的招聘花了多长时间？3.这个错误的招聘决策导致的损失算得出来吗？企业里任何一个人头进来后都是跟公司的市值的增长，利润的增长直接挂钩三个问题模块一：职责分清，达到共赢人力资源是指挥者各部门就像蜈蚣的脚，需要统一的指挥，人力资源就是这个指挥者。老总定好目标，人力资源喊“一二一”
“一二一”行为规范企业文化规章制度各种流程各种表格一.1.如何避免招聘选拔人才的“盲”2.3.如何避免招聘选拔人才的“茫”如何避免招聘选拔人才的“忙”HR=
没救了溺水挣扎不确定犹豫成功不茫然—你的企业招聘战略是什么？企业目前的状态招聘力挽狂澜型人才储备人才库建立人才备用库，多培养人才，可多用应届毕业生充分授权，招进来的人能独立工作人力资源战略的形式1尽量少培训，高薪聘请培训好的人才吸引战略投
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