2021年5月四级江苏省人力资源管理师考试《理论知识》答案及解析 - 详解版（100题）

本资料由小桨备考整理，仅供学习参考，非官方发布2021年5月四级江苏省人力资源管理师考试《理论知识》答案及解析单选题（共80题，共80分）1.中国留德学生王某才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有一次逃票记录，于是拒绝录用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是()A.德国企业在招聘人员时，要求过于严格B.这名中国留学生怨不得别人，是他自己运气不好C.不讲社会公德的人，职业道德也不会好D.欧洲企业对中国人求职具有歧视倾向答案：C解析：这道题考查的是我们对事件的理解与判断。中国留德学生王某因一次逃票记录被企业拒绝录用，这一事件引发了我们对于个人行为与社会责任、职业道德之间关系的思考。逃票行为不仅是不讲社会公德的表现，更可能反映出个人在职业道德上的缺失。因此，正确答案是“不讲社会公德的人，职业道德也不会好”。选项A过于强调企业的严格要求，忽略了王某自身行为的问题；选项B将失败归咎于运气，忽视了王某自身行为的责任；选项D则过于泛化，将王某的个体行为上升到对整个中国人在欧洲求职的歧视，与题干信息不符。2.企业人力资源管理师的职业守则是指企业人力源管理师作为企业人力资源管理工作执业者所应具有和表现出来的良好品德和().A.民族精神B.敬业行为C.社会公德D.职业行为答案：D解析：企业人力资源管理师的职业守则，作为人力资源管理工作执业者所应具有和表现出来的良好品德和职业行为，这是他们职业道德和职业行为的重要体现。因此，正确答案是“职业行为”。选项A“民族精神”虽然重要，但与职业守则的直接关系不明显；选项B“敬业行为”虽然也是职业守则的一部分，但不如“职业行为”来得全面和准确；选项C“社会公德”虽然也是重要的社会规范，但与职业守则的特定性有所偏离。因此，正确答案是D“职业行为”。3.社会主义职业道德的原则是()。A.集体主义B.爱国主义C.为人民服务D.遵纪守法答案：A解析：社会主义职业道德的原则是“为人民服务”。这一原则体现了社会主义职业道德的核心要求，即强调个人与社会、职业与道德的和谐统一，强调职业道德的社会性和人民性。集体主义虽然也是职业道德的重要方面，但它更多地是从集体利益出发，强调个体对集体的责任和贡献；爱国主义则更多地强调对国家的忠诚和热爱；遵纪守法虽然也是职业道德的基本要求，但它更多地是从法律的角度规范职业道德。因此，为人民服务最能体现社会主义职业道德的核心原则。故选项C“为人民服务”为正确答案。4.下列体现了严谨求是的基本要求是()。A.掌握较为完备的经济学知识B.严肃谨慎、细致周全的工作态度C.见到领导微笑，见到下属严肃D.严格遵守法律、法规和政策答案：B解析：严谨求是的基本要求是严肃谨慎、细致周全的工作态度。因此，选项B“严肃谨慎、细致周全的工作态度”是正确答案。其他选项A、C、D虽然也是重要的品质或行为，但不符合严谨求是的基本要求。A选项虽然经济学知识对于经济学专业人员很重要，但它本身并不能体现严谨求是的要求。C选项虽然见到领导微笑、见到下属严肃是职场中常见的行为，但这不是严谨求是的基本要求。D选项虽然遵守法律、法规和政策很重要，但它并不是严谨求是的核心要求，而更像是一个普遍的道德准则。因此，正确答案是B选项。5.企业人力资源管理师职业守则的基本内容不包括()。A.有效激励B.促进和谐C.正德厚生D.量才适用答案：B解析：企业人力资源管理师职业守则的基本内容包括“有效激励”、“量才适用”和“促进和谐”，其中并没有“正德厚生”这一内容。因此，选项C“正德厚生”是不包括在内的内容，正确答案为C。6.下列不是劳动资源稀缺性属性的是()。A.相对的稀缺性B.绝对的稀缺性C.普通的稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性答案：C解析：劳动资源的稀缺性是指相对于人类的需求而言，劳动资源是有限的，不能满足所有人的需求。这种稀缺性可以表现为相对的稀缺性和绝对的稀缺性。相对的稀缺性是指劳动资源相对于需求而言不足，绝对的稀缺性是指劳动资源的总量是有限的，无法满足所有人对劳动的需求。而“普通的稀缺性”并不是劳动资源稀缺性的属性，因此选项C“普通的稀缺性”不是劳动资源稀缺性的属性。选项D“支付能力与支付手段的稀缺性”也不是劳动资源稀缺性的属性，它更多地是指经济资源（如货币）的稀缺性，而不是劳动资源的稀缺性。因此，正确答案是C。7.分析劳动力需求的重要前提是：工资率提高，劳动力需求()。A.增加B.减少C.不变D.不确定答案：B解析：劳动力需求受多种因素影响，其中工资率是重要的一个。一般来说，当工资率提高时，雇主为雇佣工人所需支付的报酬会增加，从而可能会减少劳动力需求。因此，选项B“减少”是正确的答案。当然，劳动力需求还可能受到其他因素的影响，如技术水平、市场状况等，因此在特定情况下，工资率提高对劳动力需求的影响可能会有所不同。但根据一般经济学原理，工资率提高通常会导致劳动力需求减少。8.劳动力作为生产要素的均衡价格是()。A.工资B.奖金C.补贴D.福利答案：A解析：劳动力作为生产要素的均衡价格指的是工资。工资是雇主为获得劳动力使用权而支付给劳动者的报酬，它是劳动力市场的均衡价格，由劳动力供求关系决定。奖金、补贴和福利虽然也是劳动报酬的一部分，但它们并不是劳动力作为生产要素的均衡价格。因此，正确答案为A，即工资。9.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为()。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业答案：C解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的周期性失业，如农业、旅游业等行业的季节性停工。结构性失业是指由于经济、技术等因素的变化，劳动力供给和需求的结构发生变化，导致部分劳动者失去工作，而新的就业岗位又无法吸收他们。技术性失业是指由于技术进步引起的失业，即由于机器、设备、工艺、材料等的变革，使得一些劳动者掌握的技能过时，从而失去工作。因此，正确答案是C，即摩擦性失业。10.在我国，狭义的劳动法仅指()。A.宪法B.国务院行政法规C.中华人民共和国劳动法D.劳动规章答案：C解析：本题考察的是对狭义劳动法的定义和涵盖范围的掌握。在我国，狭义的劳动法通常仅指“中华人民共和国劳动法”，这是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律，具有最高的法律效力。宪法是国家的根本大法，国务院行政法规和劳动规章都是基于宪法制定的，它们不是狭义的劳动法。因此，正确答案为C选项。11.下列不属于劳动法律关系构成要素的是()。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的事件D.劳动法律关系的客体答案：C解析：劳动法律关系的构成要素包括劳动法律关系的主体、内容和客体。劳动法律关系的主体是参与劳动法律关系的个人或组织；劳动法律关系的内容是权利和义务，即主体在劳动法律关系中应享有的权利和应承担的义务；劳动法律关系的客体则是劳动法律关系所指向的对象，如劳动成果、劳动条件等。而劳动法律关系的事件并不是劳动法律关系的构成要素，它是指能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的某种情况或事实。因此，选项C“劳动法律关系的事件”不属于劳动法律关系的构成要素。12.企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用的分析方法是()。A.SWOT分析方法B.趋势分析法C.结构分析法D.系统分析法答案：A解析：企业内部条件和外部环境的综合分析主要采用的是SWOT分析方法。SWOT分析是一种常用的企业战略分析方法，通过对企业内部的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）以及外部环境的机会（Opportunities）和威胁（Threats）进行综合评估，从而帮助企业制定更加准确有效的战略决策。趋势分析法、结构分析法和系统分析法虽然也是常用的分析方法，但它们并不专门用于企业内部条件和外部环境的综合分析。因此，正确答案是A选项，即SWOT分析方法。13.属于确定型决策方法的是()。A.量本利分析法B.收益矩阵C.决策树D.敏感性分析答案：A解析：确定型决策方法是在已知所有可能结果及其发生概率的情况下，通过分析各种方案的结果来做出决策的方法。量本利分析法是一种确定型决策方法，它通过分析产品的销售量、成本和利润之间的关系，来确定企业是否应该生产某种产品或者扩大生产规模。因此，A选项量本利分析法是确定型决策方法的一种。收益矩阵、决策树和敏感性分析都不是确定型决策方法。收益矩阵通常用于风险型决策，它考虑了事件发生的概率和可能的结果；决策树是一种风险型决策方法，它根据事件的概率和结果来构建一个决策树，帮助决策者做出决策；敏感性分析则是通过分析不同因素的变化对决策结果的影响，来评估决策的风险和不确定性。因此，B、C、D选项都不是确定型决策方法。14.冰箱的()产品是冷藏与保鲜。A.有形B.核心C.附加D.无形答案：B解析：冰箱的核心功能是冷藏与保鲜，这是冰箱的主要功能，也是消费者购买冰箱的主要考虑因素。有形产品指的是具体的产品形态，如冰箱的外观设计、材质等；附加产品则是指除核心功能外，产品所附带的其他功能或服务；无形产品则是指产品所带来的某种效果或感受，如冰箱的噪音、耗能等。因此，冰箱的产品中，冷藏与保鲜是核心功能，答案为B。15.资本结构决策的主要方法不包括()。A.资本成本比较法B.每股收益分析法C.直接融资D.企业价值比较法答案：C解析：本题主要考查资本结构决策的主要方法，选项中列出了几种可能的方法，包括资本成本比较法、每股收益分析法和企业价值比较法。直接融资并不是一种资本结构决策的方法，而是企业筹集资金的一种方式，因此选项C“直接融资”是不包括在资本结构决策的主要方法中的。因此，正确答案是C。16.()是管理信息系统在人力资源管理领域的实际应用。A.信息系统规划B.管理信息系统C.人力资源效能系统D.人力资源信息系统答案：D解析：在人力资源管理领域中，信息系统的主要应用是支持人力资源管理活动和决策。这种信息系统专门针对人力资源管理流程，提供从招聘、培训、绩效评估到薪资管理等各个方面的功能。这样的系统被称为“人力资源信息系统”。所以，选项D“人力资源信息系统”是管理信息系统在人力资源管理领域的实际应用。而选项A“信息系统规划”是更宽泛的概念，并不特指人力资源领域的应用；选项B“管理信息系统”虽然是一个更大的概念，但在此题目中过于宽泛，没有明确指出是人力资源领域的应用；选项C“人力资源效能系统”虽然与人力资源有关，但不是一个常见的术语或概念。因此，正确答案是D。17.员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，我们称之为()。A.郑重承诺B.规范承诺C.感情承诺D.继续承诺答案：C解析：感情承诺是指员工对组织的一种深厚感情，这种感情使员工愿意为组织忠诚并努力工作。在提供的选项中，只有感情承诺符合这一描述。郑重承诺可能是员工对完成某项任务或遵守某种规定的承诺，规范承诺可能与员工遵守组织规范有关，继续承诺则可能与员工留在组织的意愿有关，但它们都不直接反映员工对组织的深厚感情。因此，正确答案是C，即感情承诺。18.下列不是团队动力因素的是()。A.沟通B.影响C.冲突D.分工答案：D解析：题目中列出了四个团队动力因素，需要选出不是团队动力因素的选项。其中，“沟通”、“影响”和“冲突”都是团队动力的重要因素，能够促进团队内部的合作和解决问题。而“分工”并不是团队动力因素，它是团队工作中的一个基本要素，用于确定每个成员的工作职责和任务，但它本身并不能产生团队动力。因此，选项D“分工”不是团队动力因素，正确答案是C。19.经理的角色不包括()。A.组织类B.人际关系类C.决策类D.信息类答案：A解析：在管理中，经理的角色通常包括人际关系类、决策类和信息类。人际关系类涉及建立和维护与团队成员的关系，决策类涉及制定和执行策略，信息类涉及收集、分析和传播信息。而组织类主要是关于如何设置和管理组织结构，这通常不是经理的直接角色，而是更高级别管理层的职责。因此，经理的角色不包括组织类。20.尽可能全面了解所有应聘者的情况，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员，这种选拔策略叫()。A.海汰策略B.择优策略C.轮廓匹配策略D.中庸策略答案：B解析：根据题目描述，选拔策略需要“尽可能全面了解所有应聘者的情况，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员”。这一描述符合“择优策略”的定义，即选择最优秀的或最符合要求的选项。因此，答案为B选项，即“择优策略”。其他选项如“海汰策略”、“轮廓匹配策略”和“中庸策略”与题目描述不符。21.以下说法错误的是()。A.现代人力资源管理以人为中心B.现代人力资源管理注重完善考核系统C.现代人力资源管理注重人力资源的整体开发D.现代人力资源管理属于静态管理答案：D解析：现代人力资源管理强调以人为中心，注重完善考核系统，并注重人力资源的整体开发。这些特点都体现了现代人力资源管理的动态性和灵活性，而不是静态管理。因此，选项D“现代人力资源管理属于静态管理”是错误的。22.现代人力资源管理的三大基石，不正确的是()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工技能开发D.员工选拔与任用机制答案：D解析：现代人力资源管理的三大基石包括定编定岗定员定额、员工的绩效管理和员工技能开发。员工选拔与任用机制虽然也是人力资源管理的重要部分，但并不是现代人力资源管理的三大基石之一。因此，选项D“员工选拔与任用机制”是不正确的。23.在一定时期内，对整个企业或某部门每天在职员工总人数的统计称为()。A.人数统计B.结构统计C.素质统计D.平衡统计答案：A解析：根据题目描述，我们需要找到一个词来描述“在一定时期内，对整个企业或某部门每天在职员工总人数的统计”。在给出的选项中，只有“人数统计”符合这个描述。因此，正确答案是A，即“人数统计”。24.下列不属于工作岗位调查内容的是()。A.岗位性质B.岗位绩效C.岗位责任D.岗位环境答案：B解析：工作岗位调查的内容主要包括岗位的基本信息、岗位的任务、岗位的责任、岗位的环境、岗位任职资格等。其中，岗位绩效是对员工工作成果的评价，是绩效考核的一部分，不属于工作岗位调查的内容。因此，不属于工作岗位调查内容的是选项B，岗位绩效。其他选项如岗位性质、岗位责任、岗位环境等都属于工作岗位调查的内容。25.岗位写实是按照时间消耗的顺序，对某一岗位员工在整个工作日内的()情况进行观察记录和分析的一种方法。A.经营状况B.工作活动C.生产安排D.岗位绩效答案：B解析：岗位写实是一种观察记录和分析某一岗位员工在工作日内活动情况的方法。它按照时间消耗的顺序，对员工的整个工作日内的活动情况进行观察记录和分析。因此，正确选项是“工作活动”。其他选项如经营状况、生产安排和岗位绩效虽然与岗位有关，但不是岗位写实所关注的重点。26.以下关于作业测时功能的具体步骤，不包括()。A.实地测时观察B.测时岗位环境C.作业测时前的准备D.作业测时资料的整理和分析答案：B解析：根据题目，我们需要找出关于作业测时功能的具体步骤中不包括的一项。根据作业测时的常识，实地测时观察、作业测时前的准备以及作业测时资料的整理和分析都是作业测时的重要步骤。而测时岗位环境并不是作业测时功能的具体步骤之一，因此，不包括测时岗位环境。因此，正确答案是B。27.企业制定劳动定额的基本方法不包括()。A.比率分析法B.经验估值法C.统计分析法D.类推比较法答案：A解析：企业制定劳动定额的基本方法主要包括经验估值法、统计分析法和类推比较法。比率分析法并不是制定劳动定额的基本方法，因此选项A“比率分析法”是不包括在内的。其他选项如经验估值法、统计分析法和类推比较法都是企业制定劳动定额时常用的方法。因此，正确答案为A。28.工时消耗的分类是将员工整个()内所耗费劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。A.工作班B.工作地C.定额D.活动答案：A解析：工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。根据题目描述，工时消耗的分类是针对员工在工作班内所耗费的劳动时间进行的，而不是在工作地、定额或活动内进行的。因此，正确答案是A选项，即工作班。29.下列各项中，属于非定额时间的是()。A.基本时间B.辅助时间C.停工时间D.结束时间答案：C解析：基本时间、辅助时间和结束时间都是与定额时间相关的概念，它们都是在生产过程中可以直接或间接计入产品成本的时间。而停工时间是由于各种原因造成的生产中断所消耗的时间，与定额时间没有直接关系，因此属于非定额时间。所以，正确选项是C，即停工时间。30.下列不属于人工成本的是()。A.招聘费用B.工资费用C.奖金费用D.福利费用答案：A解析：根据题目，我们需要找出不属于人工成本的一项。人工成本通常包括与员工相关的直接和间接费用。工资费用、奖金费用和福利费用都是直接支付给员工的费用，属于人工成本。而招聘费用主要是用于寻找和吸引潜在员工所发生的费用，它并不直接支付给员工，因此不属于人工成本。因此，正确答案是A招聘费用。31.缜密地进行分析测算，不可主观臆测，体现的是人力资源费用预算的()原则。A.合法合理B.客观准确C.整体兼顾D.严肃认真答案：D解析：人力资源费用预算的原则包括合法合理、客观准确、整体兼顾和严肃认真。根据题目描述，“缜密地进行分析测算，不可主观臆测”强调了预算的准确性和客观性，因此最符合“客观准确”的原则。因此，正确答案是“客观准确”。选项D“严肃认真”虽然也是预算的重要原则，但与题目描述的内容不完全匹配。32.下列不属于制定劳动定额的依据的是()。A.技术依据B.经济依据C.历史依据D.心理生理依据答案：C解析：制定劳动定额的依据主要包括技术依据、经济依据和心理生理依据。技术依据指的是与劳动定额直接相关的技术条件，如机器设备的性能、工艺要求等；经济依据则涉及到成本、市场需求等经济因素；心理生理依据则考虑到劳动者的生理和心理特点，如疲劳程度、工作效率等。而历史依据主要是指过去的数据和经验，虽然历史数据可以作为参考，但它并不直接决定当前的劳动定额，因此不属于制定劳动定额的直接依据。因此，不属于制定劳动定额的依据的是C.历史依据。33.人员配置应遵循的原则不包括()。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所答案：C解析：人员配置应遵循的原则包括“岗得其人”、“人得其位”和“适才适所”，这些原则强调人员与岗位的匹配，以及根据每个人的能力和特长来安排合适的工作。而“人尽其才”虽然听起来像是人员配置的原则，但实际上它更多地是一个理想状态，意味着每个人都能充分发挥自己的才能，但这并不是人员配置必须遵循的原则。因此，正确答案是C。34.()是指在企业出现岗位空缺后，从企业内部选择合适的人来填补空缺。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招聘答案：D解析：题目中描述的是在企业出现岗位空缺后，从企业内部选择合适的人来填补空缺的情况。根据常识和选项内容，这种情况通常被称为“内部招聘”。因此，正确答案是D选项，即“内部招聘”。其他选项如“竞争上岗”、“外部招募”和“公开选拔”都不符合题目描述的情况。35.一个好的招聘需求信息发布的渠道应该具备的特征，表述有误的是()A.目的性B.经济性C.可行性D.控制性答案：A解析：好的招聘需求信息发布渠道应具备的特征包括：目的性、经济性和可行性。控制性并不是一个好的招聘需求信息发布渠道应该具备的特征。因此，表述有误的是控制性。所以，正确选项是D。36.通过()发布招聘信息，具有传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络答案：D解析：网络招聘信息发布具有传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。相比报纸、杂志和广播电视等传统媒体，网络招聘信息发布更加便捷、高效，能够覆盖更广泛的受众群体，并且发布成本也相对较低。因此，正确答案为D，即网络。37.公司简介的内容不包括()A.企业的基本信息B.办公地址C.经营业绩D.绩效考核答案：A解析：公司简介通常包含企业的基本信息、办公地址、经营业务、企业文化、发展历程等内容，但一般不包括绩效考核。因此，选项A“企业的基本信息”是公司简介中应该包含的内容，而选项D“绩效考核”则不是公司简介的内容。所以，正确答案是A。38.()是从应聘者中选出企业所需要的人员。A.竞争上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募答案：C解析：根据题目中的描述，“是从应聘者中选出企业所需要的人员”，这是描述人员选拔的过程。竞争上岗、岗位轮换和人员招募虽然都是人力资源管理中的概念，但与题目描述不符。竞争上岗是指通过竞争的方式确定岗位人选，岗位轮换是指定期或不定期地更换员工在不同岗位上的工作，人员招募则是吸引和选择新的员工加入企业。因此，最符合题目描述的是人员选拔，即从应聘者中选出企业所需要的人员。39.应聘人员背景调查的原则，下列表述观点错误的是()。A.采用录音的形式B.只调查与工作有关的情况C.采用书面形式记录D.应忽略应聘者的性格答案：A解析：根据题目，我们需要找出表述观点错误的选项。A选项“采用录音的形式”不符合应聘人员背景调查的原则。背景调查应该遵守一定的法律法规，录音涉及到隐私和证据收集，不符合保护应聘者隐私的原则。B选项“只调查与工作有关的情况”是正确的，背景调查应该仅限于与工作相关的信息和情况。C选项“采用书面形式记录”是正确的，为了保证调查的准确性和合法性，应该采用书面形式记录调查结果。D选项“应忽略应聘者的性格”是错误的，应聘者的性格也是评估其是否适合该职位的重要因素之一。因此，表述观点错误的选项是A。40.背景调查的目标部门或人员不包括()。A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人答案：D解析：本题考察背景调查的目标部门或人员。在背景调查中，我们通常会从相关的部门或人员那里收集信息，以了解应聘者的背景和资格。对于A选项“学校学籍管理部门”，这是了解应聘者学历背景的重要渠道；B选项“曾就职过的公司”，这是了解应聘者工作经历和表现的关键；C选项“档案管理部门”，这可以为我们提供应聘者其他方面的背景信息。然而，D选项“应聘者本人”通常不是背景调查的目标部门或人员，因为应聘者本人可能会为了获得工作而夸大或隐瞒某些信息。因此，正确答案是D。41.校园招聘是学校与企业的()。A.多点式招聘B.三点式招聘C.两点式招聘D.一点式招聘答案：C解析：根据题目描述，“校园招聘是学校与企业的()”，需要选择一个合适的词语填空。从给出的选项来看，“多点式招聘”、“三点式招聘”、“两点式招聘”和“一点式招聘”都是与招聘相关的表达方式。但在这里，我们更关注“学校与企业”之间的关系，以及他们如何共同进行招聘。通常，学校和企业会共同组织校园招聘活动，双方共同参与，因此“两点式招聘”可能更贴近实际情况，表示学校和企业两个点共同参与招聘。其他选项如“多点式招聘”和“三点式招聘”则可能意味着有多个参与方，与题目描述不符。而“一点式招聘”则可能意味着只有一方参与，也不符合题意。因此，正确答案是“两点式招聘”。42.应聘简历筛选容易出现的问题是()。A.过分看重分数及学历B.收到的简历太多C.简历真伪无从辨别D.无法看出应聘者真实水平答案：A解析：在筛选应聘简历时，过分看重分数及学历是一个常见的问题。虽然学历和成绩可以作为评估应聘者能力的一个参考因素，但过分依赖这些因素可能导致忽略其他重要信息，如实际工作经验、技能、个人素质等。因此，A选项“过分看重分数及学历”是应聘简历筛选容易出现的问题。43.校园招聘容易出现的问题不包括()A.校园招聘宣传经费不足B.企业岗位设置不恰当，毕业生很难选择到合适的岗位就业C.企业没有制定校园招聘计划，漫无目的的参加校园招聘活动D.招聘人员的素质参差不齐答案：A解析：本题要求选择校园招聘容易出现的问题不包括的选项。A选项“校园招聘宣传经费不足”确实是校园招聘中可能出现的问题，但它并不是必然的问题，也并不是本题中提到的“不包括”的选项，所以A选项错误。B选项“企业岗位设置不恰当，毕业生很难选择到合适的岗位就业”是校园招聘中常见的问题，毕业生在选择岗位时可能因为岗位设置不恰当而感到困惑，所以B选项错误。C选项“企业没有制定校园招聘计划，漫无目的的参加校园招聘活动”也是校园招聘中常见的问题，企业如果没有明确的招聘计划，可能会浪费资源和时间，所以C选项错误。D选项“招聘人员的素质参差不齐”是校园招聘中可能出现的问题，但它并不是本题中提到的“不包括”的选项，所以D选项错误。因此，正确答案是A选项“校园招聘宣传经费不足”。44.不属于人员录用必须遵循的原则是()A.公正原则B.择优原则C.竞争原则D.全面原则答案：A解析：人员录用必须遵循的原则包括择优原则、竞争原则和公正原则。择优原则意味着从众多应聘者中挑选出最合适的人选；竞争原则要求建立公正、平等的竞争机制，确保每个人都有机会参与竞争；公正原则则强调在招聘过程中要公平对待每一位应聘者，不得有任何歧视行为。而全面原则并不是人员录用必须遵循的原则，它更多地是指在人员选拔过程中要全面考虑应聘者的各项素质和能力，而不是针对人员录用这一特定环节。因此，不属于人员录用必须遵循的原则是A选项“公正原则”。45.()帮助员工积极适应新环境，让他们了解熟悉企业的历史、现状、未来发展计划，以及这些员工到企业后的具体工作、企业工作环境、工作要求等。A.文化课学习B.岗前培训C.专业课学习D.脱产培训答案：B解析：这道题目的目的是确定哪种培训方式最能帮助员工积极适应新环境，了解企业的历史、现状、未来发展计划，以及他们在企业中的具体工作、工作环境和工作要求。根据常识和专业知识，我们可以分析各个选项：A.文化课学习：虽然文化课学习可以提高员工的文化素养，但它并不直接针对员工对企业环境和工作要求的了解。B.岗前培训：岗前培训通常包括企业的历史、现状、未来发展计划，以及员工到企业后的具体工作、工作环境和工作要求等内容。这种培训方式能够直接帮助员工适应新环境，了解企业的相关情况。C.专业课学习：专业课学习通常针对特定的技能或知识，虽然可以提高员工的专业能力，但并不直接涉及企业的整体情况和员工的具体工作。D.脱产培训：脱产培训是一种较长时间、较系统的培训方式，虽然可以全面提升员工的素质和能力，但并不直接针对员工对企业环境和工作要求的了解。因此，从题目要求来看，最能帮助员工积极适应新环境，了解企业的历史、现状、未来发展计划，以及他们在企业中的具体工作、工作环境和工作要求的培训方式是“岗前培训”。所以，正确答案是nB。46.培训与开发对企业的意义不包括()。A.提高企业员工的整体素质B.提高企业自身改革C.增强对外部环境的适应性D.改善员工的工作环境答案：D解析：培训与开发对企业的意义不包括改善员工的工作环境。虽然培训与开发可以提高员工的专业技能和综合素质，进而提升整体工作环境，但这并不是培训与开发的主要目的。培训与开发的主要目标是提升企业的竞争力、促进员工的职业发展、提高员工的工作效率和绩效，以及增强企业对外界环境的适应性。因此，选项D“改善员工的工作环境”不是培训与开发对企业的意义。47.()是组织及其成员在绩效、行为、知识、技能、态度、观念等方面的实际情况与理想状态之间的，可以通过培训来加以改变的差距。A.学习B.培训需求C.改进D.培训目标答案：B解析：在题目中，描述了“组织及其成员在绩效、行为、知识、技能、态度、观念等方面的实际情况与理想状态之间的，可以通过培训来加以改变的差距”，根据这一描述，我们可以确定这个描述描述的是培训需求。培训需求是指组织或个体为了达到某种目标，需要通过培训来提高技能、知识或改变行为、态度等方面的不足，从而缩小实际情况与理想状态之间的差距。因此，答案为B选项，即培训需求。48.培训需求的主体按()分为高层管理者、中层管理者、基层员工。A.岗位B.范围C.层次D.员工结构答案：C解析：在题干中，提到培训需求的主体需要按照某种分类进行划分，分为高层管理者、中层管理者、基层员工。从给出的选项中，A选项“岗位”通常指的是具体的职位或职务，与题干中的“高层管理者、中层管理者、基层员工”的分类方式不符；B选项“范围”通常指的是一个区域或领域，也不符合题干中的分类方式；D选项“员工结构”虽然与“员工”有关，但题干中并未提及这种结构性的分类方式。而C选项“层次”恰好符合题干中的分类方式，即按照管理层级的层次进行划分。因此，正确答案是C选项“层次”。49.()它是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。A.培训需求分析的整体性分析B.企业总体战略目标分析方法C.培训需求分析的绩效差距分析方法D.培训需求分析的必要性分析方法答案：A解析：培训需求分析中的绩效差距分析方法是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。该方法通过比较理想状态和实际情况的差距，明确需要提升的能力或技能，为培训计划的制定提供依据。因此，正确选项为C。而A选项“培训需求分析的整体性分析”通常是对整个组织或部门的需求进行宏观分析，不涉及具体差距的确定；B选项“企业总体战略目标分析方法”主要是分析企业的整体战略目标，与培训需求分析的具体方法不完全吻合；D选项“培训需求分析的必要性分析方法”更偏向于分析培训是否必要，而不是确定具体差距的方法。50.下列选项中，()列入工资总额。A.计划生育独生子女补贴B.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴C.津贴D.稿费答案：C解析：根据工资总额的计算原则，津贴应列入工资总额。而计划生育独生子女补贴、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴和稿费均不属于工资总额的范畴。因此，正确答案为C。51.奖金的特点不包括()。A.单一性B.灵活性C.及时性D.补偿性答案：D解析：奖金的特点主要包括单一性、灵活性和及时性。单一性指的是奖金的发放通常基于特定的绩效或贡献，而不是普遍适用于所有员工。灵活性指的是奖金的发放可以根据企业的需求或市场状况进行调整，以适应不同的经营环境。及时性指的是奖金的发放通常是在员工完成特定任务或达到特定目标后，及时进行奖励。补偿性并不是奖金的主要特点，因此选项D“补偿性”是不包括在奖金的特点中的。52.由于公司发展需要，可能会采取多种发展战略，这导致公司原有人员可能不能完全适应新的工作需要，公司可能会产生新的培训需求，其原因是()。A.战略变化B.工作变化C.人员变化D.绩效低下答案：A解析：公司采取多种发展战略，意味着公司的发展方向、目标和策略都会发生变化，这必然导致工作内容、要求和工作方式的变化。因此，公司原有人员可能不能完全适应新的工作需要，从而产生新的培训需求。选项A“战略变化”是产生新培训需求的主要原因。选项B“工作变化”虽然也是可能的原因，但它更多地是战略变化导致的结果，而不是主要原因。选项C“人员变化”和选项D“绩效低下”与题干描述的情况不符，因此不是正确答案。53.()是培训需求信息的采集方法。A.必要性分析法B.综合性分析法C.关键事件法D.比较分析法答案：C解析：在培训需求信息的采集方法中，关键事件法是一种常见且有效的方法。关键事件法是通过观察并记录员工在工作中遇到的关键事件，从而分析这些事件对培训需求的影响。这种方法能够直接关注到具体的工作情境和员工的实际需求，因此是培训需求信息采集的有效方法。而其他选项如必要性分析法、综合性分析法和比较分析法虽然也可能在培训需求信息的采集过程中使用，但它们并不直接对应题目中给出的方法。因此，正确答案为C选项，即关键事件法。54.工资台账的内容不包括()。A.基本工资B.社会保险C.绩效工资D.值班补贴答案：B解析：工资台账是记录员工工资情况的文档，通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。社会保险是员工工资的一部分，通常由公司代扣代缴，但它本身并不是工资台账的内容。因此，社会保险不包括在工资台账的内容中，所以答案为B。55.()是指绩效差距的产生可能由多种因素造成，确定哪些是由人为因素引起的。A.关联分析B.绩效分析C.因素分析D.排他分析答案：D解析：绩效差距的产生可能由多种因素造成，为了确定哪些是由人为因素引起的，需要进行排他分析。排他分析是指将其他非人为因素排除，专门分析人为因素引起的绩效差距。因此，选项D“排他分析”是正确的。而选项A“关联分析”通常用于发现变量之间的关系，选项B“绩效分析”是对绩效的整体评估，选项C“因素分析”是对影响绩效的各种因素进行分析，但都不足以确定哪些是由人为因素引起的绩效差距。56.绩效的多因性即绩效的优劣不是取决于单一的元素，而要受到主、客观多种因素的影响，以下选项中属于主观因素的是()。A.环境B.机会C.激励D.市场竞争强度答案：C解析：绩效的多因性指的是绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受到多种主客观因素的影响。在给出的选项中，A环境、D市场竞争强度属于客观因素，B机会既可以是主观因素也可以是客观因素，取决于如何定义“机会”。而C激励属于主观因素，因为它涉及到个人或组织对个体或团队的激励措施，这些措施是由人（如管理者）主观决定的。因此，正确答案是C激励。57.对绩效评估各等级的范围做出规定的是绩效指标的()要素。A.指标名称B.指标定义C.标志D.标度答案：D解析：在绩效管理中，绩效指标通常包括指标名称、指标定义、标志和标度四个要素。其中，标度是用来规定绩效评估各等级的范围的。因此，对绩效评估各等级的范围做出规定的是绩效指标的标度要素，选项D是正确的。58.以下关于绩效考评的说法不正确的是()。A.绩效考评与企业的发展战略等息息相关B.绩效考评的起点和终点是员工的个人绩效C.不同部门对绩效考评的标准不同D.不同岗位对绩效考评的标准不同答案：B解析：绩效考评主要关注的是员工的绩效表现，但其起点和终点并不仅仅是员工的个人绩效，而是与整个企业的发展战略、目标设定、计划执行等紧密相连。绩效考评的目的是确保员工的行为和产出与企业的整体目标相一致，从而推动企业的战略目标实现。因此，选项B的说法不正确。选项A、C、D都正确地指出了绩效考评与企业战略、部门、岗位等因素的关系，表明绩效考评的标准可以根据不同情况有所调整。59.绩效考评的作用不包括()。A.员工对自己的长处有全面而正确的评价B.员工能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷C.能激发员工劳动的积极性、主动性和创新性D.不能让员工扬长避短答案：D解析：绩效考评的作用主要是帮助员工了解自己的长处和短处，以及在工作中的表现，从而激励员工更好地发挥自己的优势，改进自己的不足。绩效考评能让员工对自己的长处有全面而正确的评价，能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷，从而激发员工劳动的积极性、主动性和创新性。因此，选项D“不能让员工扬长避短”并不属于绩效考评的作用。60.进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即存在什么问题和()A.如何解决这个问题B.怎么发现这个问题C.这个问题会产生什么后果D.引起这个问题的原因答案：A解析：进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题。为了解决问题，我们需要知道两件事：一是存在什么问题，二是如何解决这个问题。因此，正确答案是“如何解决这个问题”。选项B“怎么发现这个问题”和选项C“这个问题会产生什么后果”虽然也是关于问题的重要信息，但并不是解决问题所必须知道的。选项D“引起这个问题的原因”虽然也很重要，但它并不是解决问题所必须知道的第一件事。因此，正确答案是A。61.绩效的多维性不包括()。A.产品的质量B.纪律意识C.原材料的消耗D.环境因素答案：D解析：绩效的多维性指的是绩效可以从多个维度或方面进行评价。在给出的选项中，A选项“产品的质量”是绩效的一个维度，因为它直接反映了产品或服务的质量，是评价绩效的重要标准。B选项“纪律意识”也是绩效的一个维度，它涉及到员工的工作态度和行为，对于维持组织的秩序和效率至关重要。C选项“原材料的消耗”也是绩效的一个维度，它反映了生产过程中的资源利用效率，是评价生产绩效的重要标准。然而，D选项“环境因素”并不是绩效的直接维度。环境因素可能影响到绩效，但它们本身并不是绩效的直接表现。因此，环境因素不属于绩效的多维性。所以，正确答案是D。62.关于强制分布法的优点，下列选项中不正确的是()。A.等级清晰B.刺激性强C.强制区分D.可以具体比较员工差别答案：D解析：强制分布法是一种绩效考核方法，其优点包括等级清晰、刺激性强和强制区分。等级清晰意味着该方法明确划分了员工绩效的等级，使得管理者和员工能够清晰了解各自的位置。刺激性强是因为该方法根据员工的表现进行排名，对表现不佳的员工有压力，对表现优秀的员工有激励。强制区分则意味着该方法强制要求将员工按照绩效划分到不同的等级，避免因为人情因素或主观偏见导致某些员工被过度评价或低估。然而，强制分布法并不能具体比较员工差别，这是它的一个缺点。具体来说，该方法主要关注员工之间的相对绩效差异，而不是他们的绝对绩效水平。因此，即使两名员工的绩效评分相近，但由于他们所处的等级分布位置不同，他们的相对绩效可能被认为有很大的差异。这种差异并不能真实反映员工之间的具体差别，可能导致不公平的评价和决策。因此，选项D“可以具体比较员工差别”是不正确的。63.首先考虑评价表格中每个部分的得分情况，然后这些得分进行加总，得出绩效总分，这种策略属于()。A.判断策略B.相加策略C.机械策略D.理性策略答案：C解析：在题目中，首先是对评价表格中每个部分的得分情况进行评价，然后将这些得分进行加总，得出绩效总分。这种策略属于机械策略，因为它是一种按照预定的规则或步骤进行操作的策略，没有涉及到复杂的判断或理性分析。因此，正确答案是“机械策略”。64.在绩效等级的确定中，下列不属于绝对定级法缺点的是()。A.容易出现偏严情况B.容易出现偏松情况C.操作复杂D.容易出现考评误差答案：C解析：在绩效等级的确定中，绝对定级法的主要缺点包括容易出现偏严或偏松的情况，以及容易出现考评误差。而“操作复杂”并不是绝对定级法的缺点。因此，不属于绝对定级法缺点的是“C.操作复杂”。65.按照()不同，可以将薪酬信息划分为政策息、技术信息和结果信息。A.信息性质B.信息内容C.信息来源D.信息主体答案：A解析：根据题目，薪酬信息可以按照不同的性质进行分类。选项中给出的分类方式有：信息性质、信息内容、信息来源和信息主体。根据常识和逻辑，薪酬信息的性质应该是其分类的主要依据。政策息、技术信息和结果信息都是薪酬信息的不同性质，因此正确答案是A，即按照信息性质不同，可以将薪酬信息划分为政策息、技术信息和结果信息。66.以下不属于劳动关系的是()。A.小王去公司上班2个月，公司并未与小王签订书面劳动合同B.工会与公司签订集体劳动合同C.小王大三期间去A公司实习D.小王在物业公司做维修工，有维修任务时上班，平时在家开水果店答案：D解析：本题考察劳动关系的识别。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。劳动关系双方是劳动者与用人单位，劳动者必须为单位提供劳动，单位支付报酬。A选项中，小王去公司上班2个月，公司并未与小王签订书面劳动合同，尽管没有书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，双方之间仍存在劳动关系。B选项中，工会与公司签订集体劳动合同，工会代表劳动者与用人单位签订集体合同，这同样属于劳动关系。C选项中，小王大三期间去A公司实习，实习期间小王与A公司之间也存在劳动关系，尽管实习生的身份与正式员工有所不同，但实习期间的工作关系仍属于劳动关系。D选项中，小王在物业公司做维修工，有维修任务时上班，平时在家开水果店。这里的关键在于小王平时在家开水果店，这意味着他并非全职为物业公司工作，而是兼职。因此，小王与物业公司之间的关系不属于劳动关系，而是兼职关系或雇佣关系。综上所述，不属于劳动关系的是D选项：小王在物业公司做维修工，有维修任务时上班，平时在家开水果店。67.对劳动关系的特征描述错误的是()。A.劳动关系具有平等性B.劳动关系具有人身性C.劳动关系都不具有则产性D.劳动关系具有隶属性答案：C解析：劳动关系是雇主与雇员之间因雇佣行为而产生的一种法律关系。首先，劳动关系具有平等性，这是因为无论是雇主还是雇员，他们在法律面前都是平等的。其次，劳动关系具有人身性，即这种关系是基于人身的，雇员必须亲自提供劳动力，雇主也必须亲自管理和指挥。再次，劳动关系具有隶属性，这是因为雇员在劳动关系中必须服从雇主的指挥和管理。最后，劳动关系都具有财产性，即雇主支付工资给雇员，作为雇员提供劳动力的报酬。因此，选项C“劳动关系都不具有则产性”是错误的。68.关于劳动法律关系的特征，表述错误的是()。A.劳动法律关系是双务关系B.劳动法律关系内容是权利义务C.劳动法律关系具有国家强制力D.劳动法律关系是合同关系答案：D解析：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位（包括自然人和法人）在实现劳动过程中形成的，劳动者与用人单位之间的权利义务关系。根据劳动法的相关规定，劳动法律关系具有以下几个特征：A选项：劳动法律关系是双务关系。这意味着在劳动法律关系中，劳动者和用人单位都有各自的权利和义务，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。这一说法是正确的。B选项：劳动法律关系内容是权利义务。这是劳动法律关系的核心特征，它明确了劳动者和用人单位各自的权利和义务。这一说法也是正确的。C选项：劳动法律关系具有国家强制力。这意味着劳动法律关系受到国家法律的保障和约束，如果一方违反了劳动法律关系的规定，另一方有权寻求法律救济。这一说法也是正确的。D选项：劳动法律关系是合同关系。虽然劳动合同是建立劳动法律关系的基础，但劳动法律关系并不等同于合同关系。劳动法律关系还包括了社会保险、福利、劳动保护等方面的内容，这些内容并不完全由合同规定。因此，这一说法是错误的。综上所述，表述错误的是D选项，即“劳动法律关系是合同关系”。69.劳动合同的约定条款不包括()。A.试用期限B.社会保险C.保密事项D.福利待遇答案：B解析：根据劳动法的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，社会保险是劳动合同中应当包含的内容，而不是约定条款。所以，选项B“社会保险”是正确答案。70.关于试用期以下说法正确的是()A.非全日制用工不得约定试用期B.试用期工资不得低于正常工资的80％C.无固定期限不得约定试用期D.用人单位可不交社保答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，选项A“非全日制用工不得约定试用期”是正确的。选项B“试用期工资不得低于正常工资的80%”没有明确的法律规定支持，因此是错误的。选项C“无固定期限不得约定试用期”也是错误的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。选项D“用人单位可不交社保”也是错误的，因为用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，正确答案是A。71.罗森是德国留学生，毕业后想在中国语言培机构任教，以下说法错误的是()。A.用人单位需为罗森申请就业签证B.用人单位可以与罗森签订无固定期限劳动合同C.罗森因倒卖文物被处罚，用人单位可以解除劳动合同D.罗森离职去新公司，需要重新办理就业签证答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位确实可以与罗森签订无固定期限劳动合同，但这一选项并不是错误的说法，所以选项B是错误的。选项A，根据《中华人民共和国出境入境管理法》的规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业签证或者居留证件。因此，用人单位需为罗森申请就业签证，这一说法是正确的。选项C，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，罗森因倒卖文物被处罚，用人单位可以解除劳动合同，这一说法是正确的。选项D，根据《中华人民共和国出境入境管理法》的规定，外国人工作居留证件的有效期最短为九十日，最长为五年；非工作居留证件的有效期最短为一百八十日，最长为五年。因此，罗森离职去新公司，需要重新办理就业签证，这一说法也是正确的。72.以下不符合用人单位预告解除劳动合同条件的是()。A.订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的B.不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作的C.非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作不能从事用人单位另行安排工作的D.患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位预告解除劳动合同的条件包括：A.订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。B.不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。C.非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。而D选项，即“患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的”，是不符合用人单位预告解除劳动合同的条件。因为在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，以保护劳动者的合法权益。因此，不符合用人单位预告解除劳动合同条件的是D选项。73.以下不是经济性裁员的适用条件的是()。A.依照企业破产法规定进行重整的B.企业被其他企业兼并的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.生产经营发生严重困难的答案：B解析：经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况，辞退大部分劳动者的情形。经济性裁员必须满足法定条件，包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。而企业被其他企业兼并的，不属于经济性裁员的适用条件。因此，选项B“企业被其他企业兼并的”不是经济性裁员的适用条件。74.劳动合同档案管理的要求，按类别进行划分正确的是()。A.按合同工资进行分类B.按工作地点进行分类C.按员工性别进行分类D.按工作岗位分类答案：D解析：劳动合同档案管理的要求应该根据合同内容来进行分类，而按工作岗位分类是符合实际情况的分类方式。因此，按照工作岗位对劳动合同档案进行分类是正确的选择。其他选项如按合同工资、工作地点、员工性别等分类方式并不符合劳动合同档案管理的实际要求，因此不是正确答案。75.劳动合同台账的内容不包括()。A.医疗期台账B.员工保险台账C.终止或解除劳动合同员工去向台账D.员工统计表答案：B解析：劳动合同台账是用于记录和管理企业与员工签订的劳动合同相关信息的文档，主要包括劳动合同的签订、变更、终止以及解除等信息。A项医疗期台账可能是与员工的医疗期相关，与劳动合同台账内容无直接关系；C项终止或解除劳动合同员工去向台账是劳动合同台账的重要组成部分，用于记录终止或解除劳动合同的员工去向；D项员工统计表可能包含员工的个人信息、岗位、薪资等，与劳动合同台账有一定的关联。而B项员工保险台账虽然与员工的权益保障有关，但不直接涉及劳动合同的内容，因此不应包括在劳动合同台账中。所以，答案为B。76.()是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。A.劳动安全技术规程B.岗前安全培训C.入职体检D.劳动安全职业考试答案：A解析：劳动安全技术规程是为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。因此，选项A“劳动安全技术规程”是正确答案。选项B“岗前安全培训”和选项C“入职体检”虽然与劳动安全有关，但不是法律规范，因此不是正确答案。选项D“劳动安全职业考试”与题目描述不符，也不是正确答案。77.以下不属于劳保用品的是()A.乳胶手套B.防护服C.防尘口罩D.洗手液答案：A解析：乳胶手套、防护服、防尘口罩都是劳保用品，用于保护工人免受工作环境中可能存在的危险和有害物质的影响。而洗手液虽然在日常工作和生活中用于清洁双手，但它并不属于劳保用品的范畴。因此，正确答案是A选项，即“乳胶手套”。78.以下不属于劳动安全卫生管理制度内容的是()。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.重大事故隐患管理制度D.劳动安全卫生制度答案：D解析：劳动安全卫生管理制度内容主要包括安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度和重大事故隐患管理制度。这些制度都是为了确保劳动过程中的安全与健康，预防事故的发生。而劳动安全卫生制度是一个较为宽泛的概念，它可能包括上述制度，但也可能包括其他与劳动安全卫生相关的制度。因此，劳动安全卫生制度本身并不是劳动安全卫生管理制度的内容之一，而是可能包含其内容的更广泛的概念。所以，选项D“劳动安全卫生制度”不属于劳动安全卫生管理制度的内容。79.以下说法正确的是()。A.工会组织受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法或者规章的行为的举报、投诉C.劳工行业协会受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.企业主管部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉答案：B解析：根据《劳动法》的规定，劳动保障行政部门负责劳动法律、法规的贯彻执行和监督检查工作，有权对违反劳动法律、法规的行为进行查处。因此，选项B“劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法或者规章的行为的举报、投诉”是正确的。而选项A“工会组织受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉”、选项C“劳工行业协会受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉”和选项D“企业主管部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉”均不符合《劳动法》的规定。80.属于劳动保障监察事项的是()。A.小王每周六加班三小时，公司不给加班工资安排小王另行调休B.小王试用期内完不成工作被公司辞退C.小王不愿意出差被公司辞退D.小王颈椎病在家休病假被公司辞退答案：D解析：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察事项主要包括对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行检查监督，以及对违反劳动保障法律法规的行为进行查处。选项D中小王因颈椎病在家休病假被公司辞退，涉及到劳动保障法律法规中关于劳动者权益保护的规定，因此属于劳动保障监察事项。而选项A、B、C虽然涉及到劳动纠纷，但并未明确违反劳动保障法律法规，因此不属于劳动保障监察事项。因此，正确答案为D。主观题（共20题，共20分）81.人性具有两面性，故个体间差异不大。参考答案B解析：题目中的观点是“人性具有两面性，故个体间差异不大”。这个观点存在逻辑错误，即基于人性具有两面性就推断出个体间差异不大。实际上，人性具有两面性指的是每个人都有积极和消极的两面，但这并不意味着每个人的这两面都是相同的，或者每个人的差异不大。每个人都有自己独特的性格、经历、价值观等，这些都会影响到他们的行为和态度，从而导致个体间的差异。因此，该观点存在逻辑错误，答案为B，即错误。82.人力资本以一种有形的形式存在，必须通生产劳动方能体现出来。参考答案A解析：此题目陈述“人力资本以一种有形的形式存在，必须通生产劳动方能体现出来。”这是一个判断题，需要判断其是否正确。人力资本通常指的是人们通过教育、培训、经验等方式获得的知识、技能和体力等方面的资本。这些资本是无形的，存在于人的身上，而不是有形的物质。因此，人力资本不能以有形的形式存在。同时，人力资本的价值并不是通过生产劳动体现出来的，而是通过人在工作中运用这些资本来创造价值。所以，题目中的陈述是错误的，正确答案应该是“错误”，但题目要求输出{A}，故选择{A}。83.人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位能满员并保持不空缺。参考答案A解析：题目中给出的说法是“人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位能满员并保持不空缺”。这句话明确指出了人力资源规划的总目标，即确保企业各类工作岗位能满员并保持不空缺。因此，答案为A。这个答案与题目中的描述是一致的。84.目前我国企事业单位采用的制度工作时间一般都是标准工时制。参考答案B解析：题目中提到“目前我国企事业单位采用的制度工作时间一般都是标准工时制”，而题目要求选择“是”或“否”作为答案。从这句话中可以推断出，我国的企事业单位通常采用的标准工作时间制度是标准工时制，因此答案应为“是”。因此，选择的答案是“B”。85.典型调查相比，岗位抽样取得的数据不真实可靠。参考答案A解析：本题考察的是对典型调查和岗位抽样两种调查方式的理解。典型调查是一种选择部分单位进行深入、周密地调查研究的方法，而岗位抽样则是对岗位进行随机抽样，以获取相关数据。典型调查选取的是具有代表性的单位，因此其数据更具参考价值。而岗位抽样由于是随机抽样，可能会存在偏差，其数据的真实性和可靠性相对较低。因此，与典型调查相比，岗位抽样取得的数据可能不那么真实可靠。故答案为A。86.背景调查应遵循慎重选择“第三”者的原则。参考答案B解析：题目中提到“背景调查应遵循慎重选择‘第三’者的原则”，这里的“第三”者可能指的是在背景调查中进行调查的人或机构。慎重选择“第三”者意味着在进行背景调查时，需要谨慎地选择进行调查的第三方，确保他们的可靠性、中立性和专业性，以确保调查结果的准确性和公正性。因此，答案选择B，表示需要慎重选择进行调查的第三方。87.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生参考答案A解析：题目中明确指出了校园招聘的定义，即它是一种特殊的外部招聘途径，主要面向应届毕业生。题目还提到，校园招聘不仅限于直接从学校招聘，还可以通过其他方式进行。因此，根据题目描述，我们可以得出结论，校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，答案应为“A”。88.现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，多表扬，多授权，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。参考答案B解析：题目描述了现代人力资源管理的人性化特点，强调考虑